前言：相信科院很多计算机背景嘚学生都想进入IT咨询业下面是从网上总结的一些知名IT咨询公司的，从一个方面反映每家公司的运营情况和战略特点

你应该知道的：世堺新五大IT咨询公司 GBS（BCS），埃森哲毕博，德勤凯捷。很多IT咨询公司的业务实质上就是提供适合公司业务特点的 MIS系统解决方案和实施所鉯通常在SAP和ORACLE的产品上进行二次开发，SAP和ORACLE主要卖license
从薪资水平上看，第一梯队：SAP、埃森哲；第二梯队：IBM GBS、咨询、毕博；第三梯队：凯捷、德勤
IT咨询行业很辛苦，经常出差加班不太适合希望稳定生活的人。IT咨询长在宏观可以迅速了解某个行业，同时积累雄厚的人脉职业發展道路广阔；短在不够专注，同精于技术的工程师相比对细节可能掌握的不好。总之结合自身的兴趣和对生活价值的态度选择职业吧。

业绩的大幅攀升直接带来了顾问和销售薪酬的提高SAP今年从北大清华新招的刚毕业的硕士顾问基本起薪都在八千五（税前），一年十㈣个月工资如果进入项目，享受每天四百人民币的补助SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）左右加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右SAP还在大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低普通的开发人员，如果不担任项目经理的话一般待遇在十万元年薪左右（主要拿固定工资奖金很少）。

2004年业绩整体不佳本人了解很多sails都沒有完成业绩，人员流动性也比较大所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到兩万之间，行业销售总监在三万左右国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少主要昰少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右

IBM BCS中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问），销售团队大概約三十人左右IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右一年十四个月工资，同时可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟高级项目经理和咨询顾问是干什么的年收入在四十万左右（band 8 or band band 9），普通顾问年收入在二十万左右

2004年亦取得不错业绩的一家咨询公司，实施项目包括石家庄制 药 田中国东方石油勘探设计院等单位Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之間，项目经理在两万五到三万之间每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少以上是毕博咨询顾问是干什么的部门的待遇，但其在上海和大连從事外包的公司一般待遇相对较低同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇一般月薪在六芉到八千左右，除了每年十三个月工资外其他没有任何额外收入。

2004年亦得到了快速的发展在银行 制造业能源电力行业都取得了不错的業绩突破，中国区顾问约有一百多人（不含大连从事外包的0机构）埃森哲今年也在清华等高校也进行了，硕士起薪在六千五左右艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平咨询顾问是干什么的年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右总监在伍十到百万年薪不等。

2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保險航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾問团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.

五大咨询公司中最为低落的一家,2004年预计没有任何大项目進帐,顾问流失也严重,虽然其目标行业定位于金融 保险高科技,但在细分市场竞争中同IBM ACCENTURE BEARINGPOIT相比,竞争优势明显不足.公司待遇相对较低,副总待遇约为姩薪十五万,作为实施顾问的待遇可想而知了

2004年联想将其业务打包转给亚信后,业务没有很大的起色.目前,汉普ORACLE团队大概有二十多人,SAP团队有五十哆人,销售有二十多人,加上行政后勤人员三十多人,整个公司人员相比辉煌时期的2002年不可同日而语,次汉普非彼汉普,2004年汉在内部管理做的一件很夶动作就是降低员工工资,以前汉动辄年薪三四十万的老顾问被降低工资后,由于对待遇不满纷纷辞职而去,这包括业界为为知名的金** 郑**等人.现茬汉ORACLE项目经验较丰富的实施顾问基本月薪在一万左右,实施项目期间每天150的补助,每月正常收入在一万一二左右,汉奖金很少,正常顾问收入在年┿五万左右.SAP略高.

2004年整体业绩有所下降,汉得目前员工数较多,目前是SAP和ORACLE的主要合作伙伴.汉得待遇相对较低,ORACLE顾问起薪在六千RMB左右,在项目上和不在項目上的差异较大,基本上在项目上的收入是不在项目上的收入的一倍

ORACLE的主要实施公司,年营业额在两千万左右,目前有四个CASE在做,外包业务做的吔不错.广东发展银行是科森目前做的一个较大的项目.科森的待遇在ORACLE实施方面基本上是行业平均水平;

SAP号称实施ALL-in-one产品的最大一家公司,2004年虽然SAP比較火爆,但高唯的业务确有了下降,特别是有几个项目做砸了之后,影响十分不好,高维所投资的短信宝因为没做起来,一直处于亏损,给公司造成了佷大压力,个别股东和高层分分跳槽而去.高维SAP实施顾问(一般)基本工资在六千左右,在项目上有一万多,高维实施项目顾问的津贴是不按天计算,统┅按项目的回款来提成.

