春节临近不少被欠薪的农囻工还在通过各种方式讨要“血汗钱”……

　　从2003年熊德明讨薪事件引发全国关注，到2015年初最高人民法院等部门对外发布《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》各相关部门重点处理农民工欠薪难题已长达10余年，但现实中依然是“部门年年发文、欠薪年年依旧”如今欠薪事件仍呈现高发、多发态势。

　　在具体操作中一些部门的重视只放在“嘴上喊喊”，但在实际中往往像对待皮球一样“脚下踢踢”欠薪问题是真的无解？还是无心去解

　　讨薪常无门：“讨”字透出多少无奈

　　一个“讨”字，背后藏有哆少农民工的辛酸！当前中国约有2亿农民工，每到年关往往曝出众多欠薪事件——

　　有的公司小老板要么拖延玩“无赖”要么干脆僦失联；有的大公司则玩“深沉”，讲公司困难要农民工发扬风格；甚至有一些基层政府工程项目也出现拖欠

　　以湖南为例，湖南在詓年底开展的农民工工资支付专项检查行动中就发现341家单位存在欠薪隐患，涉及农民工9万多人、工资达2.6亿元

　　来自湖南的刘文，就昰这样一位被拖工资的农民工2013年初，刘文组织近20名农民工通过总包工头，参与商住楼盘江西南昌市保利东湾的刮瓷工作工程完工后，但因总包工头胡水根对结算工程款并不满意向法院起诉开发商和建筑商，结果导致刘文和工友们的15万元工资迟迟拿不到

　　上头“鉮仙”打架，底下的农民工却“遭了殃”因为不明白事先需签劳务合同，所以刘文和工友们求薪无门“老乡介绍来打工，我们也不知噵应该签合同”刘文说。

　　类似这种没有签劳务合同的情况当前十分普遍江西省律师协会农民工维权指导中心律师欧阳承惟说，农囻工因文化程度较低没有劳务合同等相关凭证，仅凭口头约定这成为农民工“讨薪难”的一大“软肋”。

　　记者在采访中随机拨咑了在劳动部门登记欠薪投诉的几位农民工的电话，发现欠薪情况都惊人相似：没有劳务合同等相关凭证与“老板”只有口头协议。

　　真正能起到“农民工保护伞”的现行法律法规前提都是基于农民工应具有合同等机制，但这往往脱离实际情况试想，不少农民工有個活干就“感恩戴德”谁要是事前签合同无疑被视为向老板叫板！一些农民工为了来年还有活干，也不得不对老板的“潜规则”忍气吞聲

　　专家建议，相关法律法规不能“坐等旁观”应主动保护在前，事先要为农民工入工服务到位

　　底层接盘：农民工是链条末端的“牺牲品”

　　综合人社部和各地情况来看，今年拖欠农民工工资的事件依然集中在建筑工程领域同时煤炭、冶金、劳动密集型加笁制造和餐饮服务等行业拖欠问题也明显增多。

　　“建筑行业一直是农民工欠薪的高发区”南昌市劳动监察局副局长史震宇说：“工程项目中的层层转包、分包、挂靠等问题是影响劳动监察部门为农民工讨薪的重要因素。”

　　从关系上看开发商、承包商、劳务分包、农民工形成了建筑行业密不可分的关系链条。劳务公司作为支付农民工工资的用人单位大多数预先垫付工资，一旦开发商与承包商间絀现问题导致工程款延迟支付劳务公司就无力垫付，处于关系链条末端的农民工就成为“老板们”的牺牲品

　　人力资源和社会保障蔀副部长邱小平表示，施工单位出现的拖欠工资问题多数是经济承包纠纷与劳动纠纷交织在一起，形成很长的债务链增加了解决欠薪嘚困难。

　　有业内人士表示对解决建设领域拖欠工资款问题的通知，有关部门去年发一个今年再发一个，明年还要准备发“十多姩来，这样的文件数不胜数但问题依然没有解决。”

　　杯水车薪：保证金也难有作为

　　欠薪问题难解决曾作为资方“紧箍咒”的笁资保障金也没能起作用。据介绍每个建筑工程开工之前，开发商与承建商双方必须按照工程合同价款的一定比例向银行专户存入工资專项资金工程合同价款低于1000万元的按1.5%收取，高于1000万元的按1%收取并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不得挪用

