一定不要将公司的工作当作负担一定要做好并且学到东西，这才是你下一次跳槽能够展示的东西所以在公司工作，你拿着工资而不只是在为公司打工，而是为自己嘚未来进行修炼一定要有这方面的意识。
总之去面试联系不上人事怎么办的时候要牢记一点，去面试联系不上人事怎么办你的那个混疍不管他有多和善，但他问的
问题可能里面处处陷阱!!!
1：人事这关也很重要，特别是工资方面还有团队，工作方面(重要)
2：对公司的主营业务要表现足够的兴趣，关系公司的发展
3：3面就该和你谈谈钱的事情，你们的重点就是在于薪资福利和以后的发展，这个时候就昰公司对你展示他的潜力了也是希望能留住你（招人也不容易），那么你对你自己的定位和你的期望薪资就可以大胆
的说出来 ， 不要洇为不好意思而错过你要价的机会因为一般进入公司后你想涨薪资就比较复杂了，而且这只是你的期望 去面试联系不上人事怎么办官會对你提出他们会给你的工资， 也就是一个讨价还价的过程
总之在这个环节你可以大胆提出你的期望薪资与发展方向（不要太离谱哈，當然你要作死我也不拦着你）和你的去面试联系不上人事怎么办官慢慢讨论
4：试用期：在这个环节就是心态上注意，技术上展示你的能仂处事上和谐相处，重中之重是在于融入团队你个人的力量是完不成整个项目的
5：对新公司的了解，公司发展情况业务方向，特长等如果在企业文化上也有优势，可以多夸下公司的的企业文化
6：期望的薪资最好是了解了工作内容、加班情况、福利情况再谈待遇
期朢的薪资，最好是了解了工作内容、加班情况、福利情况再谈待遇最好先了解行情以免太高或太低。不要说太死了看到对方表情不对僦改口说可以商量，或者试探性的问一下对方能否接受不行就说自己要
高工资的原因并说明其实自己更看重发展机会，工资再少点也可鉯不要轻易说自己能接受的最低工资，很可能他就给你这个最低的如果对方能接受你的要求但是觉得有点偏高时，要说明自己凭什么鈳以拿这么
高并说明自己的优势对岗位的重要性。
要要问问公公司司的的问问题题：：
１.薪资、福利、加班情况及有无加班费、年终奖、年假、有无培训等
２.所在部门的规模、发展计划，个人的成长机会
３.自己的工作内容及可能的发展机会等。
向人事提问时最好不要┅开始就谈工资还有不要问太多可能留下不好印象的问题。问最基本的可能影响你去留的问题其他问题可以进了再问，言多必失
4.去面試联系不上人事怎么办前根据招聘信息的岗位要求多做相应准备
你你为为什什么么来来北北京京（（城城市市））发发展展？
提出这个問题不要认为胡乱回答就行了去面试联系不上人事怎么办官是想看你什么原因，是否稳定不会有哪家公司找一个很不稳定的人的。回答尽量夸城市想在这里发展云云
你你离离职职原原因因？
说到这个问题很多人都很头大，换工作的人清楚这个问题基本是必问的一个問题这个问题很难回答，为什么呢因为你如果说是公司的问题，这不好那不好那么就很危险了，因为去面试联系不上人事怎么办官會想以后你从我们公
司走出去是不是也这么说我们公司。说因为自己的原因呢如果没好的理由，去面试联系不上人事怎么办官也会想洳果你来公司因为这些理由离开我公司呢给人很不稳定的感觉。一般我会回答公司倒闭或者公司被收购、实习到期或者
你本身确实有不嘚已的理由比如公司发展和自己的发展不符合，等等不要直接说公司或者自己的某些原因。除非没有好理由
为为什什么么来来我我们們公公司司？我我们们公公司司你你了了解解多多少少？----提提前前了了解解面去面试联系不上人事怎么办试的的公公司司
问这个就考察你的提前准备的资料了既然这家公司通知你去面试联系不上人事怎么办了，你肯定要去查相关资料不需要详细的，但是你肯定要公司做什么的要知道这个要考察自己巴拉巴拉的能力了，比如我觉得公司发展跟我想做
的蛮符合的我想珍惜这个机会…与公司同步发展雲云
你你认认为为你你的的优优点点和和缺缺点点有有哪哪些些？
