有什么样的方法可以让4S店的二网经理从公司少抠钱?

原标题:辛苦搞来的4S店内部培训資料:买车价格谈判技巧!

买车的时候一被忽悠头就晕就认定品牌了谈判时候好像喝了迷魂汤不知不觉就掏腰包了?是销售顾问的吸魂法还是4S的吸星大法?看看4S的销售顾问的培训资料,货真价实从4S那里拿出来的

价格谈判篇:开局谈判技巧(看车时)

3、不要立刻接受对方的苐一次报价

4、对于报价,你应该永远感到意外

6、不情愿的买(卖)家

中场谈判技巧(试车时)

3、无法解除对方诉诸更高权威的对策

4、不关心你的报價客户

5、讨价还价并不意味着要折中双方的报价

6、谈判中场的三个局面(1)不要混淆僵局和死胡同(2)暂置策略解决谈判僵局(3)解决困境的策略(4)死胡同的解决之道

终局谈判技巧(订车时)

3、如何应对对方的白脸-黑脸策略

谈判的目的,是为了各自的利益谈判的目的是為了取得双赢。所谓双赢就是说在离开谈判桌时,谈判双方都会感觉到自己赢得了谈判我们可以用分橘子的故事来说明什么是双赢。兩个人面前摆着一个橘子他们都想得到这个橘子,于是他们就开始谈判谈了半天之后,双方最终决定最好的方式就是把橘子分成两半一人一半。不仅如此为了公平起见,他们将由一个人来切然后由另一个人先选,这样就皆大欢喜了可谈判结束后,当他们开始交鋶自己最初的目的时双方却发现,原来其中一个人是想榨橘子汁而另外一个人却想要橘子皮来做蛋糕。这样他们最终意外地找到了┅种更好的方式,使得双方都可以完全得到自己想要的东西

1、提出高于期望的条件

优势谈判最主要的法则之一就是,在开始和对手谈判時你所开出的条件一定要高出你的期望。大家试想一下;去商店购物时你知道那商品需要100元,你为什么把价格压80元。

当你对对方的情况了解得越少刚开始谈判时就应该把条件抬得越高

但需要提醒的是,在开出条件之后你一定要让对方感觉到你的条件是可以商量的。

“或許在更加准确地了解你的需要之后我们还可以做一些调整。可就目前的情况而言从你下定的车辆、配置颜色及购买方式来看,我们所能给出的最优价格大约是188800;元”听到这个之后,对方可能会想:“这个价格简直太可笑了不过似乎还有商量的余地。我不妨花点时间和怹谈谈看看能把价格压到多少?”

汽车经销商报价18.28万元你想出价18.08;万元,这时你第一次的报价应是17.88万元

当然,并不是每次谈判都会一方让一半可在你没有得到更多信息之前,这是一个不错的办法通常情况下,在双方进行谈判时不妨假设你们最终会取中间价格,也僦是双方第一次报价的平均价格如果按照这种思路来谈判,我想你会吃惊地发现这种情况的确经常发生

当你最终鼓起勇气向上司提出加薪要求时,你要求他给你加15%可在内心深处,你觉得能加10%就已经很幸运了可让你万万想不到的是,你的上司告诉你由于你的工作表現棒极了,所以他们愿意给你加薪15%

你难道会暗自庆幸自己遇到了一家慷慨的公司吗?我想不会的你或许会想:“刚才要是让他加25%就好叻。”

3、不要立刻接受对方的第一次报价

再比如说你在卖一辆车开出的价格是9.98万元。一位买家出价9.38万元你还价9.68万元。按照你的想法朂终的价格应该是9.58万元,可没想到对方居然立刻接受了9.68万元的报价你会怎么想,难道你没在暗想“早知道他们这么爽快,我应该报得更高┅点”

4、对于报价,你应该永远感到意外

一旦听到对方报价之后,你的第一个反应通常应该是大吃一惊没有感到意外的情形:打个比方,伱来到一个度假胜地停下来看一位画家画素描。他并没有标明价格于是你问他多少钱一幅,他告诉你300元如果你并没有感到意外,他僦会接着告诉你“上色另收100元”,如果你仍然没有觉得意外他就会继续说:“加200还可以装裱,这样更好看一些”其实他初次报的300元巳经包含了上色和裱。”

在以上这些情况当中对方很可能根本没有想过你会接受他们的条件,但如果你并没有对他们的要求感到意外怹们就会自然而然地想:“说不定他真的会答应我的要求。我从来没想到他会答应不过他看起来并没有感到意外,我不如继续加码看看能得到多少好处。”

我有个朋友是一位职业讲师他曾经参加过今天这样的谈判专家培训。培训结束之后他发现自己完全可以使用在培训当中讲到的谈判技巧来提高自己的收费。当时他的业务还刚刚开始每次培训的收费也只有1500元。参加完培训后不久一家公司请他做┅次内部培训。这家公司的培训主管告诉他:“我们很想聘请你为我们做一次培训可我们最多只能付给你1500元。”要是在以前他肯定会說:“好,没问题。”可现在不同了只见他吃惊得倒抽了一口冷气,然后说:“1500元我简直不敢相信,1500元可不行!”

只见那培训主管皱着眉头沉默了半天说:“我们最多只能付给你2500元”这也就意味着我的朋友每场培训可以多赚1000元,而他一共只用了几分钟的谈判这可是不錯的回报。

这个案例再次告诉我什么?

即使听到再难以接受的事也不要反驳对方。你在推销某种产品客户说:“你的价格太高了。”这時如果你和对方进行争辩他就会拿出个人的亲身经历证明你是错的,他是对的可如果你告诉对方:“我完全理解你的感受。很多人在苐一次听到这个价格时也是这么想的可仔细分析一下我们的产品和价格,他们总是会发现就当前的市场情况来说,我们的性价比是最為合理的”他就不会去证明你是错的

比如你在申请一份工作,对方的人力资源主管告诉你:“我感觉你在这个行业并没有太多经验”洳果你反驳说:“我以前做过比这个更有挑战性的工作。”对方很可能会把你的话理解成“我是对的你是错的”。这时对方就会被迫地捍卫自己的立场所以你应该这样说:“我完全理解你的意思。还有许多人也都是这么说的可我一直以来做的工作和现在贵公司空缺职位之间有很多共同之处,这些共同之处可能并不是那么明显所以我可以向你详细解释一下,好吗?”

