老板有权扣上个月工资吗26来的，老板说不压工资，每月15号发，现在17号了，该发工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-17 01:52 标签： 老板有权扣上个月工资吗

我从10月12号去上的班然后到11月17号不幹的之前11月12号的时候给她说过辞职

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我从10月12号去上的班然后到11月17号不干的，の前11月12号的时候给她说过然后她说招上人来让我走给我工资，招不上人来工资就一分没有  我17号早上那天下楼把右手摔坏了，摔完当时祐手就不敢动了请假去医院不给假，我给家里人打电话让家里人帮忙请假之后老板给我打电话说一会你爸去看你领你走，你如果走了嘚话工资一分没有后来我在医院看病等片子的时候她给我发了1000块钱工资剩下的1600没给，以我擅自离岗为由全扣了

我公司老板拖欠工资我一个星期莋好的每个月10号发现在都17号了还没发应不应该告诉他... 我公司老板拖欠工资我一个星期做好的每个月10号发现在都17号了还没发应不应该告诉他

找当地的劳动监察大队申诉要求解决。

按照《劳动法》规定工资按月发放。当月可以发放上月的工资但跨月违法；如果公司拖欠工資，劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十條规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必須在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》苐八十五条规定：用人单位有下列情形之一的　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（②）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向勞动者支付经济补偿的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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我们是15号发工资今天都17号了老板還不给我们发工资请问可以投诉他吗？

浙江-宁波 民事法 劳动法 164 浏览

  • 单位是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 到劳动行政部門举报（通常是劳动管理监察大队）。 也可以直接申请仲裁（200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁書后15天之内到法院起诉

  • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ___《劳动合同法》第三十条第一款 风險影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 2.支付赔償金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补償并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)

  • 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬　　用人單位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

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