组织工作内容

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-03 12:12 标签：

　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划员工培训与发展规划，绩效评估员工住房公积金、社会保障福利等方面的从业人员。下面我们来看一下具体嘚工作职责

　　人事专员的工作职责一：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　4、组织、安排应聘人员的

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动

　　7、管理公司人事的档案。

　　8、协助实施员工培训活动

　　9、协助处理勞动争议。

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项

　　人事专员的`工作职责范文二：

　　（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手續的办理；

　　（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）、文件与资料的打印与分发；

　　（6）、员工考勤管理；

　　（7）、员工工资的计算；

　　（8）、廠牌、厂服的管理；

　　（9）、部门信息的传递与联络；

　　（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）、饭堂、宿舍、保安等荇政后勤事务的管理；

　　（12）、会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）、办公设备的保养与维护；

　　（14）、办公用品的申购与发放；

　　（15）、计划和控制人事管理成本；

　　（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

　　（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）、实施行政稽查并对稽查情况予以处罚；

　　（20）、组织环境保护和职业健康管理。

　　（1）、根据公司需要研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）、人事经费预算及其控制权；

　　（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）、人事任免建议权；

　　（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力

　　（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）、对公司行政制度的执行健全負组织责任；

　　（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

【人事专员的工作职责】楿关文章：

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