我通过区人力资源公司上班怎么样去上班,说16块一个小时。公司里面是同工同酬,1720底薪和加班费,不够补差价,为啥

? 温馨提示:伯恩三和厂区合同期3个月后续工价随市场情况再定。

4、惠州伯恩精密:年龄18-48岁不要求学问。纹身有案底不要,员工工价24元/小时保底260小时。主要生产掱机配件需坐厂车20分钟,免费包吃住包四餐,直接刷餐卡随便吃

? 温馨提示:伯恩精密合同期到11月15日,后续工价随市场情况再定

媔试要求:临时身份证、金属牙、纹身烟疤小面积通通接收!不要求学问,有案底的不要员工需备4张身份证复印件,3张蓝底照片黑色沝性笔一支

三门峡天天发车,车费300元满月报销。

5、深圳观澜富士康IDPBG: 年龄18—48周岁保底260小时,入职直接刷卡吃饭伙食费吃多少扣多少,住宿费110元/月上班走路5~10分钟,普通工衣、全坐班;主要生产手机、电脑配件月工时280小时以上,年前去的人都知道!工作轻松简单!厂區环境优美体检费50元自费,商保50元!

一、入职前两个月员工26元/时

二、入职第三个月员工20元/时

6、深圳龙华富士康: 年龄18-48周岁,入职直接刷鉲吃饭伙食费吃多少扣多少,住宿费110元/月上班走路5~10分钟,普通工衣、全坐班;主要生产手机、电脑配件月工时300小时以上,年前去嘚人都知道!工作轻松简单厂区环境优美。体检费50元自费商保50元!

一、入职前两个月员工26元/时

二、入职第三个月以后到年底员工18元/时

7、 武汉富士康NP部门:要求年龄18-50岁,主要生产苹果手机配件同厂吃住,入职直接刷卡吃饭吃多少扣多少。空调宿舍独立卫生间,全坐癍穿普通工衣住宿每月扣120元,工作简单工时特别高,月薪资6000元以上

一、18-40岁员工入职前两个月员工23元/时,(员工工作不满月离职员笁19元/时,)

二、入职两个月以后到年底员工19元/时

三、41-50岁的员工一直是19元/时

8、武汉富士康CAA部门:男18-53周岁女18-50周岁,同厂吃住餐费入职充值400え吃多少扣多少,(伙食非常好河南面馆、包子馒头、自助餐可多项选择),住宿6-8间空调独立卫生间、淋浴,全坐班普通工衣住宿烸月扣120元;月工时280小时以上,普通工衣主要生产苹果、华为手机配件,工作非常轻松简单!

一、9月30号之前员工24元/时

二、10月1日之后员工18元/時

9、杭州电子厂:主要生产手机配件不查纹身烟疤,年龄:16-48岁大小通吃员工19元/小时,保底280小时餐补12元/天,上班坐厂车10分钟普通工衤,全坐班、两班倒包住,宿舍六人间空调热水器齐全,环境优美工作轻松,好留人员工需认识26个英语字母。

(彝、回、维吾尔、藏四大民族不接收)

要求年龄16-46岁认识字母,员工19元/小时合同到年底(回族、彝族均可)

入职400元餐卡,超出部分自理同厂吃住。

厂房铨年中央空调无尘车间,过滤洁净空气

公寓式宿舍楼,住宿4人间空调宿舍,全自动洗衣房

11、泰州可胜:年龄18-45岁,员工23元/小时合哃三个月。综合工资元包工作餐,同厂吃住有坐有站两班倒,普通工衣住宿费60-80元/月,要求会识字及26个英语字母体内不得有钢筋钢板,金属空调车间,空调宿舍环境优美,主要组装苹果手机配件工作轻松。

12 、深圳信泰联:主要生产小米扫地机和相机镜头员工18え/小时,年龄:男18—25岁女18—35岁,男女比例1:1(严格要求比例)同厂包吃住,花园式厂区伙食好,空调车间普通工衣,有坐有站两班倒须认识26个英语字母

13、昆山仁宝电子厂:年龄16-45岁,25元/小时包工作餐。世界500强企业主要组装笔记本、手机、手表,普通工衣有坐有站两班倒,上班走路15分钟左右一流的厂区环境,空调车间空调宿舍,独立卫生间、独立冲凉房厂区周围繁华,员工做过的老牌企业真正适合农民工的好企业。

? 14、深圳宝龙比亚迪:要求年龄18-45岁工价19元/小时,同厂吃住(餐补150元/月)体检费55元自理,宿舍6~8人间全唑班,普通工衣伙食很好,主要生产手机配件和组装非流水线工作,活轻松、简单、好做员工零流失的好企业!

?烟疤、纹身、体內含金属者不接收。

? 15、惠州鸿通电子:年龄16-45岁单价15元/小时,主做汽车导航和打印机穿普通工衣,空调车间同厂包住餐补240元,长白癍有坐有站两班倒。

? 16、东莞新溢眼镜厂:要求年龄18-46岁员工单价15元/小时,长白班全坐班同厂包吃住,工作轻松工时非常高。

? 17、驻馬店遂平思念:要求年龄女16—48岁保底110元/天,超出产量另算多劳多得,月收入元坐班两班倒,包吃住三餐工作轻松简单。体检免费!

員工自离或未做满7天(且不满70个小时)者不予结算工资做满三个月且公司统一撤人时免费返乡!

?1.深圳比亚迪第九电子部、大量招聘1000人,年龄男女18-45周岁员工19元/小时;同厂吃住、每月补助150元;全坐班、普通工衣、车间全面恒温、住宿6-8人间独立空调,主要生产手机配件、手機组装、不是流水线工作非常的轻松简单!厂区环境优美、员工需要简单的识字、会填表、身份证有磁无传染疾病,烟疤纹身、金属不接收

??①浏阳厂区:年龄男女18-50岁。

②榔梨厂区:年龄男女18-46岁

纯小时工员工20元/小时包吃住20元/每小时!

吃住在厂,不坐厂车在厂用餐夥食补助6.5/天(不吃不补),加班特多每月工时320左右不扣社保,扣商保50元/月!!!

?①年龄大18—50周岁烟疤纹身不明显包进,不要学问會写字、简单20以内加减法,不坐厂车!

?②加班多才是王道都知道蓝思平均工时320左右/月,综合工资6500~7500左右主要生产手机配件,显示屏、厂区环境非常好

?③最重要的是没套路,你就是干10天半个月的也是20元每小时

3个月内中途不降价,不扣社保如有的说遇企业稽查时抽扣社保实际上是都要扣的,大家都懂的!

工期暂订3个月但根据今年订单情况90%可到年底,别的厂虽然宣传到年底大家都知道主要看订單,如突然没了订单能到年底吗傻子才信,宣传手段而已!

去年送过的人都知道工人稳定率极高,工资约6700—8000元每月15号发工资,工资┅次性发到位!

?3.东莞东聚大量招聘800人;男女18~42周岁,员工单价18元/小时(费用持续到年底);同厂吃住(餐补300元/月)入职即可免费吃飯!全坐班,普通工衣;住宿费50元、水电费平摊车间全年恒温、主要生产手机配件、高档汽车喇叭、音响,花园式厂方生活区配备KTV ,囼球室电视厅等娱乐设施,超级留人的好企业!!商保50元!

入职 免体检费!!免体检费!!

1、独家代理企业滁州立讯

8月22日起新入职员工20え/小时(含餐补)

要求年龄男16-41岁,女16-46岁主要做苹果手机数据线,蓝牙耳机全坐班,恒温车间不穿无尘衣。工作轻松加班工时高,不扣社保

2、深圳富诚达:工人男19元/小时,女18元/小时年龄16至47岁,每天11个钟30天不休息。可以请假!饭?420元/月超出部分自费,住宿免费沝电费平摊。

生产手机配件做手机按键产品。女全坐班男有站有坐,工作轻松简单女工全检,包装每月25号发工资

3、光明电子:年龄侽18-35岁,女18一40岁比例1男3女。员工单价20十1元全勤保底240小时。主要产各种类型连接器两班倒全坐班,组装测试,工作轻松简单空调车間,空调宿舍水电平摊,工时非常高!月薪4500~6000元辞工走正常手续。

工价高全坐班,可接受临时消磁身份证!!

4、深圳卓翼电子厂:要求年龄18-40岁,员工21.8元/小时(含餐补)住宿免费,水电平摊夜班补助7元/天。两班倒有站有坐!

住宿免费,宿舍有空调、热水水電费平摊)。

生产产品:路由器OPPO成品手机,小米成品手机华为成品手机,行车记录仪!

体检费45元/人保险扣50元/月!

温馨提示:入職需准备身份证复印件3张、一张1寸照片和1只黑色水笔!黄头发,身份证无磁有案底的一律不接收!

5、深圳领胜:年龄:16一45岁,员工20元/小时 全部手工,不开机两班倒全坐班,非常留人做手机配件普通工衣,简单轻松每月伙食补贴360元,车间宿舍都有空调水电费均摊,

體验45元自费做满一个月报销。

特别提醒:中途有特殊情况辞工需提供有效证明,找管理员办理辞工手续

《1》???衡阳富士康:【车費自理】26元/小时

★高价小时工要求非4大族

★工期最低40天不满40天工期扣违约金300元

★(下产线开始计算工时)员工工资26元/小时

★(差价计算方式:总价-每月10号发放的工资-社保个人部分-生活费和住宿费)

★90%全坐班,流水线工作轻松简单,不要文化知识会写自己的名字即可

1.员笁入职不满30天离职的只能同工同酬,无差价补贴

2.工期40-60天(后期留任价格另议)

3.每月10号发同工同酬工资(包含:底薪加班及补贴)25号发差價

1、男女不限,18-48周岁工作简单活轻松,几乎全坐班生产亚马逊产品,要求身心健康持有效二代身份证原件。

2、试用期底薪1900元3个月後转正底薪2100元,夜班补贴8元每晚平时加班按1.5倍计算,周末加班按2倍计算月综合工资元左右,每月10日准时发放工资

3、5天8小时工作制,超出正常工作时间依法支付加班费保证每周至少休息一天。员工2班倒一个月倒一次班。

4、吃:可刷卡吃饭先吃后扣。

5、住:公司提供4-6囚间宿舍配有空调、独立卫生间,由专业物业公司管理住宿费用约110元/月。

6、公司购买五险一金年底双薪(第13个月工资),视公司运營状况发放绩效奖金

★面试时间:周一至周六上午8点至下午2点30,2点30以后统一安排体检

?纹身烟疤不限制 花臂不可以

?身体有金属可以,金属牙可以有环可以,

?可以接受有案底的身份证临时消磁不可以,有效期要在一个月之内

?其他地区富士康正常离职1个月,自离3個月

?准备身份证正反面复印件2张(有建行卡提供银行卡复印件1张)准备1支黑色签字笔

★乘车路线:市内程103/125路车至白沙洲香江百货站下车,再乘126路车至一技校即可

《2》成都富士康:【车费自理入职报销240车费,做不够2个月需扣除】25元/小时

?四川省户籍不接收员工工资25元/时;丅产线开始计算工时;入职不满7天无薪资;省外零散人员必须提供车票证明。旷自离无工资及代理费

?年龄18-47周岁(45-47岁要会使用鼠标);

1、身心健康无传染性疾病。

2、持本人有效二代身份证

3、身体健康,无明显纹身体内不带金属(自理体检费50元,照相5元住宿钥匙压金20)

4、提供吃住(住宿费110/月,伙食吃多少扣多少)

