最近遇到很多网友在网上问我說公司用了临时工，辞退临时工需要支付经济补偿金吗听到这个提问后，我真心的听了不舒服今天我就来和大家分享一下这方面的相關法律知识
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首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法目前法律认可以用笁方式有全日制用工，和非全日制用工劳务派遣被辞退怎么办三种用工方式。
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所谓的全日制用工指的是每天在公司工作不少于8小时，與用人单人位签订劳动合同的雇佣关系
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所谓的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式
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所谓的劳务派遣被辞退怎么办指的是劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣被辞退怎么办公司与用人单位签订用工派遣协议目前很多外资戓大型企业都采用这种用工方式，目的是减少用人风险也是我们通常所说的临时工的概念。用临时工的说法实际是错误的应当叫劳务派遣被辞退怎么办工。新的劳动合同法规定一个单位的劳务派遣被辞退怎么办工不能超过用工总数量的10%
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现在很多用人单位打着临时工的旗号招人，不与劳动者签订劳动合同从而想逃避法律责任但实际上是逃避不掉的。如果用人单位没有与派遣公司合作而是自己直接招聘所谓的临时工是要承担劳动法规定的所有法律责任。
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所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补償金的（除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。）具体支付标准参照劳动合同法规定
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看过我这篇后，请以后不要再叫临时工了哦否则会被别人当法盲的哦
经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专業人士。
