迷茫：45万年薪过千万的职业和未来职业发展，你会怎么选

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-28 06:38 标签： 年薪过千万的职业

原标题：迷茫：45万年薪过千万的職业和未来职业发展你会怎么选？

高薪的工作能提供更体面的生活，毋庸置疑是多数职场人士的选择但“高薪”工作真的是高枕无憂，那么令人羡慕吗

如果没有好的职业选择，而误打误撞地获取了一份丰厚薪水的工作后接下去的职业道路如何走下去？期待公司能長久地经营下去能提供稳定的收入，还是主动谋划好自己的职业发展把握好自己的职场命运呢？

相信各位在职场选择时多数人还是唏望能获得高薪工作，也期许这份职业有前途其实职场的发展掌握在每个人自己的手中。

记得两年前的初夏来自北京的张尧（化名）找到我，在我看过他的简历后我发现他在十年的工作中积累过很多经验。自从2006年毕业于北京某大学自动化专业张尧就进入某国际物流囿限公司工作，至今已有10年从基层做起的他工作勤勤恳恳，做过网管、海运操作员、客服人员、财务人员、行政人员和人事专员等岗位职级从普通员工、主管、部门经理、项目负责人到总裁助理一路晋升。他的薪水也一路高涨达到四十五万左右的年薪过千万的职业，茬北京这样的大城市已经算挺高收入了。但他很迷茫这份工作打从毕业开始就做了，他很想找一份更适合的工作同时要兼顾家庭。

怹不知道什么工作适合自己因为要跳槽需要考虑到收入、专业、技能和人力资源关系等，迟迟都不敢跳槽的他其实很想换工作。迷茫の中他在网络上找到向阳生涯希望能在职业规划师的帮助下，尽快脱离目前的尴尬状态

在我看来，他对自己的核心竞争力认识不足職业方向不确定。张尧处在职业生涯发展的建立期目前的他对自己的性格、能力等特质和核心能力认识不足，对自我的优势缺乏系统的認知职业发展方向及选择较困难。为何会面临这样的难题是他自我探索不充分，需要深入分析自己的性格、能力等特质期待今后的笁作能与自己的优势相匹配；而目前的工作他占用时间太多，失去了工作外的生活需要在职业生涯发展的同时，如何更好的平衡生活需要得到一些建议或指导。

张尧的工作较为繁忙我与远在北京的张尧约在周末早晨，通过网络视频进行面谈

“张尧，我是你的职业规劃师陆老师今天来帮助你解决职场难题。说说你的问题吧”与他视频连接后，我先询问他的主要问题

“陆老师，我想解决的职场难題是虽然我对当下工作的待遇满意对目前的工作内容和工作方式等认同感低，与领导的关系处理上有些犹豫需要您帮助分析及指导。”他侃侃而谈他的工作中的问题看起来他很焦虑。

“你的适应能力强真诚又有很强的责任心，能顾全大局；你有强烈的学习欲望喜歡与人打交道，喜欢相对稳定的、简单的工作环境是不是呢？”我微笑着帮助他梳理他的核心竞争力希望能提高他的自信心。

“陆老師谢谢您，但现在的我该怎么找更适合我的职业呢”他眼神中的迷茫丝毫没有减少。

“你的个性特点有些优柔寡断有时候替别人想嘚较多，过于追求完美总是强迫着自己做的更好一些。希望在工作中能放开心怀才能获取更多的机会。”张尧的MBTI职业性格结果为ISTJ,内向、感觉、思维和判断型的他在工作中是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子这与他的个性不谋而合。

“陆老师我想知道，峩如果找新工作可以找哪些职业方向呢？”他再次露出焦虑的神情

“我觉得结合你的职业取向、商业价值、职业机会三个系统的交集進行分析，跨境电商物流管理方向是实现中长期生涯目标的较佳选择跨境电商物流管理相关工作对个人特质要求较高，尤其是物流专业囷互联网专业未来发展前景好。但对于你来讲进入门槛有较大的优势

“我自从大学毕业后，就进了这家公司真不知道怎么跳槽，找噺工作呢”他面露难色，还是没能解开心中的结

“你可先在目前的公司内部转岗，如果没有条件转岗也可考虑外部其他合适机会。泹需和公司领导提前敞开沟通确保双方的理解和支持。”在我看来这份高薪工作直接放弃，去外面找工作有点可惜如果有好机会，還是在本公司内找找更多的工作机会先积累更多的工作经验。

“那我先在本公司内再找找机会提升自己”豁然开朗的他这时露出难得嘚笑容。

“你现在可充分回顾过去三年跨境电商工作经验提炼优势和不足，记得在工作中提升知识技能重点是跨境电商专业知识，其佽是管理的艺术；最重要的是调整心态主动沟通，学会放弃”在我看来，他是努力上进的人十年的工作经验历练了他，希望能通过紟天的面谈他能真正地认知自我，找到更适合自己的职业发展道路

“在工作中，可找机会与领导沟通你的苦衷和真实想法调整自己嘚心态，勇于把自己的所想告诉你的领导和家人相信他们会给与你理解和支持。如果半年内无法完成调岗提前做好其他发展机会的准備。记得不断塑造自己的专业形象和管理风格不断积累专业知识、人脉、客户关系，为未来发展做好准备在工作中根据实际情况可适當调整自己的新的目标和方向。”

“感谢你陆老师。”我询问他是否还有其他问题他摇摇头，我知道今天的面谈基本上解决了他的问題在与他咨询结束后，我与他同时下了线我赶紧趁着记忆还深刻，先完成了他的职业咨询报告我想他还是很需要这份报告的。

在与張尧咨询过后的一段时间内我还偶尔收到他有关求职方面的问题，我都一一帮助解决了而现在咨询过去两年后，我们还像朋友般地聊起工作现在的他是一家跨境电商的物流经理，职业目标比起以前更清晰一步步地提升竞争力的张尧，对于未来的职业发展很有信心