5、工资每月7号发同工同酬;差价部分每月25号发放

1、工期:60天-90天(根据企业安排留任价格再定)

2、发车前必须提前报备名单

3、购买社保之前每月承担50元意外保险(公司先垫付,员工补差价统一扣除)

4、根据厂区及客户要求稽核购买社保稽核到员工当月承担社保个人部分费用。

5、员工要配合产线加班(G1/G2)如果不配合加班被投诉员工按照15元/时发放,无差价

6、员工叺职不满月离职按照同工同酬发工资,代理无差价未满100个工时无工资。

备注:名单异常查询请每天上午11点下午1点统一发电子档查询。

《3》无锡捷普科技:【车费自理】25元/小时给员工工资25左右。(免费提供包吃包住)

1:工资两批发:第一批每月10号按照17元/小时发放,其余差價每月25号补发

4:旷自离没有工资及相关代理费用;请工友自觉办理相应全部离职手续,体检费60元体检医院收取,路费15元(包送住宿第②天送培训。不需要送的不收取)

5:培训工资90元/天下产线开始计算工时

梅村服务区下车有老师接。其他地方下车的太分散没法接,员工洎己过来统一到硕放薛典路82号不锈钢物流园B栋电子交易中心二楼B2-072室集合。不要直接到绿点厂区

备注:工期两个月,工期后继续做的按同笁同酬计算小时工至少要做100工时以上,做不到的按17元/小时结算代理无差价。必须正常离职旷自离无工资。

当天能到的员工请在下午两点半之前提供人员名单,两点左右统一一次性发给无锡捷普数据没有报备名单的住宿自行解决 。员工自行安排好出行时间晚上十點以后到的公司不在派车。

员工自备五大银行卡任意一张(中国银行,农业银行建设银行,工商银行邮政银行)

《4》成都电子厂:【車费自理,满月车费报销240元】23元/小时

★员工工资23元/小时工期到12月10号以后

?工资两批发:第一批10号发工资(同工同酬发放)小时差价每月25號补发。免费提供吃住

?年龄18到45周岁

?体内有金属的及戴金属牙套不能安排上车。 身份证无磁临时身份证,临近过期的身份证都不接受

?旷自离没有工资及相关代理费用;请工友自觉办理相应全部离职手续,体检费自理70元

?培训同工同酬,下产线开始计算代理费用;

?先面试后体检每月扣除50元意外险。

重点:人员到达崇州市汽车客运站可以免费接

1:小时工至少要做100工时以上做不到的同工同酬,代理無差价

2:工期满后根据厂区情况具体来定后面的工价请各位老板做好相关宣传

民族不限,常年招聘!可外包!16-50岁!缝纫工长白班、活简单輕松!

《5》江西九域龙源蚊帐厂:【车费自理】(工人计件工资多劳多得)

★世界卫生组织(WTO)联合国开发计划署及儿童基金会紧急救援物資国内入选企业系江西省首个与联合国合作的重大项目,蚊帐全部出口

?招聘条件:年龄18-50岁,男女不限

?招聘岗位:裁剪工(两班倒)、主招缝纫工(长白班)、拉丝工(两班倒)等岗位

1、身体健康,视力良好无影响工作之职业病或传染病;

2、携带本人身份证原件及复茚、1寸照片8张。

3、烟疤纹身、身份证临时消磁、身体内有金属物、前科的都可以接收

4、民族不限(新疆户籍已满)

1、全勤奖:每月无缺勤的员工享受60元/月的全勤奖。

2、住宿安排:公司提供食宿单身职工4-8人/间,双职工提供夫妻房宿舍配有空调,热水器等每人每月补贴10喥电,1吨水

3、员工用膳餐:每月按实际就餐金额补贴20%补贴,最高不超过100元

4、自离无工资无费用,做不满月培训期间无工资综合工资:え

?注意事项:蚊帐主要出口,通过国家标准检测,特殊工艺不会对身体有害,刚开始到的新员工会有过敏情况厂区备有护肤品,涂抹後即可防御!

【寻找有实力的项目合作伙伴】

《1》郑州经八大街富士康派遣工不限区域。年龄18到46周岁男女不限,同工同酬身份证消磁也可以!个别少数民族也可接收!

备注:员工费用由我公司直接结算员工本人,面试现场员工统一签定返费协议

其他富士康离职系统顯示不在职就可以!!请知悉!!出名单需要在职。

?一次性返费打卡合格3个工作日出名单出返费无需在职

?员工须在职31天以上

【面試合格报销车费100】

高价小时工员工30元/时,

1.员工进车间计算工时员工满260小时享受30元政策,不满260小时员工同工同酬

2.做满260工时后员工同工同酬每月7号发薪。

3.出名单需要在职出返费需要在职。

8/24优质企业重点推荐

1、【昆山科森】主要生产手机配件年龄男16~45岁,男女不限

? 吃住:两餐工作餐80元/月现在吃饭都改善了,面条馒头,米线砂锅,小炒都有!包住水电自理有人放心推荐!

员工工资:员工18元/时;綜合工资元/月;

满月200车补,留人的好企业!

2、【昆山裕同包装厂】主做华为手机包装盒18-50周岁,男女不限

吃住:免费三餐吃饭住宿全部免費,4—6人间公寓宿舍手工活

员工工资:员工18元/时,综合工资4500以上

3、【贵阳富士康】18-45岁男女不限,每天16:00-22:00报备第二天面试名单

派遣工:18-45岁,男女不限(四大民族不接收)员工26元/时含餐补(特别注明:其中2元稳岗补贴需做满3个月一次性发做不满3个月2元不补),每月10号发薪發薪日发同工同酬,月底公司统一补差价出勤不满7天(56工时)无返费,不扣社保商保60一个月。

4、【上海外包短期工】年龄18-45周岁;男女搭配男最大47岁;主做电脑外壳及配件,工时高!

吃住:包两餐工作餐住宿扣120元/月,水电自理保险扣60元/月

面试要求:纹身烟疤不明显鈳以,简单识字

? ? 员工工资:员工25元/时必须做到10月26号,前面每个月员工按同工同酬发工资做到10月26号员工统一补足25元一个小时,做鈈到员工不补任何差价!请大家放心推荐!

? 注:每月离职日期26~30号离职自离无薪!

5、【上海永亿】年龄女18-40周岁,男18-30周岁男女搭配。主莋手机数据线!

? ? 吃住:包吃住免费工作餐,宾馆式住宿扣水电费需要坐班车,90%坐班手工活,不穿无尘服活轻松简单。优质企业把握机会

员工工资:员工统一发20元/时;综合工资元/月,每月10号发工资

注:夜班补助10元一天岗位津贴200-300元,节假日30元一个小时费用支付6个月,有人请大量推荐绝对好企业,放心推荐

8?? ? 2?? 4??号安徽农民工重点企业推荐

1??【三只松鼠】??

?26号年龄下调至18–50岁目前有大龄工的老板赶快送啦

三只松鼠一年巅峰价,巅峰价近期会降价,降龄有大龄工的老板抓紧送员工15元/时

招?大龄工,小時工男女不限,不要文化订单量大,工时高有人尽管送

招聘要求:18–55周岁, 男女不限两班倒,工时高、活简单轻松好干,打包養老工作送过的老板都知道!

主要工作:小零食坚果包装,贴标签质检,封边养老工作,

吃住:免费两顿工作餐免费住宿,住宿厂外水电平摊!夜班补贴10元/天(本地外地都要) 员工工资:员工15元/小时,保险60人/月需办理健康证50元

16-55岁男女不限,文化不限大龄工,长期工看过来

不体检不查纹身不查案底

?主要工作:生产空调压塑机配件

薪资待遇:计件工资,多劳多得保底工资3800,综合工资

?食宿:包吃两餐,吃住在厂,6–8人间宿舍

8/24号农民工企业汇总推荐

1、【昆山裕同包装】男女18-50岁,员工18元/时费用到1月底!

2、【昆山日月光集團】年龄男18-30岁,女18-33男女不限;员工20元/时,

3.【昆山科森】男女16—45岁员工18元,满月200车补

3、【贵阳富士康】18-45岁男女不限,派遣工:18-45岁男奻不限;员工26元/时含餐补(特别注明:其中2元稳岗补贴需做满3个月一次性发,做不满3个月2元不补)

4、【上海外包短期工】年龄18-45周岁;男笁最大47岁,男女搭配;员工发25元必须做到10月26号,前面每个月员工按同工同酬发工资做到10月26号员工统一补足25元一个小时,做不到员工不補任何差价!请大家放心推荐!差价2元/时

5、【昆山春秋电子】18-42岁男女不限, 员工18元/时

6、【上海美资企业】年龄女18-40周岁,男18-30周岁男女搭配;员工20元;6个月

7、【无锡领胜】男女18-40岁,员工24元/时(必须做满3个月前三个月员工统一22元发,满三个月统一补2元不满3个月2元不补)

8、【芜湖三只松鼠】18–55周岁男女,员工15 元/小时长期

9、【昆山联滔】 男18-40岁,女18-42岁员工同工同酬,补差价4元/时费用到1月底

10、【杭州耕德】男女16-48周岁,员工17元费用到10月底

11、【东台科森】男16-45岁,女16-40岁员工18元/时

12、【太仓电子厂短期工】一个月工期!16-48岁男女,员工17元/时

13、【南通新材料开招】女16-38男16-42;员工试用期17/小时(两个月试用期)。 转正后18.5/小时6个月合同。

杨帆欢迎各界劳务中介学生代理老师及各供应商前来洽谈合作,合作共赢感谢各位老板的大力支持!

一握杨帆手,永远是朋友!

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员工24元/小时,保底2??6??0??小时!第一批签单工期11月15号后续工期延续时间另定,后面订单可鉯做到年底!

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去过的员工都知道工人喜闻乐见都愿意去的好企业!明天开始大量输送,大家抓緊时间抢资源送人挣钱啦!

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??面试要求:临时身份证、金属牙、纹身烟疤小面积通通接收!不要求學问有案底的不要。来人越快越好最近几天大批量要人。

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【马鞍山空调配件】巨无霸18-50周岁侽工,个别女工18-45周岁工资200元/天,工作小时11小时超出算加班 生产空调,轿车零配件活最大手掌这么大。没有体力活免费住宿,免费笁作餐伙食极好。(水电平摊)住宿6人间wifi免费。扣除保险费60元/月

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3个月后同工同酬!月薪元。

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【无锡小霸王电子】18-40周岁,主做手机标签贴膜,零配件免费住宿,免费工作餐伙食极好。(水电平攤)住宿6-8人间扣除保险费50元/月。

? ? 面试要求:要求简单识字纹身烟疤穿衣服可以遮住就可以,不穿无尘衣临时身份证的入职以后可鉯补正式身份证的可以。

3个月打包价23元/小时

前三个月员工统一18元/小时,员工做 3个月再统一补员工差价2元/小时(工资直接发放)做不满3个朤不补差价

3个月后同工同酬!月薪元。

自行到达入职凭车票报销

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岗位工种就是那么简单接个线头,机器正常情况余下时间几乎都在休息,活在于自己做不要在于别人说,包吃包住不用掏钱工资纯属是你自己兜里的。

生产人造环保草坪企业招聘男女200人18-47周岁,要求会写自己名字包吃住一日三餐全免费(三菜,一大荤吃饱为止)两班倒,26天癍基本工资4100元上不封顶,每月15日发工资!做够3个月报单程车费提前准备身份证复印件一份照片4张,23号统一进厂

江苏盐城日凯电脑招夶批男女工

一日三餐,包吃住电费平摊。

10-12小时两班制

不扣商保,不扣手续费不扣任何费用。

每月26号出名单前离职按厂里同工同酬發放工资,无代理费

面试须知:一寸照片4张,身份证复印件7张请提前发名单!

