《劳动合同法》第八十二条用人單位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形の一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十陸条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不哃意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动匼同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
说明: 以上薪酬数据仅供参考。
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基本工资不高,各地有差异一般在北京或者北京附近的省份会高一点。
绩效工资与本省份企业效益挂钩个人差异不大,通过打分得到
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社会保险8% 公积金,12%
各地区有差异各时期也有差异,医疗补助节假日。
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