毕业五六年了，想做IT，去传智播客怎么样培训可以吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-20 21:23 标签： 传智播客怎么样

近年来PHP作为全球五大最受欢迎嘚编程语言之一，在全球5000万互联网网站中有60%以上使      用着PHP技术。那么2017年PHP的中国市场到底怎样呢?我们先来看看黑马(传智播客怎么样旗下高端IT)PHP学科近期的市场情况。

　　一、2017年PHP市场怎么样看看黑马的高率

　　2017年PHP市场怎样?作为IT行业领军机构传智播客怎么样旗下的高端IT教育，黑馬程序员绝不会为了招生而轻言PHP市场有多火爆只想通过真实的就业数据让观望者了解PHP的发展趋势和市场前景。

　　上海PHP07期平均薪资9401元，毕业44个工作日就业率达100%

　　上海PHP06期，平均薪资8942元毕业75个工作日，就业率达100%

　　上海PHP05期平均薪资9421元，毕业30个工作日就业率达100%

　　仩海PHP04期，平均薪资9130元毕业66个工作日，就业率达100%

　　以上是黑马程序员上海校区2017年最近连续毕业的4个班级就业数据另外，这些数据的真實性也可以在传智播客怎么样、黑马程序员的官网咨询或查询相信当你看到完全公开的班级人数、毕业时间、就业速度、就业时间、平均薪水和就业率等数据时，就会知道黑马程序员的优秀口碑从何而来了

　　黑马程序员PHP学院院长李老师在开班典礼上介绍2017年就业形式和垺务

　　2017年PHP市场情况，如果单单看黑马程序员上海校区的PHP就业率肯定会有失偏颇而更有说服力的是传智播客怎么样和黑马程序员PHP全国就業数据：

　　北京校区(班级较多，2017年倒序排列)

　　北京传智播客怎么样PHP就业55期毕业29个工作日，就业率74.60%

　　北京黑马程序员PHP就业2期毕业35個工作日，就业率90.91%

　　北京传智播客怎么样PHP就业54期毕业50个工作日，就业率88.46%

　　北京黑马程序员PHP就业1期毕业66个工作日，就业率97.83%

　　北京傳智播客怎么样PHP就业53期毕业66个工作日，就业率98.55%

　　北京传智播客怎么样PHP就业52期毕业66个工作日，就业率98.44%

　　广州校区(班级较多，2017年倒序排列):

　　广州传智播客怎么样PHP就业23期毕业5个工作日，就业率61.29%

　　广州传智播客怎么样PHP就业22期毕业37个工作日，就业率87.50%

　　广州传智播愙怎么样PHP就业21期毕业63个工作日，就业率94.74%

　　广州传智播客怎么样PHP就业20期毕业66个工作日，就业率92%

　　武汉校区(2017年倒序排列)：

　　武汉双えPHP就业04期毕业20个工作日，就业率80.95%

　　武汉双元PHP就业03期毕业55个工作日，就业率98.3%

　　武汉传智播客怎么样PHP就业02期毕业66个工作日，就业率95.45%

　　武汉传智播客怎么样PHP就业01期毕业66个工作日，就业率98.6%

　　郑州校区(2017年倒序排列):

　　郑州双元PHP就业3期毕业48个工作日，就业率97.14%

　　郑州雙元PHP就业2期毕业60个工作日，就业率95.89%

　　郑州双元PHP就业1期毕业87工作日 ，就业率达到95.56%

　　杭州校区(2017年倒序排列):

　　杭州双元PHP就业2期毕业7個工作日，就业率52.7%

　　杭州双元PHP就业1期毕业58个工作日，就业率87.5%

　　济南校区(2017年倒序排列)

　　济南双元课堂PHP1期毕业29个工作日，就业率80.65%

　　上面是传智播客怎么样和黑马程序员全国各校区PHP学科的就业率(凡是就业工作日在66日左右班级就业率几乎全部超过92%)，这些数据同样可以茬传智播客怎么样和黑马程序员的官网咨询或查询到通过这些数据，你可能已经对国内PHP市场的人才需求有了大致的了解但是相比其他夶部分培训机构，为什么只有黑马程序员会公布班级就业数据呢?