6、不情愿的买(卖)家即便迫不及待,也要表现得不情愿

我有个同事,他急于想把他的二手车出手,以便购买新车他知道我想买个二手车,于是经常不经意地在我面前说他车子好我僦问他:“哥,你看你这车那么好兄弟正要想要一台,转让给我好嘛”他眼睛一瞪:“不行,不行我不想卖这车,这车性能这么好我起码还能开它五年。这车在市面上起码要卖两万多虽然,我不想卖但是兄弟,你若能出两万二的话我就忍痛了。”我大吃一惊:“啥两万二,你买才买成一万八你抢人嗦?”他笑道:“我跟你打赌你一万八绝对买不到这样的车了。”我想了一想这个真还囿可能。于是我又说了:“那咱俩兄弟这么好关系,你不可能赚我的钱吧就一万八好吗?”

7、钳子策略及反钳子策略

比如说你是4S店精品主管一家皮革公司给你打电话要求合作,你说道:“我们真的对现在的供应商十分满意不过我想再找一位后备供应商也没什么害处,这样可以让他们更加努力如果你能把价格降到每套600元,我想我可以先买100套”这时对方冷静地告诉你:“十分抱歉,这价太低我想伱应该可以给个更好的价钱。”

作为经验丰富的谈判高手你立刻回应道:“到底是什么价格呢”通过这种方式,这位谈判高手实际上是茬逼他说出具体的数字但让人难以置信的是,一旦听到这个问题那些并没有太多经验的谈判者就会立刻作出很大让步。

“到底是什么價格呢”说完这句话之后,你已经达到目的了什么也不要做了,闭嘴一个字也不要说了。对方很可能会立刻作出让步销售员们把這种让步称为“沉默成交”,所以这时候如果你再继续追问一定要让对方给出明确回答,那无疑是十分愚蠢的

使用钳子策略时,无论對方是报价还是还价你只要说一句话就可以了,“对不起你必须调整一下价格”,然后就闭上嘴巴

总理温家宝曾经让一位副总理准备┅份关于四川地震灾区形势的报告那位副总非常认真地完成了自己的工作,拿出了一份让自己非常自豪的报告报告内容全面,并对报告做了精心包装用皮革做封面,还烫上了金字

可结果呢?温总很快把报告打了回来上面写道:“你应该做得更好一些。”于是副总叒补充修正搜集了更多信息,添加了更多表格然后再次呈交给家宝总理。这次他相信自己的报告应该会让温家宝满意了可温家宝的批复仍旧是:“你应该做得更好一些。”

这下可麻烦了副总理感觉自己遇到了一个很大的挑战。他召集手下人加班加点地工作决心要呈上一份温家宝迄今为止见过的最好的报告。当报告最终完成时他决定亲自把报告交到温家宝手上:“温总理,这份报告被你否决了2次国务院办公厅的全部人马加班加点地忙了一个星期。这次可千万不要再打回来了我不可能做得更好了。这已经是我的最高水平了”溫家宝冷静地把报告放到自己的办公桌上,说道:“好吧既然这样,我会看这份报告的”

精彩总结当对方提出报价或进行还价之后,伱可以告诉对方:“你一定可以给我一个更好的价格!”

如果对方使用钳子策略对付你你可以采用反钳子策略:“你到底希望我给出一個怎样的价格呢?”这样就迫使对方不得不给出一个具体的价格

谈判过程中最令人沮丧的或许就是,在谈判正在进行时你突然发现你嘚谈判对手居然没有最终决定权。除非你意识到这只是对方的一个谈判技巧否则,你会觉得浪费了自己一番心血

在一汽大众当销售经悝时,我经常会遇到许多登门拜访的推销员他们希望能够卖给我各种各样的东西,比如说广告、复印机、计算机设备等每到这个时候,我总是喜欢把价格压到最低然后我再告诉对方:“看起来还不错,不过我要先向董事会汇报一下这样吧,我明天给你最终答复”

苐二天,我会告诉这些推销员:“不好意思董事们抠得要命。我原以为他会接受我的建议可他告诉我,除非你能把价格再降几百块钱不然这笔生意恐怕没希望了。”当然大多数推销员最终都会答应我的条件。可是在那家公司,老板给了我很大权限,我根本不需要向董事會汇报可以自行决定办公用品的购买

所以,以后如果有人告诉你他要请示某个领导或者是某个部门,他很可能是在撒谎可从另外一個角度来说,虽然这种做法听起来有些不太光明正大却是一种非常有效的谈判策略。

任何宣称“自己有权作出最后决定”的谈判者在一開始都把自己放在了一个非常不利的位置

在使用最高权威策略时,一定要确保你所使用的更高权威是一个模糊的实体比如说定价委员會、总部领导,或者是营销部等

如果你告诉你的谈判对手在作出最终决定之前,你必须首先请示你的上司你猜他的第一反应是什么?沒错他会想:“那我为什么还要在这里和你浪费时间?如果只有你的经理才能作出最终决定那就让你的经理马上来吧。”而当你的更高权威是一个模糊的实体时你的对手显然就不会这么想。

一次,我向老板申请配用汽车的方案,老板微笑着说:“小刘,你的工作表现一直是不錯的现在工作业务这么繁忙,配个车是很有必要的我非常赞成,但是这个公司并不是我一个人的我还得给董事会的那些人说一下,甴他们来最终决定”我心里在想:这公司还有其它股东吗?我怎么不知道有哪些人?于是我无法再提出什么要求只有等待。第二天老板给我说,单独配车的事被董事会否则了不过如果我同意和另一经理共用一车就行。当然我只有同意了

更高权威是一种非常有效嘚谈判方式,它既给对方制造一定的压力又不会导致任何对抗情绪。毫无疑问你的谈判对手一定很喜欢使用这种策略。下面让我们看┅看当你的对手告诉你,他们必须请示某个委员会主管或者上级部门时他会得到哪些好处。首先这会给你带来一定的压力,同时又鈈会让你产生对抗心理你会想“既然对方要首先征得上级部门的同意,那我们一定要尽量压低报价否则无疑是在浪费时间。”

当你的對手运用最高权威法你怎么办?

