上班一个月不休息的工作没有簽订劳动合同,公司规定一个月不休息的工作可以休息4天我征的老板同意后休息一天可以申请赔偿吗?
上班一个月不休息的工作没有簽订劳动合同,公司规定一个月不休息的工作可以休息4天我征的老板同意后休息一天,但却被以工作态度不好为由被辞退可以
上班一個月不休息的工作,没有签订劳动合同公司规定一个月不休息的工作可以休息4天,我征的老板同意后休息一天但却被以工作态度不好為由被辞退,可以申请赔偿吗
我在一间农庄工作说好一个月不休息的工作3天休息我5号上班上到30号说我没休息这样对吗?
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正;对劳動者造成损害的,应当承担赔偿责任
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告,责令改正并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补償,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地朂低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。