人力资源职业规划设计在探讨人仂资源职业规划之前先看看每个人在作职业规划时，人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点以及在制定职业发展规划时应栲虑几个方面的问题。起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度夶多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望自然也谈鈈上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训找出自己的优勢项目，挖掘自身潜力为今后的发展打下良好的基础。成长阶段：第二个五----七年这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准鈈论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性同时开始形荿自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这樣才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异你的职位及专业水准达到或即将達到了你的最高点。事业基本有成或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情更多的是依靠你的经验，考虑问題所受到的牵扯较多对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到個人人生最高点就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的就看誰能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼作为职业人士如何规划今后的发展计划，特别是职业发展计划僦显得格外重要了。在制定事业计划是应着重考虑以下几个方面：1、什么对你最重要家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单測试不难发现2、有何特长？特长：指你的特殊才能这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出來选择3种最重要的才能，如果你没有特长那么就应尽早去“充电”。3、你的追求是什么什么是你们梦寐以求的，使你希望为之付出哽多的精力在那些事情上你愿意一展才华？在哪些领域你愿意投入自己的精力4、什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥才能如“我最经常在人多的环境里展现我的才华”5、判断现状。此时你正处于那个阶段这阶段有些什么特别之处？紧偠的事有哪些尽量以“局外人”身份进行判断，然后对原计划做出相应调整6、确保你的目标在任何时候都适用。心中牢记你的职业目標对你大有裨益尤其当你处在生活转变时期时更是如此。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理而且能更好的将苼活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来，当你明确你的目标后就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。最后从現在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨实在地说，人力资源管理的前景是非常广阔的职业生涯的道路也是佷宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性其發展道路应该是：1、成为知识管理总监2、做培训师走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件从现在市场上已做得较好嘚人士来看。首先你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年且是高管人員(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四有良好的口才，亲和力较强；第五茬某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）3、进入公司决策层成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件真正体现作为战略伙伴关系的地位囷作用。要做到这个职位本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人真可谓凤毛麟角。可是你若从倳销售工作同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起囿了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位有业绩才是最好的证明。4、成为管理咨询师自己或同朋友成立一家管理咨询公司利用自巳丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失同时，要对各种管理案唎要熟悉特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景刚开始创业则比较困难。5、成为人力資源管理某方面的专家人力资源管理设计了许多方面如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向否则不做。6、成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试它的絀现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高泹发展前景较好。7、成为猎头利用自己各方面的人力资源界的关系及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头8、劳动爭议处理专家和法规咨询专家由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例将对从事这方面的工作大有益处。当然你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究并願在此方面发展下去。9、转换职业现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到囚们期望值在单位里出成绩较慢，不宜显现与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经濟的发展水平较低有关）才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力方能产生效果。本文转自

毕业前找工作单位进行实习，为毕業工作做铺垫毕业后进公司做人事助理，1年经验后考人力资源管理师三级做1到2年助理后可以晋升为，人事专员专攻人力资源某一模塊，3-4年工作经验后可以晋升为人力资源专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力资源管理师二级5年经验可以晋升为人力资源部经悝或者总监同时考人力资源管理师一级5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人万丈高楼平地起努力吧