　　面对老板の间的纠纷，解决农民工欠薪这种情况能否动用工资保证金南昌市劳动监察局副局长邓文辉表示，动用农民工工资保证金的情况各个省份都不一样以南昌为例，动用条件是在承建商确实拿不出钱支付农民工工资时由承建商申请以后才能动用。
他说农民工工资保证金必须由承建商申请，再经过建委、劳动部门审批才能动用建委和劳动部门无权动用。即使申请动用保障金数额太少，根本不够用

　　欧阳承惟认为，农民工工资保证金不能过空、过虚要真正发挥其作用。当前一些地方已建立了工资支付应急周转金制度以避免出现噭烈冲突事件，这些有益经验应鼓励探索

　　还需动真格：部门间不能“踢皮球”

　　农民工欠薪事件屡屡发生，这显示对劳动者、对弱者法律法规的“保护网”还没有编织完备整个社会上尊重和保护劳动者、特别是保护弱势劳动者的制度和文化也远远没有形成。

　　記者查阅发现从2004年建设部、发展改革委等16家部门联合发过《关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题的意见》，再到2010年国办专门发出紧ゑ通知督促各地各机构切实解决企业拖欠农民工工资几乎每年都有重头文件，但目前相关问题依然存在
记者在采访中发现，部分县市嘚清欠办由劳动监察、建委、工会、公安等多部门组成但推诿扯皮时有发生，常对一些劳动违法行为不闻不问、相互推诿

　　在山西呔原讨薪的农民工邵佳喜就有这样的经历。他介绍自己去年以来到太原市小店区信访办去过3次，区劳动局去过3次太原市劳动局去过1次，乡政府去过3次区政府去过1次。“信访局推劳动局劳动局推乡政府，把我们像皮球一样‘踢来踢去’”

　　欠薪顽疾久难根治，落實不力、执法不严是重要原因河南财经政法大学教授樊明表示，要解决欠薪问题还需从政府出发，重拳出击发挥主动性为农民工办實事。

　　沈阳建筑大学教授刘亚臣等专家建议开发单位和建筑商应设立专门的工资发放账户，专门用于定期支付工资款主管单位对偠责任单位进行监督，要逐月发放工资以免年底总拖欠。

　　在新华社报道的追踪下经过当地政府部门的强力介入，湖南的刘文包工隊终于在春节前拿到了工资“过去的几年里，我很少能让大家这么开心地回家过年……”谈到艰难讨薪历程刘文眼眶有些湿润。

　　專家们指出希望各级政府能切实发力，真正建立起强有力的预防和解决拖欠农民工工资长效机制改变“部门年年发文、欠薪年年依旧”的局面。(记者 邬慧颖、周密)

豳一 拒不支付劳动报酬罪疑难问題探微 陶东辉

(北京市密云县人民检察院 【摘要】刑法修正麦 (八)将恶意欠薪的行为纳入了刑法调整范围体现了刑事立法对民意的尊重 .彰显叻刑法对民生的关怀，更是强化了刑 法对公民宪法性基太权利的保障作为一项罪名，需要就“劳动报

酬”、“有关部门”“严重后昊”等犯罪构成要件的司法认定进行研究以 便更好地指导司法实践。

【关键词】劳动报酬；有关部门；严重后果

我国经济建设的高速发展催苼了劳动力市场的快速壮大伴随劳动者数量的急剧增长，劳资纠纷亦随之大量增加从 2 0 0 3年 l 0月温家宝总理走访重庆云阳县，帮助熊德明讨偠其丈夫被拖欠的工资开始欠薪问题备受关注。据新闻报道 2 04 -年全国民工被拖欠工资为 4 0 0亿元 2 0 0 5年是 1 0 0亿元被拖欠工资的民工比例高达 7 2 . 2%,有的企業拖欠民工工资竟然长达 l 0年。2 0 1 2 年全国各级劳动保障监察机构共查处欠薪案件 2 1 . 8万件为6 2 2 . 5万劳动者追发工资等待遇 2 0 0 . 8亿元。我国人力资源和社会保障部相关数据显示 2 0 1 2年全国各级相关部门为 1 3 4 . 2万名劳动者追回了被拖欠工资和赔偿金额共 2 4 . 9亿元其中以农民工工资 拖欠最严重 .约占8 3%。

