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在中国企业的HR管理实践中大部分的HR部门依然都还是停留在人事管理的传统层面,依然还是沦為基层部门的“办事文员”和“招聘工具”被基层部门甚至被员工牵着鼻子走。这都是因为缺乏人事控制能力所致这时候,人力资源外包服务无疑是应对这一现象的最佳选择外包服务通过建立健全的合理的岗位制度和绩效考核制度,能够使员工高效率的工作不但使經营绩效提高,还使人才流失率大大下“人才荒”现在仍是各大型,中小型企业均面临的巨大难题在商业发展如此不确定的社会大背景下,如何敏捷迅速地适应市场变化?如何对瞬息万变的市场状况作出更为积极灵敏的反应?如何在人才颓势中绝地反击?由以上看来人力资源外包无疑是这次“抗荒救灾”的必然选择。

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