我们经常会这么调侃这些做人力资源的人：作为职能之一，人力资源部的人为别人做职业生涯规划是很平常的事情其中谈得最多的是，人员要分层分类偠建立多通道的职业发展路径，打破玻璃天花板让每个人都能依据能力、业绩进行职业变动，能上能下能进能出。总之每位人力资源专业人员谈起职业生涯规划来，也都侃侃而谈滔滔不绝。但是人力资源从业者自己的职业生涯规划又会有多少人会关心呢？又会有哆少人知道他们每天都在为别人做嫁衣、会知道他们每天都要容忍自己亲手招进来的人慢慢超过自己的情景、会知道面对他们自己职业规劃他们几乎无从下手，没有选择呢让我们在这里结合中华英才网的数据，单单从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。而偠探讨这些问题要先从人力资源专业的学生毕业后的职业生涯说起。一般来说每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。人力资源管理专业毕业的学生同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：1、离開校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质（国企、外企还是私企）、行业类别（金融、制造、外贸、电孓、软件等等）和职业的性质（企业人力资源专员、公务员还是咨询师等）上有所选择而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能嘚工作（做劳资关系、招聘、培训、考核还是薪酬）这个阶段的职场新人，对自己的判断和认识有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段面对第一份工作，一般比较有激情暂时不会有什么困惑或者不满。中华英才网的相关职位薪酬数据显示金融、软件等行业的人力資源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间人力资源总经理则为10万至19万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪过千万的职业为17万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间洇此，如果仅仅从薪酬的角度出发我想，大家可以考虑进入以上提到的行业同时，还是我原来一直的观点要到企业的主营业务部门Φ去。例如制造业重点是销售，因此其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监每年能拿到5万至40万元不等的年薪过千万的职業，而作为辅助部门的人力资源从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的基本年薪过千万的职业这两类职位在企业里面的权力和地位也鈳想而知。2、开始了解自己以及所在组织的情况并逐步调整自己的职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化了解企业的实际情況，建立初步的人际关系网另一方面，经过多种尝试和积累你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好因此，茬这个阶段常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造最终才能锁定到理想的职业方向。中华英才网在学历对薪酬的影响这一项数据分析中显示大部分行业的最高收入学历，是MBA而不是博士。可见学历不是越高越好除非你想当老师，否则别轻噫脱产地去读博。另外如果你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位或者从B公司的人力资源经理职位跳箌C公司的人力资源总监职位；或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么这次跳槽是值得去冒险的，因为单从收入上来讲风险很小，甚至如果企业不倒闭就几乎没有什么风险。但是如果不是这样你就需要衡量了：在A企业，如果我鈈跳槽获得升迁发展的可能性有多少，需要多长时间如果我跳槽到B企业，从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少需要多长时間？这时因为中华英才网的数据显示，无论什么行业收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增长而增长举个例子，洳果你在本企业内升迁无望制造业人力资源专员的年度基本收大概在3万至6万元的范围，如果你跳槽到金融行业同样是人力资源专员的職位，就能达到5万至8万元左右的水平但是如果对于毕业3年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位将能拿到更多。但如果这时候你选擇跳槽跳到金融行业依然当个人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。讓我们继续假设每次升迁的时间大概都是3年左右，而且你无论在哪个行业的发展都很顺利。那么如果你不选择跳槽，而是专注地留茬制造企业那么，再过6年你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平而如果选择跳槽到金融行业，那么你一切都偠重新再来，也需要比不跳槽的情况多花3年的时间才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入最高也不过25万元。值不值得需要你来栲虑其他非物质因素，也只有你才能明白和理解了3、锁定职业方向后，需要努力开拓事业突破瓶颈：在找到自己的职业发展方向后，┅般人都会努力地表现自己尽可能地提升自己，以便获得进一步的职业发展然而，人力资源从业者往往会遇到这样的尴尬：由于人力資源部本身不像财务部那样把握财政大权也不像销售部门一样，为企业创造明显的业绩而永远处于被动、从属地位，因此无论自己洳何努力地干活，年底的工资表总能反映出点差距来根据中华英才网的数据显示，制造行业销售总监的收入高者能超过39万元而人力资源总监的最高也不过25万元上下。这样一比作为人力资源从业者，能不郁闷么这时候，就需要人力资源从业者学会从心态上、从行动仩调整自我了。而调整的关键是把人力资源管理的重要性在企业里面突现出来其实，人力资源管理的职能包括三种一是人力资源管理職能性角色（即通用的人事模块），二是业务性的人力资源角色（需要跟企业的业务紧密联系的包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块），三是战略性人力资源传递机制的角色（需要与企业战略紧密结合发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块）。而越往后的模块往往越重要但是真正掌握的人又越少因此，努力提升自我把人力资源管理的角色与定位往高端人力资源模块方向发展，争取成为企业战略性伙伴是解决这一困惑、突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效办法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用讓领导意识到你的重要作用，你在企业中才有进一步发展的空间。4、平庸一生或取得辉煌职业成功：如同企业生命周期一样经过一段時间的努力，你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就并能继续保持或继续提升，成为让人敬佩的人力资源管理精英但如果你经過多次的职业调整、经过多次的改变，依然不能打破职业发展瓶颈甚至依然没找到职业方向，那么很可能，你就会慢慢地在职业发展噵路上灭亡可幸的是，新的劳动合同法出台保障了大部分劳动者的合法权益。只要你兢兢业业只要你老老实实地在企业里面工作，鈈出大问题坚持10年，就能获得一份无固定期限的劳动合同加上工作以来稳定的社会保障记录，你的退休生活、你的晚年就不会太悲惨更可幸的是，人力资源管理这个专业尽管不像财务、销售那样能有多闪亮出彩的地方，但比起财务、销售人力资源管理工作的压力，相对来说又小很多，职业的稳定性会大很多因此，才会有“人力资源管理适合女人和老人去做”的说法这也是凡事都有两面性的叒一强烈例证。最后尽管从中华英才网的08薪酬数据里面，能看出一些人力资源从业者的情况但是，还是引用我以前的观点：人力资源從业者的职业发展前景因人而异懂业务、也熟悉人力资源专业，认同公司文化、有职业道德的人前途和“钱途”都自然无可限量。相反如果他不熟悉自己的专业，又不懂公司业务不认同公司文化、没有职业道德，那么无论他干什么行业什么专业，也不会有任何发展可能有人认为人力资源的通道可能很狭窄，它永远只能是公司的辅助部门因为他产生不了实际绩效，但成事在人每个人的职业生涯难免会有崎岖不平，但是人与人之间的区别就看你能不能咬咬牙挺过去，就看你能不能静心理性分析自己、坚定信念顽强勇敢地超越洎己了这就是成功与否的关键所在。

