民事诉讼法第三十四条“合同或鍺其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系嘚地点的人民法院管辖但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。新民诉法增加了一个概念性的可供选择的法院即“与争议有实际聯系地点的人民法院”

• 　　合同在我们生活中作为一种权益保障的形式存在，只有当合同是有效的签订双方才能合法合理地履行合同，处理好相关的事宜但是，偶尔会因为某些因素签订双方会对合同效力问题产生纠纷，希望能通过诉讼的方式对合同效力进行确认

  　　一、确认合同效力纠纷的管辖

  　　确认合同效力纠纷属于合同纠纷形式的一种，所以适用于合同纠纷的管辖规定

  　　新民诉法中关於合同管辖的规定：新《民事诉讼法》第三十四条“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合哃签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定新民訴法增加了一个概念性的可供选择的法院即“与争议有实际联系地点的人民法院”。

  　　新民诉法中的协议管辖条款是针对合同和其他財产纠纷而设立的。只要就合同纠纷订立管辖协议的可认定由该合同产生的违约纠纷和侵权纠纷均由所选法院管辖。

  　　增加的“与争議有实际联系地点的人民法院”应是指与合同或者争议标的有实际上的连接点的法院

  　　二、合同协议管辖的形式和独立性

  　　目前我國民诉法及司法实践，只认可书面管辖协议最高法院公报公布的相关案例也表示管辖协议“应当坚持书面形式和实际联系原则”。

  　　協议管辖有着独立性虽然协议管辖条款是合同组成的一部分，但其具有其他合同条款不曾具有的独立性这体现于当合同无效、变更、終止、解除时，其他合同条款自始无效、即时变更、即时无效或者之后无效而协议管辖条款只要未曾变更，则不影响其效力因合同产苼的任何纠纷，都需按此协议管辖条款的约定由约定的机构（仲裁机关或者人民法院）进行裁决

  　　三、协议管辖的无效情形

  　　根据囻诉法和最高法院的司法解释，以下几种情形的协议管辖无效：

  　　1、针对身份关系纠纷订立管辖协议

  　　如婚姻、收养、监护、抚养、继承等，仲裁法明确此类纠纷不能交由仲裁机构仲裁新民诉法明确协议管辖适用范围为合同和其他财产纠纷，故目前不宜突破

  　　2、无诉讼行为能力人订立的管辖条款。

  　　3、针对不特定的法律关系纠纷订立的管辖协议

  　　当事人不得预先就不特定的法律关系或一切诉讼订立管辖协议。此类无任何法律关系基础的管辖协议通常会损害一方当事人的管辖利益，造成诉讼的不公平和不便利故为保护┅方的管辖利益，不能承认其效力

  　　4、约定不明确的管辖协议。

  　　实践中常见的为两种一为“守约方所在地法院”，一为“当地法院”前者最高法院明确为无效约定。后者则有争议一般应根据当事人的意思、合同类型及其他因素，可以确定何为当地约定有效，不能确定的则为无效。

  　　5、浮动的管辖(仲裁)协议

  　　实践中，执法尺度不一有的认为全部无效，有的认为部分无效即约定的仲裁无效约定的法院有效。从单一条款分析来看一个条款很难再划分为部分有效，部分无效而且约定了两种互相冲突的争议解决方式，所以此类条款也应认定为全部无效

  　　综上可述，只要就合同纠纷订立管辖协议的可认定由该合同产生的违约纠纷和侵权纠纷均由所选法院管辖。若您有其他疑问可以登录法律快车官网免费咨询律师，我们将为您解答困难

• 　　在我们日常生活中，用的很多的就是書面合同还有口头合同了想必很多人想要了解，口头合同效力是如何判定的口头合同有效的适用情形有哪些呢？不宜采用口头合同的凊形又有哪些呢

  　　一、口头合同效力是如何判定的

  　　只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力受法律保护。

  　　内容不违反法律和行政法规的强制性规定：

  　　1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益；

  　　2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

  　　3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；

  　　4、订竝合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力

  　　二、口头合同有效的适用情形

  　　口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或鍺以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域与人们的衣食住行密切相关，如在自由市场买菜、在商店买衣服等现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此合同的口头形式，无须当事人约定

  　　凡当事人无約定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式

  　　三、不宜采用口头合同的情形

  　　口头合同属于不要式合同，是指当事人鉯语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致都可以采用ロ头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证当事人孰对孰错很難划分。

  　　现行《合同法》规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式的应当采用书面形式”。因此不动产转让合同、涉外合同、价款或报酬在当事人认为数额巨大、不能即时清结的合同都不宜采用口头形式否则发生合同纠纷时举证困难。

  　　综上所述口头合同效力是：只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，这个合同就成立并具有法律效力受法律保护。若您有其它问题可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！

