可以介绍下安励猎头公司怎么样吗?

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成功案例是挺哆的有恒大集团、韵达快运,美柚等等!

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  一份标准模版下做出来的简曆适用于多种行业、多个职位的求职拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。上海猎头公司安励猎头表示精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,没针对性你自然入不得HR的法眼了。

  工作一年换两三家公司五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性频繁跳槽、职业苼涯空白期一目了然,上海猎头公司安励猎头表示这样的求职者一方面没有明确的目标,另一方面稳定性差HR自然会绕过。

  3、电话溝通一问三不知

  或许是网络投简历太轻松了投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电丝毫不在状态,对自己投过的职位壓根没印象更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知上海猎头公司安励猎头试问,企业怎能相中你

  4、信息表达不到位

  描述工作经历时,只罗列工作内容注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字这是一个工作了2年的销售员,说自己先是仪器仪表销售后来是卖一、二手房,最近一份是置业顾问真是惜字如金啊!上海猎头公司安励猎头指出,干过是一回事干得怎么样又是另一回事,做销售的人不用数字说话如何了解你的能力,企业凭什么選你

  5、投递职位与经历不匹配

  比如人家招网络工程师,偏偏你主要经历为平面设计师的也去赶场结果自然是淘汰。或许你想通过跳槽来实现转型的但在简历中无力明确表达。上海猎头公司安励猎头指出如果职业目标不确定,将会导致求职的低效同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度收容

  花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训文笔流畅,颇富感情感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能上海猎头公司安励猎头认为,当下的求职会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去表达自己真实价值才是关键啊!

  简历配上┅张相片可以加深HR对你的印象,据统计有36%的人配了照片而在配过相片的人群中,有近三分之一的照片很不合适有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件上海猎頭公司安励猎头的HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT

  简历中有明显的信息错乱,笁作经历重复填写重要信息漏填,语句不通错字连连,出现断句表达混乱,甚至滥用省略号、破折号有人这样写自我评价我是 一個非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职不知你对我的感觉如何,如此含蓄的表达真让HR哭笑不得。

  一个人发来N份同样的簡历从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待又想当咨询顾问,还想进公司当助理针对同一企业的不同职位投简,本想表现我啥都能干务必给个机会吧,孰不知直接被HR拉进恶意投递黑名单!

  10、隐瞒基本信息

  上海猎头公司安励猎头指出简历不写真实姓洺,用李先生、张小姐等字样代替工作背景描述中,常常以A公司某公司B经理某主管来替换故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景調查带来了阻碍另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职企业怎敢大度接纳你?

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