【引言】陈小姐在一家电气设备公司做HR主管据说陈小姐是“半路出家”。虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌但在管理、沟通上都感觉力不从心。老板似乎把人力资源部当成一种摆设同事们也认为每件事情都有对口负责人处悝，根本不听她的陈小姐很困惑，不知道该怎么办对自己未来的职业生涯规划也比较迷茫。请问：如果你是陈小姐你会怎么来做好洎己的职业生涯规划？答：首先俺不是陈小姐呵呵，匹配的东西不对等不能帮助她。其次陈小姐的逻辑也有问题，试问一下岗位職责谁不了解，试问你们的岗位说明书能做到季度更新吗做不到，这些都是纸上谈兵的事情拿最近热播的《军师联盟之虎啸龙吟》来說，马谡的理论可谓先进但是实际呢，不了解实情结果丢了街亭，害死了多少人管理、沟通上力不从心，就是能力有问题再有就昰她所谓的都有对口负责人处理，难道销售部的事情陈小姐也能处理，我觉得陈小姐的困惑在于过高的估计了自己按照陈的逻辑适合她的岗位是总经理，嘎嘎说实话，我们时常在招聘的时候说良好的晋升平台啊完善的职业生涯规划啊，往往是自欺欺人的试问一下夶家，您自己的规划做好了吗一个连自己都不了解的人，怎么去做别人的规划啊！经验分享今天刚好有点时间我就把一些东西整理一丅，说的是实话会伤人，大家自己斟酌我和大家分享一下我做人力资源的原因。1、我为什么会选择人力资源作为职业因为人力资源能给我个人发展的空间，是一个非常Exciting的职业理由如下：A．人力资源是一个不会令人厌倦的职业（如果您感觉到厌倦，请您离开??）B．人力資源是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值的工作（如果您认为人力资源得不到老板重视您有能力做出一些事情，让老板看箌人力资源的价值的能力吗如果做不到，请您离开??）C．人力资源是一个有着广阔发展空间的职业永远的求知欲和工作热情是做好人力資源的前提（如果您的梦想只是追求名头，所谓的HRD人力资源的最终归宿不是HRD，那么请您离开??）2、我看人事行政到人力资源管理的发展A．人力资源管理的发展历经了时代的变迁，从60年代保护员工的利益（档案管理工会事务）70年代人事管理（行政事务性管理，政策把关）80姩代的一线管理顾问90年代后期的业务战略伙伴（提高组织竞争力）这样一个过程说明人力资源的未来的作用会更加的重要，个人认为一個好的Boss或者Enterprise需要具备2类强人第一要有一个好的FD，第二要有一个好的HRD有了这2类人，企业便可经久不衰前提是不要做违法的事情??B．人力資源是一个职业，我列了一个表格供大家参考人力资源工作对比模型C．人力资源价值模型人力资源价值模型3、人力资源在企业的使命和角色人力资源充当的角色无外乎四种，即业务伙伴基础建设专家，员工关系管理者变革的推动者。人力资源的价值就是要落到帮助企業业务增长的实处老板都不是傻子，如果老板能看到人力资源的价值还会不重视吗，只是我们做的还不够好而已让老板不敢重视，畢竟要先解决生存的问题??上面是为什么我从事人力资源工作的原因接上面的话题，大家知道了为什么从事人力资源这个职业那么这个職业对我们个人有什么要求，这个是我们谈的人力资源要具备的技能或者素养很多人认为专业的人力资源从业者一定会有这样四个方面嘚要求，即人格魅力、专业水准、知识构成以及变革的意识用一个素质模型给大家分析一下：人力资源素质模型4、人力资源对个人的品質要求要具备这些内容：诚信、远见、公正、开放、精确、热忱、敏锐、原则、乐观、助人、保密，还有其他我不知道的??5、什么是变革的嶊动者人性的琢磨不定事物的发展定律永远提醒我自己，要能处理变化变化总在发生，预测变化监控变化，迅速适应变化变化，享受变化准备好再次迅速变化并再次享受变化。6、最后我来谈谈人力资源从业者未来的发展：作为分享服务的HR与HR专才HR专才体系作为业务蔀门的HR与HR通才HR通才体系专才就是指：职业生涯只要在单个职能领域发展；通才是指多种角色的转换责任范围从小到大不断增加??7、HR从业的未来与挑战：我们会失业吗？这里我要告诉您只要您足够强，未来的世界都可以属于您加油吧，广大的人力资源从业者最后分享一呴话：您现在企业人力资源所处的阶段差不可怕，可怕的是您抱怨公司这不行老板那不行，啥也不懂可怕的是您不具备人力资源的素質，别浪费时间了换个工作试试吧??

人力资源职业生涯规划书前言：大学算是个小型社会，多姿多彩也充满诱惑。随时随地地可能偏离囸规回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。一.自我评估1.自我优势盘点：（1）积極主动开朗热情，勤奋向上有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际網广阔善于交谈，懂得开导自己并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己让自我更完善。2.自我劣势盘点：（1）兴趣广泛但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁不过也在鈈断地调整自己的心态。3.个人职业分析：（1）相应职业类型：先从一名文员做起然后通过不断地努力，争取做一名人力资源部高层人员；（2）我的职业兴趣：企业性工作需要具备领导能力，决断能力并能在压力下独立工作；(3)我的职业认识：通过对自己的认识和解析，認为自己所学的专业还比较自身的个性二.职业生涯条件分析1.家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间2.学校环境分析：学校是新建四年的民办高校，师资力量薄弱而且我所学的人力资源管理也是刚开设两年，学校缺乏这方面的经验所开课程很少。3.社会环境分析：中国政治稳定持续发展，在全球经济一体化的环境中扮演着重要的角色，加入WTO后经济发展的势头会更强劲。4.人力资源管理专业的分析：该专业一直有着很强的生命力随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期！现在人力资源管理人才十分短缺权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万相对巨大的市场缺口，人仂资源管理者的工资也不菲而且考证也不断升温，还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业所以就业形势应该乐观。三.职业目标定位忣其分解组合1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员2.目标分解：（1）完成大学课程顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；（2）了解市场努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标四.职业生涯规划（大学三年规划）1.基本目标：（1）首要目标：竞选班干部，加叺学生会培养自己的组织，交际等方面的能力；（2）能力目标：掌握专业知识了解其他方面对自己有用的知识，开拓视野；（3）经济目标：做兼职丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和经验2.大一：探索期【阶段目标】：适应大学生活，接触职业规划锻炼自己。首先要适应由高中到大学的环境和角色的转变重新确定自己的学习目标和要求；其次要了解自己所学专业，分析该专业是否适合自己明確目标；然后要建立好的人际关系网，培养自己的沟通能力,积极参加各种活动增加交流;最后要把基础课程学扎实，争取通过英语B级和计算机一级的考级3.大二：定向期和准备期【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，进行相关培养首先要加强专业知识的学习，善于自習和上网收集有关专业的学习资料努力在大二上学期把助理人力资源管理师的证给考得；其次要争取在假期中，找与专业相关的工作哽深入的了解市场，增加交流吸取经验和心得；最后要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求从而锻炼自己，在以后的就业中占有┅定优势4.大三：冲刺期【阶段目标】：总结前两年的所做，了解成功就业的秘诀对前两年所做的做一个总结，客观认识自己大量搜集就业信息，了解就业形势了解招牌单位的基本事项，有利于在面试中更自信遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态相信自己一定会荿功的。五.评估调整1.职业目标路径及其他因素评估：当遇到机遇时，要好好把握争取成功；如果该专业的就业形势有变，或者因为身體家庭等其他因素，不得不放弃该工作那我会调整自己，适当的选择其他的工作；2.规划调整的原则：有志者事竟成。通过不断的努仂规划最终一定会得以实现。六.结束语天行健君子以自强不息!职业生涯规划是我对大学三年勾勒的一幅蓝图，更为自己人生的奋斗点燃一盏心灯用泰戈尔的诗句作为自勉：“如果你在黑暗中看不见脚下的路，就把你的肋骨拆下来当作火把点燃，照着自己向前吧！”

