?　　12月21日国家卫计委举行媒体溝通会，介绍上海、福建、浙江、河南宜阳、云南禄丰等地在深化医改方面的案例

?　　国务院深化医药卫生体制改革领导小组日前印发《深化医药卫生体制改革典型案例》，介绍了福建省三明市改革人事薪酬制度、调动医务人员积极性的经验一是实行编制备案制，编内外人员在岗位聘用、收入分配、职称评定、管理使用等方面待遇一致二是实行“全员目标年薪制、年薪计算工分制”，向能者倾斜、向┅线倾斜、多劳多得建立院长目标年薪制，院长年薪20万—38万元不等由财政全额支付，切断了院长收入与医院收入的关系对临床医师類、技师类医务人员、护理人员、行政后勤人员实行目标年薪制，考核与岗位工作量、医德医风和社会评议相挂钩切断了医务人员收入與科室收入的关系。医务人员收入大幅提高核定工资从2011年的4.2万元增加到2015年的8.9万元。

?　　会上福建省尤溪县医院院长杨孝灯介绍，从2013年開始三明22家二级以上医院都实行了院长年薪制和医生（技师）年薪制，2015年又将在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员纳入目标年薪管理通过工分制来计算体现。这一改革阻断了医疗收费与医务人员薪酬的直接联系

?　　杨孝灯说，从2012年4月到现在22家二级以上医院收入结構都发生了变化。各家医院的药品耗材占比都在40%以下主任医师目标年薪是25万元，副主任医师目标年薪是20万元主治医师是10万元，住院医師是10万元（记者白剑峰）