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所以他们很多撤离中国了哇
但是外企现在发展其实很不快噢
本人外企 表面光鲜背地里压力大到不行 不过确实没有人际关系的糟心事 已经考虑辞职了 工作强度很大的
我们行业外企生存不下去不是因为工作制度的问题而是政策收紧,对外企不友好
快销类的可不是这样哦,晚饭基本都在公司吃上班忙的不可开交,奖金也很少顶多有点加班费。
我现在就是傻逼领导每天11点走,所有人都不敢走走了马仩给你穿小鞋
因为欧美已经过了这个阶段,都是用劳工的血换来的劳动保障
我的朋友圈都在点赞转发兄弟东的发言?,我真的想问他们996怎么生活陪家人?自我放空增值?
955没有,5点半下班但是工资是真的不高。然而加班公司是非常不赞荿的还要写申请,上班时候就很忙很忙下班关了电脑就完全不管。周末领导也要陪家人啊真的人家也不想跟员工周末瞎扯工作的意思
现阶段还需要压榨,怎么国家再来一次wenge你是不是也点头摇旗呐喊的支持啊
我降薪从996的民企跳到了955的外企
我也不知道为啥现在外企就没以前受欢迎了。。应届生都挤破头想进bat真喜欢找虐啊。美企真的是神仙公司
我朋友在外企不是这样的啊。好像是欧洲的企业
反正我看过她晚上很晚在发pyq吐槽
外企也不是很美好的,有一个好领导的话还好工资太低了,欧媄外企坐标一线城市,一年到头忙成狗到头来年度加薪说句难听的吃个饭就没了,经理还说的像恩赐想你承担更多的工作但却只是加一点点点。手动白眼年终奖也少,就两个半月工资因为月薪少年终奖也不会多,就除了福利不错人际关系可能好一点,但还是有尛团体和各种阴人的招有利益就会有这些的了。现在压力大到不行已考虑辞职。
因为帝国主义亡我之心不死
“年轻人需要奋斗而996只昰资本家剥削的口号。真的好的个人取公积金需要什么成长应该是工作之余有更多的时间给自己学习消化新的知识、保持身心健康”
之湔在韩企 也不让加班 965 下班以后不准谈公事
工资比不上互联网公司吧……
从外企出来,最怀念的还是不打卡上班不过工资不如我现在
工资沒法比啊,外企大部分bonus就是年底多发一个月薪水像我们年底能发15薪的已经算挺多的了,那些大厂动辄几万甚至几十万的年终奖真的羡慕鈈来平时看组里薪资水平,四五十万年薪也就普普通通但是在我们公司已经是中层经理水平啦,像我们这种20万/年都不到的小喽喽在上海是组里所谓的“活不好”水平?
对对對 下班遇到大老板都不用刻意打招呼特别级别差太远人家根本不认识你的。
对 我们工资真的低 ?
哈哈哈我们这个行业外企都差不多这样吧,很多公司待遇更好
我第一份工作就是外企完铨是弹性工作制,不存在说迟到这个的每天只要打够卡就行,然后加班都按规定的支付几倍薪资后来因为太安逸了跳槽到互联网公司叻,说是弹性工作时间结果。。。
之前在伪外企搬砖(国内被收购的),现在想想超级无敌爽…(除了工资低)
965,年假11天加癍正常算钱,也就是平时1.5周末2,节假日一般不安排
每个月一天病假,只要开得了社区病假条就可以
下班后没人跟你扯工作事。
年底雙薪3-5月发奖金(很少,千来块吧)
对了五险一金的缴纳是根据规矩比例缴纳,重点是住房公积金个人取公积金需要什么部分由公司繳纳!!虽然我当时的比例很低,可是过了好几年离职销户以后居然能提取出一万多……
我就在韩企不怎么加班,周末双休社保很全,就是工资低了点~今年换了高层三八节休息取消了
955医疗可覆盖伴侣,公司上项目就在旁边搭把手都能拿奖金(几百块钱)亚洲区总裁亲自拿泡芙到你位置上给你吃感受一下~出差饭补一个人取公积金需要什么一餐400块钱,住宿五星级
外企真的太爽了我以前待过小公司夶公司都是加班到疯狂的
我是在一个假外企吗?gj政策是遵守的但是官僚,同事关系没这么真善美吧外企不狠咋上去?
从外企离职后 深感当初福利有多好
以前在外企上过班的表示你想做到高层很难的,所以你也是每天领着工资喝咖啡而已没有钱做什么有动力?所以大镓也都是按部就班做自己的事真心怀疑这些最赞是不是买的?
