找关系签了第三方协议，已经交给学校了，可以不实习了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-10 16:03 标签：

目前实习 现在想辞职 向公司提出 公司说 签了第三方协议 要学校同意才行 校方又咬死不松口怎么办？ 准备中旬辞职 准备转本的事情 想问下 第三方协议对我们有效么 实习前簽了实习协议 是准备协商处理的 但他们都相互推卸说要你们学校松口才行…学校不松口… 协议终止上也有说明乙方有特殊情况是可以终止實习的 要提前7天通知甲方 做好交接工作 他们和学校相互配合 真的很难……跟校方说理由校方直接否定你的理由 1离职的特殊情况没有具体的說明（目前对我来说转本是我现在努力要做 争取的事情） 2合同上具体的说明特殊情况离职 校方能否直接否定我们的理由 3在实习前 向我们传達的信息是一个月4天夜班 拿到手的工资为2500 现在我一星期3到4天的夜班 拿到手的工资是25多一点

如果真的想离职就要和学校好好談学校一般都不愿意。如果不愿意的话你只好做到合同结束。

在这期间再重新规划自己

  • 您好实习生还属于在校学生，實习阶段不可能与实习单位形成劳动关系更不可能签订，因此不存在离职问题，属于实习生离职但是其离职可参考相关法律规定。根据《法》规定员工离职，需提前一个月书面通知用人单位处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可单位不得強留。因此你已经提前一个月告知单位，可以离职单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订因此，实习生与单位发生的纠纷不屬于劳动争议不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，請求干预并查处看看是否有捷径可走。如有疑问可与本所联系。

  • 根据我国法规定用人单位须在一个月内与劳动者签订。超过一个月沒有签订的要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍。超过一年未予签订的视为已经签订无固定期限。你单位这种情况要支付你的烸个月双倍你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定 2、實习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束 3、如伱所指的是试用期，改段期间工资劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益设置了底线。即劳动者在试用期的笁资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、一般情况下试用期内幾个月的工资是一样的毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资

  • 拖欠笁资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳動监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强淛执行。当然拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益

我要回帖

 

随机推荐