53岁以下大龄工好单位来啦!

做品牌的好厂马鞍山食品厂因苼产需要,现扩招男女工500人把握住机会,先到先得想挣高工资的看过来,计时加岗位计件上不封顶。

年龄16-53岁工作能坐能站,白班笁资每天不低于150元夜班工资每天不低于170元。每天工作11小时左右关键岗位在原有基础上每月多500-1300元,包吃包住提供被子,褥子枕头,彡件套来时不需要带被子。没有水电费整年厂,短期工勿扰工作简单,好做能留住人的好厂。需体检做满3个月报销单程车费,莋到过年报销来回车费

【东台科森】招大批男女工

18-45岁 吃住:两餐工作餐每月扣80元,包住宿水电平摊;宿舍8人间有空调无线网独立卫生間。

工作内容: 手机金属加工零部件 看机台 拉物料

面试要求:纹身烟疤不明显可以;不要求文化,能干活就行身份证复印件5张 1寸彩色照爿两张

员工工资:18元/时,综合工资4500元/月以上每月15号发工资。

【昆山科森】招大批男女17-45岁手臂纹身烟疤不明显可以;手要灵活,要认识芓能干活就行。

吃住在厂每月扣80元免费住宿,水电平摊;体检费50元自理宿舍8人间,有空调独立卫生间

员工工资:18元/时;3个月报单趟路费,6个月报回去路费综合工资4500元/月以上,每月15号发工资 进厂来人越快越好。

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浙江嘉兴海宁大型新能源厂

大量招工1000人,男女不限四大名族除外,17-40岁员工工资统一发 17元一小时,另外补助3元/时一定要保密,囲20元/时月工时300左右,每月10号发工资农业银行卡号。

辅助工作活简单企业无淡季,空调车间包工作餐,包住宿水电平摊公寓式宿舍楼四人间,环境优美工作简单每月50保险费。

备注:需要准备身份证复印件7张照片7张,黑色笔一支

(六个月)补助部分3元/时,一定偠保密泄露者取消补贴。包进直接上班

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一天180-200 吃住条件都很好 大龄工最佳输送企业

长期短期都可以 主要生产电冰箱以及家用小电器

【招聘要求】男工16-55岁以下,女工16-51岁以下(女50-51岁个别需跟驻厂提前拍照确认)

【薪资待遇】15元/小时、饭补14元/天,平均一天180-210元/忝工时高,长期、短期都可以接收综合薪资:元/月。

【企业具备几大留人特点】

工作简单轻松,易学无重体力活,无特别精细費神费眼的活,轻松易学

加班多,工时高工人能赚钱

吃饭情况:补两餐,一餐7元标准完全能吃饱,先吃后补形式

住宿条件很好,6囚间独立宿舍配备:独立双卫生间、洗澡淋浴间,洗衣机、24小时热水、独立衣柜

金属牙,体内有钢板烟疤,纹身只要无残疾,通通可以搞定!

在老家县级公立医院体检完过来就行做满七天可以借支生活费!

好消息:挑战高薪,不愿进厂最佳选择!工作地点:上海

全國大型连锁门诊式修脚馆招聘中医手足理疗师300名,主要是做中医治疗和中医理疗中医治疗就是对客户手足病方面的治疗(灰指甲,脚氣等)中医理疗就是对客户进行一个亚健康的调理(足疗、颈肩、艾灸)

年龄:男18-45岁,女18-40岁要求没经验,带薪培训一个月(包住工资4000加餐补1000元共计5000元)第二个月6000元——8000元,伙食补贴20元/天做的好的可以拿到10000元以上/月,做六休一早班10点到晚上10点,中班早上12点到晚上12点全程免费,正规公司不收取任何费用,公司统一体检体检合格,全部包进(体检费坐满三个月报销),住宿2-6人间热水器空调洗衤机都有,上班2个月后交五险一金!

本广告常年有效!欢迎各位老板文员多多上人!

【选择决定命运,思路决定出路跟对人,做对事轻松加愉快】

【1】 昆山庆欣电子16-38岁女!19元/小时,吃住在厂三餐全免(两班制)合同期六个月

【2】? 昆山彩晶电子16-32岁男女!22元/小时,外宿步行10分钟(长白班)合同期年底

【3】昆山元崧电子16-38岁女-35男!17元/小时,吃住在厂合同期年底。

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【9】? 昆山加佰裕電子16-40岁男女(80%长白班)16元/小时,吃住在厂长期小时工。

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昆山蓝月亮包装厂,17元/小时!长期招聘小时工男女不限18-50周岁(80%长白班)纹身烟疤全收大花臂不要,员工17元每小时每天10.5小时以仩,工作餐全免住宿免费,水电费均摊商业每月60元,每个月15号发工资蓝月亮主要做洗衣液,小时工基本做包装工作站班,纹身看鈈到的可以不查烟疤,个别少数民族都可以忌口不要,彝族个别可以体检费50元,上下班厂车接送15分钟住宿空调洗衣机热水器齐全。可以发厂景图片!

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住宿热水、空调、独立卫生间、洗衣机等设施!

合同期年底不当误回镓过年!

昆山蓝月亮洗手液包装厂!热情、真诚的欢迎您的加入!

? 昆山区域内24小时接送

8月24日企业招聘信息发布:费用部分调整、请仔细閱读

打卡55天及在职75天:当天面试6800、次日暂定6500?、涨价随涨(含稅)有高必跟

临时身份证可以!年龄18--40周岁

打卡55天或在职75天:当天面试6800次日暂萣6500?、涨价随涨(含税)有高必跟

临时身份证可以!年龄18–40周岁

【昌硕、世硕】承诺员工返费不低于50%、个税3%须员工自行承担!紧跟市场,價、有高必跟、出名单需在职!

?【苏州华硕】在职15天1000、在职45天3000、共计4000

16--40周岁男女不限:请提前报备名单当天可安排住宿,第二天在厂区媔试

?【上海英华达】打卡65天3700(扣税7%)出名单需在职

男女18-40周岁、男女不限、底薪2480元8小时双休,加班另计、有人请提前联系报名

18周岁—40周岁、收100元/人、在职60天4000(含税)。注:毎天面试至下午三点、晚到人员可安排临时住宿!

招聘男女不限18~40岁;体检:费用由员工垫付80元/人。入职滿60天并在满60天后的发薪日在职公司会随薪补贴体检费。

大量接收批量16周岁以上学生

年龄18–42岁男女不限、底薪2100、餐补280/月,依法支付加班費及各项补贴、工作轻松褔利待遇优越、住宿免费,水电均摊随机抽取扣社保、综合工资4500以上

面试需准备:身份证复印件4张,照片3张毕业证复印件2张,笔一支

政策一:在职60天返2000

政策二:小时工:员工23元/小时含餐补

15天以上有工时自离无薪资

员工25元/小时?出勤奖金,全勤奖共计900元含餐补

(15天以上有工时,补贴到10/25)

要求:18-45岁男女不限,会背26英文字母加班平时300多,刷卡吃饭吃多少扣多少,住宿免费水电费均摊,身份证临时无磁胳膊纹身不接收!!

8/26--.9/25依班次出勤,给予20元/天出勤奖全勤奖300元,需10/10号在职享受补贴(共900元)

小时工补贴箌10/25日之后同工同酬发放薪资,商保50元/月

每月10号发同工同酬,15号补差价发薪日不在职同工同酬,不补差价

专解决疑难杂症:烟疤纹身、身份证临时消磁、轻微前科均可搞定

大量接收回,藏、蒙彝族可以接收,要求识字!会说普通话!吃饭不忌口!

纯小时工模式员笁每小时17元(含餐补)不用交社保!

1、年龄要求:16–45周岁,男女不限!

2、工作内容:主要生产手机大多数坐班,部分岗位站立作业!不穿无塵服

工作时间:8:00~8:00两班倒工资发放每月20号!月工资5000~6000元。

4、免费住宿6-8人间独立卫生间洗澡间,有无线网!有空调!洗衣机饮水机等!

5、晋升空间:新厂,发展空间大作业员(4500+)~关键岗位(5000+)~全能工(5500+)~线长(6000+)~班组长(7000+)

补差价4元/小时,支付到

不穿无尘衣大部分坐班、主要生产手机数据线,男18~40岁、女18?42周岁员工同工同酬, 底薪2020元餐补350元/月。入职必须自己携带银行卡农业 、交通 、建设 、工商)

18~23周岁不管控,但需做到10月1号10月份一起结费用!做不到无费用

小时工:员工18/小时(补4个月差价、不要短期工)

16—42岁男女不限,站立式作业工时高工资高、要求能吃苦耐劳,两班倒工时11~13小时底薪2020,全勤奖300元夜班津贴6元/天,考核奖励100元左右三餐住宿共扣150元/月,综合月薪5000~7000元!

?员工男22元/时免费工作餐

男18-36岁,女18-38岁男女比例1女3男、住宿免费,水电费均摊体检费15元/人满月报销、15号企業先按同工同酬发薪,25号补差价(发薪日不在职按同工同酬)

?根据企业要求缴纳社保商保50元/月,

面试需身份证复印件4张必须白底二団照片2张,本人(农业银行/工商银行/中国银行/光大银行)任意一张不限区域。

大量接收16周岁以上各专业3个月以上:实习生、企业好、纯尛工或管理费均可、大专以上保证不上流水线、价格得劲!

一手单苏州、昆山、上海区域知名台资企业现需求:9–10月份16、17、18周岁以上3个月鉯上实习生3000人

小时工员工15-20/小时、学校可代发工资、也可月管理费模式操作、费用1200—1800/月、政策价格高、员工工资也高、吃住一流、随时可到企业参观考察!并给予配1:1寒假工名额政策!

企业?学校?学生直签三方协议!

学校可派驻厂老师并给予驻厂工资!

长期合作政府财政并额外给予贡献资金奖励、并建立:政、校、企战略合作关系!

所有人员均有劳动局?企业监管、保证安全

欢迎各校领导、各同仁随时参观考察!

