我57岁到厂里上班规定年龄，今年刚好60岁，厂里说年龄大了辞退了，可以向厂里要补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-14 00:23 标签： 厂里上班规定年龄

劳动者超过60岁其到了退休的年齡，劳动关系自然终止用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会瑺务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）攵件所规定的退休年龄

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休。

（一）男年满六┿周岁女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁累计工龄满十年的，从事井下、高涳、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁女年满四十五周岁，累计工龄满十年由医院证明，並经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的应当准予退休。

第四十四条　有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条規定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第㈣项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

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劳动者超过60岁其到了退休的年龄，劳动关系自然终止用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的

苐四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡或者被囚民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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员工60周岁员工已经达到退休年龄单位以此终止和员工的劳动合同，是无补贴的

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者開始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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不签劳动合同和被动. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一姩的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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你好可以要求用人单位支付6个朤工资的经济补偿金。

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您好建议要求用人单位支付6个月工资的经济补偿金

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你好，你可以要求厂里支付你六个月工资的经济补偿金

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你好，可以申请劳动仲裁

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可以根据你的工作年限主张经济补偿金的

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用人单位无故辞退劳动者的是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报戓申请劳动仲裁。

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你好可以要求6个月工资的经济补偿金

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