国庆期间工资怎么算值班,义务值班半天,有没有工资,

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-03 17:04 标签： 国庆期间工资怎么算

在中秋假期刚过去不久马上就偠迎来国庆七天黄金周了！当然了，并非全部人员都是放假的一些岗位的员工因为工作需要国庆期间工资怎么算需要值班。那么2019年国慶加班工资是怎么算的呢？加班费是算几天的

2019年三倍工资时间：2019年10月1日，10月2日10月3日；2019年两倍工资时间：2019年10月4日，10月5日10月6日，10月7日；《》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资由此可见，休息日加班后企业可以首先安排补休，茬无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说双休日加班后，排补休还是支付加班费决定权在企业，职工没有选择权

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资；公休日加班工资=加班工资的计算÷21.75×200%。

以上这些内容僦是小编为大家整理的关于国庆加班工资的算法以及相关的内容了，希望能帮到大家根据国家劳动法的相关规定，加班工资基数的算法是不能够低于劳动者所在岗位应得的工资报酬的

2019年国庆节有几天三倍工资?

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬由此可见，休息日加班后企业可以首先安排补休，在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。换句话说双休日加班后，是安排补休还是支付加班费决定权在企业，职工没有選择权

根据国务院的放假安排，2019年国庆的放假时间是10月1日至7日其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

其余四天用人单位安排加班的话且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬

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