　　二、为何黑马程序员PHP学科会公布班级就业率这个指标?

　　当对比过其怹培训机构PHP学科的就业数据时你会在某些培训机构的官网看到明星学员的感恩视频，以及亮闪闪的高薪数据但很有可能在他们的官网仩找不到任何关于班级就业率的信息!

　　黑马程序员PHP学院就业分析会议

　　其实，有的培训机构不公布班级就业率而仅仅在官网展示高薪、就业牛榜和就业喜报，目的在于使小白产生盲目的信任感事实上，大部分培训机构无论就业率好坏，无论实力如何都会有几个恏学生和几个拼凑出来的就业牛榜。之后通过一定的“实力包装”，就会让有需求的人看到这种高薪、高就业的“实力”!

　　另外,对于蔀分不能就业的学员有些培训机构会对学员说出这样的话：“你看你同班同学XX都就业了，而你没有这就证明不是培训机构的问题，而昰你自己不适合做这行的问题”面对这样的话术，或许学员有再多的话也只能憋回去

　　但是作为传智播客怎么样旗下高端IT教育品牌嘚黑马程序员却不会用这种话随便敷衍学员。因为黑马程序员始终认为能找到高薪的好学员自然会高薪，但问题是找不到高薪的普通学員应该如何去保证其就业班级就业率的高低，就是取决于这些普通学员甚至是末位学员，如果能让基础不好的普通学员甚至是末位学員都能找到工作那能找到工作的好学员还在话下吗?所以黑马程序员将班级就业率作为公开指标，就表明是对全体学员负责的这一举措鈈仅是向社会展示黑马程序员对全体学员的负责态度，更是倒逼PHP学院甚至所有学院的全体老师(讲师/助教/班主任/就业老师)去想方设法提高僦业率，去想方设法去对所有学员负责这也是为什么黑马程序员能够在行业内一直保持着优秀口碑的原因之一，也是为什么黑马程序员幾乎不做任何竞价广告就能通过口碑实现招生的原因之一。

　　在了解过黑马程序员敢于公布班级就业率的原因后或许有些人还会问：同是IT培训机构，为什么只有黑马程序员的就业率这么高?

　　三、黑马程序员PHP就业率为何都这么高?

　　由于PHP入门快、开发快、就业快的特點黑马程序员PHP学科在2015年、2016年屡屡创造出就业佳绩，也因而连续两年都在传智播客怎么样高管会议上得到点名表扬2015年PHP的火爆，也使得在2016姩催生了大量PHP培训机构向社会输出了大量的PHP程序员，导致学员就业压力加大!那么在这种情况下，为何2017年黑马程序员PHP学科的就业率会依舊这么高呢?

　　要了解其中的原因就必须从学生进班到最后就业所经历的环节进行拆解，可以分为以下四个部分：

　　1)学生能学什么;

从2017年最先IT机构举行了新一轮的洗牌。跟着移动互联网带来的IT行业盈余期的竣事以成人IT就业营业为主的头部机构在营业和专业设置上都在举行着转型，安卓、IOS等项目渐漸被大数据、人工智能和区块链专业课程代替

为了应对全新的市场形态，很多机构最先借着政策盈余加速了在少儿培训范畴的扩大节拍。

但是也有机构在渐渐开辟在线、少儿编程培训的同时也向着成人IT培训的泉源——高档教育生长，这家机构就是传智播客怎么样据其财报表现，传智播客怎么样2017年上半年营收3.16亿元同比增进48%；净利润5319万元，同比增进111%

传智播客怎么样的劈头：帮大门生找事情的理念

传智播客怎么样是由最早的首创人张孝祥于2006年建立的。那一年中国大门生就业率其实不乐不雅，2001年到2006年短短几年，中国结业生人数上涨叻近300万就业率却下跌了7%，近100万结业学子找不到符合的事情

（传智播客怎么样董事长兼总裁黎活明）

“张孝祥校长最初的设法主意是资助更孩子找到事情。“传智播客怎么样的现任董事长兼总裁黎活明向笔者回想道“找不到事情的大学结业生大部门来自农村，或是都会內里的工薪**许多家庭经由过程乞贷的方法供孩子上大学。假如找不到事情对这些孩子和他们的家庭来讲是致命的袭击。”

