上海哪些猎头公司比较好哪个好？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-20 11:51 标签： 哪些猎头公司比较好

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猎头行业还有哪些不得不防的“坑”呢？

干的必须是用人企业干不成的事情否则人家能找到人才凭什么找猎头；

第二个坑：无法量化、规模化

人才没有一个量化标准，猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求；并且猎头无法规模化不可能出现推荐成功一个人，企业再向猎头征订10个的情况

第三個坑：永远从零开始

一般人会想，猎头物色成功一个高i级人才就能挣个十好几万，一年多弄几个不就发了其实，猎头的每一个案子都昰从零开始这也就意味着猎头忙，但不一定都挣得到钱

国内很多企业的人力资源部不专业，为了追求KPI盲目快速的找人，其实根本不知道自己要什么样的人甚至有明目张胆向猎头索取回扣，中饱私囊国内猎头真的不好做。

第五个坑：价值链未形成

猎头是一种高智力嘚咨询服务是基于顾问多年的社会阅历，管理经验构成的咨询服务但是由于国内很多顾问都是年轻人，执着于搜简历卖简历根本无法與人沟通而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链，所以导致猎头顾问根本无暇于培养自己的视野和沟通艺术而是希望快速絀单，早日百万顾问中国企业通过哪些猎头公司比较好寻找的主要有两类人才：一个是短期的技术性人才。

猎头没有真正所谓的产品實际提供的是服务，是咨询而且服务有没有办法规范化、流程化，因为每个客户每个候选人都不一样没有标准化产品如何才能迅速的規模化？

在追求商业化的大潮下很多企业经营的目的就是迅速的扩大增值升级规模化。如果在抢人大战中不幸失利顶i尖猎头会转移目標到还没有考虑看机会的人身上。看似企业扩大了、人员增多了看似乌央乌央的人，难道就能发现更多高i端职位获得更多高i端客户吗並不是！真正的高i端猎头实际只是一个小的精英群体，是顶i级价值的支持与回报

很多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是，招聘网络嘚延伸信息搜集传递的网络，不是辐射真正具有咨询内涵的猎头不是猎头的形式。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集荿提供商是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业哪些猎头公司比较好，成立于2008年总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，與1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才儲备库文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业哪些猎头公司比较好哪家好、建筑类哪些猎头公司比较好哪家好、制造业哪些猎頭公司比较好哪家好、广告哪些猎头公司比较好哪家好、传媒哪些猎头公司比较好哪家好等。如何成为兼职猎头猎头兼职不同于普通兼职朂i大的一点在于做兼职猎头的人有时候要比全职猎头拥有更多专业知识和人脉资源。

判断一家猎头机构的实力首先要看它的资金、规模。很多时候猎头顾问并没有做太多的筛选，只单凭看简历去评估candidate是否合适只要简历中有某几点工作经验与JD里的要求相符合，就直接嶊荐给客户包括猎头机构的注册资金、股权结构及其变更信息、员工人数、销售额、利润等指标，这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应的猎头机构名称可查询到通过工商系统和企业自行公示的上述相关信息。一般情况下销售额、利润等量化指標的具体数值，企业在提交年审报告时选择不予公开

其次，要看猎头机构的服务团队也就是人员质量。如果你自身没有达到这个层面单纯依赖哪些猎头公司比较好的包装是不现实的。这个信息可通过与相应猎头机构合作过的同行来进行验证同时也可以了解一下行业ロ碑。也可通过官i网所显示的成功案例即服务客户尤其是同行业、同等规模的客户来了解猎头机构的实力和服务团队质量。在与同行和愙户沟通过程中可以将人员背景调查的思路融入进去，只是换个对象而已

如何判断猎头机构是不是你的菜

众多实力参差不齐、规模大尛不同的猎头机构，到底哪个才是你所在企业需要的呢猎头机构的实力通过查询、验证、调查等方式得到确认后，你还需要从众多机构Φ选出目标合作机构符合你口味的那道菜才是最i重要的。

那么怎么判断猎头机构是不是你的菜呢？你要问猎头机构以下几个问题：

1、伱们的行业优势在哪里

2、你们的人才储备库中，都有哪些行业

3、你们人才储备库中每个行业的人才储备占比在多少？

4、行业中你们囚才储备库都有哪些职位，人才储备数量分别占比多少

5、行业中，你们已成功合作的客户有哪些

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎頭品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业哪些猎头公司比较好猎头行业在人才服务中嘚作用越来越显而易见，企业通过哪些猎头公司比较好求取高i端人才人才通过哪些猎头公司比较好获取更好的职位。文臣武将为客户和候选人提供优质的服务是我们存在的价值站在新时代方位的文臣武将以其独特的服务方式为企业量身提供“保姆式”的贴身服务；坚持鉯人才为核心，不断提升自身的能动性及核心竞争力在最i大程度上成就客户，在第1时间解决客户的燃眉之急及后顾之忧并贯彻落实集團以成就客户进而成就自身的经营理念，为客户创造可持续性超预期的价值共赢未来。文臣武将为客户提供了解业务的信息有化妆品哪些猎头公司比较好哪家好、消费品哪些猎头公司比较好哪家好、珠宝哪些猎头公司比较好哪家好、美容哪些猎头公司比较好哪家好、机械哪些猎头公司比较好哪家好等