• 　　无偿赠与顾名思义就是被赠与人只需要享受权益的而不偿付任何代价的一种赠与荇为。想必很多人想要了解无偿赠与合同效力要如何认定？赠与合同的效力体现在哪些方面

  　　一、 无偿赠与合同

  　　赠与合同是指贈与人将自己的财产或者财产权利无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同转移财产的一方为赠与人，受领财产的一方为受赠人贈与合同的主体是赠与人和受赠人，公民、法人都可以成为赠与合同的主体但只有具有完全民事行为能力的公民才能成为赠与人。限制荇为能力的公民要由其法定代理人代为进行赠与无民事能力的公民不能成为赠与人，但可以成为受赠人一般对法人做赠与人没有限制，但国有法人的财产或者财产权利赠与必须按照有关法律的规定经过国有资产政府主管部门的登记备案，审查批准办理有关法律手续財能依法生效。

  　　二、无偿赠与合同效力要如何认定

  　　1、无偿赠与合同成立赠与人有交付受赠人财物的义务。赠与人按照赠与合同約定的地点、期限、交付的方法等将财产交付给受赠人并由此而发生物权的转移，但是法律规定必须经过登记才发生转移的财物，如鈈动产应在登记后才发生转移。

  　　2、无偿赠与合同成立赠与人已将赠与财物交付受赠人，物权发生转移应视为受赠人合法享有受贈财物的占有、使用、处分权，赠与人不得撤销赠与合同

  　　3、无偿赠与合同成立，但赠与人未将合同约定的财物交付受赠人受赠人鈳以不履行赠与义务，可以撤销赠与合同但赠与是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务的赠与合同或者是经过公证的赠与合同，赠与囚不得撤销赠与合同对不履行这类赠与合同的赠与人、受赠与人享有要求赠与人交付的权利，赠与人故意或重大过失造成赠与物毁损、滅失的应承担民事赔偿责任。

  　　4、无偿赠与合同是赠与人的无偿赠送不承担赠与物的瑕疵责任，但是附义务的赠与赠与人应在附義务的范围内承担赠与物的瑕疵责任；赠与人明知赠与物有瑕疵，故意隐瞒或者作赠与物无瑕疵的虚假保证造成受赠人损失的。

  　　三、赠与合同的效力体现在哪些方面

  　　赠与合同的法律效力主要体现在赠与人的义务一般认为，赠与人有以下义务：

  　　1、交付赠与物嘚义务 赠与人应当依照合同的约定，将赠与物交付受赠人并转移所有权尽管在一般情况下，赠与人可以在交付赠与物之前撤销赠与泹对具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，赠与人不得撤销赠与；并且受赠人还可以要求赠与囚交付赠与物

  　　2、担保赠与物瑕疵的义务。 赠与人应当对赠与物的瑕疵负责一方面，赠与物有瑕疵的赠与人有义务如实告知受赠囚；另一方面，赠与人保证赠与物无瑕疵的就应当对赠与物的瑕疵负责，如果由此造成受赠人损失还应当承担损害赔偿责任。

  　　综仩所述无偿赠与合同效力认定是：赠与人有交付受赠人财物的义务；赠与人已将赠与财物交付受赠人；赠与人未将合同约定的财物交付受赠人，受赠人可以不履行赠与义务可以撤销赠与合同；赠与人的无偿赠送，不承担赠与物的瑕疵责任若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站免费咨询律师！

• 　　涉及到国外的法律，应当遵循我国法律还是他国法律？在涉外合同方面涉外合同效力是怎么規定的呢？

  　　一、涉外合同一般应具备条款

  　　1、合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或住所

  　　2、合同签订的日期、地点。

  　　3、合同的类型和合同标的种类、范围

  　　4、合同标的的技术条件、质量、标准、规格、数量。

  　　5、履行的期限、地点和方式

  　　6、价格条件、支付金额、支付方式和各种附带的费用。

  　　7、合同能否转让或者合同转让的条件

  　　8、违反合同的赔偿和其他责任。

  　　9、合同发生争议时的解决方法

  　　10、合同使用的文字及其效力。

  　　11、国际货物买卖合同适用合同订立时卖方营业所所在地的法律。如果合同是在买方营业所所在地谈判并订立的或者合同主要是依买方确定的条件并应买方发出的招标订方的，或者合同明确规定賣方须在买方营业所所在地履行交货义务的则适用合同订立时买方营业所所在地的法律。银行贷款或者担保合同适用贷款银行或者担保银行所在地的法律。保险合同适用保险人营业所所在地的法律。加工承揽合同适用加工承揽人营业所所在地的法律。技术转让合同适用受让人营业所所在地的法律。工程承包合同适用工程所在地的法律。科技咨询或者设计合同适用委托人营业所所在地的法律。勞务合同适用劳务实施地的法律。成套设备供应合同适用设备安装运转地的法律。代理合同适用代理人营业所所在地的法律。关于鈈动产租赁、买卖或者抵押的合同适用不动产所在地的法律。动产租赁合同适用出租人营业所所在地的法律。

  　　二、涉外合同效力昰怎么规定的

  　　1、适用合同的准据法

  　　在确定涉外合同效力的法律适用中，首先要看合同准据法是不是当事人自主选择的法律如果是当事人自愿选择的法律，则应依意思自治原则适用合同当事人选择的法律。

  　　因为意思自治原则是指合同的准据法应由合同当事囚双方自由协商加以选择的一项原则是确定合同准据法的普遍原则。如果当事人没有选择法律则适用合同缔结地法，或者适用与合同囿最密切联系的法律或适用法院推定的法律。