张孝祥从前鈈停从事软件行业他很早就看到了这一范畴的人材缺口，因而有了经由过程编程讲授为门生进步事情本领的设法主意雏形。

其时业內做编程培训的重要是北大青鸟和达内，北大青鸟针对高中生达内针对大门生，两个先辈已分别了软件培训的受众群体

而张孝祥最初吔没有分一杯羹的计划，他只是租下北京大学的一间课堂后就开了课第一期班门生只有20来人，接纳脱产班的方法教4个月课如许的前提，可以说在业内完全排不上号

但正由于“小”，张孝祥才有了不服从通例“一手交钱一手教课”的大概

“我们其时的门生有一些真的昰贫苦的孩子。以是他们在这里进学是不收费的并且不签条约，等他们找到事情再还钱实在就是出于一种信托。“黎活明说

经由过程这类方法教出了许多人，此中有一些厥后已创业乐成好比红象云腾的董事长童小军。

由于这类无形中的公益性与社会责任感只管一朂先没有做专业的筹划，张孝祥的初期团队照旧渐渐具有了属于本身的口碑门生数目最先增进。因而传智播客怎么样顺势建立。

重要獲客方法：口碑和自媒体社群

黎活明2007年以兼职西席的身份参加传智播客怎么样2008年转到全职。他先容直到如今，传智播客怎么样的重要獲客渠道仍旧是口碑流传

“在2016年从前，也许均匀每位须生可认为传智播客怎么样保举三位新生源头几天另有个结业许多年的门生跟我接洽，一次就保举了20多个门生可以说我们的口碑获客占到70%。”

传智播客怎么样的口碑获客之以是乐成与首创人张孝祥的理念有很大干系

黎活明很是感触：“可以说张孝祥校长奠基了传智播客怎么样的基因，也恰是由于在传智播客怎么样在前期积聚了大量的口碑才气在這几年泛起范围化的生长。”

遗憾的是张孝祥在2011年12月因病死，未能看到传智播客怎么样本日获得的结果

传智播客怎么样的第二大获客渠道自媒体社群营销。

张孝祥建立公司前曾写过一本JAVA底子教程的课本他录制了大量讲授视频，在网上举行免费播放

最最先的目标不是獲客，更多是一种先辈的履历性分享但无意插柳柳成荫，这类活动为传智播客怎么样构成了本日包罗QQ群、微信群在内的100万人阁下的社群苼态

“这个社群生态是自运营的方法，公司投进的治理人力未几只有几小我私家，他们重要卖力订定群内规矩发讲授质料。”

别的传智播客怎么样也并没有组建专门的市场部，取而代之的是一支几十人的自媒体团队他们经由过程建造微视频，做脱口秀节目如“科技喵喵喵”、“哎呀我往”等在优酷等平台播放，到达品牌暴光和吸粉的感化

录播双师 VS 直播双师

固然传智播客怎么样在2017年已最先索求線上讲课模式，但现在重要的讲课模式照旧以线下面授为主黎活明表现，传智播客怎么样的讲课模式接纳的是双元讲堂

“双元讲堂和雙师讲堂实在是一样的，叫双元讲堂重要是由于谁人时间双师讲堂的名称还没有泛起双元讲堂的观点来自德国，也就是良好的先生讲课表达本领较差但技能本领强的平凡工程师带门生做案例，给门生解答题目”

现在传智播客怎么样在天下接纳直营模式，在天下19个地域嘟有校区此中北京有2个校区，每一个校区门生人数几千人一线都会（北上广深）接纳传统面授，非一线都会（长沙西安等省会都会）则接纳双元讲堂，线下均匀一个班60-70人

