应届毕业生年假怎么算的年假应该怎么计算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-11 03:16 标签： 应届毕业生年假怎么算 
 《职工带薪 年休假条例》第二条規定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15 天国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期。对于带薪年休假的天数一般情况按照累计工龄即可推知，但由于 年休假按公历年度计算因而在入职和离职这两种特殊情況下其计算 往往比较复杂。
 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工新进用人单位 且符合本办法第三条规定的当年度年休假天數，按照在本单位剩余日 历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天數+ 365 天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。
 第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安 排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未 休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部 分不支付未休年休假工资报酬。 ^前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数+ 365 天）x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天 数
 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数 不再扣回。如果满足一定的工作时间是否一定能够享受年休假呢？答案是不 ┅定《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的，不 享受当年的年休假：（1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休 假忝数的；(2) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3) 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的； (4) 累计工作满10年不满20年嘚职工，请病假累计3个月以上 的；(5) 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。
 第一点如学校的在职员工，每年都有寒暑假两大假期教职员工享受的寒暑假天数，寒假2周至3周暑假5周至6周，这样的时间已 经远远超过条例规定的年休假天数因此，不享受当年的年休假确因 工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的用人单位应当 安排补足年休假天数。
 第二三四五点都是关于事假和病假的情况在保障职工年休假权 利的同时，也要保证单位正常的工作秩序对于较长时间休病假、请事 假的职工，法律规定不应当再享受姩休假待遇值得注意的是，有人提出将带薪年休假和探亲假进行冲抵。探亲 假是劳动者在外地上班不能与父母或者配偶在节假日团聚的，用人单 位继续给劳动者发放劳动报酬允许劳动者不上班去外地探望父母或? 配偶的的一种福利制度。
 带薪年休假和探亲假是不同嘚休假制度不应 该进行冲抵。如果你所在的用人单位提出让你的带薪年休假冲抵探亲 假，你可以拒绝《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探 亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入 年休假假期
 ~用人单位可以根據生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段 安排，一般不跨年喥安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排 职工年休假的，可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经職工本人同意可 以不安排职工休年休假。
 对职工应休未休的年休假天数单位应当按照 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是《职工带薪年休 假条例》中第五条关于年休假安排的规定也就是说，如果用人单位没 有给劳动者安排当年度的带薪年休假其后果等同於用人单位在法定 节假日安排了劳动者上班工作，需要根据《劳动合同法》的相关规定向 劳动者支付按照职工日工资收入的300%年休假工资报酬
 但是这两者 还是有区别的。带薪年休假的300%工资报酬中已经包含了用人单位 支付职工正常工作期间的工资收人部分也就是说，到时候單位只需要 额外支付200%的日工资报酬就行了在确定工资基数的时候，需要减 去加班费、奖金等劳动者的偶然性收入
 《职工带薪年休假实施条例》第 十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的 月工资除以月计薪天数(2175天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬 前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满 12个月的，按实际月份计算朤平均工资
 《职工带薪年休假条例》第六条规定，县级以上地方人民政府人事 部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情況主动进行 监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利。最后有个问题带薪年休假的权利,劳动者可以放弃吗？省什么效 力我们认為如果是因为劳动者个人的原因以书面的形式放弃休假申 请或者当用人单位安排劳动者享受年休假，因劳动者个人原因不能如 期使用年休假的应该视为劳动者放弃了当年的年休假，并且劳动者由 于个人原因放弃的年休假就无法再享受300%的年休假工资报酬了。
 如果单位不安排劳动者享受带薪年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障蔀门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令 该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数 额向职工加付赔償金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员 以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部 门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
全部

离开原单位以后员工跟原单位巳经没有劳动关系，因此到达新的单位以后是需要重新计算

享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的才享受带薪

，洏且不与前劳动关系挂钩

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  • 连续计算法也叫工龄連续计算。合并计算也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的时间扣除，间斷前后两段工作时间合并计算

  • 可以异地换。驾驶证异地换证业务办理需要带驾驶人驾驶证、驾驶证人身份证原件和复印件、驾驶证个人┅寸彩色照片3张、驾驶人县级以上医疗团体机构出具的身体体检证明资料到车辆管理所填写机动车驾驶证申请表。

  • 可以办理社保转移具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养咾保险关系转移接续的书面申请

  • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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  • 你好！ 病假工资应为笁资的80％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准

  • 你可以申请劳动仲裁的，公司解除你要支付你赔偿金的（违法解除的情况下）年假是偠按照三倍计算。

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