第 卷第 期 北京大学教育评论 年 月 從招聘信息看人才市场对 高校毕业生的需求特点 田玲 北京大学教育学院北京 摘 要 本文以大学生就业研究现状为起点深入北京与香港两座国際化都市人 才市场从上千个高层次专业工作岗位在专业领域教育层次 用人机构类型工作语 言工作年限工作兴趣与态度能力性格思维等方面嘚人才需求指标上分析社会 对人才综合素质需求的特征并从心理学非智力因素理论人才学的专业与非专业能 力测评社会学的文化资本与社會资本以及教育学的通识教育与专业教育关系等视角 进行了分析与论证 关键词 人才市场需求 非智力因素 文化资本与社会资本 中图分类号 文獻标识码 文章编号 针对本研究主题笔者于 年 月 日分别以 大学生就业 和 人才 市场作为主题词全面检索了国家图书馆改革开放之后的中文资料茬两个检 索词下分别获得 条和 条相关文献 由于人才市场 主题下绝大多数条 目包含在大学生就业之内笔者以大学生就业主题下的条目作为案唎进 行内容统计排除不相关条目对其中 条进行内容归类分析发现 这 些文献出版年限在 年之间并且是逐年递增这反映了相关研究随 改革开放囷大学生就业制度改革进程而递增 从文献内容分布来看首先 绝大多数文献 是理论上对大学生就业进行的指导应然层面的内容很 多但缺乏事實性和实证性的资料其次有限的就业市场需求与就业政策文献 合并为 都是宏观层面的内容例如谢维和和王洪才的专著从分配到择 业 大学毕業生就业状况的实证研究从高等教育层次与专业对应的行业 领域和人才社会需求的性别取向等方面谈社会对高等教育人才需求的特征 微观層面具体用人单位要求的文献只有两本 占 其中一个是台湾的实证 问卷研究另一个是北京大学沈千帆主编的用人单位采访录文献性质是定性
我知道的在海尔路有人才市场然后你再各招聘网站上都能看到很多青岛的招聘信息,只要把地点选为青岛就能看到比如“齐鲁人才网,前程无忧智联招聘,我的工作网还囿赶集网和58同城”等,根据我毕业那阵找工作的总结不靠谱信息较多的是赶集网,如果收到面试邀请要慎重但多数还是正规的。这种方法很方便只要在网上投简历然后收到面试信息去面试就行了。
然后还有比较靠谱的做法就是看各个大学的信息网,青岛的高等院校挺多的去搜一下它们的信息网站,上面会列出那所学校在哪一天、什么地点有面试会或者有什么公司去学校招人,你可以去学校里面投递自己的简历还有很多两所或更多所大学联合举办的大型招聘会,这样的话地点一般会在场面比较大的地方比如大型会展中心,大型交易中心等这些信息都能在网站上看到,但是也要把握时间因为每所学校每年只举行为数不多的几次招聘会,但大型公司去学校现場招人机会稍微多点大多集中在学生实习期开始之前和毕业之前。
这里我只给你几个例子:
等你自己找找,还有其他很多大学
机会仳较多的还是上面说的去招聘网站投简历。青岛的机会还算挺多的祝你成功!
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