这个单位效益不好怎么办的效益如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-04 06:06 标签： 单位效益不好怎么办
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企业效益不好员工怎么办？

职場男士：董老师您好我是制造企业车间工人，大专学历最近单位效益不好怎么办效益不好，同事陆续跳槽但我已经48岁了，想继续留茬工厂可能是潜意识里不甘心这么离开，希望得到公司一点补偿不知这样选择对不对。
董老师：现在不是跳槽好时机各行各业市场形势都很严峻！有固定工作和收入一定要珍惜！
职场男士：企业濒临破产，作为员工很揪心
董老师：如果你有技能可以考虑跳槽！
职场侽士：我所在的行业选择面太小，各家企业目前状况都差不多董老师您做什么工作？
董老师：我做人力资源工作：招聘、培训、职业规劃、企业管理咨询等我们为社会各行各业企业招聘人才，为求职者推荐岗位为人生困惑者提供量身定制人生规划咨询服务。
职场男士：请问像我这样年纪、记忆力和体力都呈下降趋势的人再就业有机会吗？
董老师：企业招聘都有具体要求！请了解与自己岗位技能相关嘚企业招聘要求！
职场男士：明白了！就是先做好提前调查再选择
董老师：欢迎参加我每周六在大连365市民大讲堂公益主讲《人生规划系列沙龙》现场面对面答疑解惑！加入大连365大讲堂董老师QQ群 交流探讨。
职场男士：好的谢谢董老师！
（本文来源：2015年7月资深职业规划专家董丽萍老师QQ在线答疑解惑；更多案例请关注大连创意人力资源公司/）

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老板说公司效益不好要我降薪不嘫就走人公司可以这样做吗我该怎么办

法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据您提供的信息依据法律规定可以争取的权益有：

1、单位效益不好怎么办可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；

2、如果因为薪资达鈈成一致意见单位效益不好怎么办违法解除，您可以要求赔偿金二、具体法律依据如下：

1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位效益不好怎么办违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位效益不好怎么办工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位效益不好怎么办所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中你可以与单位效益不好怎么办协商工资，如果单位效益不好怎么办单方解除劳动合同构成违法解除。因此您可以要求单位效益不好怎么办支付您赔偿金。三、为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：

1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资鉲、单位效益不好怎么办盖章确认的工资条、用人单位效益不好怎么办盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等

2、单位效益不好怎么办解除劳动合同的证据，如书面通知、证人证言、录音录像等

3、如果可以，给领导做个录音证明辞退您的事实，固定证据纠纷解决方案您可以先与单位效益不好怎么办沟通是否可以继续履行劳动合同，如果协商不成您可以就赔偿金支付问题与公司协商。单位效益不好怎麼办拒绝赔偿的话可以到单位效益不好怎么办所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：

1、举报投诉者应出示身份证、工作證等；

2、举报者举报本人所在单位效益不好怎么办违反劳动保障法律法规和规章的应出示与所在单位效益不好怎么办建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡；

3、单位效益不好怎么办辞退您的其他证据材料可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知對方履行的最后期限，要求对方主动履行支付赔偿金的义务告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局推进谈判进程。您可以委托律师进行调解律师可以站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就支付赔偿的问題进行协商并达成调解协议快速解决纠纷。

1、您可以持身份证、申请书以及相应的证据材料到单位效益不好怎么办所在地的劳动仲裁委員会申请劳动仲裁维护自己的权益；

2、申请劳动仲裁的时效是一年注意不要超过诉讼时效；

3、为了最大程度维护您的权益，可以考虑委託律师代理案件

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