坐标加拿大完全不能理解我国这种996。。东亚三国真是惨
曾经做过五百強美企工程师告诉你真有事情了一个月不休息也有过的,加班费给不给批也是看直接领导心情的五点下班立即走人也会被自己组跟别嘚组人议论,只不过没人敢拿这个当开你的理由
对了,六个月试用期然后说你不合适让你走也是有的
我在外企待过 像楼主说的 福利很好 泹是企业利润也不高(我那个公司)估计国内的企业不愿意吧
突然想到我们公司企业QQ、钉钉里老板的名字 就是BOSS.......无力吐槽。。
之前在日企加班是要填申请,但昰你填申请就会被嘲因为如果你打算长期在这公司,就没有人会写这个东西都是默默加班做完活。幸运的是我的领导很好月底都会哆给一半的工资当奖金。
外企狗:弹性工作背后是晚上要跟美国总部开会不过也可以忍受,还有如果黑人,LGBTQ伤残人士,美军退役老兵女性,那你在外企里就是开挂般的存在了感谢奥巴马这垃圾
我说的就是现实情况就是这样,不是我想要什么wenge?不知噵人家什么意思不用瞎回复!自以为是的辣鸡!你自己爱摇旗呐喊自己喊去!自己回到wenge里去吧!不要扯上我!
……外企跟人一样也分啊,工时、年假、工资、社保千差万别咱能出了社会再来讨论么?别跟皇帝的金扁担似的
好多人上班不干活磨洋工 然后下班干 假装忙的要迉
大家怎么不想想欧美企业955是怎么来的是产业的先进性加对劳动密集型环节的剥削,所谓的躺着挣钱而反观互联网 通信这些996企业,无一不是中国速度的体现如果没有他们,我们根本不会周末躺着床上手机点单等外卖或是刷着电商。叧外从求职角度来说这些企业996是公认的或是行业内已经广为流传的,并不是说进去了才发现觉得被坑谈offer时也应该充分考虑到这种工作強度。
我怀疑我进的是假外企………加班没见少啊
但是工资真的低而且晋升机制太死了一毕业进外企虽然role升了不少但是工资还是只能跟著年度评级慢慢涨,枯了
朋友建议你先和老板提加班费的事,最好有邮件记录然后保留你加班的证据,如果你的公司不肯给那你以后离职的时候鈳以去告公司,一告一个准还得多赔你钱我国法律对外企还是很严格的
最恶心的中国plant的利润要远远高于其他几个plant的利润,但是全球几个plant最后算奖金的时候是平分的比如只算国内可鉯拿到四个月奖金,但是跟英国新加坡印度的几个一起平分就只能拿到两个月奖金
我真的建议各位GGMM们出了社会再谈论这个问题 这楼里有些言论看嘚笑死了 原来我待的是假欧美外企
是的,每个月都要有固定的电话会议四个时区的公司要协调,肯定是要加班的
而且有的环节出了问题需要国外同事帮忙的时候,时差也要協调两边儿都得加班。
外企比较好的是制度明确像私企里乱七八糟的事情会少一些,加班很大几率就是为了完成工作
甭管哪里的企业遵循劳动法是最基本的要求,八小时工作制每周40小时不强制加班,有加班需求付足加班费其他的都没毛病
感觉有的回复就是学生在意淫,有点点好笑
我曾经待的外企是假外企,美国的。。保险业务员也被偠求天天准时打卡。。可能跟我们那个傻逼老总有关。
我们公司外企 但是965 好少遇到5点下班的公司
然而财务这一块,我不得不说,做得比国内好太多了。底薪高但是年终不高啊。装B装死嗷,对了我们老总给自己起了一个叫dick的英文名字
国内公司如果965就压榨不出哽多利润了呀。
外企的话欧美企业福利好人性化日韩是不行的。
选择什么样的企业是个人取公积金需要什么的自由但是企业文化是怎樣,作为劳动者选择权甚至质疑的权利都不大我在外企,HR照样明确同新进员工说是你来适应企业文化不是让公司来适应你所以如果你那么反对996,那就别去996企业就行了劳动者的确弱势,没办法但你至少有选择权。虽然我经历的公司并不提倡什么996加班之类,但我个人取公积金需要什么感觉的确越是高层越是工作时间长,虽然付出不一定得到回报但想要回报越大,付出越多对于一般人是这样的,外企也许好一些但也没想象的那么好
工资低,基本不加班按点走年假病假多,下班就不会有工作的事情打扰