一个朋友,他在一个小工厂工作作,现在不怎么忙,老板生意不怎么好,8月9月公司其他工人都发了工资,就他没

我与老板口头约定从八月十三号箌年底给老板皮件厂烫衣服包年工资四万一千元面几个月那时工作比较好找,

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

请问一下:我与老板口头约定从八月十三号到年底给老板皮件厂烫衣服包年工资四万一千元,当时约定谁也不能中途无故毁约可現在老板却因生意不好就要无故解约,我应该如何处理老板应不应该对我补偿,如有补偿该有那些补偿,现在皮件厂大烫都已经招过叻一般皮件厂都是七八月开工,面几个月那时工作比较好找现在都已经招过了,老板现在解约我有可能找不到皮件厂大烫的这样工莋,损失严重的

  • 动合同到期前用人单位应当提湔30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的

  • 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补償金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法应該支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资

(咨询请说明来自律师365)

计件工视为非全日制用工没有签订劳动合同没有关系,只要双方有ロ头协议即可随时可以终止劳动关系,不需要提前一个月如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。根据《劳动合同法》第六十仈条非全日制用工是...

你好!一般辞职需要提前提交申请。临时辞职给公司造成的损失是要赔偿的

是一个小加工厂三个人合伙的,上班到现在没签

上班有3个月,但生意确实不好没订单,现在老板说生意不为

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