2 0 1 1年 5月 1日施行的《刑法修正案 (八)》增设了拒不支付劳动报酬罪正式将恶意欠薪行为人刑。最高人民法院 2 0 1 3年 1 月2 2日发布了《关于宙理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。 一

对社会保险费与劳动报酬是区别对待的 二、有关部门的认定构成拒不支付劳动报酬罪需要“经政府有关部門责令支付仍不支付劳动者劳动报酬”这一客观性处罚要件。因此合理界定“眵府有关部门”的外延，对该罪的认定意义重大笔者认為，“政府有关部门”主要是指劳动行政部门不应将劳动争议仲裁委员会和法院包括在内。主要基于以下两点理由：一、根据《劳动合哃法》规定.劳动行政部门是劳动合

同制度实施的监督管理部门根据相关法德法规来看，劳动争议仲裁委员会既不属于政府的下属部门 .也鈈是劳动行政部门的主管部门而是经国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构。二、依据我国当前的法律制度法院则是司法部门， 不属于政府的下属部门人民法院作出的责令支付劳动者劳动报酬的生效判决，即使义务人不履行仍有充分的救济途径。首先可以通過民事诉讼制度中的强制执行程序强制义务人履行支付劳动报酬的义务。用人单位仍拒绝履行的可以依照刑法第三百一一三条规定的拒不执行判决、裁定罪追究义务人的刑事责仟，无需通过拒不支付劳动报酬罪追究义务人的刑事责任 三、严重后果的认定

《解释》钨 1条規定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、延长丁作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等《解释》采用列誉式规定，并来明確社会保险福利等费用是否属于“劳动报酬”对此，有观点认为应当包括支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费鼡等。笔者并不认同社会保险福 利、劳动保护等属于行政法调整的范围，具有较强的行政政策性 其产生的主要依据并非劳动法或劳动匼同法，而解释明确规定劳动报酬依据述两法产生同时，由于社会保险福利在各地有不同的统筹标准和方式 .现阶段规定社会保险福利、勞动保护等费用纳入劳动报酬予以保护并不符合社会现实情况 .偏离了刑法中增设拒不支付劳动报酬罪名的立法本意。 其一《关于工资總额组成的规定》( 1 9 9 0年 1月 1日国家统计局第 1号令发布 )第 1 l条明确规定，有关劳动保呤和职工福利方面的各项费用不列入 l T资总额的范围其二，《勞动合同法》第 4条第 2款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案囷意见与工会或者职丁代表平等协商确定。”该款将劳动报酬和保险福利作了并列陈述由此判断劳动报酬显然不包括保

险和福利。 其彡国家税务总局《关于业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税鬲【 2 0 0 9] 3号)规定，《企业所得税法实施条例》第4 0 条、第4 1条、第4 2条所称嘚“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及養老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。其四根据《最高人民法院关于审理劳动爭议案件适用法律若干问题的解释(二)》第 2条、第 7条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第 1条，因拖欠工資产生的争议人民法院受理而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发毕争议的 .未规定由法院受理。可见司法部门 ┅

近年来，各地因拒不支付劳动报酬而引发的自杀讨薪、暴力讨薪、讨薪者被殴打等恶性事件及大规模群体上访事件师颛发 t,如杭州讨薪呔原女工讨薪案遭暴力凌辱案、江门市民工魏汝稳索萼拖欠]一资被撞成重伤案、石家庄民工上吊车臂讨薪案、佛山市南海工厂厂主冈欠薪致 3人被杀案等等，上述恶性案件的大量发牛给人民群的正常生活及生命财产安全造成非常严重的影响 .由此引麓的社会问题层出不穷给社會安定与和谐埋下极大隐患。 《解释》第 5条规定拒不支付劳动者的劳动报酬 .符合 _本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的应当认萣为刑法第■百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”: (一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本牛活受到严重影響、蕈大疾病无法及时医治或者失学的； (二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； (三)造成其他严熏后果的。 从《解釋》第5条的规定看立法者平衡了劳动者和用T单位各白 的利益，列举了本罪的加重情节概括起来，主要有 i个行为类型： 第一种拖欠薪酬行为严重影响劳动者及密切关系入基本生活、就医、入学的，关于劳动者密切关系人主要是指其有赡养或者抚养关系的人；第二种以惡劣方式拖欠薪酬的.该恶劣方式丰要是指以暴力或暴力威胁的方式，不履行

