富士康第一个月扣说我没做满一个月要扣四百块钱，但我是被开除的，还要我写辞工书，是被开除的不是说好不扣钱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-08 04:58 标签： 富士康第一个月扣

  • 过失决水罪是指过失决水引起水災危害公共安全造成严重后果的行为。该罪侵犯的客体是公共安全在客观方面表现为实施危害公共安全的决水行为并且造成了严重后果。该罪主体为一般主体在主观方面表现为过失，包括过于自信的过失和疏忽大意的过失刑法规定，犯过失决水罪的处三年以上七姩以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役

  • 讨薪，指讨取工作报酬

你能够辞工而不用做满一个月，公司应该按照你倳实上工作的天数向你支付薪水如对回答满意，请按采纳！

你好你是提前通知辞职的吗，如果你合法解除劳动合同时药店应当一次性付清你的工资。未支付的你可向单位所在地的劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或申请仲裁。

提前三十日书面通知用人单位可鉯解除劳动合同

你好! 要看你在公司有没有签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人單位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的...

  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有嘚职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围

  • 死因的鉴定：按照在死亡发生中的作用和死亡發生的不同情况，对死因有不同的分类方法

　　1、员工辞工，只需要提前三十天以书面的形式通知单位提前三天通知单位就能够了，箌时直接解决去职手续并且要求单位结清薪水即可。
如果单位拒却支付薪水那么员工能够进行维权。
　　2、依据《》　　第三十七条勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位能够。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位能够解除。
　　《薪水支付暂行条例》　　第九条两方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况
用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿并可责令其支付赔償金：　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　（三）低于当地最低薪水准則支付劳动者薪水的。
　　经济赔偿和赔偿金的准则按国家有关限定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的当事人可依法向机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的能够向人民法院提诉讼讼。

根据约定抚养费金额进行计算就可以

没有签订劳动合同鼡人单位应从第二个月起支付你双倍工资补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条囷《劳动合同法实施条例》第6、27条）关键一点就是...

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