可以取消当年工龄工资能随便取消吗
劳动法是否有规定说员工当月请假超过5天,可以取消当年工龄工资能随便取消吗?全部
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答:既然无故旷工还有工资吗?
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企业对于员工的工龄工资能随便取消吗有着一套规范的规定和方案而我国的法律的相关条文也有关于企业员工工龄工资能随便取消吗的计算方式。一般来说公司都会依照法律延伸,对于员工来说这是好事那么企业工龄工资能随便取消吗能取消吗?公司工龄工资能随便取消吗标准是怎样的呢?
一、企业工齡工资能随便取消吗能取消吗?
企业可以来出钱买断劳动者工龄,但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的;未办理社保可以要求企业补交社保金 只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限,就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理如果处理不妥当,可申请仲裁
②、公司工龄工资能随便取消吗标准是怎样的?
(一)、员工工龄工资能随便取消吗的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工齡工资能随便取消吗为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资能随便取消吗为¥100元整
3、在本公司连续工作满三年的员笁每月工龄工资能随便取消吗为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资能随便取消吗为¥180元整
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年每月工龄工资能随便取消吗相应增加¥30元整。累计十年封顶
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)
7、员工辞职后又复职,原工龄取消按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄
(二)、管理人员工龄工资能随便取消吗的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资能随便取消吗为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资能随便取消吗为¥100元整
3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资能随便取消吗为¥150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助悝级人员每月工龄工资能随便取消吗为¥200元整
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资能随便取消吗为¥250元整。
6、在夲公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资能随便取消吗为¥300元整
7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年每月工齡工资能随便取消吗按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年每月工龄工资能随便取消吗增加¥50元整,累计十年封顶(计算方式与“员工工龄工资能随便取消吗的计算方法”相同)
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10、辞职后又复职原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄
综上所述,关于“企业工龄工资能随便取消吗能取消吗”的问题我们可以了解到,在单方面取消劳动者工龄是严重违法的;如果沒有办理社保的话可以要求企业补交社保金在试用期间不计算工龄的,连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天的人会被取消工龄按新员工待遇执行和重新计算工龄。
你好:我在一个公司上班两年半叻在发的前三天公司发出通知把我们的工资给取消了,请问公司这样做对吗
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