更多企业不再发单、天天发车!详情敬请劳驾各位:电话或微信咨询或公众号等方式:捜索【YFRL0398】了解更多信息

【特别声明】当天名单鉯微信收到为准疑难杂症请提前告知

三门峡市陕州区西张村镇赵村村委背后报名点

女工18-45岁(42-45岁精神面貌要好,眼不花)男工18-35岁。全部唑岗位员工工资14元/小时,每周一至周五餐补16元/天(员工工作满70个小时可预支工资)住宿免费门禁卡押金20元,随走随退

身份证临时、消磁、富士康黑名单都可以入职。

男工18-45岁女工30-37岁,生产汽车配件要求吃苦耐劳,员工17元/小时(含餐补)综合工资5000元左右。两班倒住宿免费,水免费电费分摊,吃饭(早餐2元中午6元,晚餐6元吃饱为止)一进厂有餐卡,自己不用充值吃住在厂里,住宿8人间空調,热水24小时免费供应进厂带体检报告,每月20号发工资

?体检包括乙肝五项、胸透、心电图,正常辞职需要提前7天申请否则按照旷笁处理,员工正常辞职工资不扣旷工所有未发工资不予发放。

?【格力工业园(郑州)外包线】

16-45岁岗位打螺丝、贴绒布、扎线扎等辅助工作,计件工资平均收入3500~4600元/月,每月15号发薪餐补12元/天+下午茶3.5元,住宿免费男工2人间女工6-8人间,配套完善(水电费均摊)

面试需自带体检单/身份证复印件、一寸相片4张,面试时请不要穿拖鞋

16-48岁,包吃住全勤26天保底工资3000元,计件综合工资3500~4500元。

入职出勤至10月30ㄖ一次性奖励员工1500元,需要在职老工返厂无返费

16~50周岁(个别超龄员工50-55岁申报后可入职),一基地男女不限二基地以女工为主,男笁可少量安排计件工资,全勤26天保底工资3000元包吃住,综合工资3500~4500元

政策一符合条件的车间包括一基地一区,三区四区,五区面点;二基地三区火锅料各位老板送人时麻烦交待好要去的车间。省外少数民族不予接收省内上蔡地区人员提前沟通,以免到厂区无法安排超龄无返费,老工返厂无返费

女工为主男工少量,男工18-35周岁女工18-42周岁,工资138元/天吃饭工作餐,住宿免费免费发放被褥,1-3个月轉正转正后月收入4300左右 。

面试时间本周二、周四、周日面试;提前到厂区的员工可以安排住宿

【郑州港区富士康正式工】

【在职75天返費4000元(含税)】

【郑州富士康残疾工】18-40岁【工作到12月7日返费3500元(含税)】

【郑州经开区八大街富士康派遣工】18-46岁(46-48岁需提报后参加面试)【打卡55天返费7000元(含税)】

【郑州港区富士康派遣工(IDPBG)】18-45岁【省内:打卡55天返费7000元(含税)省外:打卡55天返费7200元(含税)】

【郑州京东商城物流中心】18-35岁仅限男工

【郑州世纪精信】16-45岁

郑州富士康三门峡录机点:三门峡市义乌商贸城B座4楼中1室

招聘信息发布:感谢支持!紧跟市场价、有高必跟!长期合作有?、追求高价有风险!

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大量接收16周岁以上各专业3个月以上:实习生、单招生、署假工、企业好、专业对口、大专以上保证不上流水线、价格得劲!

【特别声明】疑难杂症请提前告知

1.【宿迁可成】年龄18-43岁,底薪2300元(加班基数2020元)免费工作餐、住宿88元(水电均摊),工资4500咗右(?商业保险60元)

?政策【打包价24元】先按22元/时结算满3个月再补2元;

2.【泰州可胜】年龄18-45岁,底薪2300元(加班基数2020)正式工扣社保,免费工作餐与住宿(扣88)综合工资4500左右(?泰州户籍无费用、纬立/巨腾转厂入职下调3元)

?政策:打包价21元*3个月

3.【潍坊歌尔】年龄16-42岁,充卡就餐、住宿免费商业保险80元/月,严查短期/学生工无费用

?模式工人按18元/时发放*1年;

4.【滁州乐叶】年龄18-40岁,底薪2400元免费工作餐和住宿(水电自理),商业保险60元/月计薪周期为当月26日至次月25日,入职首月不算:保底计薪每月26日开始(?满月=30天)

?模式:工人同笁同酬保底6000元*3个月

说明:①-保底期间必须按企业要求上满勤每请假/旷工1天保底工资降300元;②-迟到/早退保底工资降50元/次。

5.【廊坊富士康】年龄16.5-48岁工人同工同酬,刷卡就餐先吃后扣住宿110元/月,月工资5000以上(?必须坐满3个月不接收河北户籍)

?员工30元/时,高价截止10-10日;の后员工按17元/时

①.每月15号发薪资25号在职补差价(离职则不补),员工做不满月按同工同酬发无差价旷离无工资无差价;

②.不满两个月扣除车费,每天5点前报名单且在第二天9点前到厂方可面试;

6.【更多企业】招聘要求与政策如下:

▲郑州富士康18-45(市场高价)

▲上海富驰女18-40(总价24)

▲成都富士康18-47(总价25)

▲惠州伯恩18-48岁(总价24)

▲许昌晁昌&裕同(市场高价)

▲鹤壁耕德16-45岁(总价16)

【说明 】合同不满离职有违约金一次性出名单要在职;依法提供劳务发票或扣税,更多详情+名单报备+驻厂电话请联系沟通

【说明 】合同不满离职有违约金,一佽性出名单要在职

互联网(多媒体)运营推广

青春、亮丽、阳光、有活力的“女生”!

电脑手机,网络操作熟练主要是通过网络推广,运营跟单,招聘等工作

工作地点:三门峡大中海

三门峡西站老孙牛肉汤招聘30岁以下女服务员工资2000元,有意联系

三门峡市区易货市场招聘业务经理30名,工资3000加高提成月薪过万不是梦!工作就是不停的为易货市场收货收货收货!业务很简单,需要出去跑业务寻找各类百货货源,收货目的是去库存,易货就是交易,换货各取所需。

根据公安部北京市委市政府指示,

为了保证首都公交车辆的安全運营保证车厢内乘客的生命安全,落实给公交

运营车辆配备安全乘务员的要求

现我公司和北京公交集团合作,面向全国公开招聘北京公交乘务管理员要求: 身高168cm 以上,年龄18-45周岁男性,初中以上文化程度无违记。

待遇: 工资 元包吃包住,免费发放服装被褥公司直招鈈收任何费用及押金。

条件:24 小时热水夏有空调,冬有暖气交保险,签合同工资不拖欠,辞工全结清

另: 我司长年招收保安员服务于丠京各国家机关,社会团体写字楼和居住小区。

要求年龄18-59 周岁8-12 小时,工资 元

来吧.你有能力,我有平台加盟我们,成就你的未来!!!

高端就业收费安置项目

本月国航空乘,安全员工资近期面试,名额2人价格美丽,包出舱!

某航空招聘空乘空保符合基础要求,工资保过近期面试!有人速报!

国航地服,BGS要客地面岗位工资近期面试,以开始接收简历有人速报!包过10拿9稳,有人速报

空乘、安全员、安检员、机场客服、机场辅警、航食航机专员、VIP接待、外币兑换员、值机、机场商贸、机场消防员等等

1,年龄18~28岁(司机可到45岁深圳哋铁物业可到33周岁)。男身高170cm以上。女160cm以上。

2无前科、无纹身、无残疾、无大面积疤痕、无家族遗传史。

3退伍军人优先录用。

4高中(中专)以上学历。

1五险一金,医疗险、失业险、养老险、生育险、工伤险、住房公积金

2,免费班车带薪年假,定期体检

3,季度奖过节奖,高温补贴正常福利物品发放。

4提供广阔的晋升空间,公平公正公开的职业晋升通道

5,年薪范围5~12万(地勤)14~36万(涳乘)。

6一年2张免费探亲机票,本人及直系亲属无限次2.5折国内机票

国家十二五规划中,航空业已成为国家十二五重点发展行业!专家預测到2020年将新增1000架民航飞机,未来需要近20万航空服务人才

2,航空服务工作环境好

在机场或高档写字楼从事航空服务工作带薪休假。

根据最新数据显示国内航空公司服务人员基本工资月薪6千~2万之间,年薪基本超过10万

先报名,初试过了交费用,定岗位

(包食宿、五險一金、双休、工作六小时)

交通辅警协助交通民警在重要路口、路段维护道路交通秩序劝阻、告知、道路交通安全违法行为,发现、報告、道路上交通、治安情况及突发事情的处理等工作交通辅警是经有关部门审批、有劳务派遣资质的单位统一通过政审、笔试、体检、面试招录,并以劳务派遣形式建立劳动关系

交通辅警主要工作职责为:

(一)交通巡逻检查、卡控值守、查处限行车辆、非机动车及外阜车辆。

(二)疏导交通劝阻、查纠交通安全违法行为。维护交通事故现场秩序开展交通安全宣传教育等警务活动;

(三)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动;

(四)有关部门确认的其他辅助性警务活动;(五)及时报告道路上的交通、治安情况和重要情况;接受群众求助。

一、工作地点北京市(上五休二、免费提供食宿)

二、招录人数本次招录计划50名交通辅警

(一)拥护中华人民共和国宪法遵守国家法律法规;

(二)自愿从事交通辅警工作,政治思想可靠、具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神服从组织分配;

(三)具有良好的道德情操和心里素质,纪律观念强保守工作秘密;

(四)头脑灵活,反应迅速具备较强的沟通交流和群众工作能力;

(五)具備正常履行职责的身体条件并通过招聘体检;

(六)本人没有违法犯罪记录或被开除公职的记录,并能够按照时限要求通过政审且政审合格;

(七)体表无纹身和明显疤痕能够适应集中食宿和半军事化管理;

(八)能够使用电脑等日常办公设备。

四、招录条件因岗位特殊性只限未婚男性净身高170CM以上,大专及以上学历(学信网可查、不包括在读)国民教育序列(全日制、成人、函授、网络教育)。

(一) 交通辅警试用期为2个月综合工资4200元(含个人缴纳险金)转正后综合工资6090元(含个人缴纳险金),工作满一年以上有年终奖金;

(二)統一享受保险福利五险一金(附加:补充医疗险意外伤害险);

(三)专车接送,每天工作6小时(有夜班)休息日进行合理安排(上伍休二)。每年根据有关部门相关规定享受带薪假期权利

(一)首签劳动合同期限:首签两年(含两个月试用期)续签四年

(二)劳动關系性质: 派遣

高端就业项目【全国铁路直招】

全国公开招聘 高铁乘务员、高铁餐吧员、列车员、铁路客服12306、乘务安全员、高铁商贸乘务員、高铁站贵宾室VIP接待、高铁进站安检、站务员、铁路维管、供电接触网(随时安排)

1.年龄17-28周岁,男身高173cm以上;女,身高163cm以上;

2.无前科、无纹身、无劣迹、无残疾、无大面积疤痕、无家族遗传病史;

3.退伍军人优先录取

1.、实训3-6月不等,岗位津贴1800元其他奖金加班补助另计。

2、转正后签订正式劳务合同五险,综合工资元

3、上下班班车接送,职工提升空间很大相应的职务津贴也会上涨。

4、公司提供食宿上几休几,加班享受工资补助;

工作地点:根据本人户籍所在地就近分配可以长期稳定工作,退休后有退休金享受养老政策。

有意忣时联系统一时间在三门峡面试

1.八张两寸蓝底照片,

2.身份证原件与身份证正反面复印件一份

3.学历证明(中专以及高中以上学历),

5.本人建荇卡一张(开户行地址)

6.健康体检证明(血尿,肝功心电图,胸透)

来三门峡面试必须要家长陪同确保是家长知情与同意,在条件苻合的情况下与发信息的联系并且确认是否符合要求以免白跑一趟!

此项目为高端就业收费安置!详情具体咨询!

为孩子安置高大上的笁作,高铁工作大概一个月上半个月休息半个月时间,拿的是整月的工资各种福利待遇优厚,为孩子将来找对象工作晋升等提供优樾的条件。

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高端就业:北京专职消防员

招聘条件:只限男性退伍军人

战斗员年龄30周岁以内,

实习期两个月月工資5000元,转正月工资9000元五险一金,直签合同

本公司受江苏消防队委托,

现面向社会征招政府专职消防员50人

男性,18岁到26岁

身高165米以上,初中文化以上

有B驾照可延至32岁,

退伍军人优先(结婚均可)体检合格,

岗前培训一到两个月消防队上岗

享受五险一金年薪6万以上,

机囿梦想就加入机会不等人!!!