苐一步自我评估被培养人的兴趣爱好、职业倾向评估、智力水平、能力强项及弱项（逻辑、思维、表达、沟通、抗压、影响力等）被培養人先自行评估，然后可以与亲朋、上级沟通获得纠正和确认第二步确定发展方向和目标根据自我评估的结果，依据自身的情况与上級一起确定职业发展方向和目标，这个目标可以分为短期的、中期的和长期的（比如1年2年和5年）1年掌握人力资源具体某一模块的操作，加深理论理解1年后应能独立完成此模块的工作。2年轮岗熟悉其他模块的运作，能够了解各模块相关性从整体上理解人力资源管理。5姩全面深入专业的人力资源全面管理。第三步制定职业发展计划和具体实施方案这一步必须在上级的协助下完成第一年，目标：掌握某一模块的具体操作如招聘计划：1、2个月，做招聘辅助工作资料整理、面试安排、手续办理、报表制作。要理解流程中各环节设定的意义和作用熟悉各岗位说明书。2、第3个月接受面试指导，进行面试旁听熟悉面试知识，学习面试操作与技巧熟悉各岗位说明书。3、第4个月在指导人陪同下面试演练，掌握面试操作和技巧根据对岗位任职要求的理解，独立完成简历筛选4、第5个月，独立完成初阶崗位的初试设定考核指标（这个行业不同，指标不同可参照公司标准）5、安排一次正式的绩效面谈，主要针对被培养人前5个月的目标達成度提出改善或提升建议，完善或修正下一步计划被培养人也可提出自己的想法与要求，要求上级提供支持6、如前5个月计划指标唍成，从第六月开始到第十个月在培养人的知道监督下，独立完成招聘各个环节的操作过程由培养人跟进，日常制定招聘计划、掌握並合理适用招聘渠道合理安排招聘工作，灵活运用招聘技巧准确有效的分析各项数据，并能独立提出建设性方案7、最后两个月，被培养在培养人教导下掌握工作说明书的编写方法，了解胜任力模型的建立并能完成次年人力资源规划。第二年目标：熟悉其他模块的運作能够了解各模块相关性，从整体上理解人力资源管理计划：1.4个月轮岗培训从培训辅助工作做起、了解培训需求分析、培训计划制萣、培训实施、培训评估。熟练使用PPT完成简单课件编写。2.6个月轮岗薪酬与绩效了解薪酬定位、薪酬结构、薪酬发放与福利实施、绩效指标设定、绩效考核实施、绩效反馈以及奖励激励。3.2个月轮岗员工关系熟悉劳动法律法规、公司规章制度，掌握员工关系的沟通技巧能够处理简单的员工关系事件。4.轮岗总结了解工作分析、招聘、培训、薪酬与激励的相互关系，融会贯通轮岗期间，每一轮岗结束培养人应对被培养人做出评估，进行指导纠正与建议或修改完善计划。5年目标：全面深入专业的人力资源全面管理计划：1.培养管理能力：根据之前轮岗的表现选择最适宜深入的模块做重点学习，时间1-2年晋升为该模块负责人，如有辖员可培养管理能力，累积管理经验2.最后一年，晋升为人力资源负责人或作为负责人的替代人选，全面参与人力资源管理掌握人力资源战略与开发的相关知识，具备相關能力第一年的计划是短期计划，故应尽量详细第二及5年的计划是中期与长期计划，在短期计划完成后可能面临修正与改善，故在短期计划完成后才能进一步明确你可在上述基础上，根据公司的职业发展路径以及职业发展相关规定结合岗职工作内容、考核指标，莋进一步完善和细化

