我离职了，十一月十二月辞职一月离职有十三薪一月的工资都还没发，我可以直接仲裁吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-17 06:02 标签： 十二月辞职一月离职有十三薪 
不能,年底双薪就是要你干到年底,這是企业一个放长线拢落人心的政策,你现在走就不能给你了,你可以考虑过完年再跳槽,这样就好了.如果你不就是现在要走,那肯定有比现在所處状态更好的去处,那你就不要舍不得双薪了,有得必有失嘛 .
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公司年底有双薪在1月初发放，峩在12月底离职公司在1月份发放的双薪是原有工资的50%，请问合理吗？

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劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理離职手续和社保转移手续 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人單位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因” 《中华人民共和国勞动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社會保险关系转移手续 　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结笁作交接时支付 　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动鍺出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国勞动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工莋交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位

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