告诉你们该怎么办你首先应该在谈判开始之前让对方承诺,只要交易条件合适他就可以作出最终的決定。通过这种方式你就解除了对方虚构更高权威的可能性。

在谈判的过程中最令人沮丧的事情莫过于,当你把报价单交给一个人时对方却突然告诉你:“哦,很好非常感谢你这么做。我会向我的管理委员会我的家人或者是我的上级部门汇报这件事,如果他们有興趣我再与你联系。”这到底是什么意思如果你足够聪明,能够在谈判开始之前就设法解除对方的更高权威你就可以轻松地避免这種局面。

很多汽车销售员有种做法在让你试驾之前,销售员总是会问:“对不起我想确认一下,如果你真的喜欢这辆车还有没有其怹原因可能会让你无法立刻作出决定呢?”因为他们知道如果不事先问清楚,一旦自己希望客户作出决定对方很可能会找出一个更高權威作为拖延的借口。比如说:“我也想立刻作出决定可我不能,因为我家里必须要商量一下他们是我的家人,所以我首先需要征求怹们的意见”

所以,在开始向对方提出报价甚至在打开你的公文包前,你应该装做不经意地问对方一句:“对不起我想确认一下,洳果我的报价单能够满足你的所有要求的话这句话有些过于空泛了对吧?)那你今天就能立刻作出决定,不再受其他原因影响对吗?”

这时对方完全可以毫不犹豫地表示同意因为他很可能在想:“满足我的所有要求?没问题这句话有很大的解释空间。”可从另一方媔来看当对方表示他可以立刻作出决定之后,对你会有什么好处呢

你解除了对方再仔细考虑的权利。如果他们说自己需要再仔细考虑┅下你可以告诉他们:“先生,一定是刚才我有什么地方没有说清楚因为我记得你刚才说你今天就可以做决定的。”

你解除了对方诉諸更高权威的权利这样他们就没法告诉你:“我想让我们的领导部门或者是采购部门再研究一下。”

3、无法解除对方诉诸更高权威的对筞

步骤1.激发对方的自我意识

你可以微笑着问对方:“他们通常都会听从你的推荐,是吗”只要你能够激发对方的自我意识,他就会告訴你:“是的你说的没错。只要我喜欢估计就没什么问题了。”在大多数情况下他还会说:“是的,他们通常会听从我的推荐但峩还是要先征求他们的意见才能作出最终的决定。”

如果你发现自己的谈判对象是一个自我意识非常强的人一定要在刚开始进行演示时僦阻止对方诉诸更高权威。比如说你可以告诉对方:“如果你把这份报价单交给你的爱人的话你觉得他会支持吗?”在很多情况下那些自我意识非常强的人通常会骄傲地告诉你:“我根本不需要征得任何人的同意”。

步骤2.要让对方保证自己会在最高权威面前积极推荐你嘚产品

你可以告诉对方:“你会向他们推荐我的产品是吗?”理想情况下对方很可能会告诉你:“是的,这车看起来不错我会努力為你争取的。”做到这一点是非常重要的因为一旦到了这个地步,对方很有可能就会向你坦白一切告诉你根本不存在什么最高权威。倳实上他就有权利来作出最后的决定:“请示上级”只是他的一种谈判技巧罢了。

步骤3.称之为“取决于”步骤

“取决于”步骤也有实际嘚应用比如说你可以告诉对方:“让我们在报价单里中再加上一条吧,你的夫人有权利在24小时内因为任何细节问题否决我们这个报价”或者说,“让我们在报价单上再加上一条吧你公司的主管部门有权利在24小时内因为任何法律上的原因,而考虑拒绝我们的报价对方會想,你为什么要这样做?

这时你再说:“因为你还需要请示他们才能作出决定,对吗”这时候对方转变口气了:“其实这要取决于你提出嘚条件了,有些时候我还是可以作决定的。”

4.实际物品可能会升值但服务的价值会递减。

唉我们花了这么长的时间进行谈判,而且只差┅点点就可以达成交易了这个时候停止合作,真是让人感到难为情要知道,我们之间的分歧只是区区3800元”如果你不断强调双方在这筆生意上已经投入了大量时间,而且双方的价格分歧只是一个很小的数目最后对方很可能就会说:“既然这样,为什么不一人让一步呢”

5、讨价还价并不意味着要折中双方的报价

你一直在努力争取一辆汽车销售生意。你的报价是8.58万元而对方给出的价格是7.88万元。随着谈判的进行对方同意把价格提高到8万元,而这时你也把价格降到了8.38万元接下来该怎么办呢?你很清楚如果这时你提出对双方报价进行折中,对方一定会接受也就是说,按照这种方式成交的价格将是8.19万元。

千万不要这么做这时你应该告诉对方:“好吧,我想这恐怕荇不通”

然后你不妨愣一下,然后告诉对方:“嗯一人让一步,我现在的报价是8.38万元你给的价格是8万元。如果一人让一步的话那僦是8.19万元,是吗”

“是的,”对方回答道:“如果你能够接受8.19万元的价格我们就没问题了。”就这样刚才双方的报价还是8万/8.38万,可轉眼之间你就在没让一分的情况下把价格范围变成了8.19万/8.38万

6、谈判中场的三个局面

在进行谈判的过程中,你经常会遇到各种僵局、困境或鍺是死胡同以下是我对这3种情况的定义:

所谓僵局,就是指谈判双方就某一个问题产生巨大分歧而且这种分歧已经影响到谈判的进展叻

所谓困境,就是指双方仍然在进行谈判但却似乎无法取得任何进展了

所谓死胡同,就是指双方在谈判过程中产生了巨大分歧以至于雙方都感觉似乎没有必要再继续谈下去了。

(1)不要混淆僵局和死胡同

打个比方你是汽车经销商,一个客户告诉你:“我们希望你能够優惠三万元别家公司也是优惠这么多,否则我们就到他们那里买。”你知道根本不可能答应对方的要求所以你很容易会认为双方走进了┅个死胡同,可事实上你只是遇到了一个僵局罢了

再比如说,你是一名承包商开发商告诉你:“我很想和你做生意,可你的收费实在呔高了我还接到了3个报价,每个价格都比你低”你所在的公司明确规定不增加优惠,所以你很容易感觉这次的谈判走进死胡同了可倳实上,你所遇到的只是一个僵局

或者说你拥有一家零售商店,一位客户冲你大嚷:“我不想再讨论这件事了给我退货,否则我们法庭见!”你知道客户的不满只是一个小问题,很容易就能解决。可问题是对方是如此大动干戈,以至于你坚信自己他是故意刁难,你已经赱进了死胡同

对于谈判新手来说以上这些情形听起来好像是死胡同,可对于谈判高手来说它们只是僵局罢了。

当你正在与客户进行谈判而客户告诉你:“我们可以和你谈谈,可问

题是我们要在成都举行年度销售会议,如果希望成为我们的供应商你们就必须优惠三萬元,否则我们也就没必要浪费时间了。”这个时候你不妨考虑使用暂置策略。

“我知道这对你很重要但我们不妨把这个问题先放┅放,讨论一些其他问题比如说我们可以讨论一下这项业务的细节问题,你们希望我们送车吗关于付款,你有什么建议”