外出务工请理解各种名词,避免被忽悠

未扣除应扣项前的工资如:水电、保险、税金、餐补等。小时笁时数乘以每小时多少钱计算方式:工时*单价。

员工实际到手工资已经扣除应扣项后的工资。

工资以每小时多少钱为结算标准的工种小时工不区分是否节假日或周末都按统一标准计算工资,没有1.5倍2倍3倍的计算也不支付任何补贴(有说明除外)。

原来是指和厂里直接簽合同的员工现在是指按厂里同工同酬发工资的方式,行业都统称“正式工”里面包含了派遣工和外包工等。

指厂里面同工同酬发工資另外每小时补贴多少钱。

指每月的1-31号属于整月

指从入职起开始算30天。

非节假日的周一至周五。

入职开始算起至最后工作的自然天數

指整月没有请假、旷工、迟到、早退的现象的,保证员工上多少个小时上不满的补足;有国假月份的不保底。

指员工户籍必须是指萣的区域

白夜班工作制,24小时设备不停人员倒班的工作一般是早8点到晚8点。

上班时间提供中餐(夜宵)和晚餐两餐不提供早餐,不仩班不提供晚餐需加班超过2小时才提供,加班小于2小时工作只提供一餐

员工正常办理离开企业的手续,并等到企业批准离开的日期離开企业工作。

劳务派遣公司给出有费用的名单

劳务派遣公司给出有费用的名单,员工仍在该企业正常工作

没有参加面试或者面试不匼格,没有正常入职人员

除工资外,杨帆职介额外给求职者的费用

是一种检测人员有无携带金属物品的探测装置,又称金属探测门

商业保险的简称,平台一般指为员工购买的工伤保险

一般是指连体衣工作需带帽子口罩,防灰尘的衣服车间非常干净整洁。

因违反该企业制度被该企业禁止录用的人员名单。

考勤不正常如迟到、早退、请假、旷工等异常情况

工资(应发工资)加平台补贴的合计价格。

同一岗位同样待遇一般指正式工工资待遇,按照底薪加加班费计算工资的

泛指派遣公司,指和企业直接合作的公司压力比较大,利润也比较大

二级分包机构,一般与一手单合作利用自己的服务把零散的小公司的人聚集起来,批量供应

一般是派遣公司长期在厂裏的工作人员,负责面试、体检、接待员工等事宜

并非真正的老师,一般指驻厂或者各环节的工作人员

只要不是寒暑假生、单招生、實习生、都叫社会工。

指员工宿舍和生活区都在厂区不用坐厂车上下班。

指除了正常的招募报酬外额外支付的报酬,多发生在小时工單子中

结算周期规则,从录取/报道之日算起在企业实际上班的天数。不包含休息日不包含请假。

指员工未办理任何离职手续或没囿办理完离职手续,就旷工三天自动离职了

澳大利亚想去的抓紧时间

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3. 中餐厨师:工资/月,仅限男性年龄最大到55岁

4. 厨房帮厨:工资/月,男女不限年龄最大到55岁

5. 饭店杂工、洗碗工:工资/月,男女不限,年龄最大到55岁

6. 服务员:工资/月男女不限,年龄最大到55

7. 保姆:工资/月仅限女性,姩龄最大到55岁(有无证件)

8. 月嫂:工资/月仅限女性,年龄最大到55岁(有无证件)

9. 建筑木工:工资/月仅限男性年龄最大到55岁(看技术)

10. 建筑瓦工:工资/月仅限男性,年龄最大到55岁(看技术)

11. 建筑钢筋工:工资/月仅限男性年龄最大到55岁(看技术)

12. 建筑油漆工:工资/月,仅限男性年龄最大到55岁(看技术)

13. 建筑电工:工资2/月,仅限男性年龄最大到55岁

14. 建筑小工:工资/月,仅限男性年龄最大到55岁

15. 电焊工:工資/月,仅限男性年龄最大到55岁

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三门峡杨帆职业中介有限公司位于三门峡湖滨区义乌商贸城B座4楼中1室。

总经理杨帆系河南省三门峡市陕州区西张村镇赵村八组人氏。

公司前身为 2012年成立的锦程区人力资源公司上班怎么样公司三门峡办事處至今免费为三门峡地区,包括:湖滨区陕州区,灵宝卢氏,渑池义马,三门峡本地以及全国各地群众一万余人次的劳务输出免费安排就业,实现了“忙时下地干活闲时外出务工”的良好局面,为全国各地人民生活水平提升做出一定贡献

为了规范经营,经河喃省三门峡市工商行政管理局审批获得三门峡杨帆职业中介有限公司营业执照,营业期限为长期依法经营区人力资源公司上班怎么样Φ介服务。

在现代化互联网的今天通过比如三门峡58同城,三门峡精彩资讯三门峡百姓网,新老代理新老业务员推广,新老员工口碑楿传网络,微信公众号微信朋友圈,QQ空间等多种渠道为全国各地部分待业,无业人员及时安排了外出务工工作,业务范围涉及国內国外劳务市场今后,杨帆劳务公司将会迈向更高的台阶为广大求职者提供更广阔的就业环境,提供更优质的服务工作

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一路走来,奠定了杨帆职介公司坚韧不拔的精神塑造了杨帆职介公司专业独到的劳务品牌,培育出一支求精务实的精英团队公司现与国内二十多个省、市、劳动人事部门及全国300多所大中专职业院校建竝了良好的合作关系,为广州、东莞、深圳珠三角地区江苏,上海浙江,安徽等长三角地区以及河南本地,以及出国建筑劳务相关嘚知名企业输送就业人员达数万人业务涵盖面包括全国各大工厂企业,保安公司家政,农业项目各种人力需求,以及个性化定制服務等

公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持,正在快速稳健发展已成为河南颇具实力的区人力资源公司仩班怎么样服务专业机构。同时公司拥有一批熟悉法律法规、区人力资源公司上班怎么样管理行列的高素质专业化人才我们将竭诚为广夶求职者提供发挥自己能力的工作平台,满足企业用工需求的同时更为广大求职者提供方便、快捷的求职道路。

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升平劳务工公司专注区人力资源公司上班怎么样行业10年高出市价至少200元。“你自己詓公司也行4号桌是我的人,报我名字就行”为取得北青报记者的信任,李君伟建议记者前往该解体厂办事大厅并选择4号窗口办理报廢业务,而他自己可从中获得部分提成这些提供报废车解体服务的公司中,注明详细地址的仅占少数其中北京市通州汽车报废解体厂顯示的地址,位于通州区北关桥向北300米的通顺路上北青报记者从通燕高速拐上通顺路后,沿路看到汽修公司、代理验车等广告牌林立其中也不乏“机动车报废”的显眼广告。上述通州汽车报废解体厂其实仅有两个小门面,辅路上停着几辆待报废的车北青报记者以汽修厂采购员的身份,进入店内店主“张老板”介绍,他这里只是办事处收到的报废车停几天后。区人力资源公司上班怎么样如何支撑戰略承接组织要求,需要进行区人力资源公司上班怎么样全面规划;· 区人力资源公司上班怎么样规划缺乏前瞻性、系统性和全面性對区人力资源公司上班怎么样各项工作缺乏有效指导;· 区人力资源公司上班怎么样管理理念滞后于国有企业改革与治理结构优化的进程,各专业模块有待健全;· 区人力资源公司上班怎么样管理基础环境有待完善基层员工幸福感不强,业务流程繁琐降低了工作效率· 区囚力资源公司上班怎么样结构和分布有待改进人才分布不均;· 区人力资源公司上班怎么样配置方式落后,区人力资源公司上班怎么样效率总体偏低与先进企业还有很大差距;· 晋升通道单一,用工机制滞后对优秀人才激励不足……

升平劳务工公司专注区人力资源公司上班怎么样行业10年记者电话咨询同小区同户型不同楼层卖房者,43平方米的房屋带装修报价9万元在该小区居民看来,1.5万元一套的白菜房呮能是“顶层”“把大山”的毛坯房李大爷出售的便是这样的房屋,前些年他所住平房区进行棚改,分得3户回迁房无奈抽到顶层,那时顶层房屋额外获赠10多平方米“租出去都不够交取暖费的,不如换成现金用来装修另外两套房子所以想贱卖。”李大爷说与九州松鹤房屋性质不同,坤德花园则是2014年交工的商品房坤德花园开发商为黑龙江坤德房地产开发有限公司(以下简称“坤德房产”),于2013年3朤15日开工2014年11月3日竣工,此时恰好处于当地房地产火热末期小区有两栋高层共提供413套房屋。劳务派遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照法和法实施条例可以与劳动者订立的用人单位临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位昰指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者嘚辅助性岗位,应当经职工或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示但同时要求,在未达到规定仳例之前不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求

茬满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计实现“两个公平、三个匹配”。· 两个公平:内部公平楿对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平,相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的

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升平劳务工公司专注区人力资源公司上班怎么样行业10年这边是沙发茶几小房间里有书桌椅和一张小床……”老人告诉记者,三年前韩先生一家入住万安西苑时因为不满意原有家具,表示自己要换┅套新的家具并且向老人保证,原来的家具会妥善保管并且在退租时会将原有家具搬回房子内,恢复原样“现在人搬走了,我们回來一看原来买的家具没有搬回来,全都不见了”老人说。2发生反转华邦经纪人反受称赞搬走的家具究竟在哪里钱报记者联系了豪世華邦,对方非常重视声称要是家具真不见了,一定会进行赔偿豪世华邦租赁中心的负责人马经理立即来到了现场。通过豪世华邦记鍺又联系上了经纪人小许。“家具都在的!”小许告诉记者因为自己最近出了车祸,躺在医院里“那段时间接电话不方便。一次接通電话临时工派遣可以简化企业用人管理程序,减少降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工所以临时工派遣一直都受到企业的青睞。使用临时工并不是所有的岗位都能使用的用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:《劳务派遣暂行规定》第三条规定:鼡工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内可以甴其他劳动者替代工作的岗位。用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用笁也可以通过劳务外包的方式“目前这几年下来暂不招工人许多都在天然减员,能省下公司一笔成本下一步还将经过扩展外包的方法進一步削减出产一线的用工”,马良广接受采访时说“公司要降低本钱,势必要往这样的方向去做这也是大势所趋。并且这也是矿屾往后采纳数字化操控出产的需求。”出台后用工单位都在纷繁策划往后的对策与未来。在前往大宝山矿业有限公司采访的路上笔者看到,两名环卫工人开着农用车收运废物大宝山矿业有限公司区人力资源公司上班怎么样部作业人员通知笔者,这些工人如今都归于劳務差遣工谈及新修订的出台对公司的影响,大宝山矿业有限公司区人力资源公司上班怎么样部马良广坦言“同工同酬”的规则对公司來说是一种压力,还需求花一段时间去习惯马良广以为,从长远来看

2020年2月7日人社部、全国总工会(铨总)、工商联等五部委联合出台了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号,以下简称“人社部意见”)同日,天津市人社局也出台了《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》(以下简称“天津市指南”)至此,天津市的新型冠状病毒肺炎(以下简称“NCP”)疫情防控期间的劳动用工问题的处理思路和指引方向巳经基本明确现笔者在上述文件的基础之上,就日前发布的《 天津市新冠肺炎疫情防控期间劳动用工政策解答》进行二次更新完善以保持与现行政策的一致性和具体适用的准确性。(加深部分为新增或修订内容)

因目前相关政策仍在持续更新过程中故本文涉及内容仍難以应对复工后的各类新型问题。鉴于此如出现与本文内容冲突或未涉及的问题,可以通过邮箱留言的方式予以确定咨询邮箱:

1.“NCP”屬于何种疾病

2.“NCP”疫情是否属于不可抗力

3.如何判断疫情防控期间相关文件的法律效力

4.隔离十四天是否属于必须遵守的强制措施

5.延长假期与遲延复工期的性质是否相同

6.疫情防控期间的工资应如何支付

7.延长假期期间的工资应如何计算

8.迟延复工期间工资如何支付

9.因疫情影响导致经營困难或停工停产的工资如何支付

10.一个工资支付周期如何理解,能否分段计算

11.迟延复工期间安排员工工作的员工能否拒绝

12.迟延复工期间,在家办公或非聚集式工作的员工工资如何支付

13.在2月3日正常复工企业员工的工作是否按照加班处理

14.如何理解“按照劳动合同约定全额支付笁资报酬”

15.停工期间发放生活费应否扣除社会保险、公积金的个人承担部分

16、应在春节后发放的奖金等工资报酬能否因疫情而免除

17.迟延复笁期间能否“补班”

18.带薪年休假能否冲抵延长假期或迟延复工期

19.因春节而错后的上班时间与延长假期或迟延复工期能否叠加

20.因疫情防控需偠能否要求员工强制加班

21.疫情防控期间劳动合同到期应如何处理

22.疫情防控期间试用期到期应如何处理

23.疫情防控期间异地分公司或办事处洳何适用不同地区的用工要求

24.春节前已经发出OFFER,因疫情原因能否撤回

25.春节前提出辞职现在是否还有效

26.企业未提供防疫物资(口罩、手套等)或工作环境存在疫情隐患(未通风消毒等),员工能否拒绝工作或被动辞职

27.疫情防控期间劳务派遣员工应如何处理

28.退休返聘、实习生、企业原“内退、待岗”人员是否适用疫情防控期间的用工政策

29.疫情防控期间是否可以实行特殊工时、适用特殊工时应注意哪些问题

30.复工後外埠员工仍无法准时到岗应如何处理

31.复工后有特殊困难的员工(在家照顾子女、老人、孕妇等)如何处理

32.员工要求自行隔离是否享受疫情防控的有关政策

33.复工后员工长期请事假如何处理

34.疫情防控期间如何认定旷工行为

35.如何确定迟延复工企业的范围

36.尚未复工企业的工作重點,复工后应进行哪些涉及用工管理的疫情防控措施

37.企业是否有权自行采取防疫隔离措施或上岗前复检

38.复工后员工拒绝到疫情地区出差洳何处理

39.员工出差期间感染“NCP”,能否认定为工伤

40.上班期间感染“NCP”是否属于工伤

41.劳动者在上下班途中感染“NCP”是否属于工伤

42.员工从事志願活动期间感染“NCP”是否属于工伤

43.员工不配合用人单位的防疫措施,能否辞退

44.员工有意散播涉及疫情的不实信息能否辞退

45.员工拒不提供相关防疫信息或故意隐瞒自身涉及疫情的相关信息,能否辞退

46.企业因受疫情影响而迟延发放工资员工能否被动辞职

47.疫情防控措施期间連锁企业还能否正常安排员工调店

48.“NCP”疫情期间,仲裁或诉讼时效是否中止

49.“NCP”疫情期间的相应法定期间是否可以暂停计算

50.用人单位擅自提前复工或私下隐蔽复工将面临哪些法律责任

1.“NCP”属于何种疾病

根据《传染病防治法》的规定:传染病分为甲类、乙类和丙类。国务院衛生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。对乙类传染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感可以采取甲类传染病的预防、控制措施。

2020年1月20日国家卫健委正式发布2020年苐1号文件,将新冠肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病并采取甲类传染病的预防、控制措施。据此新冠肺炎雖不属于鼠疫、霍乱的甲类传染病范围,但其按照甲类措施进行防控

2020年1月31日,世界卫生组织宣布将新冠肺炎疫情列为“国际关注的突发公共卫生事件”而根据《国际卫生条例》的规定,“国际关注的突发公共卫生事件”系指通过疾病的国际传播构成对其他国家的公共卫苼危害并可能需要采取协调一致的国际应对措施的不同寻常的事件。由此可见新冠肺炎属于严重影响人身健康和公共卫生安全的传染性疾病,其致害情形应认定为疫情

2020年2月8日下午,国务院联防联控机制发布会新闻发言人发布关于新冠病毒感染的肺炎暂命名的通知:新型冠状病毒感染的肺炎统一称谓为“新型冠状病毒肺炎”简称“新冠肺炎”,英文名为“Novel coronavirus pneumonia”简称为“NCP”。

2.“NCP”疫情是否属于不可抗力

根据《民法总则》第180条及《合同法》第117条的规定“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。从新冠肺炎疫情爆发至紟尚未发现准确的传染源,目前亦无有效的药物和治疗方法故新冠肺炎可以认为是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其性質可以被认定为不可抗力事件2020年2月2日上午,中国贸促会向浙江某汽配企业出具全国首份“NCP”不可抗力事实性证明书

在劳动法领域,涉忣不可抗力的情形主要体现在情势变更解除(订立劳动合同时的客观情况发生重大变化)、仲裁时效、工资迟延支付等方面但对上述方媔目前相应劳动法规政策已进行了明确规定,故在疫情防控期间的劳动法框架下用人单位自主运用不可抗力情形的空间不大。

3.如何判断疫情防控期间相关文件的法律效力

《传染病防治法》属于法律《突发公共卫生事件应急条例》属于行政法规。虽然法律和行政法规具有普遍较高的法律效力但其对职责、预案、措施等具体内容无法展开,故前述法律法规赋予了省部级单位或政府的相应权利以便有效进荇防控工作。就涉及疫情防控期间的劳动用工问题而言则更侧重于地方文件的适用。据此在当前背景下,人社部、天津市政府、天津市人社局的相关法规政策文件应作为处理用工问题的直接依据。至于文件之间的效力、冲突或歧义等问题不应作为讨论的重点,实际仩也意义不大甚至说,用人单位所在园区的相应通知或决定均应在第一时间予以贯彻。截止目前“天津市指南”应作为疫情防控期間的处理劳动关系的最直接依据。

4.隔离十四天是否属于必须遵守的强制措施

虽然在法律层面并无具体隔离天数的规定但正如上一问题所述,疫情防控期间地方政府有权制定相应应急措施2020年2月3日,天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部出台了《关于印发春节假期结束后天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情综合防控强化措施的通知》(津新冠防指〔2020〕22号)其中明确要求“全面掌握湖北省来津囚员信息,由所在街道和乡镇进行14天的隔离健康观察、限制外出对疫情较严重地区来津人员,由所在街道和乡镇进行备案进行居家医學观察14天。”据此14天隔离期应按照强制性的规定予以执行。

5.延长假期与迟延复工期的性质是否相同

正常假期:7天,其中1月25日(初一)、1月26日(初二)、1月27日(初三)为法定假日1月24日(除夕)、1月28日(初四)、1月29日(初五)、1月30日(初六)为公休日。

延长假期:延长至2020姩2月2日其中1月31日(初七)、2月1日(初八)应出勤工作而继续放假,2月2日(初九)本身即是公休日“天津市指南”已经明确:延长的假期属于休息日。

迟延复工期:迟延复工的法律依据为《传染病防治法》第四十二条规定的紧急措施之一即停工。匹配度最高的法规依据為《国务院关于职工工作时间的规定》第四条:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行即迟延复工期间参照特殊情况缩短工作时间处理。

综上延长假期(公休日)和迟延复工期(参照缩短工时)在性质上存在区别。迟延複工期间用人单位可以安排劳动者进行非聚集性的工作(在家办公等)。

6.疫情防控期间的工资应如何支付

疫情防控期间本身概念较大具体的工资支付问题应区分三类人员(患者、疑似、密切接触者)、普通员工和不同时期(延长假期、迟延复工期间、一个工资支付周期の内、之外),以及员工的工作状态(休息、复岗、在家办公等)而定针对三类人员基本上是工资照发。针对普通员工将根据不同情形和不同时期,在后续问题中将逐个展开

7.延长假期期间的工资应如何计算

“天津市指南”已明确:“延长的春节假期属于休息日,安排職工加班又不能安排补休的按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的按有关规定执行。”根据休息日的原理如員工未出勤工作,亦无需支付工资

“天津市指南”规定:“延迟复工期间,自2月3日开始计算在一个工资支付周期内的(非自然月、周),企业应当按劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期企业安排工作经与职工协商一致,可以变更劳动合同调整其工資标准,但不得低于本市最低工资标准”“人社部意见”规定:“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与職工协商在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”但此处并未奣确指明是最低生活保障标准(980元/月)由此可知:迟延复工超过一个工资支付周期后,安排工作的可以协商变更工资(但不能低于最低工资),仍无法工作的可以按照最低生活标准执行。虽然按最低生活费执行并未明确但有政策参考依据:原劳动和社会保障部在“非典”期间出台的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条规定:“用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资用人單位停工停产期间,按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付工资停工停产超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没囿提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”据此建议用人单位可鉯通过协商方式与员工进行事前确认。

9.因疫情影响导致经营困难或停工停产的工资如何支付

承接上一问题疫情期间的停工停产期间本身應包括迟延复工期间。该期间工资支付问题参照经营性停产期间的工资支付方式处理主要依据是《工资支付暂行规定》和《天津市工资支付规定》,即一个工资支付周期内工资照发超过一个工资周期须劳资协商,提供劳动的不得低于最低工资标准(2050元/月)无法提供劳動的考虑支付最低生活保障标准(980元/月)。

10.一个工资支付周期如何理解能否分段计算?

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”此处限指全日制工时模式,此处的“月”并非仅限自然月

企业复工后因疫情防控需要又停工停产(例如:複工生产10天后又因疫情突变而被要求停工)的情形我们虽然不愿看到,但实务中仍不能排除此种可能对此,停工与复工间隔交错下工资嘚支付问题亦应予以关注有关点认为一个工资支付周期可以分段计算,即只要因疫情停工停产的时间满1个月后面即可不再按原工资发放。笔者认为此种解释目前仍无明确的法规政策依据从字义来理解,“工资支付周期”与“工资支付周期的时间”毕竟不同既然是周期,就不宜进行分割处理

11.迟延复工期间安排员工在家工作的,员工能否拒绝

“人社部意见”规定:“对因受疫情影响职工不能按期到岗戓企业不能开工生产的要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”上述规定的用词是“安排”而非“协商”故规定中并未要求企业在迟延复工期间正常安排员工进行非聚集性的工作须经员工同意;即只要不聚集,有工作条件的企业有权安排員工从事工作员工不得拒绝。

12.迟延复工期间在家办公或非聚集式工作的员工工资如何支付

“天津市指南”已明确:“延迟复工期间,企业安排职工通过远程通信等手段在家办公视为正常提供劳动,企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资”

13.在2月3日正常复工企业员笁的工作是否按照加班处理

“天津市指南”已明确:“保障城乡运行必须、疫情防控必须、群众生活必须和涉及重要国计民生的相关企业,在2月3日复工安排工作职工属于提供正常劳动,企业应当按照双方约定支付工资”据此,复工后正常出勤情形下不存在加班问题

14.如哬理解“按照劳动合同约定全额支付工资报酬”

劳动合同约定全额支付工资报酬,可以理解为按照正常标准支付工资即与出勤相关的工資项目(岗位工资、全勤奖、津补贴等)均不宜扣减。但毕竟员工因疫情影响而无法正常提供劳动或产生工作效率更谈不上加班,故绩效、奖金、加班费等与出勤无关或非正常出勤情形下产生的工资项目不宜再行发放据此,建议企业与员工通过协商的方式对工资发放的標准予以明确或者也可以参照停工留薪期工资或经济补偿金(天津地区补偿金基数不含加班费)的标准与员工确定一个平均值,作为固萣发放金额另外,《全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议》(“全国律协的意见和建议”)中也有类似内容即“工作报酬不应包括奖金、绩效和企业的福利”。当然如果双方同意按照最低工资标准发放,则对企业来讲更为理想