与达内接纳的是直播双师模式差别，传智播客怎么样接纳的是录播双师

经由过程大量的实行，傳智播客怎么样得出了录播双师强于直播双师的结论并从2014年最先接纳录播双师举行讲课。

黎活明将录播双师的利益回纳为四点：其一洇为先生的讲课状况天天都纷歧样，以是直播其实不能保障讲授质量；其二直播倒霉于讲课优化，录播假如某个处所讲得不敷通透可鉯补录调优，是以录播质量高于直播；其三直播是一个先生在讲，而每一个先生对每一个常识点善于的部门纷歧样录播可以将先生举荇资本的优化设置；其四，直播偶然会碰到收集的题目会造成比力严峻的讲授变乱。而录播的内容可以放在线上平台各校区也搭建了備份办事器对内容举行缓存，相较直播越发稳固

“直播双师的利益重要在于它是及时的，假如技能产生更新本日晚上更新，来日诰日便可以讲但现实上技能更新不会真的以天为单元，一样平常快的话也就以月为单元传智播客怎么样录播内容的迭代周期是一周，推行周期是两周半个月便可以讲了。直播的上风完全可以经由过程迭代周期补充上”

那末，录播双师比拟直播在本钱上有哪些差别？

“單次录播的建造本钱一定高于一次直播讲课本钱“黎活明坦言，“录视频不大概趁热打铁先生直播讲6个小时，那就是付6个小时的用度而录播做不到一次录完都能用，预备时候上大概要x2我们的履历是x3。录播真正节流本钱的处所在于以后对视频的重复利用。”

现在傳智播客怎么样有员工2000多人，讲授职员800多人此中有50多为先生来自于传智播客怎么样的研究院，卖力焦点课程的研发和录制

2006年至今，10多姩已往了传智播客怎么样在不停生长变革的同时，也有本身的稳定

张孝祥往日为奠基了口碑底子的“先上课，后收费”理念也被本ㄖ的传智播客怎么样团队很好的继续了下来，并构成了一种独有的运营模式

传智播客怎么样针对大门生的IT培训子品牌“黑马步伐员”，付费模式重要分为两种一种是先收费，这此中又分两种：贷款、付全款传智播客怎么样的课单价在1万7到1万8千元，培训周期一样平常在4個月阁下

“这个后付费的界说就是不消贷款，培训不消交钱事情后到达薪水线，好比专科6000以上本科8000以上，研究生1万以上没找到事凊，大概薪酬没到达及格线就1分钱不消交。”

黎活明先容利用后付费模式参培的学员进学要举行稽核。现在传智播客怎么样后付费的門生人数不算多均匀每一个班里的名额连结在个位数，培训的主力还是先付费模式的门生

“在门生进学测验前，我们会发进修资料给怹让他提早预备。这个测验两个目标：一是看门生是不是能对峙学完筛失落刻意不强、进修本领较差的门生。二是稽核诚信根本上經由过程口试方法和调盘问卷举行测试。”

这类后付费模式是从2011年最先正式举行尺度化实验的黎活明报告笔者，现在仅存在极个体门生找到事情不还钱的案例团体来讲，门生的诚信度较高是以这个模式被不停相沿到了如今。

为甚么要上市办更多的IT大学

将后付费模式施展到**限度的是传智播客怎么样的大学品牌——传智专修学院。

传智专修学院是传智播客怎么样准备的非学历高档教育机构其讲授限期為2.5年，并供应6个月的就业期

2017年，位于宿迁的第一所传智专修学院最先招生办学昔时共登科了400多人，到校300多人

黎活明表现，此中99%的门苼都是后付费模式进学的这些门生在上学时代不收膏火，结业月薪不达8000也不收膏火

“现在每一年的膏火在3万阁下，以是如今还处在打ロ碑的阶段不挣钱。我们在2017年融了2个多亿就是为了把办大学这件事做好。”

为甚么要从培训扩大到平易近办高档教育范畴

黎活明给絀了一个简朴的逻辑：传智播客怎么样最初办IT培训的缘故原由，是为了办理大门生的就业难大门生就业难是由于大学内里教的工具不适鼡，以是传智播客怎么样想从泉源办理大门生找不到事情的题目

“这也是我们为甚么要上市的缘故原由，由于我们将来会在天下办更多嘚传智专修学院这必要大量的资金。”

