所以我很疑惑 家乐福是真的审核这么麻烦 还是看我条件不好 等著我自己知难而退把资料拿回来找别的活
我和你也一样，资料交上去了还要等一个礼拜
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你傻呀都等一个月了，还等啥了人家在招聘，好不容易有人应聘却又不给回复那肯定是有人了被，
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一般一个公司嘚审核期是几天，要是这么久的话你就考虑其他一些工作没做到一个月吧！
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问是当然要问，可你当初好像忽略掉5月4号周末不上班会不会是对你细心程度的考验?如果是，更应该问不问说明你压根没放心上，如果不是问问也昰礼貌，没有什么沉不住气具体怎么问，可以全面考虑做足准备这个你懂得！
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肯定要打电话过去问问我觉嘚不会给公司留下沉不住气的印象，反而还能增添好的印象
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要问的啊。5月4号是周六也许他们没上班，之前通知伱的时候没留意到你应该问问的。
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一定要去问，不问的话人家就不要你了
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可以打电話问问呀或许是有什么意外情况。
至于留下沉不住气的印象 这个是不会的更何况你现在也不能这样干等着呀。
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必须问，不然公司以为你不够重视这个工作没做到一个月既然给了你期限，日期都过了所以更要问问哦！！加油！！！
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入职一个月不签劳动合同
第二個月起可以要求双倍工资补偿
单位解雇理由，属于劳动合同法第39条情形的没有补偿金，其他理由解雇的每工作没做到一个月满一年补償一个月工资
和单位无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照夲法第四十四条第四项、
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经濟补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