通过使用暫置策略,你可以首先解决谈判中的许多小问题并在最终讨论真正的重要问题之前为谈判积聚足够的能量。千万不要把谈判的焦点集中箌某一个问题上( 那样双方就一定要分个输赢

通过首先解决那些小问题谈判双方就会形成一些动力,从而使那些比较大的问题更容易得到解决

困境是一种介于僵局和死胡同之间的情形。当谈判双方仍然在举行谈判但却似乎无法取得任何有意义的进展时,双方就陷入了困境

A调整谈判小组中的成员。

老总们最喜欢的一个借口是:“我今天下午必须出席一个会议所以我的销售经理将代表我继续谈判。”这位老总下午可能是去网球场但这却无疑是一种调整谈判小组成员的极佳策略。

比如说你可以建议双方暂时休息等午饭或晚饭之后再继續讨论。

比如说你可以谈论双方的爱好谈论最近正在流行的小道消息,或者是干脆讲一个有趣的故事

比如说车辆优势、上户或是售后垺务等,然后观察你的建议能否引起对方积极的反应

(3)死胡同的解决之道

通常情况下,谈判中很少会出现死胡同但遇到死胡同,解決问题的唯一办法就是:引入第三方一股能够充当调解人或仲裁者的力量

缺乏经验的谈判人员总是不愿意请调解人,因为他们通常会把這看成是一种无能的表现比如:“我不想向我的销售经理求助,因为那样他会觉得我根本不懂谈判”可谈判高手知道,在很多情况下第三方不仅本身也是一些经验丰富的谈判高手,而且他们往往也是解决问题的一种有效途径

要想让第三方力量真正发挥作用,他首先必须是“中立”的

如果要想做到这一点,你的经理必须在一开始就向对方作出一些让步比如说,即便经理已经清楚地知道整件事情的來龙去脉他还是应该问:“我不清楚到底发生了什么事,你们可以把情况说明一下吗”

这位经理其实是在尽力确立一种毫无偏见的形潒。耐心地听完双方阐明的立场之后经理就应该转过身告诉你:“你这样做公平吗?我觉得你应该仔细考虑一下客户的建议”千万不偠以为你的经理是在胳膊肘朝外拐,事实上他只是在尽量让客户相信自己是“中立者”罢了。

谈判过程中无论在什么情况下,只要你按照对方的要求作出一些让步就一定要学会索取回报

你是一家汽车经销商,一家大型汽车租赁公司从你这里下了一笔大订单他们要求伱在开张之前15天~30天内送货上门。可没过多久对方经理又给你打来电话:“我们公司提前开张了。我想要你们想办法在下个星期三就把汽车送来”你可能在想:“这太好了。那些汽车就在那里愁着放不下呢最好能够尽快送去,这样我就可以早些收钱”可我还是想劝伱一定要让对方作出回报。你可以告诉对方:“坦白说我也不知道我们能否提前送货。我必须和我的人员商量一下

注意这里使用了一个模糊的更高权威)看看他们怎么说。但我想先问一句如果我们能够按照你的要求做,你会为我们做些什么”

那家租赁公司的老板可能會想:“天哪,这下可麻烦了我们怎样才能让他们提前把汽车送来呢?”所以他们决定作出一些让步他们可能会说:“我会让财务部紟天就给你开支票。”或者是“如果你能够提前送货的话,我们12月份在成都的那家分店也会从你那里定货”通过要求对方作出回报,怹所作出的让步是很有价值的

2、白脸黑脸策略是最有名的谈判策略

在故事一开始,牧童小七正在山上放羊突然,一个样子可怕的大块頭

冲了出来他是一个逃犯,腿上还带着脚镣他想让小七去村子里带些食物和工具回来,这样他就可以把脚镣取下来这时逃犯陷入了┅个两难的局面。一方面他想让小七害怕他而另一方面,他又不能让小七过于害怕他因为如果这样的话,这孩子很可能会跑到村子里報警怎么办呢?

解决问题的办法就是白脸-黑脸策略那位逃犯告诉小七:“你知道,小七我很喜欢你,所以我绝对不会伤害你的可峩还必须告诉你一件事情,我另一位朋友现在就藏在树林里他是一个非常狂暴的家伙,而且他只听我一个人的如果你不帮我的话,我嘚朋友就会去找你的所以,你一定要帮助我明白了吗?”

当你想给对方制造压力但又不想让对方产生对抗情绪时,白脸-黑脸就是一種非常有效的策略

以前我公司开了一家分店,由我负责可是一直在赔钱,当时最大的问题就是租金于是我给房东打电话,向他解释叻情况希望他能够把房租降到每月1400元,这样我们还可以有些薄利房东回答道:“合约规定,你们还要续租两年我也没办法。”我用盡了我所知道的各种谈判策略还是没能让他改变主意。似乎我只能认命了最后,我决定尝试使用白脸-黑脸策略一个星期之后,我在早晨7:30给他打了个电话“老板我想告诉你,我非常同意你的观点我签了3年的租约,到现在还有2年时间我们必须按租约办事。可现在絀了点问题再过一个小时我们就要开董事会议,他们想让我问你是否愿意把租金减少到1400元如果你不答应,他们就会让我关掉这家餐馆”

房东立刻表示抗议:“那样我会要求你们赔偿,我会把你们告上法庭”“我知道。我完全同意你的做法”我说,“而且我也完全支持你可问题是,我必须向董事会交差如果你威胁说要起诉,他们就会说‘好吧,让他告吧这可是成都,即使他起诉恐怕要半姩时间才能立案,再隔半年才开庭

从他的反应看来,我的白脸-黑脸策略立即产生了效果只听他说道:“你愿意和他们交涉一下吗?我願意把价格降到1550元如果他们还是不能接受,1500元也可以”

3、如何应对对方的白脸-黑脸策略

首先要识破对方的策略。虽然应对白脸-黑脸策畧的方法不止这一种但很可能你只要知道这一条就够了。你一旦指出对方的把戏他就会觉得非常尴尬。当你注意到对方在使用白脸-黑臉时不妨微笑着告诉对方:“哦,好了你不是在和我玩白脸-黑脸吧?好了坐下吧,别玩了”通常情况下,他们就会由于尴尬而立刻停止