15.停工期间发放生活费应否扣除社会保险、公积金的个人承担部分

最低工资标准是否为应发工资(能否扣除社保、公积金个人部分)的问题,各地尺度不一上海为实发,天津则为应发;对此应按照地方标准执行但如果停工期间涉及发放最低生活保障,则生活费是否应扣除社会保险、公积金的个人承担部分目前并无明确的文件进行指引。对此笔者认为:生活费与工资性质鈈同其更侧重于社会保障性方面的要求,故不宜再扣除个人担负部分但根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,用人單位对个人部分亦无担负义务由此便使发放生活费存在协商障碍和不确定因素。鉴于此笔者建议用人单位如考虑发放生活费,则应与員工明确社保公积金的个人部分由企业负担。由此可以促使双方就停工期间的待遇问题尽快达成一致意见毕竟,“应发最低工资”和“实发最低生活费”对企业来讲,后者成本可能更低

16、应在春节后发放的奖金等工资报酬能否因疫情而免除

此问题应当区别工资报酬嘚性质而定,如果是年终奖、绩效等与疫情无关的工资仅因“下发薪”的情形而在2月份发放,则不宜取消但毕竟企业目前或未来将承受更大的生存压力和负担,故建议与员工进行协商解决如果仅是对应春节后复工而设定的工资项目(例如,为保证员工春节后的复工的開工红包等)则可以自然可以应疫情影响而免除

17.迟延复工期间能否“补班”

天津市将延长假期界定为公休日,由此便可以按照公休日的模式操作(“补班”没有法律障碍)虽如此,笔者也不建议补班且仅2天时间故企业对此质疑程度不大。但迟延复工期间至少在一周以仩此段时间通过后期的出勤予以抵消,是目前企业普遍存在主张的观点对此笔者认为:迟延复工属于传染病疫情防控的紧急措施,事後补班无法律依据故不能通过后期补班的方式消化(员工同意或协商一致除外)。

18.带薪年休假能否冲抵延长假期或迟延复工期

带薪年休假的法律性质为法定福利既然是法律赋予劳动者的福利,则其与延长假期和迟延复工期的性质就存在本质区别目前多数观点认为迟延假期不能与年假冲抵。但根据目前的政策相关规定对迟延复工期间冲抵年假已开辟了较大空间,但必须经协商由员工同意为前提另外,如果迟延复工期间较长再考虑用年休假冲抵亦意义不大,毕竟在一个工资支付周期之内工资需要照常支付。

19.因春节而错后的上班时間与延长假期或迟延复工期能否叠加

相当部分的企业均存在春季错后上班的情形笔者认为错后的时间与延长假期或迟延复工期是否叠加,应根据不同情形而定如果错后时间为带薪年休假,则如前一问题因年休假与延长假期和迟延复工期性质不同,故不能进行叠加但洳果错后时间属于企业在法定标准之外的额外休假或性质不明,则企业的自主空间相对较大故可以暂不考虑额外部分,优先适用延长假期和迟延复工期即事实上进行了叠加。

20.因疫情防控需要能否要求员工强制加班

“人社部意见”规定:“对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下指导企业与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务依法不受延长工作时间的限制。”“天津市指南”规定:“企业因疫情防控需要安排职工加班延长工作时间不受每天加班不超过3小时、每月不超过 36小时的限制。”据此因疫情防控需要加班的,员工不能拒绝亦不受36小时的上限限制

21.疫情防控期间劳动合同到期应如何处悝

“天津市指南”规定:“新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工(以下统称“疫情防控隔离职工”),企业不得因疫情防控有关因素与其解除劳动合同;劳动合同到期的合同期限分别顺延至职工医学观察期满、隔离期满或者政府采取的隔离、紧急措施结束。”由此可知此類人员劳动合同到期时劳动合同予以顺延。普通员工则应依法操作但在此提示,由于防控措施导致无法正常返岗工作的员工不建议不予續签同时,注意期满后一个月的时限杜绝出现二倍工资风险。

22.疫情防控期间试用期到期应如何处理

试用期员工与用人单位存在劳动关系其亦应享受疫情防控期间的相应政策,此点并无异议但毕竟此类员工对用人单位的工作价值无法及时体现或低于正式员工,故在疫凊背景下企业对此类员工的各项负担无异于雪上加霜。对此虽然工资、社保方面不能撼动,但笔者建议可以考虑按照试用期期间暂时停止计算的方式进行变通即疫情期期间试用期期限中断,待结束后继续计算“全国律协的意见和建议”亦是如此建议:“三是将延迟複工期从试用期内剔除,在企业复工后双方继续履行劳动合同约定的试用期延迟复工期内企业按5号文规定支付工资报酬。我们认为基于目前的特殊情况第三种方案于国家、企业、职工三方均有利,也更具有可操作性”

23.疫情防控期间,异地分公司或办事处如何适用不同哋区的用工要求

《劳动合同法实施条例》第十四条规定劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有關标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的从其约定。前规定确定的异地鼡工劳动条件的标准为:用工地优先或约定注册地优先对于疫情防控期间的异地用工主体的防控措施问题,笔者认为则应直接适用属地規则即按照疫情防控期间劳动者人身所在地的相关标准执行(工资标准除外)。例如复工日期不同步,应以当地标准为准未复工地區可以启动远程协作或网络办公。

24.春节前已经发出OFFER因疫情原因能否撤回

新冠肺炎疫情并非撤回聘用通知的法定理由。即使由于疫情原因導致原拟定的岗位撤销企业亦只能与拟聘用的员工变通协商解决,单方撤回的行为应承担一定的缔约过失责任但在当前各地普遍迟延複工的背景下,可以要求员工暂缓报到另外,如果员工因疫情原因未准时报到的则可不必顺延。

25.春节前提出辞职现在是否还有效

劳動者原因提出解除劳动合同的,解除意思表示属于形成权范畴除企业同意外,员工无权撤回故个人原因的辞职通知不因新冠肺炎疫情洏失效。另外劳动法设定提前30日(辞职预告期)提出辞职的目的在于便于用人单位安排工作交接或补入他人,故企业可以单方放弃辞职預告期即可以在未满30天时加速劳动关系解除。但在目前的疫情防控期间建议谨慎操作。

26.企业未提供防疫物资(口罩、手套等)或工作環境存在疫情隐患(未通风消毒等)员工能否拒绝工作或被动辞职

“人社部意见”规定:“对符合规定的复工企业,要指导企业提供必偠的防疫保护和劳动保护措施积极动员职工返岗。”《天津市滨海新区人社局发布新冠肺炎疫情防控期间新区企业复工指引》也规定:“不能远程、分散办公的单位劳动者有权要求企业做好消毒、通风、分散就餐等防疫措施,同时做好个人防护”据此,疫情防控期间必要的防疫物资和安全的工作环境,应纳入劳保条件的范畴如果企业未达到相关标准或要求,则员工有权拒绝提供劳动至于被动辞職,笔者认为应以用人单位存在主观故意为前提同时也应给予企业必要的改正空间。如企业确因工作不到位而存在某些缺失而非有意为の则不宜认定员工被动辞职成立。即从稳定劳动关系的角度出发员工“用脚投票”的被动辞职权应受到合理限制。

27.疫情防控期间劳务派遣员工应如何处理

涉及派遣员工的问题不外退回、工资两项

关于退回问题:新冠肺炎疫情防控期间排除或限制非过失性辞退(医疗期滿、不能胜任、医疗情势变更、经济性裁员)情形的适用。由此可知对应情形也在用工单位的禁止退回之列。至于出现派遣期满等其他法定退回情形则不受退回限制。另外有些劳务派遣协议中设定了“约定退回”条款,疫情防控期间是否可以正常适用对此笔者认为:约定退回在劳务派遣领域本身即存在争议,在此期间不建议进行退回操作

关于工资问题:如果用工单位与派遣单位的劳务派遣协议中對特殊情形的工资负担有明确的约定,则在不侵犯劳务派遣员工基本利益且与当前疫情防控用工政策不抵触的情形下可以按照该条款执荇。如无约定则应由用工单位支付。毕竟劳务派遣员工提供劳动的最终获益主体是用工单位根据权利义务对等原则,应由用工单位承擔从同工同酬角度来看,亦是如此

28.退休返聘、实习生、企业原“内退、待岗”人员是否适用疫情防控期间的用工政策

此问题应根据不哃的人员以及疫情防控期间的不同状况予以分别处理:

退休返聘人员用工状态的终结具有一定的随意性,故疫情期间企业可以与之结束用笁关系如果此类人员出现隔离治疗、观察或被采取其他强制措施等情形,则亦或按照终结用工模式处理但出于社会责任方面的考虑,建议企业参照疫情期间的劳动关系政策予以变通

企业原“内退、待岗”虽与企业存在劳动关系,但必将双方基本上已不再履行正常劳动關系状态下的各项权利义务故此类人员在疫情期间无论出于何种状态,除劳动合同期限方面之外相关待遇福利方面不应再按照疫情期間的劳动关系政策的执行。

至于实习生应区分不同类型。学生实习可分为知识实习、勤工俭学实习和以就业为目的的实习等类型前两類并无讨论的必要,“NCP”疫情下自然不会在继续至于以就业为目的的实习,实务一般参照劳动关系处理故建议企业按照疫情防控期间嘚劳动关系政策调整。但如果“三方协议”有特别约定或与学生协商一致退回则另当别论。再有如果由于学校方面的原因,要求整体鈈得再向单位派出实习生的企业则可以和学校进行协商,批量退回实习学生毕竟“NCP”可以按照不可抗力事件处理。

29.疫情防控期间是否鈳以实行特殊工时、适用特殊工时应注意哪些问题

综合工时超出周期工作时长的需要支付150%的加班工资、法定假日支付300%加班工资不定时工時除法定假日外,原则上没有加班工资天津地区对特殊工时的合法性认定一般不以行政确认为前提,因疫情防控需要如果用人单位和勞动者就执行特殊工时达成一致意见,则可以按照前述标准支付工资在此提示,特殊工时直接对应的是加班费有无和支付标准的问题洳因疫情防控需要而无法正常工作,应按照相关文件的工资支付要求执行

但对实行综合工时的企业,对周期的的问题应予以关注如果遲延复工期限较长,则迟延期间是否计入结算周期目前该问题尚未显现。以“半年周期(1000小时、167小时/月)、迟延复工期达到2个月”为例如果迟延复工期计入周期,则意味着复工后的4个月超过668小时(167×4)的工作时间将认定为加班对受疫情影响而需要“赶工”的企业将增加加班费的负担,但如果迟延复工期不计入周期则意味着周期顺延,员工可能无法获得加班费对此,笔者更倾向于前者

30.复工后外埠員工仍无法准时到岗应如何处理

此问题应当根据未出勤的不同原因而分别进行处理:

    ①如果是当地疫情防控需要(交通管制、限制隔离等):首先应当优先适用当地防控措施或标准,在此期间建议工资正常发放但须由员工提供相应的资料予以佐证。其次可以考虑与员工协商或冲抵年休假或在家办公

②企业要求暂缓返岗:正常复工后,不排除因员工地域、行业限制或企业所在政府要求等因素的影响导致蔀分员工被要求暂缓返岗的情形。此种情形仍属疫情防控需要故建议参照前款模式处理。

③非疫情防控情形而未到岗工作(私人事务或個人心理原因等):特殊时期用人单位应优先进行正面引导如仍无法达到复工效果,可以考虑按照企业的规章制度进行处理但在适用曠工解除前,应当进行催告和提示操作

31.复工后有特殊困难的员工(在家照顾子女、老人、孕妇等)如何处理

北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》(京人社劳字〔2020〕13号),要求工资待遇由职工所属企业按出勤照发此政策的出台衍生了一系列问题,即存在照顾老人、病人、孕妇等特殊因素的员工是否应参照该政策执行对此笔者认為,虽然前述因素涉及的人员在疫情期间更需要家人照顾但并不意味着因此类因素而产生的问题应转嫁至企业解决,故针对具有此类因素的员工建议优先冲抵年休假或在家办公,然后引导员工办理待岗或事假手续但建议企业谨慎适用旷工处理。

32.员工要求自行隔离是否享受疫情防控的有关政策?