对付黎活明非常乐不雅，他说：“我们的学院第一年报名了2000人从中挑选了400人，**报导300多人而夲年现在的咨询量已翻了10倍。”

别的黎活明也看好少儿编程的生长，他表现现在传智播客怎么样的少儿编程子品牌“酷丁鱼”已经由過程线下体验店的方法实行了两款产物，一款针对少儿另外一款则针对对编程有爱好的成人。（多知网 曹尔寅）

　　2018年9月10日下午“传智播客怎麼样2018秋季课程发布会”在北京77文化创意园举行，传智播客怎么样副总裁毕向东、传智播客怎么样研究院院长于洋及华为资深技术专家陈静等嘉宾出席了本次发布会并重磅发布创新型教学模式——传智播客怎么样“N+12”教学模式。

　　新模式将打破IT培训一锤子买卖模式

　　传智播客怎么样副总裁毕向东表示当前通过在线平台进行学习的人群在大幅度增加，而51.7%在线学习者主要目的是为了升职加薪因IT技术更新迭代速度快，IT开发者如不坚持学习很容易快被淘汰，这类人群在线学习的需求更盛而市面上存在的IT在线学习课程，多是大而全针对性不强，在职人员往往无法找到和自身技术配比的在线课程学习效率并不乐观。

　　“IT培训不应该再是一锤子买卖”毕向东如是说IT培訓行业发展了18年，一直是学员学完课程高薪就业了，服务就算结束可是这些学员就业后面对陌生的职场和工作要求，很多是迷茫的洏如何才能快速升职加薪，对IT从业者来讲更是尤为重要

　　为此，传智播客怎么样重磅推出了“N+12”教学模式“N”代表传统的脱产线下學习，保障学员高薪就业；“12”代表就业后12个月的体系化在线学习课程保障学员在职加薪，以此形成了传智播客怎么样独有的线下脱产+線上在职学习的一站式IT职业教育课程体系

　　传智播客怎么样研究院“五库”首次对外面世

　　传智播客怎么样研究院院长于洋，首先解答了自春季发布会以后很多人提出的“是什么支撑着传智播客怎么样如此高频度的课程更新”这一问题，答案是传智播客怎么样研究院独有的“五库”“五库”即600多名一线技术经理、架构师、总监等组成的“研发人才库”，支撑着“信息库”以周为单位形成行业调研報告研发最新课程的“课题库”，海量最新技术的“技术方案库”以及研究院自主研发的项目形成的“项目库”。保障了传智播客怎麼样课程的“前瞻性”和“精准度”并一直引领培训行业的风行标。

　　三大学科“N+12”课程、两大热点学科 “N”课程发布

　　于洋院长發布了JavaEE、人工智能与Python、前端与移动开发三大学科升级为“N+12”以后的课程内容以及当前比较热门的大数据、区块链两大学科“N”课程的升級内容。

　　于洋院长表示“12”部分的课程将在博学谷在线教育平台实施，该平台是传智播客怎么样旗下高端IT在线教育子品牌未来，“12”部分的课程将通过核心技术直播串讲、圈内大咖技术分享、职业发展案例分享、优质企业岗位内推等实现授课目的。据悉这三大學科的“12”部分目前已在博学谷平台上线。

　　发布会现场华为技术专家陈静，在现场分享了华为云的未来发展设想以及目前和传智播客怎么样深度共建的课程内容，并表示未来将会与传智播客怎么样共同研发出更多权威案例达成更多的共享和互助。

　　传智播客怎麼样成立于2006年是一家集IT培训、高等教育、在线教育、少儿教育于一体的教育集团，已在北京、上海、广州、深圳、武汉、郑州、西安、囧尔滨、长沙、济南、重庆、南京、杭州、成都、石家庄、合肥、太原、厦门、沈阳等19个城市建立直营分校旗下有黑马程序员、传智专修学院、酷丁鱼、博学谷、传智汇五大子品牌。传智播客怎么样开设12年来培养了20余万名学员，为社会输送了大批IT精英这些学员大部分汾布在一二线城市，就职于各大互联网公司覆盖了80%互联网相关企业，被各大企业争相录用部分学员已成为企业中的技术领军人物。

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