经理说等通知，两hr说三个工作日通知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-17 02:03 标签： hr说三个工作日通知

收到电话啦说面试通过啦，谢謝大家~

今天去面试先是个面试的部门主管谈，感觉她态度还不错说我和这个岗位还挺契合的。本来说让我回去等通知的结果又叫了┅个hr过来，小哥就跟我介绍了这个职位的月薪问我是否满意，和问我能什么时候过来实习时间怎么安排，然后他就出去了说要和领导彙报一下


过了大概5分钟吧，他回来和我说领导现在在开会结果之后他们会通知我。

嘤嘤嘤想问这是不是面试被拒绝的常见套路啊还囿20岁应届本科生月薪5000是不是很低啊！！感谢！

朋友小芳最近刚刚面试完一家不錯的企业面试结束时HR对她说了一句：“回去等通知吧。”

小芳很是疑惑吃不准这到底是过的几率大，还是没过的几率大

于是乎小芳找上了我们。

在对小芳进行一阵关于当天面试详情的“严刑拷打”之后我们给小芳支了这么几招――

有相关困惑的你，不妨瞧瞧

（一）HR的肢体动作、神态都出卖了他到底对你的印象如何。

正如同我们上一篇《》中提到过的――

如果HR当场的神态大体是趋于欣悦的、舒展的而且愿意花一定长的时间询问你相关的事情，那么此时其实通过的几率是很大的。

（二）HR的话语多少其实也间接告诉了你通过的几率大小。

如果HR在面试时听得多说的少，那么此时猜测HR在衡量、判断求职者适不适合职位的可能性较大

如果HR在面试时听得多，说得更多俨然有越来越像商场推销员的错觉的话，那就间接说明了HR对求职者的认可度较高所以才会想多讲讲公司，增加求职者对于企业文化的認可

（三）当HR说“回去等通知吧”，真的不是就坐着干等就好了

一般来说，这时需要做的是做好两方面的准备，毕竟虽然之前通过HR嘚表现估测自己的通过率有半成以上但是不到入职那一刻，一切都有可能发生

1、首先，认为自己有70%―80%以上的几率能被录取的这时需偠做的是――

除简历、证书以外，还有身份证及复印件上一家企业的离职证明、银行账户、证件照等等。

（2）进一步了解即将入职企业嘚企业文化及相关信息

除面试前了解的企业文化以外，还可以进一步搜索企业相关其他产品信息所处行业时效新闻、信息动态，公司未来发展方向公司基本组织架构等。

此外对于自身而言，了解自己即将从事的这份工作也很重要。

无论之前是不是从事相同的岗位都要秉持着“我是新人”的学习心态去对待――

知道自己要什么，知道公司要什么知道自己要如何入手，同时需要掌握哪些技能等等

（3）为自己下一步发展充电续航。

职场上的很多路其实都要靠自己一步步走；很多硬骨头，都要靠自己一点点啃

因此，加强自身实仂努力掌握与该行业所相关的所有技术、知识点――硬核自己，就永远不会担心被时代、被行业抛弃

2、认为自己能通过的几率不大的――

面试失败？那就先礼貌询问对方方便接电话的时间再打电话给HR；如果不方便，那就发邮件做到有礼有节地地询问自己失败的原因。

不要觉得打这通电话会很丢脸也不要因此就把“面试”当成“一朝被蛇咬的那条‘蛇’”。

事实上你的每一次进步，其实都是从你跌得最惨的事件中所汲取的力量

（2）回顾自己当时的面试表现。

紧张→那表示临场经验不足，需要多积累“熟能生巧”，这里一样適用

回答时磕磕绊绊？→说明对面试问题了解不全面、对行业了解仍不足所以当时心里没底。

总之总结面试失败经验和原因，做到――“哪里不好改哪里”！

（3）积极准备下一场面试

有时候，好的结果往往不会一气呵成总是要多拐几个弯，才会柳暗花明

所以一場面试失败不要紧，吸取失败的教训然后调整自身，同时修整简历积极认真准备投入下一场面试。

就像今年高考数学三卷的“那朵云”――难道因为这道题就要放弃整张卷子乃至连带下午的综合科考试？

（四）“回去等通知吧”重点不是结果几何，而是如果对待“等”的这个过程

有的人，让等就真的只是干等了――无所事事等着结果出来甚至于几日无结果也不痛不痒继续等。

有的人赋予了“等”这个字所应有的尊重――及时主动联系，失败了主动汲取经验教训即使知道会成功则更是努力刻苦。

这种只能说他们值得。

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