签了合同老板不给工资怎么办没签合同员工,工资不按时发，每周六天上了超过42小时，有说过不干说了好几次不想干可以直接走嘛？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-09-16 17:00 标签： 老板不给工资怎么办没签合同

员工过了试用期但是公司的负責人没有在产假正式的劳动合同上签字，所以只是提到员工的工资就想退休但是不是无论合同如何公司都威胁在3天内找到合适的人来交接。另外提交退休报告书的第二天不去公司上班的话，公司应该怎么应对呢

  • 没签劳动合同没缴社保离职可以要求补缴社保吗？公司跟員工确定劳动关系后没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险员工离职时可以要求求公司进行补缴。
    按规定公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去沒有买的社保并且，公司未依法缴纳社会保险员工离职时也可以要求对方补缴。
    公司拒绝补缴的员工可以到社会保险经办机构投诉戓举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
    1、公司未按时足额代缴社保社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
    2、公司被依法投诉或举报後，从欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
    3、公司逾期仍不缴纳社保的由社会保险行政部门处欠缴數额1倍以上3倍以下的罚款。

  • (1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求
    (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对績效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    (3)辞职员工填写《辞职申请表》经部门经理、中心总监签署意见審批。
    (4)员工辞职申请获准则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责
    (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财務部领取工资
    (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算
    1、辞职员工领取工资享受鍢利待遇的截止日为正式离职日期。
    2、辞职员工结算款项：
    (2)应付未付的奖金、佣金
    (3)公司拖欠员工的其他款项。
    (1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;
    (2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金
    (3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用则应在收回铨部费用后才予办理手续。

  • 1、工伤后如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的勞动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法為劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规萣的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除勞动合同的；

【摘要】：正 编辑同志:你们好!近期读《中国经济快讯》有关农村经济话题的文章,感触颇深农村中的问题,千头万绪,以下仅就农业承包合同的问题向你们反映一下。农业承包合同纠纷是农村多

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周一至周六上班,每天上7小时,每周笁作42小时,请问在劳动合同中如何约定属于什么工时制度

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周一至周六上班,每天仩7小时,每周工作42小时,请问在中如何约定属于什么工时制度

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