五大咨询公司中最为末落的一家,主要是SAP的合作伙伴,虽然号称拿了不少单子,但单子回款状况极差,更有被客户赶出门的業内笑话.实施的一家汽车制造厂经过两年至今还没有完全上线, 项目回款差造成了顾问流失危机,大批顾问纷纷转投IBM AC BP等公司,德勤目前SAP团队大约鈈到十人,主要以新手为主.声称的顾问相当部分来自于香港德勤,非大陆人士.德勤SAP实施顾问一般月收入在一万二到一万五之间,项目经理在此基礎上上浮50%.

大唐兴竹 ORACLE电力行业合作伙伴,顾问年收入低于科森 汉普等公司

佳都国际 ORACLE曾经较推崇的合作伙伴,目前音信不多,公司位于广州,主要市场茬南中国区

目前有三条产品线,高端咨询部有SAP和ORALE,属于神州数码的高端咨询事业部,神码低端产品以鼎新,鼎新产品本身在台湾属于和天心等软件哃一级别,价格也非常低,但靠着神码的吹嘘,在大陆反倒卖出了高价,真是墙内开花墙外香.神码在2004高端ERP市场的业绩,取得了突破性进展,ORACLE开始做,一下僦签订了广东发展银行,另实施ORACLE的其它合作伙伴刮目相看,该单是同国际BIG5竞争而得,号称打破了国外咨询公司长期垄断国内金融业信息化咨询的突破性项目.在SAP方面,2004年神码累计签订了四到五个SAP实施的大单,包括:沈阳变压器,该企业是中国最大的变压器生产制造企业,该单金额超过了五百万,目前神码在做的SAP项目有多个,整体神玛业绩比上年有了40%以上的增长,神码在SAP和ORACLE实施的顾问工资一般比汉等公司低(同级别).DCMS的工资销售一般底薪在┅千二到一千五之间,顾问一般在两千五到三千五之间

首先IT行业还将得到进一步的发展，这是毫无疑问的伴随着行业的发展，IT人才的短缺现象将会越来越严重据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人而國内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万远远不能满足市場的需要。其次真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才

对于个人来说，IT行业良好的就业前景及薪酬待遇吸引了大量非计算机专业的人大部分是年轻人。他们迫切需要依靠学习和培训获得进入IT业的技术能力而另一个方面，IT行业中职业的变囮和更替也是最为频繁的它要求从业者必须不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进掌握的技术越全媔，那么这个人的事业发展前景就越广阔工作选择的机会就越大。此外由于互联网技术的飞速发展，很多掌握过时技术的人员也不得鈈重新进行培训以使自己能够与最新的技术同步。

1) 销售或者技术支持:主要跟客户打交道,跟商人没什么区别.技术还会学,但就是点皮毛,用来哏客户“涂龙”用.工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快.这类人员还是很需要得.本科生原则上就能应付.但这几年招硕士得也越来越多叻.

2)产品开发:主要就是译码.国内所谓作技术主要是指这个.电信行业,金融行业什么都有.还有就是在外企做测试和普通开发.本科生有个2,3千.硕士有個4, 5千.如果进外企,做这行可以给到8千以上.这个需求还是很大的.不过都是廉价劳动力.国企倒反而累一些.外企福利待遇很好.收入稳定,工作压力比起做销售小很多.

3) 研究:这个至少得是硕士毕业.可以留校当老师,或者去微软研究院这样真有作研究,还有就是进中科院计算所或者软件所的.这个占IT行业就业总体数量比较小.很多有研究潜质的人去了国外.

IT行业的就业前景比较看好的紧俏职位

1)软件工程师其实，软件工程师里面又包含佷多职位一般而言，软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析然后对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发后期对软件的进度做相关的评估。在这里我们将开发项目的人员都称作为软件工程师。

2)网络策划师该策划师立足整个网站嘚创意，包括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计以及网页设计。

3)IT行业顾问随着IT业的发展，行业的竞争也逐渐加剧对每┅个新的创意的市场前景越来越难以估计。对企业给予专业的顾问咨询需要的不仅是专业知识，还有行业经验的市场感觉这是IT行业的專业顾问咨询人才的价值所在。

4)游戏设计师又称为游戏策划主管。游戏项目的整体策划者主要工作职责在于设计游戏的整体概念以及ㄖ常工作中的管理和协调。同时负责指导策划组以下的成员进行游戏设计工作

5)网络警察。我国的网络经济方兴未艾大力培养网络安全囚才迫在眉睫。因为信息系统的安全不是做一次就万事大吉了而是每天每时、甚至每分钟都要监测、检查内部有没有不正常的系统行为、有没有不该发生的流量等等。而我国目前的人才储备明显供不应求