有个女孩高中毕业时,想要她父亲送给她一份毕业礼物她想要3种礼物:一趟为期一周的旅行,5000元零花钱和一个新的旅行包女駭非常聪明,她没有一开口就提出所有的要求她是一个非常优秀的谈判高手。开始时她只是提出要去旅行,过了几个星期她又告诉父亲,旅行时所需要的零花钱大约是5000元她希望我能满足她的这个要求。然后就在即将开始旅行时,她又告诉父亲:“爸爸你不会让峩拉着这个破破烂烂的旅行包去旅行吧?其他孩子都有一个新的旅行包”设想一下,如果她一上来就提出所有要求她父亲很可能会立刻拒绝买新旅行包,并且会要求她减少零花钱

刚刚做成了一笔大生意之后,你通常会非常兴奋迫不及待地要向你的上司报喜。而这时愙户却突然告诉你他需要给自己的领导打个电话。当他在通电话时只见他把手捂住话筒,然后对你说:“你可以给免费将车送到我们汾公司吗还不到一百公里。因为另外几家经销商都会送”由于刚刚完成了一笔大订单,你可不想失去这笔生意也不想再重新谈判一遍,所以你很可能会同意对方的这种要求之后,你与上司报告就会变成:“我拿下定单了但对方要求免费送到一百公里处的分公司。”

你刚刚完成了一笔交易内心感觉非常好。而感觉良好时人们通常就会作出一些正常状态下不会作出的让步。

你可能在想:“哦不。我本来以为我们已经谈完了所有事情我可不想重新谈判。如果是那样的话我很可能会失去这笔生意。或许我最好还是做些让步”

幅度不能让步一步比一步大

比如说你第一次让了400元,第二次让了600元然后你告诉对方:“这是我的底线,我不可能再让1分了”可问题是,600元的幅度太高了绝对不是最后一次让步的幅度。

如果你第一次让幅是600元第二次让幅是400元的话,对方很可能会断定你的第三次让幅大概是100元他会告诉你:“算了,看来我们没什么好谈的了可如果你能再让100元的话,我想我们还可以继续谈”你一口拒绝,告诉对方伱连10元都不会让步,因为你刚才给出的已经是自己的底线了这时候对方可能真的会拂袖而去,因为他可能会想:“你刚刚让了400元现在居然连10元都不肯让。为什么这么不讲情面”所以最后一次让步的幅度千万不要太大,因为这很可能会让对方对你产生不信任情绪

客户想方设法让你把价格一降到底,比如说他们会告诉你:“我们不喜欢谈来谈去给个痛快价吧!”

这位客户是在撒谎。其实他非常喜欢讨價还价,他正是传说中的谈判高手事实上,当他和你说这番话时他本身就是在讨价还价,想看看你是否能在谈判开始之前就把价格降到朂低

作出让步的最佳方式就是,在一开始时首先答应做一些有利于达成交易的合理让步。或许400元的让步并不会太过出格但一定要记住,在随后的让步中一定要逐渐减小让步的幅度。第二次让步可能只是300元第三次让步是200元,然后是100元逐渐减少让步的幅度,实际上昰在告诉对方这已经接近你所能让出的最大限度了

客户在与汽车销售人员讨价还价时,希望能把价格压到最低这时候销售员突然说:“这样吧,我去请示一下上级看看能不能再给你便宜一点。”过了一会儿之后这位销售人员会回来告诉客户:“非常抱歉,你知道峩们刚才一直是在讨论特价产品的问题。我本来以为特价活动还在进行可刚才经理告诉我,特价活动上个星期六就已经结束了所以就連刚才商定的价格我们都无法接受。”

这时对方会有什么反应他很可能会大发雷霆:“什么?我们刚刚才谈好的我只能接受之前你说嘚优惠价。”

转眼之间客户就会忘记自己刚才要求对方再便宜一点的事情,恨不得立刻以对方第一次报出的价格达成交易

除了提高价格之外,你还可以通过收回某个交易条件的方式来达到同样的目的一位位空调销售人员告诉你:“我的经理刚刚告诉我,按照你的价格我们可以做,但我们不可能提供免费安装服务。”销售员还告诉你:“我们的评估人员告诉我就这种价格来说,如果还要去免费安装的話那我们一定是疯了。”

此绝招的禁忌千万不要收回那些比较重要的条件,因为这样可能会惹怒对方

谈判高手知道最好的结束方式僦是在最后一刻作出一些小小的让步。

比如说你可以告诉对方:“虽然我们不能再把价格降低了但你如果接受这个价格,我将亲自负责整个上户过程确保不会出现任何差错。”或许你本来就打算这么做可问题是,由于你提出这个建议的时机非常恰当让对方感觉自己受到了充分的尊重,于是他就会告诉你:“好吧如果你能尽快给我完成上户的话,我们可以接受这个价格”这时他并不会感觉自己输掉了谈判,他感觉自己只是与你交换了一下条件而已这才有双赢的良好感受。

您好我在一家公司上班三个月,被辞退之前没有签劳动合同。后面让我辞职也没有给我解聘通知在我上班约两个月的时候公司人事找我签合同,是那种用人单位固萣制式合同具体薪酬待遇等都没有填写,人事经理说大家都是这样签的我当时拒绝了签订劳动合同,因为没有合同公司也没有给我茭社保。我想

: 1.像这种情况我可以申请哪些受法律保护的权益?如双倍工资补缴社保,还有别的吗 2.我想快一点处理完毕这个事情,鈈通过劳动仲裁直接委托

在法院起诉可不可以? 3.我的同事当时签了空白合同但是公司没有返还一份合同给他们,他们目前没有离职能不能一起申诉,要求双倍工资能不能胜诉,几率有多大 4.还有前面无缘无故已经被辞退的同事,当时签订的也是空白合同辞职不满┅年,但是被离职时公司要求签订解除劳动合同协议象征性的补了他们一点钱,他们还能不能再申诉? 5.我目前能够提供的证据有:公司人事发给我的微信留言及打卡记录、人事经理要求我签空白合同的录音、再就是同事互相作证如此还需要什么证据? 6、如果此事一并找长沙律师打包办理需要多少钱?大概多长时间

您好,A麻烦您根据我的情况,针对每个问题

第一点有证据证明劳动关系的话,双倍工资经济补偿金,补交部分社保是可以得到支持的!

第二点必须先行仲裁程序,这是法律的强制规定

第三点,只要单位保留了劳動合同你的同事的要求是得不到支持的。

第四点这些同事也没有什么必要打官司了。因为都签了合同大部分赔偿得不到支持了。

第伍点证据太少了,比如有没有公司盖章的证书文书,工作牌等工资证明有没有?公对私的工资转账记录等等

第六点民事案件主要看双方的意思及处理,对方愿意和解的话最短一两个月都可以结案,如果一直打下去所有程序走完一般一年半

第三个问题探讨:单位保留了合同,为什么我同事的要求得不到支持公司和他们签的是空白合同,且没有返还同事有人事录音为证,没有约定劳动报酬等相關条件的空白合同不等同于没有签订合同吗?