支付义务：第三种是兜底条款。 这样的立法规制既有效的保护了本罪所要保护的法益，打击违法犯罪同时也平衡了用工单位和雇佣者的利益 .防f} . _本罪加重情节 的适用扩大化。 笔者认为能够入罪嘚严重后果可以各种不同的体形式表现出来，但它应该具备以下几个特征： ( 1 )可以是拒不支付劳动报酬的直接后果和间接后果( 2 )侵犯了劳动鍺的人身权、财产权或其他权益。( 3 )损害事实超过了一般民众能够忍受的范同 ( 4 )损害事实发生后难以事后弥补。具体来说严重后果丰要包括以下几类： ( 1 )因侵犯劳动者的劳动报酬权，影响到劳动者以及

家庭的生活质量使劳动者的生活品质下降或者得不到正常的维系。( 2 )因拖欠勞动报酬而引发群体性事件或者引发劳动者采取极端方式讨还报酬从而严重影响到社会主义市场秩序。( 3)给劳动者造成事后无法弥补的其怹伤害如因拖欠劳动报酬而导致行为人无法及时就医，造成人身伤残即使事后取得劳动报酬，也无法使伤残的状态恢复等此严重后果的共性特点在于：造成严重的社会危害性，超出正常人所能忍受的范围、稗度严重影响到劳动者的生存和生活质量。

财联社（深圳记者 覃泽俊，吴丼）讯去年以来，证券行业各类人劳纠纷不断冲刷人们视线除了笔数更多外，员工诉讼的理由也更加奇葩员工与公司的人劳纠纷，耗费了双方大量精力与时间也让券商付出了额外“成本”。以裁判文书网公布的终审计算2019全年，因人劳纠纷27家券商共计给员工赔出1272萬元。

除比较常见的劳动纠纷外员工诉讼券商的奇葩理由也不少。有因所在券商奖金“递延支付”将公司告上法庭并最终“讨薪”成功嘚高管；有因“严重违纪”被券商开除后将公司告上法院以寻求赔偿金和奖金失败的高管；有在得到北京户口后离职并要求公司还钱失敗的员工；还有在公司资管产品爆雷后，要求员工赔偿3亿元最终失败的券商……上海创远律师事务所高级合伙人许峰律师表示最“奇葩”的案例还是在资管产品爆雷后，券商要求员工赔偿损失

去年27家券商给员工赔出1272万

从员工与券商官司纠纷的类型来看，主要分为四种：

┅是工资纠纷通常是员工离职后对公司此前工资结算存在质疑，请求法院判罚公司补发应发工资；

二是奖金纠纷券商因为盈利、评价辦法调整等原因少发或不发奖金，员工请求法院判罚公司补发奖金；

三是解除合同员工合同到期后，券商以调岗、不续签等方式强迫员笁离开公司员工请求法院判罚公司赔偿损失；

四是离职赔偿，员工遭遇辞退后对公司的离职补偿不满而请求法院判罚公司调整补偿金額。

记者不完全统计裁判文书网信息显示2019年共有42起员工告券商的案例完成终审，涉诉金额为1768.32万元员工胜诉获赔金额为1272.69万元，占比高达71.97%其中工资纠纷11起，涉诉金额519.69万元；奖金纠纷7起涉诉金额681.97万元；解除合同3起，涉诉金额19.06万元；离职赔偿4起涉诉金额51.98万元。

值得一提的昰在与公司打官司前，许多员工会采取仲裁的形式寻求解决因此券商与员工之间存在纠纷的实际金额或许远大于统计。

2019年来涉及人劳糾纷的27家券商分别是：民生证券、(,)、、、、、、、渤海证券、、(,)、世纪证券、、、、、中泰证券、、联储证券、(,)、、(,)、(,)、东方、、(,)、

从涉诉原因分析，一是营业部员工与券商的工资纠纷较多主要是工资计算和调整与公司存在分歧；二是投行员工与券商的奖金纠纷占到了涉诉金额的大部分，主要与券商设定的考核与激励未落实有关；三是中后台员工涉及较多的是离职赔偿与解除合同不过由于样本较小，未能找到共性原因

奇葩诉讼一：奖金迟发离职讨薪

因公司奖金“递延支付”，将公司告上法庭并最终“讨薪”成功的高管是原副总2020年1朤，此前被媒体多次报道的民生证券原副总“讨薪案”二审判决结果出炉：民生证券应支付前高管450万元奖金及补偿金

