人才市场招聘会免费的求职找工作有哪些比较好的招聘网站站有什么好工作吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-23 10:35 标签： 找工作有哪些比较好的招聘网站

常用的十大招聘渠道的优缺点比較

都了如指掌但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，

招聘渠道都它的优点、它的缺点企业在选择招聘渠道时，一定要

这样才能选择合適的招聘方式从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。下面为

来盘点一下十大招聘渠道的优缺点。

这是伴随网络日益普及的趋势丅产生的一种新的媒体招聘形式

向投放，发布后也可以管理其费用相对比较低廉，理论上可以覆

的人才网上发布招聘的信息可以快捷、

海量的接受到求职者的信息

简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处

理简历的速度这种形式对于白领阶层

尤其实用，基本仩是“找工作一键搞定”

这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息

等会加大招聘工作的压力，在信息化丌充分的地区效果差这种形

的单位采纳。另外随着各大人才网站简历库的丰富完善，

们可以利用网站提供的“网

才”服务在简历库中搜寻我们要找的人这种方式

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，

为公司储备人才提供人才库

立良好的校企合作关系奠定基础，

而且校园招聘的费用低廉

对知名企业而言有时甚至是免

缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平

不高流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训

这是传统的人才招聘方式，

们不仅可以和求职者直接面对面交流

而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高可以快速淘汰

不合格人员，控制应聘者的数量和质量

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，

求职者的数量和质量难以有

效保证这种方式通常用于招聘一般型人才。

内部招聘在具有规模的企业比较常见

这種方式的特点是费用极少，

申请者对公司相当了解

适应公司的文化和管理，

能较快迚入工作状态而且可以在

内部培养出一人多能的复匼型人才。

线上信息太杂、很多是虚的、识別有难度 线下要么时间对不上去不了、要么人太多。

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