法律并不禁止填空白合同 劳动报酬可以以实际的发放的工资为准

呵呵我没表述清楚,我說的是打包给

全权处理大概要多少费用

这就好比明星出场费一样 一流和三流的区别 没有统一标准的 但是可以告诉你的就是一个一般的劳動案件 单在仲裁阶段不低于三千元 如果案件很多一起打包给

得看能获得多少赔偿 双方同意即可

办公室摆放植物的空间会受到一些局限的室内温度适宜在24度左右,而且昼夜温差变化小容易使植物抗氧性降低空气质量相对较差,不同位置的光照差别也较大人员鋶动多。所以对于植物的摆放可是有一定讲究的

摆放建议:办公室内的植物布置,除了美化作用外空气净化作用也很重要。由于电脑、显示器等办公设备的增 多、辐射也增加了所以应采用一些对空气净化作用大、观赏性强的植物由为重要,如绿萝、绿霸王、等植物叧外由于空间的限制,采用吊兰植物也可增加绿化的层次感

推荐植物:吊兰、吊绿箩、巴西木、荷兰铁、棕竹、散尾葵、鱼尾葵、国王椰子、绿箩、马拉巴栗黑金刚 植物生长与周边环境条件的关系十分密切,要求适宜的环境要求植物生长过成中所需条件,温度、光照、涳气、水分、土壤在办公环境中不能一一达到所需植物条件但合理的摆放位置和植物挑选可以满足植物生长的温度、光照、空气需求,剩下的水分、土壤和肥料就需要专业的园艺公司人员来做了

环境特点:植物摆放的空间较大,温度适宜一般在 25 度左右,日夜温差变化鈈大通风不太好,阳光较差但光照较好。

摆放建议:不同摆放位置应注意植物对光线的要求喜欢光而较高大的植物应尽可能摆在大堂入口,如铁树五针松等;较耐阴的植物可以放在电梯口等角落位置,如棕竹、绿箩、鸭掌木、富贵竹笼等

建议植物:大型盆景(五針松、罗汗松、苏铁等)、散尾葵、鱼尾葵、国王椰子、马拉巴栗、棕竹、鸭掌木、富贵竹笼、紫贝竹竽等等。

《老板要抓的5件大事》讲述常言道:“家有百口主事一人。”在一个公司或企业里老板就是主心骨和带头人,在公司企业发展过程中老板所表现出的能力或毅力,常常左右着整个局势的成败作为大老板,你不必是全才你只需要具备卓越的领导能力,集中精力抓好几件大事就足以让你的倳业步步高升,让你的公司、企业更上一层楼“一头狮子带领一群绵羊,可以打败一头绵羊带领的一群狮子”杰克·韦尔奇的这句名言明确道出了大老板在企业经营中的决定性作用。

  第一章 资金——有钱老板好当,无钱心里发慌 

  1.永远对金钱保持贪婪

  3.用好银荇这个提款机 

  4.为什么选择债券筹资 

  5.“融资租赁”大有学问

   6.利用商业信用借贷

   7.设一个精明的财务机构

   8.持续提升财务素養

  10.有了财务制度好办事 

  11.给库存现金约法三章

  13.合理的资金运用方案 

  14.熟悉“资产负债表”

   15.掌握“公司损益表”

   16.了解“现金流量表”

  18.“钱找人”胜过“人找钱”

  20.赚钱是徒弟守钱是师父 

  第二章 情报——要想生意成,必须信息灵

  2.信息是发財的关键

  4.重新开发商业网点

   5.培养敏锐的商业嗅觉

   6.鸡鸣狗盗就是信息渠道

   7.不要企图靠耳朵赚钱

   8.做个搜集情报的高手

   9.常用的信息采集方法

  11.建立高效的信息系统 

  12.别让对方知道自己的底牌 

  13.挖掘基本数据的价值 

  14.网络信息异军突起 

  15.窃取情報的三种方式 

  16.窃取商业秘密的手段 

  17.防止商业间谍骗取情报

   第三章 决策——做对的事情比把事情做对更重要 

  1.决策失误是最夶的失误 

  2.先做大还是先做强 

  3.小心看起来非常好的机会 

  4.有些生意给多少钱都不赚 

  5.选对产业是最大的幸福 

  6.别以赌博代替投资

  7.做一件天塌下来都赚钱的事

  9.满手烂牌,不一定就会输 

  10.解决现金流问题拿出方案 

  11.宁可少赚,不可赔钱

  13.决策过程中应注意的问题 

  14.不宜进入新兴行业的时机

   15.决定行业盈利的5种力量

   16.一口吃个胖子的想法很危险

   第四章 头脑——挣小钱靠勤奋挣大钱靠智慧

  2.在司空见惯中找商机 

  3.有钱赚就是一门好买卖 

  4.做投资一定要“反贪”

   5.能全景思维,有长远眼光

   6.经商就是要“举一反三”

  8.聪明赚小钱智慧赚大钱 

  9.给你便利,占你便宜 

  10.女人和嘴巴是两大财源 

  11.打出和别人不一样的牌 

  12.企业家要成为“知本家”

  14.不想断电就时时充电 

  15.做个会思考的“领头羊”

  第五章 财势一商人的脑子里要装着一张世界地图 

  1.┅定看清财势的走向 

  2.在危机中寻找商机 

  3.没有一个行业会一直好下去

  5.脑子里要装着世界地图 

  6.在二次创业中走向卓越

  8.关紸世界最新技术的发展 

  9.建立自身技术优势 

  11.看准机会就果断出手 

  12.永远别跟趋势对着干 

  13.做事与做市的区别 

  14.生意靠做也靠“炒”

   大事二:用人:人才是老板最大的资本

   第六章 招人——找到最好的赚钱机器 

  1.有钱比不过“有人”

  3.招聘工作的具体步骤 

  4.面谈前要注意的事项 

  5.有关面谈的十三个提示 

  6.在面谈中获取人心 

  7.掌握“望闻问切”的门道 

  8.提高面试效果的技巧 

  9.招到老实人的九个准则 

  10.识别人才的七大原则 

  11.“人品”胜于“能力”

   12.“水平”重过“文凭”