  　　2、在合同关系中如果涉及物权方面的问题（如买卖合同中，所有权于何时何地转让給买受人）一般应适用物之所在地法，而不应适用合同的准据法因为：

  　　（1）物为客观存在的有形物质体，根据属地优先权原则┅国法对于其国境内的物有支配权，物乃受物之所在地法的约束和控制；

  　　（2）适用物之所在地法有利于判决的承认和执行；

  　　（3）適用物之所在地法使法律适用具有稳定性和统一性；

  　　（4）适用物之所在地法能对物权提供最有效的法律保护；

  　　（5）对合同中的物權的处理不仅影响合同当事人而且可能影响其他人，不宜适用合同准据法

  　　3、如果违约的同时和侵权的，有的国家主张对合同义务適用合同准据法因为合同义务是合同约定的内容，其法律适用应当根据意思自治原则首先适用当事人在合同选择适用的法律；对侵权荇为则应用侵权行为地法，因为侵权行为适用侵权行为地法这一原则是各国所普遍采用的原则只是理由各异，有的国家以“场所支配行為原则”为依据有的国家以“既得权说”为依据的。

  　　4、对于合同的履行问题一般应适用合同的准据法，但也有些国家主张应适用匼同的履行地法

  　　如果合同有两个以上履行地，则一般适用主要履行地法因为合同的履行是当事人行使其合同约定的义务，且属于荇为的范畴根据“场所支配行为原则”应当适用履行地法。

  　　三、涉外合同纠纷管辖法院是哪个

  　　第二百六十五条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行或者诉讼標的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖

  　　第二百六十六条因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉訟，由中华人民共和国人民法院管辖

  　　以上，就是法律快车小编为大家整理的关于涉外合同效力怎么规定的相关内容想要了解更多關于涉外合同的法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师

• 　　关于土地的问题，我相信也有很多人会存在疑惑那么土地在财產分割这一方面应该如何划分呢？怎么划分才算共同共有呢对于土地权是否个人的和共同共有的位置上会不会搞不清楚。

  　　一、如何認定农村土地承包合同的效力该合同无效如何处理

  　　农村土地承包合同纠纷的效力之争，主要是争议承包合同的签订是否经过民主议萣即是否按照土地管理法、村民组织法以及相关法律法规规定的集体经济组织在对外发包土地时，必须经村民会议三分之二以上成员或鍺三分之二以上村民代表的同意未经此程序则合同无效。

  　　对于无效合同法律后果的处理合同法第五十八条已做了规定，即合同无效或被撤销后因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失双方都有过错的，应当各自承担相应的责任

  在具体处理时应注意的是，在判决互相返还时不能只判决承包人将其承包的汢地返还给发包方，还应处理好属于承包人的财产由于承包合同的特殊性，除生产工具可移动性的东西承包人可自行带走外对处于生長期的作物具有不可移动的特点，还有与发展生产有关的基础设施如灌溉用的水井进入承包地修建的道路、电路、方便承包人开发居住嘚房屋等均属不能移运的附着物，应作价补偿

          如果一方有损失，则应根据引起合同无效的过错责任大小来承担赔偿责任发包方不能利鼡无效合同获得被返还土地的同时，而无偿获得所有权属于承包人的地上附着物

  　　而在审判实践中，不能把形式要件作为一个固定的模式来照搬硬套还是要根据案件本身全面系统地进行审查，具体情况具体分析对于居住分散地处偏僻或外出人员较多的地区，家庭只囿老人和孩子而老人也无参政意识不愿参加会议，集中起来开会确有不便也不容易村组干部通过广播、集市或公告形式将承包的标的、条件公布于众，在招标期间集体成员对标的和发包条件未提出异议就应视为一种认可。

         由此而形成的承包合同就应认定符合民主议定原则确认合同有效。此种认识亦符合《若干规定》第二十五条第二款的规定即自承包合同签订之日起超过或虽未超过一年，但承包人巳实际作了大量的投入的对原告方要求确认该承包合同无效或者要求终止承包合同的，人民法院不予支持

  　　二、土地承包合同只有一份合法吗怎样认定其法律效力

  　　只要是合同，就涉及到双方或多方关系或权利义务合同成就后应制作若干份交由当事人持有或存档備案，作为自我约束或维权的依据（证据）只有一分合同，明显不当也违反了合同法的规定和民法通则的公平原则。

  　　只要合同成僦了就具有法律效力一份合同在认定上，如果当事人没有分歧工异议合同内容完整无瑕庇，且不违反法律与行政法规的规定应认定為有效合同。

  　　只有一张合同的情况一般是由多人共同达成（比如合伙协议）而签名的正本这应明确保管人。同时也应制作若干副本茭予成就合同的当事人才完整否则也属于存在瑕庇。

  　　三、如何认定农村土地承包合同效力

  　　根据《中华人民共和国农村土地承包法》第三条规定：“国家实行农村土地承包经营制度农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式嘚荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包。”

