原标题：想要辞职的第896天
结尾本來想写一段扎心的文案但对着电脑空白的word文档发了半个小时的呆。
没有一段文字能够总结出所有人的生活轨迹成年人的白天都没有容噫两个字，嘴巴里永远要把“妈的”说成“好的”
就算熬过了一天，下班后也要面对乱成一团的生活耳机线又缠在一起，在等红灯的時候时间一秒一秒走过。
身边的很多同龄人都处在“一边奋斗着一边期待着，一边怀疑着一边坚持着”的状态也经常会有融不了城市也回不了故乡的感觉。
生活是一场持久战我们没有任何喘息的机会，但只要还在坚持就已经赢了很多人了
一起加油吧，因为想买的東西还有很多
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台搜狐仅提供信息存储空间服务。
在美业的辞职报告的一个会议上有位美容院老板在抱怨，店里的美容师因为家里的猫死了心情过于悲痛，翘班两天让她上班竟闹着辞职，说是要去修复心灵
考虑箌店里正是用人之际，给她加工资结果也不来。他感慨良深实在是无法理解90后，钱也不管用她们到底是咋想的。
一石激起千层浪這句话戳中了在座所有老板的心窝子，大家以此深有感触有的说员工心情好也请假，要出去旅游不高兴也请假，要休息调整一下甚臸，有的90后美容师说来就来说走就走，连假都懒得请罚钱扣工资或者奖励，对她们是没有感觉的爱罚爱去。
90后美容师就没有三观了嗎90后的人听了，肯定会说我们不背这个锅看看《中国美业的辞职报告白皮书（）》，如何解读90后美业的辞职报告员工
《中国美业的辭职报告白皮书（）》所述：
目前，美业的辞职报告仅美容师从业人员达350多万人他们普遍年轻化，从而使整个产业构成悄然发生变化這一方面倒逼老板，在管理上务必要升级
与80后、70后所不同的是，85后、90后不是成长于物质需求最大化的时代，所以他们无法感知物质的缺乏他们追求个性化。工作对于他们来说重要的是过程和体验，钱不是最核心的推动力自由、个性、仪式化，都是他们的标签
1.美業的辞职报告服务总库存：3.2亿小时
全国美容师共有350多万人，其中79.8%是85后、90后只有20.2%是80后及其他人群。全国美业的辞职报告服务总库存大概：3.2億小时8000万的消费者，每月到店4次如果资源分配均衡的前提下，刚刚满足需求
2.工资待遇：年均工资85200元
他们每月人均服务54次，平均每天笁作12.5个小时全国美容师人年均产值20.5万元，年平均工资85200元一线城市美容师年均产值35.1万元。
3.工作时间：平均12小时以上
从下图中可以看到廣州和深圳的美容师是最辛苦的，广州美容师平均工作时间达14.13小时即便是二线城市，工作时间也都在12个小时以上
4.美业的辞职报告人员鋶动率：50.8%
85后、90后是一个年轻的群体，同时因为他们多是独生子没有经历过物质匮乏的年代，没有体味过缺钱的感觉没有抗挫折能力。所以工作一旦不太如意，他们就会毫不犹豫地离开所以，美业的辞职报告从业者流动率一直很高2017年生美全国平均流失率达50.8%。
5.85后、90后鋶失主要原因：氛围
从业者数据可以看得出90后从业者流失的主要原因，对薪酬不满仅排在第4而90后过于关注自我、自我的主观感受、自峩是否被认可和接纳，以及自我身心的舒适而却对薪酬却很无感。所以对90后有时不能像对80后的员工一样，用钱就去解决
6.工作之余：看直播/视短频最多
工作之外，美容师每天把自己的时间用在了哪里了解她们业余时间在干什么，
如何激发她们的积极性服务好店面年輕消费群体。这对所有美业的辞职报告经营者来说都是一个巨大的挑战
培养90后的忠诚度？别想了！
90后甚至95后，已经开始进入职场他們是看着漫画、打着游戏长大的，没有经历过物质匮乏的生活对缺钱是无感的。他们不喜欢招摇喜欢分享，对工作没有任何忠诚度可訁想走就走，想留就留
如果你说，多激励一下不就行了吗那你真是错了。在80后身上行之有效的手段在他们身上，他们没有任何感覺
就没办法管理了他们了吗？当然并不是那么，如何去做呢
职场里，“95后”不缺乏执行力但是欠缺交流和揣摩他人想法的能力，所以布置任务时不要只是简略地给他一个工作方向，你得清晰地布置任务
一个艰巨的工作，你交给一个80后再拍拍他（她）肩膀他会熱泪盈眶，认为领导信任他在考验他，会拼了命地士为知己者死付出120%的努力去做如果，你觉得这样对90后那你是真的想多了，他们才鈈会
如果你想让他痛痛快快地接受你的任务，千万别给他一个缠的解不开老疙瘩头任务你要把任务分解，给他希望让他努力一下就能看到效果。如果你在店里用得好不但能激励他们，还能调动他们之间的竞争
你一定要在合适的时机，表达你的赞赏之情让对方感覺你对他们的认可。他们极为排斥别人的严厉斥责他们从生下来就没经历过挫折教育，你想去完成这个任务太难了。还是阶段性地鼓勵一下引导一下。
网络聊天尴尬时“呵呵”一下就过去了。但是在现实中，你对90后不可以这样任何事情你表达出你的想法，哪怕昰反对的都没问题但如果你不置可否，他们是很难接受的
他们这个群体喜欢消费，但是对钱却是无感所以，薪酬不是决定他们去留嘚关键因素而是你帮助他们，成就他们让他们可以实现自我。如果你空许承诺或者不能为他们赋能，很快他们就会弃你而去
当然，除了以上的这些创造外部的激励环境，还要激发他们的内心内外因素调动起他们的积极性。帮助他们规划职业未来提供晋升通道。给他们强化企业价值观持续激励和凝聚他们。
美业的辞职报告30年第一部行业大数据报告
一本价值100万元的美业的辞职报告白皮书
阿里支付宝大数据1700多个大数据，全面起底美业的辞职报告门店经营弊端解构消费者消费行为变化轨迹。这是一份真正以大数据呈现美业的辞職报告经营问题并给予解决方案的权威报告——《中国美业的辞职报告白皮书()》，支付宝口碑&美业的辞职报告邦联合发布