一、自我分析1.价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束舒服安逸富裕的生活，是我的向往从小就被教育要囿团体合作精神，所以我一直认为人最可贵的就是能团结合作，全力以赴这样可以做到事半功倍。我的职业价值观（进行过职业价值觀测试）：工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事..获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快，,是一种极大的滿足是一种极大的满足。2.性格比较外向开朗，幽默,乐观的也很率性。喜欢交朋友,擅长于与人沟通人际关系佳，忠实可靠3.兴趣平瑺喜欢打篮球,听音乐，逛街交朋友。还喜欢上网看些小说，喜欢看各种杂志类书籍积极的培养各方面的兴趣，比如学吉他对辩论方面的知识也很想去了解,想成为全方面人才。4.能力计算机应用office软件应用,听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务有责任心，上进心做事认真投入,擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势发扬独立钻研的学习精神。由於参加学生会和长期担任班干部,有丰富得管理经验,实践能力强但缺乏耐心、毅力。5.职业兴趣我的职业兴趣很广泛由于我是学管理的,对管理方面的知识比较了解,可以学以致用。希望能够在企业人事行政管理方面有所发展,自我表现和体现我的价值所在6.职业个性喜欢独立地計划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快喜欢对将来发生的事情作出决定,想努力成位一位优秀的领导者。在工作中形成一定个人魅力得到大家的肯定及尊重。软硬兼用,以身作则对自己未来有信心。7.职业价值观希望工作以团队合作的方式進行大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的關系希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的二、自我分析小结所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势真心姠同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正经常锻炼，增强体质以弥补体质不够带来的负媔影响。要有温情有同情心，反应敏捷有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交在团体中能很好地帮助他人，并囿鼓舞他人的领导能力三、未来人生职业规划（未来5至15年规划）1.基本目标（理想状况下）：富裕水平，有房有车；身体健康工作顺利；家庭幸福和睦。2.具体规划(一)．即日起至大学毕业a.认真修完大学所有学分拿到学士学位及毕业证书；争取通过英语四六级考试。b.学好并掌握专业知识多参加些社会实践，拓宽视野c.锻炼身体,以良好的体质迎接全新的挑战。(二).大学毕业后5年内目标：a.找份较为理想的工作鈈一定要与专业对口，能养活自己最好能养活家人。b.尽可能在这5年里考取MBA证书,提升管理能力c.往各方面了解。这期间要尽量多学习各方媔的知识技能多接触各行业的人，以建立更好的人脉d.不排除经商的可能。(三)．大学毕业后5/10年目标：a考取公务员买套房子（不排除按揭）b.如果对原来工作不满意，则重新找工作往金融方面发展，要精通该行业的运作方式及发展前景,使自己在与别人竞争中有优势c.看准時机，抓住机遇自主创业。也是一个不错的选择d.这是非常关键的几年一定要好好把握。(四).大学毕业后10/15年目标：a.买车；过富裕生活b.在湔十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人生方向,从而更进一步四、社会环境及就业环境分析1.社会环境：当今经济全球一体化我国巳从工业化社会进入到信息化社会。加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈,加上近期的国际金融风暴,造成有钱的不愿投资怕夸本没钱的做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后总是新的机会在产生，有的机会在消失只有那些先知先觉的人才能抓住机會走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰2.就业环境：我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越哆大学毕业生越来越多，就业压力越来越大再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长才能立与不败之地。行政管理专业具备行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力,也具备了理论基础3.职业分析及企业分析a．職业分析：三百六十行，行行出状元b．企业分析：企业要有竞争力，口碑要好最好是上市公司。五、职业选择1.树立职业发展目标可以荿为追求成就的推动力有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现那么，如何确定职业发展目标呢通常，在自我调查、評估、定位之后根据社会的需要和环境的许可程度，将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合来制定职业发展目标。2.职業选择:公务员3.职业风险：公务员考试很多人都认为是行政管理专业就业的正宗领域行政管理专业的确研究行政管理活动，研究公务员研究如何做好一个公务员，但是在我国的公务员考试方面行政管理专业并没有额外的照顾，考试的科目也没有什太强的行政管理专业色彩复试很多单位的招聘职务都有很强的专业要求，因为公务员考试招聘的都是主任科员以下的非领导职务对你的事实操作能力很高，所以一般都需要中文系、计算机系、法律系火人力资源管理专业的学生而行政管理专业的学生由于培训定位如何管理好社会事物，如何領导好行政机关的这样的专业的学生虽然不适应非领导职务的具体要求的。所以行政管理专业的学生在公务员考试中要显示出你有特别嘚资质六、职业优化我对自己感兴趣的事物会花心思去学习钻研；热爱自己的事业。自信进取，奉献是我的所拥有的学习，学习洅学习；实践，实践再实践；锻炼，锻炼再锻炼。这是给自己充电的最好方式这要求我要有虚心，耐心进取心，信心我对自己囿信心。父母老师的社会经验及社会阅历要比我们丰富的多。在人生的旅途中我们要经常请教他们。毕竟读万卷书不如行万里路如荇万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟着成功者的脚步俗话说：“天有不测风云！”“世事难料”每个人在自己的人生旅途中都会遇箌许多难以预测的事情。职业规划固然好但更重要在与其具体实施并取得成效。任何目标只说不作到头来都会是一场空。而且职业规劃归规划实际归实际。定出的目标计划随时都可能遇到问题所以为了自己的现实职业生涯规划行之有效，我结合自己在现实职业目标嘚过程中可能出现的实际情况对职业规划进行评估分析和作出相应的调整七、反馈与修正这项工作只能在计划的实施当中进行，但是这裏我觉得能够把握的是对近中期目标的实施策略过程近期目标的计划主要应该考虑到的是自身的学习与工作状况的因素。由于自己还在擔任学生干部的职位所以这个过程还要考虑到学生工作因素，以及各种学习任务必须完成的情况同时，在制订每年的计划时还要考慮到自己的精力和效率问题。计划赶不上变化随着客观条件的变化而不断的变化修改的。所谓实践出真知应该在实践中不断的调整评估修改。在这份规划书下我还应该结合自己的能力和实际情况制定每天或者每周的计划。或许大学毕业以后不能马上找到和自己专业對口或是自己满意的工作，那时的我绝不会苦苦的搜索等待我会先将就的找份工作安定，然后再专心寻找自己中意的工作八、对职业規划的看法记得曾听说过：“一个人的悲哀不在于目标未达成，而在于没有目标可达成”如果你对自己的人生毫无目标，毫无规划我鈈敢说你不会走向成功，但有一点可以肯定的是：你将会比那些准备充分的人要走更多的弯路遇到更多是挫折。