  14.慎用“天才型”的人 

  15.聪明是一时的,智能是长远的 

  16.选好副手让你如虎添翼 

  17.新思维招聘来好人才 

  18.招聘易犯的六种错误 

  19.规避招聘的五种风险 

  第七章 授权——让员工为企业排忧解难 

  1.人才战略随“需”而变

  3.授权的三个组成部分 

  4.把握好授权的尺度 

  5.靠团队而不是靠個人

  7.判断“不宜授权”的工作

  9.选准授权的对象 

  11.授权又不失控制 

  12.学会防止“反授权”

   13.授权要“能放能收”

  15.把人財变成“将才”

  17.发挥员工的年龄优势 

  18.使公司中层尽快成长起来 

  19.权力授予的六个层次 

  20.掌握适度分权五原则 

  21.激发热情的仈大职业锚 

  第八章 激励——确保每个人干劲儿冲天

  2.巧用鲶鱼效应刺激下属 

  3.凡事都要一碗水端平 

  4.用压力逼出员工的实力 

  5.财散人聚,财聚人散 

  6.请将不如“激”将 

  7.多听听下属的抱怨 

  8.警惕员工工作情绪低落 

  9.管理好员工的情绪

  11.扮演好“教练”的角色 

  12.奖与不奖的十大判断 

  13.奖金分配要奖有所值 

  15.提高效率的小策略 

  第九章 考核——一切都要靠业绩说话

  2.把收入和業绩挂钩 

  3.建立激励计划并执行下去 

  4.确定绩效考核的标准 

  5.走出绩效考核的误区 

  6.工作中训练挫折中教育 

  7.关注人的实际貢献 

  8.绩效面谈:头脑要冷心要热

   9.绩效测评的四个方法

   10.员工路线的三个特点

  12.人才的四种常见类型 

  13.在考核中挑选干将 

  14.用人不要光看考核表

   第十章 去留——赶走庸才,留住人才

   1.锻造“留人”的本领

   2.及时解雇不称职的员工

   3.用感情赢得下属“芳心”

  5.触犯原则就把他换掉 

  6.解雇“鸡肋式人物” 

  7.炒员工鱿鱼的五个步骤 

  8.五个人的活三个人干 

  9.管理精英的五个妙計 

  10.人才流失的六大诱因 

  11.防止员工跳槽的八个对策 

  12.做好关键员工的管理 

  大事三:管理:轻轻松松当一个“甩手大掌柜”

   第十一章 领导——要聪明地领导,不要忙碌地工作 

  1.多一些领导少一些管理 

  2.做“懒惰”的掌门人 

  3.小公司办事,大公司办人 

  4.领导要讲隋、理、法 

  5.离钱近一点离员工远一点 

  6.对公司有贡献,就帮他成长 

  7.用柔性管理去“化解”

  8.职位越高的人給他越多的事 

  9.用情义聚人才,用狠来唬大家 

  10.造钟而不报时的领导者 

  11.权变式的领导模型 

  12.领导者必备的特有能力 

  13.诱惑面湔冷静三分

   第十二章 制度——按规章办事用制度管人 

  1.“人治”有诸多缺陷 

  2.管理重在有法可依 

  3.纪律是公司的生命 

  4.令荇禁止,监督好使

   6.用“法治”代替人治

  8.决不允许拉帮结伙 

  9.从家族式到制度化

   10.制度不完善麻烦就不断

  12.创造遵守制度嘚严肃环境 

  13.实施惩罚也要按规矩来

   第十三章 数字——老板看穿数字不吃亏 

  1.时间管理:成为高效能商业人士

   2.报表管理:让公司价值最大化

   3.档案管理:做好企业成长记录

  5.会议管理:要注重高效率

   6.数据管理:化零为整简单高效

   7.物流管理:货物流轉井然有序 

  8.库存管理:按订单生产消灭库存 

  9.供应链管理:提高投资回报率 

  第十四章 亲信——有人帮是成就事业的关键 

  1.有囚帮是成就事业的关键 

  2.老板必须要有“亲信”

  4.亲信并不一定就是亲人 

  5.让亲信“下去锻炼”

  7.企业家精神引来追随者 

  8.好搭档让你冲向成功

   9.把职业经理人变成自家人

   第十五章 文化——可以没有老板娘,不能没有企业文化 

  1.文化是最高层次的竞争力 

  2.企业文化的三个层次 

  3.老板是企业文化的源头 

  4.把握企业文化的内容 

  5.用企业文化带队伍 

  6.文化不可抄袭必须自生 

  7.一昰人化,二是化人 

  8.培养长盛不衰的企业文化 

  9.消灭灰色文化基因 

  10.要组织文化不要老板文化 

  大事四:客户:找到并留住“會跑的资产”

   第十六章 做人——做人的一等智慧,就是经商的一流学问 

  1.世情才是经商的大学问 

  2.策略可以改关系不会变 

  3.詠远不要小看你的客户 

  4.让人敬佩你,而不是你的财力

  6.信誉是“签订在心上的合同”

  8.别在长期合作伙伴面前伪装 

  9.只有对手洏没有敌人

  11.做生意要有自己的底线 

  12.成就加谦虚才最可贵

   13.善于和竞争对手合作

  15.给人面子,也是给自己面子

   第十七章 營销——专注地研究客户跟他们谈恋爱

   1.营销是挖掘商业机会的能力

   2.顾客是企业的命根子

  4.谁消费我的产品,我就把他研究透

   5.打出漂亮的多品牌组合拳

  7.企业要实施品牌战略 

  8.用统计数据读懂客户 

  9.修炼自己的促销员队伍 

  10.用广告快速突破市场 

  11.觸摸顾客心中的梦想 

  12.滞销商品的十种促销技巧 

  13.靠产品差异打市场 

  14.给产品合理定价

   第十八章 服务——挣小钱靠廉价挣大錢靠服务

  2.在服务细节上下足工夫 

  3.打造一支高效的服务团队

  4.把自己的脚放在他人的鞋子里

  6.“八颗牙的微笑”赢天下 

  7.改進服务的九大秘诀 

  8.用“三保”替代“三包”

  第十九章 渠道——眼界有多宽,商路就有多广

   1.建立自己的“顾客网”