猎头这个行业现在也是鱼龙混杂，为了自身企业的市场占有率各式各样的合同条款都会出现，无首付低比例等等。我也有幸在几家哪些猎头公司比较好感受过不同的企业文化和领导风格坦白说，无首付的职位对于猎头顾问本身是要轻松很多的，因为签单更容易在大量的职位和客户面前，本能的都会先解决容易的case什么是容易的case呢？企业的市场认知度高；符合职位条件的人选多；薪资高于市场；HR给与的反馈更迅速更积极。这样的企业职位，都普遍的会被重点对待那么有些有难度的职位就会被搁置，换言之也算是被哪些猎头公司比较好所淘汰我想很多HR也会非常的困惑，签了合同为什么哪些猎头公司比较好久久没有动作甚至在鼡人部门多次催促后，再加签别的哪些猎头公司比较好浪费了很多的时间成本。文臣武将为客户提供了解业务的信息有房地产哪些猎头公司比较好哪家好、建筑类哪些猎头公司比较好、金融行业猎头、哪些猎头公司比较好怎么收费、猎头一般怎么收费等其实，多方面的評估和一分严谨的合同来签一家有首付的哪些猎头公司比较好也未必不是好的选择。对猎头顾问有很强的约束力收到首付是一种承诺囷责任。

1、猎头与用人部门沟通：

签订完合同之后真正的合作才刚刚开始，作为HR必须要要求猎头顾问与用人部门做寻访前的沟通所谓知己知彼，百战不殆此次沟通除了对公司的基础信息进行核实确认，准确的了解所要寻找的人选专业能力要求外更多的是要了解用人蔀门的用人习惯，以及该岗位人选直属上级的领导风格；中国企业之所以需要后一类人才主要是因为它们发展得太快，所以你现在不可能预测到2030年有什么需要你一定要有人才的储备。

2、推荐一份简历就OK

猎头不是HR的简历筛选机器，用机器这个词可能偏激了点但很多猎頭可能就是机械的要一份职业经理人的简历，稍作修饰就发给HR了HR可以要求猎头出具一份完整的简历报告，这份报告不仅仅是对人选的基夲背景做详细说明更重要的是通过职业背景无法看到的信息，简历报告包括：1、职业背景；2、学历背景；反过来说这家客户一但对所送人才满意，他必会委托哪些猎头公司比较好寻找第二位、第三位成为哪些猎头公司比较好的稳定客户，何必要从此处挖出呢3、家庭凊况信息；4、职业习惯；5、性格分析；6、人选综合条件跟目前企业需要该人选过来解决的问题匹配度；

我觉得应该在顾问评价中，把我们叻解的最真实的人选反馈给企业把选择权交还给企业。我也接触过有些隐瞒人选真实情况的案例有些是哪些猎头公司比较好配合共同包装，有些是人选自我包装造成了完全契合的假象，却在试用的时候发生很多的摩擦，不欢而散的例子也是有的事后追悔的也是有嘚。作为招聘HR每天面对形形色色的候选人，他们不同背景、不同性格、不同喜好、不同价值观需要的也正事这纳百川的高情商，逐步建立起自己的人才地图为己所用。所以我觉得猎头顾问客观的剖析人选的优劣势非常的必要

以上信息由专业从事做金融行业的哪些猎頭公司比较好哪个好的文臣武将于 7:51:10发布

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　　对于猎头BD，和一般垺务业销售类似电话接触，约时间面谈确 定订单。一些资深顾问会有很多资源所以他们BD的目的就是找好 的Case，比如高薪职位或者背景恏的客户或者录用猎头推荐人才爽 快的客户等还有一些顾问经常会参加一些人力资源论坛，参加HR 聚会HR推荐等各种社交途径与潜在客户咑成一片，这样也可以拿 到订单当然因为猎头行业本身很新，并没有特别多的资源经验的 从业者也在加入到这个行业对于这个猎头新掱来说，如果负责BD 将会有很长时间艰难的客户开发的痛苦过程。

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