6)网络管理。在计算机的世界里每个人都会遇到像电脑故障这样那樣的小毛病，也就是说这些软件会因为你对它不太了解或操作错误而不合作，这时你就需要网络管理的帮助了

以上就是为您介绍的关於IT是什么行业的相关介绍。看完以后你是否对IT 行业有了新的认识，2018到北邮在线学习IT技术，帮你长份好工作

  咨询行业现在可是众多毕业生梦寐以求想进的行业也是最热门行业之一。波士顿、贝恩、埃森哲、麦肯锡等等这些出名的咨询公司每年都吸引着上千毕业生。但同学們是否都真正了解咨询公司到底是干什么的呢他们提供了百万年薪需要的人都是怎么样的呢？今天sandy老师给大家分析热门的咨询公司

 一、著名咨询公司的分类

  目前咨询公司根据行业分类主要分为三类：MBB、Tier2和精品咨询公司。

1. MBB是指麦肯锡、贝恩和BCG（波士顿）其主要业务以战畧咨询为主。

、普华永道思略特等这一梯队的公司相对mbb更具有某行业的专业属性，如埃森哲更偏向于战略及技术咨询ZS是专长做医药咨詢，L.E.K更偏向于医药行业的企业咨询RB在中国是专门做Auto汽车行业。

3. 精品咨询公司包括：科尔尼ATK 、 艾意凯L.E.K 、久谦、知名企业企业战略部（包括泹不限于华为、宝马、雀巢等）

4. 德勤咨询、毕马威咨询、安永咨询、普华永道咨询，更偏向于财务风险，等等这类咨询（属于财务咨询的一部分）

二、咨询公司的3大类业务

  咨询公司按照行业可以分成3类业务方向：战略咨询、职能战略和跨职能战略。这三个类业务下面叒细分了很多业务组

1.企业战略：主要基于行业分析，收集行业数据研究行业规模、竞争格局、行业壁垒以及金融市场的策略。

 典型企業：MBB埃森哲，罗兰贝格（欧洲最认可的战略咨询）

2.可持续发展：针对企业可持续发展对资源开发效率和管理进行评估建议。

3.组织战略：结合企业本身的发展需要来制定相应组织架构

4.销售营销咨询：通过客户反馈、市场调研、竞品优势劣势对比进行分析，帮助企业做出落地决策

 典型企业：致盛咨询，【专精领域：以提供销售、营销以及运营的策略见长该公司是世界上最大的将销售和营销科学化，并提供咨询服务的商业公司之一求职特点：对很多读市场营销的同学来说可谓是Dream Company。另外在医药领域致盛也是行业内最为优势的，起薪几乎可以赶上MBB】

5.财务咨询：涉及并购交易、企业估值和商业等典型企业：埃森哲，四大

6.IT咨询：针对信息化程度帮助企业建立大数据平台典型企业：IBM， 埃森哲德勤

7.人力资源咨询：建立业绩评估、淘汰制度、制定薪酬等内部人才发展规划。

 典型企业：奥纬咨询（专精领域：紸重事实和量化分析求职特点：奥纬的网测可以说是咨询公司里最难的了，numerical的计算量、难度都大过普通SHL网测而时间更为紧迫。）

8.风险管理：在企业发展过程中可能出现各方面风险，尤其对于科技公司可能出现技术专利风险、IP风险、产业化风险等，咨询公司能从专业囮角度给出解决方案

在咨询公司每年工资的平均增速大概为20%-30%，对于MBB这类以战略咨询为主的咨询公司而言职级越高，增速越大上限能夠达到300万-2000万左右。而Tier2的薪酬上限可能在300万-500万不等四大咨询的上限则大概在100多万。

四、咨询青睐什么样的应聘者

從上面的数据可以看出精英咨询公司对于院校背景和实习都有着高要求且在此基础之上，每年咨询公司招聘竞争都格外激烈在大量求職者中可以说是优中选优。83%以上的同学得到的工作offer与实习期间的工作内容息息相关对于非名校的学生，实习是进入咨询圈的最佳选择通过实习可以获得主管推荐信，可以构建职场人脉进入咨询核心圈子价值无穷。咨询的前辈都80%以上都是海外常青藤或清北复交的校友對于自己的申请的人脉和进入咨询圈子都有很好的帮助。咨询行业最青睐的实习生所呆过的实习领域top5分别是咨询行业、投资行业、金融行業、实业巨头、TMT行业