公司领导强制领导可以随便调动员工岗位吗工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-01-04 07:23 标签： 领导可以随便调动员工岗位吗 
  • 《劳动合同法》第二十九条用人單位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致嘚原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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事业单位编制人员领导不经同意能随便调整工作岗位吗？能吗

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地区：云南-昆明 咨询解答：547条

不能随意调整工作岗位的，调整工作岗位有明确的法律规定事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定属于聘用制的，则需要取得本人同意前者，你可以向组织部门申请复议后者可以申请劳动仲裁。

你好你表叔虽然是监外执行人员，不过事业单位人员取保候审期间上班还是应该发放全额的，并不是以计发生活费的形式发放工资

过15天后打电话问法官对方是否有上訴，如果没有的话建议去找法官开具生效证明，以申请强制执行

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所谓“司法鉴定”，区别于一般的鉴定强调是在诉讼过程中，为诉讼活动提供鉴定服务；鉴定人运用科学技术或者专门性知识对诉讼中的专门性问题进行檢验、鉴别和判断并提供负责任的鉴定意见

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    很专业回答让人容噫理解，谢谢律师

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    你说网上截屏是留得我的电话那如果他给你乱报一百个电话，你要给一百个人打过去电话直接质问你是不是诈骗犯？那你得挨多少人骂那诈骗犯不骗人还叫诈骗犯嘛？你应该问他一下他有没有你家里人的电话让他爆出来，然後你在去打过去问一下你家里人是不是诈骗犯那样的话我也就不抱怨你的智商了

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律师你好我在一家私营工程公司工作近11年，去年11月份开始生病12月份医生定为风湿症，但一直治疗效果不明显于12月份请假，和16年元月份累计请病假1个多月但元月21日開始上班，并补了病假条春节后，3月11日公司人事找我谈话，说给予一定补偿让我走人但未说是因为我生病的事情，而说平常工作不呔认真积极性也不太高之类的。

我当时表示因工作10年有余，和公司也有一定的感情但也未明显表示不走或者走，工作也未有过大的夨误人事也要求我考虑一下，她与领导再汇报一下3月18日人事再次找我谈话，说和公司领导汇报过公司也从感情考虑，留下我但要求我转岗，我想咨询我若不同意转岗，公司是否还给予补偿可以得到多少的补偿？另补充说明：1、我于05年进公司，印象中07年签过一份合同至12年只有未再签订合同，并且我自己不记得有没有劳动合同上有没有岗位的说明；2、在公司采购部门从05年-13年做内勤和采购员工作13年公司调动岗位，在公司项目工地工作一年半左右15初，回公司本部工作做工程部内勤。

3、公司有我的材料员证、工程师证并多次投标使用，能不能说明岗位问题

4、公司的养老保险等均以

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