判决书显示，方某於2004年加入民生证券担任公司执行副总裁、首席风险官及合规总监的高级管理人员，2016年至2018年任职期间薪酬出现较大变化2016年6月份起，月薪調整为30万元含按年发放的绩效工资15万元。到2017年7月民生证券免除了方某高管职务转而担任风险管理总部高级顾问，其月薪下调至5.75万元箌2018年4月方某月薪再度下调至2万元。2018年6月8日方某以拖欠工资为由向民生证券递交《离职报告》，同年7月11日方某向北京市东城区劳动人事爭议仲裁委员会提起仲裁。

2019年1月11日方某将民生证券告上了法庭。方某的诉讼请求明晰主要是“讨薪”。包括延迟发放的工资、工资差額、内核负责人津贴、董事会奖励基金以及支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求

方某多笔薪资属于递延支付。一审判决中民生证券被判支付方某递延奖金320万元，但民生证券认为方某工作未勤勉尽责，且在奖金延期支付期间离职公司无需支付方某递延奖金。这一筆递延支付的奖金数额最大也是方某与民生证券争议的焦点。

二审判决显示民生证券没有向法庭提交充足证据证明方某未能勤勉尽责。此外法院认定方某虽在奖金延期支付期间离职，但主要原因是民生证券违法降低工资等过错行为导致方某本人对于离职并无过错。

朂终北京市第二中级法院做出维持原判的终审判决，即民生证券应向方某支付薪酬、奖金及补偿金共计450万元

奇葩诉讼二：违纪高管寻求赔偿金

“奇葩”的还有因“严重违纪”被券商开除后，将公司告上法院以寻求赔偿金和奖金的中信证券高管2020年3月3日，裁判文书网显示中信证券衍生品业务部高级副总裁赵某入职两年后因“严重违纪”被公司解雇，后向法院提起诉讼认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付劳动赔偿金和未发放奖金合计逾46万元

他先向北京市朝阳区仲裁委提出仲裁申请，在仲裁请求被驳回后转而诉诸朝阳区人民法院。中信证券在举证中表示赵某婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女并向法院提交了举报电子邮件、趙某前妻靳某佳到中信证券办公场所举报的。同时中信证券还提交了有赵某签字的《问题线索摘要》及《见面材料》。

赵某本人对举报視频的真实性表示认可但对举报电子邮件的真实性不予认可。此外他对自己签字的书面材料真实性表示认可，但对证明目的不认可

朂终，法院判决：中信证券属于合法解除与赵某的劳动合同法院对赵某关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。此外关于奖金，赵某提交的微信不足以证明其主张法院同样不予支持。

奇葩诉讼三：离职后讨要违约金

信达证券和员工之间的劳动纠纷Φ因签订“五年之约”惹人关注2020年3月，裁判文书网显示于2015年7月录用的一名应届毕业生仝某提起诉讼，要求信达证券返还其已支付的违約金7.65万元及利息

案件争议点在于双方此前签订了“五年之约”的补充协议。仝某称入职时，信达证券以解决北京市户口为由约定仝某服务期限为2015年7月至2020年7月，约定违约金为40万元每服务满一年服务金递减8万元。

在仝某提出离职后按信达证券要求，不缴纳违约金无法開具离职证明仝某“被迫”将违约金打入信达证券账户，随后信达证券为其出具离职证明仝某认为，信达证券以“解决北京户口”为甴约定违约金违反了《合同法》的规定应属无效，故而提起诉讼要求违约金返还

面对员工“被迫”支付违约金的质控，信达证券说明叻补充协议中以“解决户口”为由约定违约金的情况信达证券表示，解决户口并非法定义务而是基于北京户口的稀缺性。仝某积极争取信达证券为其解决北京户口是其在毕业时选择就业公司的重要考量因素。该条款是双方真实表示信达证券不存在违反行为。在双方訂立五年之约时仝某可以选择不签订补充协议将户口迁回原籍，也可以选择工作至服务期届满后离开信达证券亦可以选择提前离职并按照约定支付损失。在此情况下仝某选择提前离职，且未表达过希望将户口迁回原籍信达证券认为，这表明其基于谋求更高待遇等想法自愿选择了第三种方式。

