为什么可以，随便解聘公益岗位需要什么条件上的人员。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-29 04:36 标签： 公益岗位需要什么条件

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不可以，劳动法中规定除非是职工本身的原因否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪

法律依据：《劳动合同法》

第四十二条 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的規定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第四十四条　有下列情形之一的劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

因此，遇到怀孕期间合同到期的情况劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。

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（一）城镇零收入无业家庭成员；

（二）40周岁、男50周岁待岗失业人员；

（三）低保户低保边缘户家庭成员；

（四）夫妻双失业（待岗）人员；

（五）处于失业状态残疾、烮属、退伍军人；

（七）困难家庭未毕业高校毕业；

（八）市政府根据业工作需要确定人员申报、审批程序：

1、 符合条件业困难员所社区、街道申请并提供身份证、《业失业登记证》及相应材料

2、街道负责申请员身份、援助条件进行审核并报县、区劳业部门县、区劳业部門负责报市劳业管理局审核。

主要包括：社区管理服务岗位；社区安全保卫；社区卫生保洁；公共环境卫生；停车场管理；社区公用设施維护；社区文化、教育、体育、保健、托老、托幼服务等岗位

公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

各级机关事业单位的后勤服务岗位以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开發的符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位

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