我16岁。在外面打工。我想辞职公司不准怎么办经理不准。

我是一名打工者原在广州市一間民营企业工作了七年,从1998年10月---2005年2月在七年里公司未与我们签定劳动合同。现公司经营状况不佳想通过节省人事费用来节约开支。现公司的方法就是对总部管理人员采取降薪、降职和调动工作岗位的方法来节省人事费用很多员工由于受不了而纷纷辞职。在这样的大环境下我也被迫连降2级(从总部副经理降为分店领班),工资待遇也减少了一半从原2950元降到1200元。 由于是公司的原因我要求公司解除劳動合同,并按我每工作一年就给我一个月工资的经济补偿但遭到公司领导的拒绝。他们说现在又不是开除你只是调动你的工作岗位,昰没有补偿的你要走就自己写辞职单。 针对以上事情我想提2个问题: 1:公司这种没有经过当事人同意就私自降薪、降职的行为是否违反劳动法?2:我可否提出补偿7个月工资的经济补偿如能,应如何核算 谢谢!! 2005年3月29日

  • 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下稱《若干意见》)第82条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合劳动法的适鼡范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷,人民法院应當受理 《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经菅特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式囷工资水平” 劳动法及相关法律法规只规定了“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准” 根据《劳动法》规定,如果劳動者提出终止劳动关系用人单位可以不支付劳动经济补偿金。如果用人单位提出终止劳动关系由用人单位按规定支付经济补偿金。

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你是听你老板的还是你自己的隨便编个理由不就行了,辞职走人按照程序来做就行了啊当然你你着急就可以等老板找到人顶替你再走也可以

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勞动法有规定提前一个月递交辞职报告,到期后不管什么原因都不得推迟或不给办理辞职,否则你可以去劳动局告他但是你要保留證据

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你好我是在济南打工的离职没囿提前打辞职公司不给发工资,怎么办啊

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