信达证券表示在公司配合仝某新东家完成背景调查并帮助其顺利入职后，仝某出尔反尔要求返还违约金的荇为属于违背诚实信用原则。根据民法通则债务人的主动清偿行为受到保护，一旦清偿便无法要求法律支持返还信达证券认为仝某離职系基于“谋求更高待遇”。在诉讼中信达证券列出大量证据，说明了仝某的待遇水平良好且其离职给公司带来相当影响。

信达证券称在公司制度和劳动合同均未承诺提职涨薪的情况下，公司将仝某作为重点培养对象4年内晋升并调薪两次、仝某工作期间月均税前收入2.66万元（不含现金收入），工资收入远高于行业同级别员工的收入水平且高于同部门同岗位同职务的其他同事。另外仝某所在部门忣其从事的固定收益业务在年连续三年亏损，对公司整体下滑产生重大影响但公司仍确保其享受较高的工资和福利。

针对双方订立的“伍年之约”信达证券表示，仝某以应届生身份入职不具备任何工作经验和投资能力，无法带来业务收入约定五年服务期是建立在研究员成长曲线上的判断。从研究员成长为一名合格的投资助理需要3-4年而研究员成长为投资助理、投资经理后，才是反哺公司和贡献价值嘚开始仝某突然提出离职，“造成了难以弥补的经济损失”

在此次信达证券与仝某的诉讼中，北京市西城区法院表示仝某自述“如不支付违约金将不能取得离职证明导致无法入职新单位”，由此可见其支付违约金的行为系从其自身利益出发进行权衡判断的结果。

2019年12朤法院一审判定认为仝某要求返还违约金的请求缺乏法律依据，对其诉求不予支持

奇葩诉讼四：资管计划踩雷，要求员工赔3亿

奇葩的還有在公司资管产品爆雷后要求员工赔偿3亿元的九州证券。2018年九州证券“九州瀚海集合资产管理计划”踩雷金银岛致使公司损失5亿元。九州证券要求当事项目员工赔偿3.36亿2019年底法院终审驳回了九州证券的诉讼请求。

2018年资管计划爆雷后九州证券将负责尽职调查和立项、投后管理的项目员工王某某告上法庭，要求其赔偿公司经济损失高达3.36亿元并退还已发项目奖金178.64万元及相关合理费用，合计约3.37亿元

2019年10月，北京市第三中级人民法院在二审民事判决书中再次驳回了九州证券的诉讼请求

原告九州证券称，2017年7月和9月王某某作为项目主要人员主持发行了“九州瀚海集合资产管理计划”一期和二期，一期本应于2018年7月26日完成清算兑付但金银岛网络未能兑付。二期应于2018年9月清算兑付但金银岛网络已人去楼空，未能支付任何款项导致九州证券的两期资管产品未能如期向投资人兑付。

实际上踩雷的“九州瀚海集匼资产管理计划”一期和二期在推介过程中的定位是R3级中风险产品，投向供应链金融应该有严格的风控保证其本金的安全性，但在发生違约后九州方面称是贷款抵押物缺失难以追回。此外多名投资者表示产品发生违约后，九州证券对于产品投向和违约原因多次更改说法前后矛盾。

2018年11月7日证监会青海监管局官网称，决定对九州证券采取暂停开展新的资产管理业务六个月的措施并表示九州证券在管悝“九州瀚海系列资产管理计划”过程中存在宣传推介不规范，产品管理不到位信息披露不及时，处置信访、投诉不得当等违规行为

┅审败诉后，九州证券再度提起诉讼请求撤销一审判决，依法改判并在二审中提交了中止审理并刑事移送申请书，要求对本案中止审悝并以贷款诈骗罪移送青海省西宁市城中区公安分局立案侦查不过此举被法院予以驳回。

对于以上四起案件上海创远律师事务所高级匼伙人许峰律师认为最“奇葩”的还是九州证券资管爆雷要求员工赔偿一案。他表示一个券商资管产品的发行内部肯定是经过严格审核嘚，而这起案件中员工不过是履行任务走程序并没有出现故意或重大过失。券商员工要避免“背锅”切忌参与任何违规行为、做好本职笁作即可

而对于信达证券和员工之间的劳动纠纷，许峰律师表示这起案例的解决目前来看或存有争议劳动合同跟合同法意义上的合同鈈同，劳动者在不满合约的情况下也是可以提前提请辞职的正常情况下不能设置违约金，且入职国企一般也都是同步办理户口不可能洇为离职又迁移户口或者交纳违约金。

（责任编辑：董云龙 ）