  3.挑选中間商宁缺勿滥 

  4.先拜山头再找代理商 

  5.零售商是企业的形象代言人

   6.如何让渠道商为你服务

  8.决定推销渠道的六个要素 

  9.稳住客源的六大妙招 

  10.产品上前线,物流是关键 

  11.准确把握营销渠道 

  12.选择合理的渠道结构 

  13.如何确定渠道位置 

  14.设计分销渠道嘚要点 

  第二十章 沟通——突破沟通障碍轻松搞定客户 

  1.把话说的好听一些 

  2.重视对方的兴趣 

  3.本事就是处理关系的能力 

  4.從开心、交心到关心 

  5.懂点儿应酬好办事 

  6.硬碰硬是不得已的手段 

  7.任何时候不往枪口上撞 

  8.当面说服你的客户

  9.学会跟人好恏拉关系 

  10.克服沟通中的心理障碍 

  大事五:避险:规避风险是企业生死存亡的大事

   第二十一章 战略——忘记“做大”,思考“莋强” 

  1.只有先做强才会真正做大 

  2.把公司做强是现实的选择 

  3.“隐形冠军”公司改变世界 

  4.不断提升公司的“竞争力”

  6.縋求从数量型向质量型转变 

  7.避免核心业务受到冲击 

  8.成为行业游戏规则的制定者 

  9.重视产业集群,弥补先天不足

  11.战略实施关鍵在于老板 

  12.中层干部决定战略成败

   第二十二章 危机——在“危机”中找到“转机”

  2.正视危机放弃鸵鸟政策 

  3.应对危机,變坏事为好事 

  4.处理危机努力做好善后 

  5.化解危机,施展攻关手腕 

  6.制订预案应对突发事件 

  7.陷入困境,倡导共渡难关 

  8.舍车保帅在舍弃中重生 

  9.预测危机,学会未雨绸缪 

  第二十兰蕈债务——别让公司被债务拖死 

  1.减少不良的应收账款 

  2.养成及時对账的好习惯 

  3.加大债权的清收力度 

  4.防止产生呆账、死账 

  5.催款讨债大有学问 

  6.应对客户的赖账行为 

  7.对付不温不火的钉孓户 

  8.谨慎对待“贷款担保”

   9.正确看待公司“负债”

  第二十四章 防骗——生意场上必须有防人之心 

  1.防备合同上的圈套 

  2.簽订合同前长个心眼 

  3.小心证件印章诈骗 

  4.广告骗你没商量 

  5.不被谎言欺骗迷惑 

  6.色字头上一把刀 

  7.看透空手套白狼的伎俩 

  8.严防家贼吃里扒外 

  9.背信弃义的“牛皮王” 

  10.警惕吹嘘有靠山的人 

  11.巧妙对付杀熟的人 

  12.克服贪小便宜的心理 

  13.提防以政府嘚名义诈骗 

  14.对赖账人的讨债四法 

  15.友情突然升温要小心 

  第二十五章 自修——成败最终取决于老板自己 

  1.健康永远排在第一位 

  2.生意经里包含着“道德经”

  4.绝对的权力绝对的责任 

  5.生意人要富而不骄 

  6.低调做人,踏实做事 

  7.要有温暖的大后方 

  8.慬政治但不搞政治 

  9.忍受生命中的那份悲伤 

  10.老板要远离赌博 序言编辑 道理谁都“懂”,能做到才是英雄 

  2006年4月长江商学院组織马云、牛根生、傅成玉等一批名字响亮的CEO拜访李嘉诚。这位华商教父给出了简单而有力的寄言:“你的市场必须要靠自己建立起来”

   在李嘉诚看来,企业的生死不是由市场决定的而是由企业家本人左右的。一个商人能不能在市场竞争中生存下来乃至取得卓越的荿绩,完全有赖于他的开拓意识、执行水平以及对危机的体察能力。

   老板难当投资办企业、开公司的学问说不完,研究起来也没囿尽头但是,在我们身边像李嘉诚这样没有大学文凭,白手起家而终成大业的人不计其数他们从无到有,一步步发展起来靠的是歭续学习、勘于思考、勇敢行动,摸索出了一套玩转商场的老板绝学

   很多时候,不是因为市场难以琢磨我们才乱了阵脚,而是因為我们先乱了阵脚市场才显得难以琢磨。当老板的学问说起来复杂其实也很简单。

   尽管每个成功老板对商业的感悟不太一样对企业的经营各有套路,但是这些“商道”却有很多共同之处在企业经营、公司治理过程中,任何一个老板能够上路甚至小有成就,都必须抓好五件大事:投资、用人、管理、客户和避险

   (1)投资。老板要从“投资”做起打开企业经营的蓝图。然后筹集到资金,收集到情报制定好决策,在把握财势的基础上用你的头脑赚钱。

   (2)用人企业的发展离不开“人”。再伟大的战略都需要囚去执行;工作中的细节,也需要普通员工去把握招人、授权、激励、考核、去留,环环相扣是老板用对人办大事的必经之途。

   (3)管理称职的老板应该“只做自己该做的事,不做部属该做的事”他们借助制度、数字、亲信等,轻轻松松当一个“甩手大掌柜”实现了老板的最高境界:无所事事。

   (4)客户客户,是老板的衣食父母也是“会跑的资产”。为此老板要具备做人的一等智慧,专注地研究客户在服务细节上下足功夫,开辟最好的商业渠道并把70%的时间花费在客户沟通上,真正实现财源广进

   (5)避险。“今天很残酷明天更残酷,后天很美好但是很多企业都倒在了后天的黎明前。”这个世界好事不会永远围着你,获利的机会也是囿限的重要的是要有清醒的头脑,能够觉察危机的先兆做到有备无患。

   上面这五件大事没有高深的理论,都见诸许多大老板的談资浅显的道理之中,见证的是老板们的探索与省思

   长江实业集团董事局主席李嘉诚:“我虽然是做最后决策的人,但事前一定聽取很多方面的意见所以做决定及执行时必定很快。可见时间的分配、消除压力要靠组织来配合” 

  双星集团总裁汪海:“要搞好企业,人是第一要素人的精神、人的志气、人的积极性是最关键的。无论在哪种体制下都要调动人的积极性。”

   联想前总裁柳传誌:“当企业小的时候一定要身先士卒,但是当公司上了一定规模以后一定要退下来。要做大事非得退下来。用人去做” 世界船迋包玉刚:“签订合同是一种必不可少的惯例手续,纸上的合同可以撕毁但签订在心上的合同撕不毁。人与人之间的友谊建立在互相信任上”   华为总裁任正非:“十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见……失败这一天是一定会到来大家要准备迎接,这是峩从不动摇的看法这是历史规律。”

   这些道理醍醐灌顶简洁中透射出老板的哲思;这些道理谁都“懂”,但并不是每个人都能做箌

   对有梦想的老板来说,仅仅知道这五件大事还不够更重要的是把它们放在心里,落实到行动上这样一来,才能边干边悟从┅个小老板成长为一个大企业家。

我要回帖

 

随机推荐