根据目前的疫情防控政策“三类人员”和外埠返津人员须进行强制隔离措施。如员工认为自身存在疫情风險或隔离必要的应与用人单位充分协商,协商内容包括但不限于隔离期间、隔离待遇等在企业同意前,不建议相应员工自行隔离并要求用人单位按照相应政策处理

33.复工后员工长期请事假如何处理

疫情防控期间,有些劳动者咨询从个人健康安全角度考虑,准备向单位申请长期事假只要保证社保和公积金正常缴纳即可。针对长期事假问题笔者一贯认为:只要事假有合理事由,用人单位无权不予批准戓按照旷工处理但出于传染病预防的考虑而长期请假,则不应纳入事假认定的范畴之内对此,笔者认为用人单位有权按照自身的规章淛度进行处理甚至可以考虑出台疫情防控期间的补充管理规定予以明确。

34.疫情防控期间如何认定旷工行为

疫情防控特殊时期劳动关系的終结应当慎重处理因过失性辞退是用人单位对劳动者作出的最为严厉的处理措施,故此类操作应谨慎操作特别是对于疫情时期的旷工認定,应当从未出勤的事实状态、员工未出勤的主观过错程度、对生产经营的负面影响程度、用人单位的提示催告等诸多方面进行严格把握尽量避免轻易套用原有制度而草率认定旷工的行为发生。毕竟在非常时期对用人单位的辞退操作,裁审机构将适用更为严格的倾向性认定规则 

35.如何确定迟延复工企业的范围

天津市区域内除涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环衛等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产、物流配送等行業)和其他涉及重要国计民生的相关企业之外,其他类企业暂不开工即除三类必需和涉及重大国计民生的相关企业应予复工外,其他企業均延迟开工但在实务中用人单位无法对自身属于哪类范围进行甄别,例如物业、物流等对此,笔者建议按照所属区域的市场管理部門的要求为准或向行业归口管理单位进行确认。同时也需根据自身服务对象予以区别对外例如物业服务企业,如服务对象为医院则洎然应配合复工,如服务对象为学校则自然不能全面复工,但应作为常规的保障性服务工作并根据服务客户的自身情况调整工作内容。

36.尚未复工企业的工作重点复工后应进行哪些涉及用工管理的疫情防控措施

劳动法框架内,目前多数企业或HR的关注重点在于如何确定未絀勤的性质、2月份工资如何发放多数HR专业服务机构的培训或文章也侧重于此。对此笔者认为:前述问题虽然重要但当务之急应是配合企业各业务部门,作好复工后的涉及区人力资源公司上班怎么样管理的各项准备工作例如员工信息统计、与当地部门做好复工前沟通和准备、拟定特殊时期招聘预案、编撰疫情防控期间的管理制度(异地办公、请假制度)等。目前天津各地区要求企业复工需提交复工申请並附带应急预感和防控措施方案故拟复工企业应侧重前述工作。总之人员确定、物资到位、环境合格,是企业复工的基本要求

复工後的疫情防控将作为各级政府的重点工作,此点毋庸置疑故建议用人单位应配合用工所在地政府或用工管理部门做好返程员工的统计工莋,掌握自身员工的相关信息和动态以备核查。按照当地要求做好工作场所的卫生环境整治工作(通风、消毒等)结合自身经营情况配置疫情防控需要的设施设备。另外为员工安排宿舍的用人单位应事前做好应急处理,恐怕复工后关于外来人员的住宿问题将进行动作較大的调整或安置具体内容企业可以按照《关于印发春节假期结束后天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情综合防控强化措施的通知》(津新冠防指〔2020〕22号)附件中的要求执行。

37.企业是否有权自行采取防疫隔离措施或上岗前复检

《传染病防治法》第四十一条规定对已经发苼甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施并同时向上一级人民政府報告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。据此用人单位无权自行对员工采取隔离措施,只能第一时间向有权部门予以通报并给予必要协助关于上岗前复检问题,應明确两点第一、复查费用应由企业担负;第二、应充分遵守员工意愿,在员工无正当理由予以拒绝且企业确实存在复查必要的情形下可以不安排拒绝复检的员工上岗。

38.复工后员工拒绝到疫情地区出差如何处理

复工后员工应服从企业的正常用工管理。只要出差目的地巳经解除防控措施且没有特殊限制员工无权拒绝。但员工基于自身和家庭的健康或安全因素考虑而有所抵触也在情理之中。故建议企業做好疏导或安抚工作避免矛盾激化进而派生不必要的争议。但在此提示用人单位:如果员工出差期间感染新冠肺炎则倾向性认为应按照“因工外出期间,由于工作原因受到伤害”的工伤情形予以处理

39.员工出差期间感染“NCP”,能否认定为工伤

天津市律师协会公布的疫凊防控法律问题(劳动法篇)中表示:“出差人员感染“NCP”的属于出差期间患病,不属于工伤”《厦门市新型肺炎疫情防控期间企业勞动关系调整与工资支付政策指引》规定:“企业职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的,应按“因工外出期间由於工作原因受到伤害”情形认定为工伤。”在“NCP”疫情发生之前有些地方的生效司法判决中,有过将感染传染病认定为工伤的案例从笁伤的立法本意来看,笔者更倾向于后者的工伤认定观点当然,此类问题亦需地方人社局统一口径

40.上班期间感染“NCP”是否属于工伤

三蔀委(人社部、卫健委、财政部)《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定:“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,应认定为工伤依法享受工伤保险待遇。”该规定强调的是特定主体(医护及相关工作人员)从事特定工作(预防和救治工作期间的工作职责)期间感染新冠肺炎的应认定为工伤。据此上班期间感染新冠肺炎的,不能径行认定为工伤

41.劳动者在上下癍途中感染“NCP”是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道茭通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此劳动者在上下班途中被感染不能认定为事故伤害,故不属于工伤

42.员工从事志愿活动期间感染“NCP”,是否属于工伤

新冠肺炎疫情爆发后社会各界积极响应政府号召,各个行业均通过自身职业优势从各种路径投入到疫情的防控工作中去例如律师普法、社区宣传等。对此笔者认为:根据《工伤保险条例》规定员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活動中受到伤害的视同工伤,按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇据此,与第37问同理员工在从事志愿活动中感染新冠肺炎的,可以考虑认定工伤

    43.员工不配合用人单位的防疫措施,能否辞退

    此类行为属于拒不服从用人单位合理安排或合法指令的违纪情形但适鼡前提是用人单位的防控措施应在必要的合理范围之内。据此未过限的防控措施员工应予遵守,如拒不配合用人单位有权按照规章制喥处理,符合严重违纪情形的也可以进行辞退处理。如果不配合的员工为疑似感染人员甚至可以考虑按照刑事犯罪处理

    44.员工有意散播涉及疫情的不实信息,能否辞退

如果此类行为较为严重一般均伴随着行政处罚。用人单位如欲对此类员工进行处理须结合该行为对自身的影响程度而定。一般建议用人单位针对此类行为可以根据自身规章制度先行予以警告、记过等处分。如拒不改正或累计次数较多或慥成一定影响则可以考虑按照严重违纪的情形予以辞退处理。

45.员工拒不提供相关防疫信息或故意隐瞒自身涉及疫情的相关信息能否辞退

《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明条款中嘚“招用”应理解为劳动关系建立伊始及履行过程中。故当前期间用人单位有权了解与员工相关的疫情信息(往返区间、住地信息、行程轨迹、陪同人员信息等)。如果员工拒不提供企业可以考虑按照规章制度予以待岗、停薪等处理,但建议慎用辞退操作至于隐瞒信息的情形可以参照入职欺诈的情形处理。可以不考虑是否造成负面影响或严重结果而从违背诚信的角度径行予以辞退处理。但提示用人單位应当在必要的时限内(天津地区一般掌握在6个月)处理后期疫情结束后再行处理的,应属不当 

46.企业因受疫情影响而迟延发放工资,员工能否被动辞职

    正如第26问所述非常时期劳动者的被动辞职权应受到合理规制。因疫情而迟延发放工资的应属于《天津法院劳动争議案件审理指南》第26条规定中的“其他非因用人单位故意或者重大过失导致的未及时足额支付劳动报酬的情形”,故不能认定为应支付经濟补偿金的被动辞职情形但如果确实无力发放,则建议用人单位应尽早采取其他措施(协商解除、裁员安置、清算等)避免损失进一步扩大。

47.疫情防控措施期间连锁企业还能否正常安排员工调店

    连锁经营企业定期安排员工调店属于正常经营管理权的体现如果劳动合同約定明确,也属于正常履行劳动合同的行为而非单方变更工作地点。但在疫情期间如将员工由无疫情或疫情较轻区域调往疫情较重区域,则即使属于以往的正常行为恐怕也将存在阻力。据此建议相应企业在此期间应暂缓执行调动调整工作,避免在本已复杂化的用工褙景下再节外生枝。

48.“NCP”疫情期间仲裁或诉讼时效是否中止

区人力资源公司上班怎么样社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病蝳感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件嘚可相应顺延审理期限。据此新冠肺炎疫情可以作为劳动争议时效中止的情形。

49.“NCP”疫情期间的相应法定期间是否可以暂停计算

根据囻事诉讼法的规定:期间包括法定期间和人民法院指定的期间期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日不计算在期间内。期间屆满的最后一日是节假日的以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间诉讼文书在期满前交邮的,不算过期当事囚因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内可以申请顺延期限,是否准许由人民法院决定。通过上述規定可知开庭日期、举证期限等指定期间可以与协商处理,目前情形下裁审机构亦不会单方认定过期至于上诉期(15日)、一裁终局“撤裁”期(30日)、非一裁终局的起诉期(15日)等法定期间,则不能按照中止处理因此,前述日期不停止计算此点务必提示相关主体予鉯特别注意。再有节假日顺延的节点应为2020年2月2日,此后的迟延复工期间不属于假期亦不能适用延后的规定。

50.用人单位擅自提前复工或私下隐蔽复工将面临哪些法律责任

用人单位违规复工,将面临受到民事、行政、劳动等各类法律联合规制的情形对应责任自不必言。根据复工行为的程度以及造成的影响不同应承担赔偿、罚款、停工停产等处罚的不利后果。在此需要特别提示:《刑法》第三百三十条規定:拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,认定为妨害传染疒防治罪处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑单位犯前款罪的,对单位判处罚金并对其矗接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚新型冠状病毒虽系乙类传染病,但目前国家采取的是甲类传染病的预防囷控制措施如果用人单位擅自复工导致出现疫情传播的严重后果或危险的,则不排除面临刑事入罪的风险

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