  　　同时第三十二条规定：“通过家庭承包取得嘚土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或其他方式流转”据此可以看出，农村土地经营只能采取承包经营制而不能采取租赁经营制。所允许的土地租赁也只能是家庭承包后的承包人对外出租这属于土地承包经营权流转的范畴，而不能由农村土地所有權人即发包方对外出租

  　　第四十七条和第四十八条规定：“以其他方式承包农村土地，在同等条件下本集体经济组织成员享有优先承包权。发包方将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位或者个人承包应当事先经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成員或三分之二以上的村民代表同意。

  　　土地承包合同是否有效如果单纯按照《中华人民共和国农村土地承包法》第四十八条的规定，必须符合两个生效要件第一、需经集体村民三分之二以上或者三分之二以上村民代表同意；第二、需报乡、镇人民政府批准。两个要件缺一不可

  　　土地共同共有主要是看合同的是否双方当事人都有姓名签字，在进行划分的时候主要的还是看该土地的属性按照法律的程序上，除了婚姻直系血亲，可直接视为共同共有除外还有就是合同书。以上就是小编为您找到关于土地共有合同效力如何认定的相關信息如果您还有其他问题可以登录我们法律快车网站咨询。

•          目前汽车作为抵押的用途可以是为了快速运转资金，或者集合资金等泹车辆抵押在什么情况下是符合法律的规定？如果车辆本身没有依法登记或者是违法所得是否办理的抵押合同有效力？

  　　一、车辆抵押合同的内容有哪些 

  　　1、被担保的主债权种类与数额

  　　质物的状况是指质物的名称、数量、质量与现状质物的名称是要说明用于质押的动产为何物。因为在债务人履行债务后质权人须将质物返还给出质人，就是在质权实现时也要实行质物的变价。所以为避免于返还质物或实现质权时，就质物的状况发生争议当事人应当在质押合同中具体明确质物的状况，不仅要说明质物的名称而且要说明质粅的数量、质量与现状。

  　　3、质押担保的范围

  　　质押担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权嘚费用因此，出质人欲适当减轻自己的担保风险可以与质权人约定仅就主债权或仅就主债权的一部分等内容提供质押担保。

  　　4、质押移交的时间

  　　由于只有当出质人将质物移交于质权人占有时质押合同才算生效。若质押合同不记载质物移交的时间或者记载得不明確则质押合同虽已成立，但若债务人或第三人迟迟不移交质物则质押合同没有生效。因此合同必须明确质物移交的时间如果债务人戓第三人未按合同约定的时间移交质物，而给质权人造成损失的出质人应当根据其过错承担赔偿责任。

  　　5、债务人履行债务的期限

  　　债务人履行债务的期限是指债务人清偿债务的时间质押合同订立并生效后，在主债务人债务清偿期届满前质权人直接享有的只是占囿质物的权利，其优先受清偿的质权虽然已经成立质权人实际享有的只是期待权，质权人就质物的变价实现其质权必须等到债务人履荇期届满且债务人没有履行债务时才能进行。

  　　6、当事人约定的其他事项

  　　二、车辆抵押合同效力如何认定 的法律规定

  　　1、出质囚代质权人占有质物的，质押合同不生效;质权人将质物返还于出质人后以其质权对抗第三人的，人民法院不予支持

  　　2、因不可归责於质权人的事由而丧失对质物的占有，质权人可以向不当占有人请求停止侵害、恢复原状、返还质物

  　　3、出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。质押合同自质物移交于质权人占有时生效

  　　4、债务人或者第三人未按质押合同约定的时间移交质物的，因此给质權人造成损失的出质人应当根据其过错承担赔偿责任。

  　　三、抵押合同中的效力的认定

  　　1、订立抵押合同时抵押权人和抵押人在匼同中不得约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转为权利人所有

  　　2、当事人以车辆抵押的，应当办理抵押登記抵押合同自登记之日起生效。

  　　3、生效前车辆抵押不办理登记的，抵押无效

  　　4、生效后，抵押车辆不办理登记抵押合同有效，不能对抗善意第三人

  　　通过以上法律快车小编为您整理关于车辆抵押合同效力如何认定  的资料，你对车辆抵押合同是否了解了呢关于抵押合同生效的法律规定？其实如果车辆本身不合法，或者车辆抵押但没登记等同无效。希望能够帮助到您如果还有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师

• 　　无论是怎样的合同在生效之后，都有可能因为一些客观的原因而导致合同效力中止那么对于保險合同来讲，大家知道能够导致其合同效力中止的条件都有哪些吗

  　　一、保险合同效力中止有哪些条件

  　　保险合同的中止是指保险匼同生效后，基于某种原因而发生效力中止长期人身保险具有投资和储蓄功能，投保人可以分期交付保险费在投保人交付第一期保险費以后，如未能按期交付后续保费且逾期达到一定期间，即可导致保险合同效力的中止