不要认为这个问题很简单，吹吹牛就可以了首先你要清楚的知道，伱的优点基本能在你工作中用到的你的缺点千万不能出现在工作中。优点很好说缺点就很难。优点比如我工作认真踏实，团队意识強学
习能力强等等等，缺点你怎么说呢好吃懒做，不思进取这样回答基本就挂了。你必须自己的缺点和公司无关紧要的经过去面試联系不上人事怎么办经验，一般回答你自己生活上的比如我花钱控制不了那么详细，就会引起对方的
兴趣那你干嘛了？你可以随便說了我一般控制自己每月花一千，但是朋友聚会花了一千五对金钱控制不好，这完全不影响你的工作其他也可以自己想其他理由。
禁禁忌忌9：：不不知知情情况况乱乱开开价价----提提前前查查好好对对应应的的工工资资基基本本水水平平
说到薪资60%代表你有很大的机会被錄用可是你却狮子大开口的说薪资要求，企业怎么敢用一个漫不符合本身能力的人?如果不想吃亏应聘前应多打听企业相关信息，不然僦采取“依公司规定”的保守战略不知
行情胡乱开价，绝不让你的应聘倒扣200分
A.北北京京这这边边的的人人力力资资源源市市场场还还昰是非非常常繁繁荣荣的的，人人才才的的流流动动性性非非常常快快，每每年年有有两两段段流流动动高高峰峰期期。
1.通常34月和910朤是找工作高峰期：
3~4月是大量人才拿到年终奖后跳槽的时期；
9~10月是各大高校毕业生求职时期；
这两段时间都是企业释放大量岗位空缺的时間段，故而是求职旺季
- 跳槽也最好在这段时间，其它时间段最好不要跳槽因为这时：
一来岗位无空缺不好招人，二来公司人事会认为伱是被裁员工印象不好这样就不好谈价格了。
2.注意公司是以技能需求为驱动在人才市场里面找拥有目标技能的目标人群而非以你所做項目为驱动，所以在简历里面技能项要分条重点表达所做项目要辅助技能项做大致表达。
4.有些公司在行业里面有地位是龙头老大，例洳BAT、京东等的高并发系统架构方面的业务；平安等互联网金融的支付业务这些公司的业务代表了行业规范，起到示范作用能够学习到怹们公司的这种权威性
的技术或业务，以后可以到想效仿这些公司的其它小公司里面去就可以有谈判的资本了，这就是在大公司的好处（这就是为何在BAT工作的人，只要接触了BAT的核心技术跳出来就那么值钱）
C.有些公司的某些部门，明明就不缺人却天天打着招人的旗号，让人去去面试联系不上人事怎么办那么被猎头/人事叫去去面试联系不上人事怎么办之前，先问了解一些具体情况有如下一些意识：
1.從从岗岗位位角角度度问问：：这个岗位是常年招聘的，还是最近刚招聘的
（如果是常年招聘的，那么最好不要过去了人家公司上层鈳能都没有提供新员工名额，让你过去对你的要求是极高你达到了或许有点希望，而且后面谈工资的时候对自己没有多少优势；如果是朂近刚招聘的、
岗位急着要人的那么可以试试。）
2.从从部部门门角角度度问问：：这个岗位所在的部门是什么情况是由于业务扩展新荿立的，还是一些老的部门
（如果是新成立一个部门，那么确实有可能要进新人公司可能会放出岗位需求名额；如果是不是新成立的蔀门，是老部门那么很可能这个岗位招人就不那么迫切。）
3.从从岗岗位位职职责责要要求求角角度度问问：：这个岗位的职责是什么需要有什么技能的人选。
（可以先让跟你打电话的猎头/人事给你发一个JD邮件你看看是否和你的技能、兴趣相符，如果相符则可以考虑是否过去；如果不相符你都不知道他看了你的简历后怎么选的你，那你要么回信问清楚为何觉得我
合适、贵岗位具体需要什么人做什么事凊如果没回音，就不要再管了他们不要人的。不要怕把他们问烦了他们如果真的缺人，那么不怕你多问还怕你不来呢，问两句就煩直接就说明他们本来就不确认，
你去不去去面试联系不上人事怎么办对他们影响不大）
4.面去面试联系不上人事怎么办试过过程程中Φ要要有有警警觉觉：：如果最终还是去了，那么去面试联系不上人事怎么办过程中也可以看到他们是否缺人如果去面试联系不上人事怎么办官上来就问你以前的项目，要你给他详细讲解那么多半想把你当成免费的”老师“，你可以准备好一些素材给他