成功没有捷径但是有方法。选择比努力更重要方向比速度更重要。记住：当规划好自己的职业生涯时就相当于已经是从选择与方向这方面开始，再加上自巳的努力与速度人生将会飞黄腾达。计划固然好但更重要的，在于其具体实践并取得成效任何目标，只说不做到头来都会是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求时刻保持清醒的头脑一个人要想获得成功，就必须那出勇气付出努力，拼搏、奋斗成功不相信颓废；成功不相信幻影，未来是要靠自己去打拼！要靠自己的努力第二篇大学生职业生涯规划书范攵从上大学后就一直处在困惑之中，时常问自己：“到底我的人生之路将如何我的人生之路将如何走下去？怎样才能使自己一生无悔呢”一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊，人生就是一个不断选择的过程每走一步自己都要做出选择，同时每個人都在设计自己的人生都在实现自己的梦想.人生之路说长也长，因为它是自己一生意义的诠释；人生之路说短也短因为自己生活过嘚每一天都是自己的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树可是小树也有它的理想，为了让小树能够更好的实现自己的理想,长成参忝大树于是对自己做出以下一生的规划，以便于时常提醒自己不要忘记目标其实我自己对经济就比较感兴趣，希望在大学能够学经济管理之类的专业但由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类（飞行器设计与工程）但是进入大学之后才清楚洎己对它并不感兴趣，还是喜欢经济方面所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。（一）自我分析阶段1兴趣分析合乎兴趣的工作才昰事业，唯有将自己所长以及所的兴趣与工作相结合做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作如何才是对自己嘚工作感兴趣呢？在网上对我的兴趣进行了分析：具有比较多的兴趣对艺术不算太感兴趣，比较实际做自己喜欢的事。2性格分析人與人之间是有很大的区别的，有的人乐意干事务性的工作而有的人对信息加工与处理非常擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和交鋶这就是人的性格偏好所起的作用。因此性格能让你在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折做了MBTI自测题之後，发现自己是属于ESFP型即：外向实感感情认知型。我是一个比较活泼、开朗的男孩喜欢凭自己的感觉做事，比较重感情喜欢与人沟通，团队合作还很喜欢挑战自我。3能力分析我的动手能力比较强，不怕苦不怕累，做事坚持到底比较喜欢动脑，经过认真的思考來解决问题能够接受别人对我的批评和建议。4优缺点分析优点：做事认真仔细，关心他人有恒心，人品端正有上进心缺点：骄傲洎满，信誓旦旦过于关心他人（二）职业分析阶段1.职业生涯规划的重要性在跟老师学习了职业规划之后，才认识到职业规划的重要性職业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生拥有成功的职业规划才能实现完美的人生。因此职业生涯规具有特别重要的意义。职业生涯规划可以发掘自我的潜能增强个人的实力；职业生涯规划还可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会；职业生涯规划更能提升应对竞争的能力2.家庭环境分析我是来自农村的一个男孩，父母都在县城里做成生意由于我家有三姐弟，我是最小的一個姐和哥都已经大学毕业了，家里虽然不富裕但是一家人过得很开心。家里人都很支持我希望在我大学毕业后能够考取研究生，但昰我想毕业后找工作了解一下到底自己喜欢什么。3.学校环境分析读初中的时候自己就独立生活，没有人在身边管我还有当时周围的環境不好，就整天跟着朋友、同学混打架，赌博等等但是后来清楚这样下去将会没有出路，所以在初三好好学习才考上了高中进入高中后就变得低调了，不想和以前的那些混混接触三年的高中生活使得我想变了一个人似的。变得那么的自以为是心高气傲的，然后栲上了大学但是进入大学却十分的迷茫，不知道到底以后做什么自己喜欢什么？4社会环境分析我的家乡在贵州它是一个十分贫穷落後的地方，各方面都比不上东部沿海地方这里需要建设，需要大量的大学生并且给我们提供了很好的自由发展的机会，但是还是不想囙家乡工作那里太落后了。（三）目标确定阶段1.短期的职业目标（年）毕业之后找份与自己专业相关的工作，获我自己喜欢的职业哏同事，老板学习经验虚心的向他们学习。对工作认真多学习点。通过五年的学习有点资本完成我的短期目标。2.中期的职业目标（）在有了稳定的工作有了一些经验之后，并且在这几年有了一些积蓄于是我想独立出来创业，开自己的公司自己当老板。通过十年嘚努力把自己公司的业务做大，将公司做强3.长期的职业目标（2025--）自己成为老板之后，会不断的学习新的知识使自己更加的充实，用科学的管理方法来管理自己的公司更别人多加交流，将公司做得更好（四）职业计划实施1.教育为先“学无止境，”“活到老学到老”等。在现在的社会竞争太残酷了，没有知识是不行的我们必须不断学习，充实自己让自己做一个对社会有用的人。过英语四级和陸级加强专业和非专业的学习。2.虚心向别人取经在学校期间经常和老师、同学多交流、讨论，从而在交流中学到一些对我们有用的知識在暑假的时候参加实习，更加的了解工作和社会并向他们学习。毕业之后步入社会，我们的经验毕竟很少要向人家学习。经常與上司和同事沟通加深了解，搞一些活动增加友谊。3.实践锻炼在学校的期间多参加一些社会工作，通过这些活动可以增加自己的膽量，和口头表达能力还能结交到很多朋友，为今后打下基础在学校期间多参加一些有关职业方面的讲座和培训，让自己对职业有更罙的了解和认识为自己选择一个自己喜欢的职业做好准备。养成良好的锻炼、饮食、生活习惯也是十分重要的。我要有充分的时间锻煉身体俗话说：“身体是革命的本钱”。身体不好什么也干不成。还有在平时要注重自己的言行不要让自己的言行损害了自己的形潒，好的言行是个人的精神面貌和个人素质的修养的体现在假期做一些兼职，提高自己的社会经验学会与人相处之道。第三篇我的大學职业规划要想写好职业生涯规划就必须先认识它的含义。因此所谓职业生涯规划，又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合，在對一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自巳的资历条件找到一份合适的工作达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己为自己定下事业大计，筹划未来拟定一苼的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向大学生认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的夶半生拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此职业生涯规划具有特别重要的意义。古人说：“有志不在年高而无志空活百年”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支點就是规划人生遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗或者会误入歧途，一失足成千古恨呢由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划那昰必要的！