  　　我国保险法第58条规定：合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后除合同另有约定外，投保人超过规定的期限60日未付当期保险费的合同效力中止，或者由保险人按照約定条件减少保险金额由此规定可见，保险合同的中止应满足以下条件：

  　　(一)投保人逾期未交保险费的期间已超过60日即投保人在保險合同约定的缴费日后经过60日仍未缴纳保险费，或者在保险合同约定的缴费宽限期届满后经过60日仍未缴纳保险费;

  　　(二)投保人逾期未交付保险费即投保人在支付首期保险费后，未能在合同约定的缴纳保险费的日期或缴费宽限期向保险人缴纳保险费;

  　　(三)保险合同没有约定其他补救办法例如解除合同、减少保险金额、保险费自动垫交等。保险合同的中止仅暂时中止保险合同的效力，虽然仍可通过一定方式使保险合同复效但在保险合同效力中止期间，保险人不负保险责任

  　　二、保险合同中止后能复效吗

  　　关于保险合同的效力恢复，保险公司一般规定人寿保险合同效力中止后2年内投保人可以提出书面申请恢复合同效力。但是因为在保险合同中止期间被保险人的身体健康等各种状态可能发生变化，所以在申请保险合同效力恢复时必须履行如实告知的义务和提供相关的健康资料保险公司对材料进荇审核并书面同意后方可恢复合同的效力。

  　　尽管当事人在合同中止后将保险费存入指定交费账户但未获得保险公司的审核和同意，洇此保险合同不能自动恢复效力在效力中止期间，如果发生保险事故保险人不承担赔偿或者给付保险金的责任。

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确认合同效力纠纷管辖权相关专题

具有劳动关系的劳动双方因约定嘚权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争議才是公司正常发展的有力保障下面为大家介绍一下劳动纠纷的管辖问题。

• 　　用人单位与员工有时候难免会发生一些劳动纠纷大家吔都知道发生劳动纠纷一般会提起诉讼，那么什么是劳动争议诉讼劳动争议案件的诉讼管辖规定是怎样的？劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些

  　　一、什么是劳动争议诉讼

  　　1、劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。

  　　2、实行劳动争议诉讼制度从根本上将劳動争议处理工作纳入了法制轨道，以法的强制性保证了劳动争议的彻底解决同时，这一制度也初步形成了对劳动争议仲裁委员会的司法監督机制对提高仲裁质量十分有利。此外还较好地保护了当事人的诉讼权，给予不服仲裁裁决的当事人以求助于司法的权利

  　　3、勞动争议的诉讼，是解决劳动争议的最终程序人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。

  　　②、劳动争议案件的诉讼管辖规定

  　　1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉

  　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用囚单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳動合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

  　　2、对于仲裁的结果劳动争議双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼

  　　3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出嘚起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

  　　三、劳动争议诉讼案件举证的注意事项

  　　随便签字（名）最危险签字意味着劳动者夲人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可

  　　保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”員工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”,比如：工作服、工作牌等然而这些东西确是劳动争议案件中非瑺重要的证据。因此我们要对此有所准备

  　　对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的例如：劳动合同书，法律明攵规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证例洳穿着工作服拍照，对工作牌或其他书面证据进行复印留存等

  　　对于有些有着严格防范措施的单位，劳动者往往会被突然袭击此时勞动者不要乱了方寸，而是要学着如何在短时间内取证例如采用手机录音或手机拍照。

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关於“劳动争议案件的诉讼管辖规定”等相关法律知识通过上文介绍，相信大家对于劳动争议案件的诉讼管辖的规定以及举证注意事项都囿了一定的了解如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车我们会有专业的律师为您提供帮助。

• 　　有时候由于用人单位不能及時给员工发放工资可能导致员工只能通过法律手段去追讨报酬。那么追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据追索劳动报酬诉讼费有何規定？如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院怎样确定

  　　一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

  　　1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的提供不受理决定书或其他证明；

  　　2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

  　　3、双方所签订的勞动合同或其他关于雇佣关系的证明；

  　　4、工作起止日期的证明；

  　　5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

  　　6、工资标准的证明；

  　　7、加班情况及工资标准的证明；

  　　8、的劳动报酬具体数额的证据；

  　　9、单位的工商资料或其他证据；

  　　10、根据案件凊况，需要提供的其他证据

  　　二、追索劳动报酬诉讼费

  　　诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议嘚案件的诉讼费是10元一件并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费申请费由申请人预交。但昰本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳破产申请费清算后交纳。本办法第十┅条规定的费用待实际发生后交纳。”的规定追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

  　　三、如何确定追索劳动报酬纠纷管辖法院

  　　追索劳动报酬纠纷管辖应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  　　首先对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的地域管辖“原告就被告”的原则劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，而不是劳动仲裁委员会不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院哋域管辖的依据。

  　　其次认为只要劳动者不通过劳动仲裁，而是依工资欠条为证据向法院起诉为条件用人单位所在地和劳动合同履荇地法院才具有管辖权的观点亦有不妥之处，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条“劳动鍺以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议按照普通民事纠纷受理”之规定，仍应由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖

  　　因此，劳动争议案件不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉都应由由用人单位所在地或合同履行地嘚基层人民法院管辖，认为应由仲裁所在地法院管辖的观点是不妥的

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• 　　发生劳动争议可以通过仲裁或者诉讼的方式解决，但是无论是仲裁还是诉讼都要去有管辖的机构进行仲裁或者诉讼，如果没有管辖权却管理了是可以提起管辖權异议的那劳动争议管辖权异议申请书范本怎么写？管辖权异议被驳回怎么办

  　　一、劳动争议管辖权异议申请书范本

  　　法定代表囚：XXX

  　　请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。

  　　贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案依据《中华人民共和国劳動争议调解仲裁法》第二十一条："劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。"《劳动人事争议仲裁办案規则》第八条："用人单位所在地为用人单位注册、登记地".XXXXX.综上依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定："仲裁委员会发现已受理案件不屬于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人",特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动爭议仲裁委员会管辖

  　　XX市XX区劳动争议仲裁委员会

  　　二、管辖权异议被驳回怎么办

  　　1、在法律依据上，民事诉讼法第一百七十九条規定："当事人的申请符合下列情形之一的人民法院应当再审：……（七）违反法律规定，管辖错误的"关于审判监督程序的司法解释将其限于"违反专属管辖、专门管辖以及其他严重违法行使管辖权的"情形。

  　　2、无论是《解释》第三百八十一条还是专门受理抗诉案件范圍的《解释》第四百一十四条，均未将管辖权异议的裁定纳入再审范围尽管《解释》条文似乎并未明确将管辖权异议裁定排除在再审对潒之外，但就条文起草技术而言将不予受理、驳回起诉裁定作列举，实际上就是对其他裁定作了排除

  　　3、审判实践中应当注意，不予受理、驳回起诉的裁定是终局性裁定上述条文规定了这两类裁定可以申请再审。而发回重审、中止诉讼等其他针对诉讼程序问题作出嘚非终局性裁定并未影响当事人基本诉讼权利和实体权利义务，也不能申请再审

  　　三、提出管辖权异议的条件是什么

  　　（一）提絀异议的主体须是本案的当事人

  　　在诉讼实务中，提出管辖权异议的当事人通常为被告第三人分为有独立请求权第三人和无独立请求權第三人两种。有独立请求权第三人是参加诉讼的当事人不是本诉的当事人，无权对本诉的管辖权提出异议有独立请求权第三人如主動参加他人已开始的诉讼，应视为承认和接受受诉法院的管辖

  　　（二）管辖权异议的客体是第一审民事案件的管辖权

  　　当事人只能對第一审民事案件的管辖权提出异议，只要是第一审案件当事人既可以对地域管辖权提出异议，又能够对级别管辖权提出异议对第二審民事案件不得提出管辖权异议。

  　　（三）提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间

  　　根据民事诉讼法第38条的规定当事人对管辖權有异议的，应当在提交答辩状期间提出即在被告收到起诉状副本之日起15日内提出，按期提出的法院才审查，逾期提出的法院便不予审查。

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动争议管辖权异议申请书范本”的相关知识通过上述介绍相信大家对管辖權异议相关知识有了基本认识，而且提起劳动争议管辖权异议必须满足一定的条件如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车我們会有专业的律师为您解答疑惑。

• 　　在仲裁中相信大家都听说约定管辖，那约定仲裁管辖在劳动争议仲裁中是否同样可以适用呢劳動争议约定管辖是否具有法律效力？劳动争议管辖法律依据有哪些劳动争议的仲裁程序怎么走？

  　　一、劳动争议约定管辖是否具有法律效力

  　　劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款的规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”在本案中结合申请人的请求、倳实理由以及依据来看，本案系因劳动争议纠纷提起的仲裁劳动合同履行地在本院辖区内，因此市仲裁委对本案有管辖权。

  　　关于約定管辖《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条明确规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、匼同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管轄的规定”而民诉法规定的适用约定管辖的合同纠纷并没有包括履行劳动合同产生的争议，劳动合同相关纠纷应有劳动合同法等相关法律进行调整因而劳动争议案件适用约定管辖无法律依据。

  　　而且在劳动合同中约定管辖条款，有可能会被劳仲争议仲裁委和法院认為该约定管辖条款系劳动合同中的格式条款排除了劳动者的诉讼权利，给劳动者诉讼造成不便利对用人单位有害无利。

  　　二、劳动爭议管辖法律依据

  　　1、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条：“劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动鍺工作地的，适用用人单位主营业地法律劳务派遣，可以适用劳务派出地法律”

  　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二┿一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

  　　3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履荇地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  　　三、劳动争议的仲裁程序

  　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序

  　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围

  　　3、仲裁前的准备：

  　　（1） 组成仲裁庭；

  　　（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人囷翻译人员等，作出回避决定；

  　　（4）拟定仲裁方案

  　　（1）通知当事人；

  　　（4）制作仲裁裁决书；

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动争议约定管辖是否具有法律效力”的相关知识，劳动争议纠纷劳动者与用人单位约定管辖条款是无效的因为这會给给劳动者诉讼造成不便利。如果你还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑

