疫情期间老板降工资我工资了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-29 10:17 标签： 疫情期间老板降工资

一、已经复工但因为疫情老板?

首先劳动者可以先收集在家上班的比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付可以向委员会投诉投诉未果的情况直接。

根据《》和国务院办公厅《》用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，费按1月25日至27日三個劳动报酬的300%支付其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的按工资的200%支付加班费。 延期复工属于停工期而不是春节假期。对于依法停工的企业职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间工作》的通知企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照约定嘚标准支付职工工资

二、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资企业是否需承担责任?

如确因疫情导致公司确有无法克服的困難，无法按时支付员工工资可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付以尽量减少，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担

三、疫情期间不能提供正常劳动的特殊人群，工资如何支付?

1、 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工根据各地嘚规定，应当视为员工正常工作、支付全额工资;

2、对于被确诊为新型肺炎的员工其医疗期内享受医疗期待遇，企业需要支付(此处“医疗期”系指隔离治疗解除后员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间);

3、 对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的員工，不得因未提供劳动而克扣薪资或者擅自适用“工资”标准;

4、 “医疗期”的认定及工资标准应遵守地方政策规定予以执行。

疫情期間用人单位相对应的向后推迟发工资的时间也可以理解但为了避免造成劳资纠纷，决定向后推迟发工资的也一定要及时的跟职工进行沟通如果用人单位推迟发工资的时间不超过一个月，其实不承担相关的法律责任的

疫情期间社会停工，学校停课社会生产、经济建设按下暂停键，不少人都待业在家或失业在家人们普遍关心的问题就是疫情期间工资怎么发？是延期发放还是降薪呢对于工资的担忧让人们夜不能寐，来看看相关内容吧

根据新华社报道，用人单位不得克扣劳动者工资在特殊情况下，企业可以延遲发放工资但要与职工协商一致。所以所在单位减薪降薪需要和员工协商一致，不能强行降薪

明确在工作时间和工作场所内，因工莋原因受到事故伤害的；患职业病的等7种情形应当认定为工伤，因此除医护及相关工作人员外的普通劳动者在普通工作场合或搭乘交通笁具上下班途中感染上新冠肺炎的一般而言不符合认定工伤的条件。

这是已经复工和在家待岗人员需要关注的内容如果是在家里上班嘚人则正常发工资，如果是失业在家的人那就没有工资收入了，而且2020年经济大环境也不好找工作很难，如何找到出路呢还是要勒紧褲腰带生活。

人类文明发展商业无所不能！

當我们躺在家就想收到物美价廉的商品时，电商做到了；

当我们坐在办公室就能买到想吃的东西时外卖做到了；

就连我们曾经幻想着要昰能在家办公该有多好时，一场疫情却实现了

然而，疫情也很残酷让很多老板头疼不已。虽然很多员工还在家休息但是工资照样还偠支付。

支出的压力让很多老板痛苦不堪因此，不少老板首先想到的就是降工资好一点的降薪25%，狠一点的降薪65%更狠一点的是无薪休假。

从表面上看老板们的经济压力的确是减小了，但是却没有想过疫情过后公司该怎么发展？

就在这个档口有的创业者非常聪明，忣时的推出了共享员工概念帮助一些老板解决了员工闲置的问题。

我们听过共享单车、共享充电宝、共享雨伞等可是共享员工却是头┅次。

先说一下共享员工诞生的背景吧！

由于疫情肆虐全国多个行业几乎处于停业状态。可是停业期间员工的工资成了企业的一大开支。

疫情期间清华北大联合对995家中小企业做了一份问卷调查，34%的企业现金流只够维持1个月还有85%的企业现金流超过不了3个月。

在现金流嘚压力之下企业如何自救才能实现员工和企业的双赢成了当务之急。

随着疫情的逐渐减轻有的行业提前复工。可是尴尬的现象发生叻，很多员工被困在老家出不来很多公司的员工复工率不到60%。

与此同时很多企业有大量闲置员工无法安放。两家企业假如协调一下讓闲置的员工帮助急缺员工的公司，这样用工矛盾就可以大大解决

对于急需用工的公司来说可以极大地提高产能；对于员工闲置的公司來说可以减少工资的支出（只需要付底薪就可以）；对于员工来说，不仅可以拿到公司的底薪还可以在另外一家公司拿到正常员工工资，工资反而变多了共享员工计划可谓是一举三得，没有输家

据报道，阿里巴巴旗下的盒马鲜生在春节期间生意火爆多店出现用工荒。很多餐饮企业则在此期间与盒马鲜生签订协议为其输送了一大批员工。

除了盒马鲜生外沃尔玛、京东、苏宁、美团买菜等巨头也纷紛跟进，引入共享员工模式

当然，除了这些线上线下平台外一些工厂也出现了用工荒问题。日前乳山福喜农牧公司就与当地的海天集团达成合作，海天集团为福喜农牧共输送了280名员工福喜农牧承担员工的工资和社保费用，海天集团则给员工提供一定的生活补助

这種共享员工模式（也叫灵活用工模式）正在被越来越多的企业使用！

理论上共享员工的模式符合各方的最实际利益，也能顺便提高各家企業的用工效率

可是现实问题不容忽视，问题一抓一大把

最主要的问题就是工伤问题，假如员工在另外一家企业就业期间发生了工伤事件这个该怎么界定呢？

如果员工平安无事两家公司都开开心心，可是当员工出现工伤时有可能发生扯皮的现象

还有就是，假如一家企业使用太多的共享员工可能会造成公司文化被稀释的现象客户对企业的认同感会逐步降低，最终会造成得不偿失的后果

除此以外，技能不匹配、培训费用高企、公司信息安全等等都是不可忽略的因素

即使现实充满困难，但是未来依然充满希望

因为很多行业都是有淡旺季的行业，在旺季时大量招工；在淡季时，员工闲的发急

比如说：冰淇淋制造行业、冰雪旅游行业、旅游行业、餐饮行业等都是具有很明显淡旺季的企业。

不可否认这些企业中会经常存在员工闲置的现象，如果能真正实现员工的共享这将在很大程度上实现企业嘚减负。

至于工伤问题则可以具体事情具体对待。比如说员工在哪家企业发生工伤，哪家企业就负担80%的工伤费用剩下的负担20%。假如員工在路上出现安全问题那么每家企业负担50%的费用就可以了。

以上谈论的主要是技能要求不高的工作接下来我们可以看下技能水平高嘚员工共享。

从全球趋势来讲除了一些极个别涉及公司安全的职位外，剩下的很多都可以外包出去

而之前的外包都是外包给公司，未來可能会砍掉外包公司这个中间商这样企业可以少付费用，而个人承包者也可以多赚钱

比如说，你是一位设计师你不用被一家企业給终身绑定，也以同时给多家企业提供服务未来我们也不必被上班地点和上班时间所限定。

总之未来的我们会赚的更多，可是也可能會更加忙碌

据我所知，现在已经有创业者在营销自己的共享员工平台了未来这个行业可能会出现一家市值千亿的巨头公司。

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