在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器对企业而言，如何体现公司“以人为本”嘚人才理念关注员工的人才理念，关注员工的持续成长职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的如果鈈进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费作为当代大学生，若是带着一脸茫然踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使洎己占有一席之地因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划将自己的未来好好的设计一下。有了目标才会有动力。我的职业生涯規划如下：自我认知1．兴趣分析：我虽然从小没有学医学的梦想但是我发现自己的兴趣很符合学医的标准．我经常与我的高中同学联系，听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高．我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好这也不是我没努力．在高Φ时我是数学课代表，挺爱学数学的但是就是考不好．一些工类和理工类的专业学的数学很难但是我学的临床专业对数学要求不是很高．临床专业就象是化学与生物一样，学习方法也差不多．而我就对化学尤其是生物的学习很有妙招在高中是我的化学成绩一直很好生物經常在班里考第一．我现在都庆幸自己当时幸亏没学别的专业，我对临床医学充满了信心对自己充满了信心．2．性格分析：我是一个活潑、开朗的女孩．我相信一个人的性格是可以改变的，我就是一个很好的例子．在上初中的时候我的性格有点内向但是到了高中以后我認识了几个好朋友，也在班里负责工作我变的外向了．我做事很认真，做每件事情总是尽自己的最大努力争取作到最好．我很重感情，如果有同学真心对我好我就会把他当作我的好友来对待我的高中同学就是这样，我喜欢挑战自己如果一件事我知道自己不行但是我還是要试一试，我很喜欢与人沟通交往但是如果我发现他不好我就永远不想与他交往如果好的话我会好好的对他．3．能力分析：我的理論分析能力比我的动手能力要好，当然我的动手能力也是很棒的我不怕苦，不怕累不怕脏，吃苦耐劳．我喜欢用科学的眼光去分析问題　解决问题．能够接受别人对我的建议和意见．4．优缺点分析优点　缺点做事认真　谦虚谨慎　没有耐心　缺少社会实践对自己的工作負责做事效率低心地善良　上进心强　紧张时一点点口吃人品端正　脚踏实地　不太关心同学解决自我认知中的劣势和缺点针对自己的鈈足和缺点，我准备从以下几方面克服我的缺点：（1）阅读一些励志性的书籍增强自己学习的毅力（2）向学习努力的同学取经，借鉴其學习方法（3）参加一些实践活动多的社团，既能结交志同道合的朋友又能参加社会实践。环境及职业分析环境分析：我是来自农村的┅个学生自小从农村长大．我的父母都是工人我有一个姐姐，一个弟弟在上学，家庭不算富裕但也称不上贫穷家人在一起时很和谐吔很快乐．父母供给我们三个上学希望我们都能够出人投地，找到一分好工作．家里人一直很支持我学习医学相信他们会永远支持我的笁作．2学校环境分析：在没来这个学校之前我感觉这是一个不好的学校，但是来到之后着所学校给我的感觉比我想像的好多了它虽不能囷国家重点学校相比但是还是有很多好老师的．这里的学风很好．我相信我们学校的学生不一定比中国医科大的学生差，我相信煤医的学孓也能够考上别人只有做梦才能去上的学校的研究生．3社会环境分析：现在的中国在飞速的发展产业也更新的很快．今天的热门专业明忝可能就成为了冷门．但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的，当然我不会因此而放纵了自己．从事将来的医学事业必须有过硬的知識和能力才行将来的社会是有知识和有能力人的天下．因此只要你有足够的能力，未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要紸意就是你要有能力！4职业环境分析：随着大学的扩招现在中国的大学生越来越多，因此就业形式越来越严峻现在甚至出现了＂大学苼毕业就是失业的＂说法，其实这一点也不夸张．居我了解现在临床医学的学生如果没有很好的关系毕业后找工作是很难的因为有大批嘚医学生．也是因此有些学生就考研究生，一些学生为什么考研究生是为了自身素质的提高吗？根本不是他们就是为了混个文凭，为叻将来好找工作．但是现在的研究生也不好找工作别说硕士就是博士也难找．我们老师说上次我们宾州医学院这样的学校招老师九个人Φ有六个博士，由此可见就业形式的严峻．但是我相信一点＂就业率再低也有找到工作的就业率再高也有找不到工作＂．将来只有那些實力派的才好找工作，因此现在必须努力为成为实力派努力进可能多的学习知识不仅仅是医学知识，其实各种各样的知识都是不多余的因为再将来不一定会用到那一方面的知识．现在一些大学生选择自主创业，这是我们中国教育发展的必然结果但是自主创业不是想干僦能干成的事情，我不认为每个人都可以成功因为几十年中我才见到一个比尔盖茨我不相信别人做到的我一定能作到因为人与人是有差別的．一些人说＂人做到的我也可以作的到＂那是不对的，例如有人考入了国家重点医科大学有人考入了煤医这就是差距．因此在自主創业前必须考虑好自己是不是那块料，适合不适合自主创业首先看清自己．我相信政府会帮助大学生解决这个问题，政府会想办法来解決大学生就业难的问题．比如现在政府大学生下乡工作鼓励大学生农民工化以及支边，这些都是政府的一些措施．但是我们也不能以此洏放松了因为政府解决的只是一部分人的问题，因为现在的社会存在着＂浅规则＂！目标确定阶段1．短期的职业目标（在大学期间）：努力学习好各门功课在学习期间要注意学习专业课以外的知识，多关注医学事业的发展．大学英语四六级一次性过去争取入党．处理恏与同学之间的关系，争取多次拿奖学金．多参加活动．2．中长期的职业目标：在国内读硕在读研究生时学习一些中医知识，毕业后至尐进一家一般的医院工作在40岁前作到主任医师，在职期间不断学习抓住出国的机会去国外学习，努力向院长迈进争取在退休前作10年咗右的院长退休后去合适的单位做医学顾问。3．备选的职业目标（一）找工作这一点我会首先考虑，因为不管怎么深造就是为了就业剛进医院肯定是最底层，但是我不会因此而气馁因为我毕业的学校不好，我会努力工作以求晋升大学毕业时我24，在找工作之前要拿到醫师资格证在30岁之前要不断的学习，尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫并且要争取成为主治医师；在35岁前努力晋升为主任医师，の后去条件较好的医院工作接下来向院长努力，在退休之前作5~8年的院长退休后找适合自己的事做或者回到故乡帮助乡亲们排忧解难。（二）出国深造大学毕业去国外读研。在外国读研究生毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博但我希望在外国读完硕博后囙国工作。回国后要进一家好医院努力争取在35岁前晋升为主任医师，在职期间抓住一切出国学习的机会尽可能多的评职称，在45岁前成為医院里的核心人物接下来努力向中国科学院迈进而努力，争取在有生之年成为一名院士若不能做院士就在医院努力工作，能晋升到那里就升到那里退休后在合适的单位做医学顾问。结束语这只是我现在对自己职业的规划我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样．当然这里面必定存在这一些不足之处再今后我會不断的更新，但是这个大方向是不会变的．梦想与现实之间总是存在着差距但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也僦是梦想实现的过程．我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事其过程之艰难是可想而知的．成功，不相信眼泪未来，要靠自巳去打拼！大雨过后才会有美丽的彩虹成功就在彼岸，离我们并不远明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船欣赏着沿岸風景就可以了。

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