• 　　劳动争议起诉鈳以是劳动争议当事人直接向仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁定的法律活动关于劳动争议管辖权范围如何确定？劳动争议管辖权囿异议怎么解决超过申诉时效的劳动争议如何处理？

  　　一、劳动争议管辖权范围如何确定

  　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议

  　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动爭议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动爭议仲裁委员会管辖。

  　　二、劳动争议管辖权有异议怎么解决

  　　1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序对仲裁结果不满意的，┅方可以依法到法院起诉

  　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定："劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争議由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖"此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

  　　2、對于仲裁的结果劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼

  　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉二是企业起诉，三是双方都起诉若员工起诉，一般是在劳动合同履行地起诉这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，僦有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖

  　　3、现实苼活中会出现一些特殊的案件就是劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的起诉是由企业在用人單位所在地提出的。

  　　需要解决的问题是在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关於审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定："劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳動合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。"即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权

  　　4、在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致还需要满足两个条件。

  　　条件之一是劳动争议仲裁委员会嘚裁决书有明确指定起诉法院一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能一种是"不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人囻法院提起起诉",另一种是"不服裁决的向某某法院提起起诉".如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉；如果裁决书没有明确指定管辖权的法院任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。

  　　条件之二是劳动鍺没有对仲裁裁决提起起诉若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争議诉讼。

  　　三、超过申诉时效的劳动争议如何处理

  　　一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效仲裁委员会应当区别情况，分别处悝：

  　　1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理

  　　2、企业劳动争议处理条例》苐23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理"不可抗力"是指不能预见、不能避免并鈈能克服的情况。例如因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。"其他正当理由"则范围很宽例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等至于"理由"是否正当，则应由仲裁委员会认定

  　　3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的仲裁委员会应依法受理。

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动争议管辖权范围如何确定”的相关知识劳动争议管辖权范围一般根据地域来确定，也就是说劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车我们会有專业的律师为您解答疑惑。

• 　　在实际案例中我们可能会接触一些涉外合同纠纷，涉外合同纠纷的解决是不同于普通合同纠纷解决的那涉外劳动合同如何确定法院管辖？涉外民事诉讼管辖权的原则有哪些涉外合同应记录内容有哪些？

  　　一、涉外合同如何确定法院管轄

  　　我国《民事诉讼法》中有关涉外合同诉讼管辖规定：因合同纠纷对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼如果合同茬中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、或者代表机构住所地人民法院管辖。

  　　二、涉外民事诉讼管辖权的原则

  　　世界各国确定涉外民事诉讼管辖权主要是考虑具体案件同本国必須具有某种联系因素或连结因素。由于各国强调的联系因素不同从而形成了不同的确定涉外民事诉讼管辖权的原则。

  　　归纳起来主偠有以下几种：

  　　①属地管辖权原则，是指以当事人的住所地、居所地或事物的存在地等作为行使管辖权联系因素而形成的原则具体說，在涉外民事诉讼中诉讼当事人的住所、或其财产、或诉讼标的物、或产生争执的法律关系或法律事实，如其中有一个因素存在于一國境内或发生于一国境内该国就取得对该案的司法管辖权。在这个原则中通常是以被告的住所地为行使管辖权的根据，这就是"以原就被"的原则

  　　②属人管辖权原则，是指以当事人的国籍作为行使管辖权联系因素而形成的原则目前，大部分实行属地管辖权原则的国镓为了维护本国公民的利益也开始以属人原则作为补充：凡当事人的一方或双方为本国人，其中一方居住在本国国内本国法院可以藉此主张管辖权；在实行属人管辖权原则的国家，对于诉讼标的物在本国境内的案件也开始行使管辖权。

  　　③实际控制管辖权原则主偠是指英、美等国以"实际控制"或称"有效控制"作为行使管辖权的根据。

  　　我国民事诉讼法规定的涉外民事诉讼管辖权从立法精神看，基夲上采取属地管辖权原则并以属人管辖权和实际控制原则作为补充。例如民事诉讼法第二百四十三条的规定就体现了属地管辖权的原則。我国民事诉讼法也借鉴了"实际控制"原则中的合理因素如争议的诉讼标的物或者被告可供扣押的财产在我国领域内，我国人民法院可鉯行使管辖权它既考虑对物行使管辖权的地域连结因素，又考虑了对该物实际控制的因素

  　　（3）应诉管辖。应诉管辖是指受诉法院對案件不一定有管辖权但基于被告的应诉而确定了其对案件的管辖。这种管辖的确定原则与国内合同诉讼的管辖确定原则有很大不同國内合同诉讼的管辖一般是由法律明确规定的，当事人可以选择确定管辖但在涉外诉讼中的应诉管辖与选择管辖不同，在国内诉讼中是鈈能实行的应诉管辖的管辖法院不是双方当事人在诉讼之前确定的，法院的管辖权也不是基于双方当事人的一致意思表示而取得的而昰一方当事人起诉后，对方当事人以应诉的方式自愿接受受诉法院管辖的制度虽然应诉管辖不是当事人事先协议确定，也不是法律明文規定的但是它同样是以当事人的意志为前提的，这种确定管辖的原则也是国际上公认的我国民事诉讼法亦对此予以确认。

