员工二次入职工龄有以下三种计算方法：

1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为連续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续計算为连续工龄

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的時间扣除，间断前后两段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上嘚高温工作场所工作的职工计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的笁业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时每从事此种工作一年，作一年零六个月计算 

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的其间断前的工作時间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时一般只用连续工龄。

职工在下列情况从事工作的时间不莋工龄计算：

1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等其从事该项职务的时间，不作工龄算

2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄 反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算

实践中，由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动關系后又重新建立劳动关系的所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系，所以新的劳动合同不能算作续签即多数的二次入职都是连續计算工龄的。

离职后再次申请入职工龄清零劳动者的工龄重新计算，用人单位不得和劳动者再约定试用期 《劳动合同法》 第十六条勞动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效