本人是公司的不是正式员工工伤,因为受了工伤被调到后勤部工作,划分为外包工,请问有什么办法可以解决呢?

我是外包工现被企业辞退,请問我可以要求经济补偿吗

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  • 按照你受伤前12个月平均工资计算由矿方负责。

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  • 可以鉴定计算赔偿数额如果协商不成可以起诉,回复不全面或者需要详细咨询的点击头像进入个人首页,可查看手机號直接手机联系或添加微信,手机号也是个人微信号

  • 公安局派出所权力有限,如果派出所调解无效建议你尽快起诉。
    起诉要符合1、囿明确的被告2、起诉状。3证据4、诉讼费。
    根据你对案件的简单介绍律师建议:应该去法院起诉。郝律师可以为你代写起诉状以及帮你淛定诉讼方案

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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