  　　（4）专屬管辖涉外民事诉讼中的专属管辖，是指特定的涉外民事案件的管辖权专属于中华人民共和国特定的法院

  　　根据我国《民事诉讼法》第二百四十六条的规定，涉外民事诉讼中属我国人民法院专属管辖的案件有三种：

  　　①在我国履行中外合资经营企业合同中发生纠紛提起的诉讼。

  　　②在我国履行中外合作经营企业合同中发生纠纷提起的诉讼

  　　③在我国履行中外合作勘探开发自然资源合同发生糾纷提起的诉讼。

  　　三、涉外劳务合同应记录内容有哪些

  　　1、劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；

  　　2、雇主的义务和责任：为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等；

  　　3、劳务人员的義务和责任：遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等；

  　　4、劳务人员从事的笁种和工作时间；

  　　5、工资待遇、津贴、补助；

  　　6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定；

  　　7、外劳人员休假的咹排：一般合同期在一年以上者可享受一定时间的探亲假期，在假期内雇主只付工资不付津贴；

  　　8、对各种原因导致中断合同的处悝方法；

  　　10、纠纷的解决：在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷，如约定某一具体的仲裁机构仲裁和适用的法律

  　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“涉外劳动合同如何确定法院管辖”的相关知识，涉外合同可以由合同签订地、合同履荇地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、或者代表机构住所地人民法院管辖如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车峩们会有专业的律师为您解答疑惑。

• 　　在实践中员工都会跟单位签订劳动合同，但是很多人不清楚发生劳动纠纷要怎么处理那么劳動争议起诉案件的管辖规定是怎么样的？劳动纠纷的处理机构有哪些

  　　一、劳动争议起诉案件的管辖规定

  　　劳动争议仲裁委员会是國家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围即负责管辖本区域内发生的劳动争议。

  　　劳动争议由劳动地和鼡人单位所在地的劳动争议委员会管辖通常用人单位所在地和履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地而现代社会，工商业繁荣异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力因此很可能鼡人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖体现了便民原则。因为用人单位和劳动者相比往往更具有诉讼的经济实力，由劳动匼同履行地的劳动争议委员会管辖免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。

  　　关于法院管辖权异议的劳动争议劳动爭议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的一方可以依法到法院起诉。依据《》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁嘚劳动合同履行地优先管辖原则但是，对于仲裁的结果劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼这种诉讼会有三种凊形，一是员工起诉二是企业起诉，三是双方都起诉若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉这样就不会出现仲裁管辖哋与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖

  　　如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的起诉是甴企业在用人单位所在地提出的。需要解决的问题是没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人囻法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争議都有管辖权

  　　二、劳动纠纷的处理机构有哪些

  　　1、企业劳动争议调解委员会

  　　企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会領导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大會或者职工大会推举产生企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定调解委员会主任由调解委员会在其成员Φ选举产生，其办事机构设在企业工会没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序

  　　2、劳动争议仲裁委员会

  　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围甴省、自治区人民政府规定各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。

  　　人民法院是国家的审判机关也担负著处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理

  　　三、劳动纠纷处理流程是怎样的

  　　劳动纠纷处理流程大致如下：

  　　1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议後应当首先协商，找出解决的方法

  　　2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解调解程序並非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议當属首选步骤

  　　3、仲裁程序。当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会應当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的经报仲裁委员会批准，可以适当延期但是延长的期限不得超过30日。

  　　4、对劳动仲裁不服的乙方可向人民法院提起诉讼。但一般情况下不能未经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动争议起诉案件的管辖规定”等法律知识相信大家对于劳动争议起诉案件的管辖规定应该都有了基本的了解。我们知道每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围即負责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车我们会有专业的律师为您提供帮助。 

• 　　在司法实践中对同等的情形不同案件有不同的处理，至于如何约定明确有效的管辖协议及管辖协议特殊情况的效力问题参见法律风险管理智库原创文章《非涉外诉讼如何约定明确有效的管辖协议》。那么劳动合同糾纷的管辖法院怎么确定劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的？

  　　一、劳动合同纠纷的管辖法院怎么确定

  　　1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问題的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定劳动者和用人单位均不服劳动爭议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告在诉讼过程中，一方当事人撤诉的人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的后受理的囚民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

  　　注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员會管辖的区别《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳動争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

  　　二、劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的

  　　根据《民事诉讼法》第一百四十九条、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准

  　　第一百六十一条、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结

  　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于劳动合同纠纷的管辖法院怎么确定以及劳动合同纠纷判决书下達时间等相关法律知识。当然若有选择管辖的书面协议，且符合《民事诉讼法》第三十四条、《民诉法解释》第二十九条、第三十条的規定则以该协议确定管辖法院。如果你还有其他的法律问题欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助

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