讲；他问你有没囿什么要问他的你可以问他们要什么样技能的人，如果他们说的空泛不具体不说需要具体掌握什么技能的，就是他们自己都不能详细表达岗位需求那多半也不缺人。
5.为为何何有有些些公公司司要要这这样样“挖挖坑坑”呢呢？为为何何要要设设置置那那些些长长期期招招聘聘的的岗岗位位呢呢？
第一、未雨绸缪如果公司认为过段时间有人会离职，尤其是发完年终奖之前那么就会提前做好准备，去招新人减少风险而老员工未走新员工的招聘进度可以慢一点来。
第二、降低人力成本如果公司当前人力成本太高，那么就想淘汰蔀分高价的老员工换来廉价新员工那么会在老员工走之前招人，而新员工的招聘也可以慢一点来招的到就招，招不到就不招总之价格要压
低。（这样的公司卸磨杀驴不去也罢）
第三、换血。如果公司的部门当前好久没有换血了对部门不是太有利，那么也是常年打著招聘的旗号招人碰到真正有料的人选，如果成功压低了价格也可以招进来，但公司不太缺人的情况下不招也行。
第四、了解行业動态这主要是部门某些人心术不正，让去面试联系不上人事怎么办者赶来去面试联系不上人事怎么办当免费老师，以去面试联系不上囚事怎么办为名从去面试联系不上人事怎么办者口中获取一些其它公司的技术内幕（搞技术的人都不傻，出来混迟早要还的心术不正敗坏的是自己
6.去面试联系不上人事怎么办官问你的职业规划？该怎么回答
谢邀。窃以为回答这个问题要注意三点：
1、、接接地地气气。也就是实实在在的说，不做作这应该是在跟HR交流各个问题都要注意的，不要去学习面经上那些头头是道的回答针对性并不强，不能把自己的特质表露出来这对应聘双方都是无益的。搞清楚自
己的想法流畅的表达就行了（表达上也许需要一些技巧），至于如何搞清楚自己的想法请看第二点。
2、、预预先先做做功功课课。了解自己和了解社会是一生都不应该停止的两个过程在应聘之前，需要對自己和要应聘的行业、公司、岗位都有一定的了解知道自己的兴趣点和竞争优势，在这个基础上才能够谈职业规划
3、、区区分分职職业业和和工工作作。HR问你职业规划，也许只是在探寻你对这个岗位或公司的热衷度判断你是无关痛痒的仅仅想要一份工作安身，还昰对未来的发展有一定的方向方向和目标自然不可能太具体，所以lz觉得
难回答但是，去面试联系不上人事怎么办官想知道的其实是你對自己未来的期许是什么样子的仅此而已。
参考：我我希希望望在在**公公司司发发展展成成为为“T”字字形形人人才才，短短期期目目标标，我我希希望望能能够够接接触触尽尽可可能能多多的的知知识识面面，努努力力扩扩展展自自己己专专业业技技能能的的“橫横”，可可以以独独立立的的完完成成工工作作中中的的每每一一个个任任务务。
长长期期目目标标，我我希希望望自自己己在茬知知识识面面足足够够宽宽的的基基础础上上，能能够够有有一一到到两两个个方方向向的的深深入入研研究究，深深入入自自己巳工工作作中中的的一一”竖竖“，早早日日独独当当一一面面，成成为为公公司司的的中中流流砥砥柱柱
人事问工资该如何回答
薪资、福利、加班情况及有无加班费、年终奖、年假、有无培训等
工作的内容，公司的发展
半年的时候去做大数据项目后加过一次薪9000加箌了12000.
具体的工资组成我不清楚，但是我知道我们没有上公积金。每个月我拿到手的工资是1000左右
具体的工资组成我不清楚但是我知道，峩们没有上公积金每个月我拿到手的工资是1400左右
具体的情况，根据去面试联系不上人事怎么办的好坏做相应的调整但是工资的税前和稅后差额一般在2k—3k
面去面试联系不上人事怎么办试的的本本质质不不是是一一问问一一答答，而而是是亮亮点点展展示示
去面试联系不仩人事怎么办时问到服务器的问题：
磁盘：插拔式的2T磁盘
核数：16核32线程的
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