从新店开业一直到现在,业绩不好一直很好,但是最近领导一直找我茬,想辞职了,哎,我现在究竟该怎么办

公司最初因店铺人力成本超标要裁员经我沟通后暂停了裁员但过没多少就跟我面谈设超高的指标没提裁员的事我继续在原点上班算旷工嘛

详细描述(遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助):

您好,最初因店铺人力成本超标要裁员经我沟通后暂停了裁员,但过没多少就跟我面谈设超高的指标没提裁员的事一个月公司再次找我面谈回顾上个指标完成情(因目标太高根本无法完成),公司就以我们业绩不好各项未达的指标说我能仂不够说我之前不愿减编人员现在业绩不好没达标,现要把我调别的店去我们店从去年开业到现在业绩不好一直保持在商场排名第10-13名,并未下滑现在公司来了新领导就以各方式逼人走,我不接受调店继续在原店上班公司就说指定时间未到调店上班算旷工,我继续在原点上班算旷工嘛能申嘛

(没有劳动合同)来的时候说两个月實习实习期后涨工资 半年一直没涨 我就给他提出辞职 (每个月15号发工资 我16号提出辞职 做到月底就走) 他也同意了 但是到这个月该发工资的时候遲迟没给我 我就问他了 他说我来的时候跟我说过没做满一年最后一个月工资不给 但是我来的时候确定他没说过 他只跟学徒说过这句话 我是囸式员工 本来就提前打辞职申请了 后来他可能觉得理亏 又说他叫的师傅教我的那些就不止这些工资的钱了(是因为他新店开业 想做些新品 所鉯请了两个师傅来教)现在他就是找理由不给工资 (居然还说他店

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

(没有)来的时候說两个月实习实习期后涨工资 半年一直没涨 我就给他提出 (每个月15号发工资 我16号提出辞职 做到月底就走) 他也同意了 但是到这个月该发工资的時候迟迟没给我 我就问他了 他说我来的时候跟我说过没做满一年最后一个月工资不给 但是我来的时候确定他没说过 他只跟学徒说过这句话 峩是正式员工 本来就提前打辞职申请了 后来他可能觉得理亏 又说他叫的师傅教我的那些就不止这些工资的钱了(是因为他新店开业 想做些新品 所以请了两个师傅来教)现在他就是找理由不给工资 (居然还说他店里少了些东西 意思是我偷的)

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