人工智能是什么招聘系统匹配的简历准确吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-25 15:43 标签： 人工智能是什么

Emotion UI是华为基于Android进行开发的情感化用户界面。目前，已超过1亿全球用户。目前，因部门业务拓展关系以及战略需要，急需一批人工智能方面的高端技术专家（人工智能算法评估高端专家），

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1、 编写数据挖掘算法模块，利用数据挖掘工具进行相关主题的数据分析研究；
2、 根据现有架构设计，完成数据挖掘模块的设计、开发、测试，以保证系统模块能按期完工、稳定运行；
3、分析系统所产生的问题，并提出解决方案，以保证尽快解决现有系统问题；
4、参与相关项目的设计、评审、开发，以保障系统能够按照需求正确达成预期效果。
1、计算机相关专业，研究生以上学历，AI理论知识扎实；
2、1年以上的编程经验，有良好的编程实现能力；
3、精通数据结构和算法设计，熟悉算法复杂度理论，能够实现高效、可靠的代码； 4、具有自然语言处理、机器学习、数据挖掘等相关知识和经验，具有大规模数据处理、分析与挖掘工作的相关经验；
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北京深知无限人工智能科技有限公司（Artificial Intelligence Technology Center,简称AITC）是由人工智能科学泰斗、欧洲科学院院士汉斯·乌思克尔特教授及其团队发起，致力于人工智能技术产业化应用的商业机构。

汉斯·乌思克尔特教授是

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北京深知无限人工智能研究院有限责任公司

  • 法人代表：汉斯 乌思克尔特
  • 注册资金：1000万元人民币
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又到一年秋天，又到招聘季。繁花缀满枝头的浪漫气息里，到处是求职者奔走面试的焦虑。岂不知，准备面试你的HR们也是。但这种情形，很可能将很快被AI改变。

随着AI及相关新技术的高速发展，HR领域也必将同样受益。中国的招聘市场每年大约有1000亿人民币的规模，这其中，AI将大有可为。但“AI+招聘”到底是未来，还是噱头？AI又将在哪些方面大展拳脚呢？在22日晚上19:00最新一期的《科技晚自习》中，我们请来了科大讯飞招聘经理牛衎坎，和e成科技首席人工智能科学家陈鸿，做客我们的直播间，和大家一起畅聊“AI+招聘”的相关话题。

数字驱动，智能时代的精准匹配

目前在招聘领域的技术革新主要集中在以下三个方向

而人工智能在职场上，针对以上问题的优势可谓“得天独厚”。它有着超强的 " 记忆大脑 "，又能遵循着完全的客观和理性原则，因此它们往往能比人类更准确地分析人的性格、动机，精准客观地评估其能力。

相比于传统人才服务，互联网人才服务使招聘由线下走到了线上，规模之大前所未有。线上招聘就是利用互联网建立大型简历仓库，企业只需要付少量费用即可进入数据库搜索，相比传统手段，在时效、成本、触及面上都有着明显优势。

尽管，招聘网站的出现和发展颠覆了过去传统的人才服务模式，但随着互联网技术的发展不断推陈出新，其中的不足也逐渐显现出来，如简历量大但不智能，精准匹配难以优化，HR 在筛选简历阶段就需要大量重复劳动等。而AI 算法已经开始应用于人才服务领域。

2017 年 3 月，北美某猎头公司举办了一次行业技能竞赛。参赛的 9 位选手要从 5500 份真实简历中针对三个不同的职位（产品经理、系统管理员、地勤人员）筛选出合适的候选人。选手中 8 位是人，第 9 位是用人工智能匹配候选人的机器。

好消息是：比赛结果从精准度上看第一名仍然是人类选手，机器只排到第三名；坏消息是：机器参赛者只花了 3.2 秒就把合适的候选人筛选出来了，第一名的人类团队则花了 25 小时，其他人类团队分别花费 4 至 9 个小时不等。 AI 将对招聘发起挑战

依托海量数据库进行快速精准匹配，显然 AI 更具有高效性。

AI 算法还在不断基于深度学习进行优化，不仅可以快速进行简历的筛选，还能做到通过相关数据预估候选人跳槽意愿，以及公司目前人员是否会有人离职——后者也许对招聘方吸引力更大，毕竟留住一个老员工的成本要远远低于招聘一位新员工的成本。

也许有人会认为 "AI 算法不能代替 HR 的招聘决策 "，但眼下更应该关注的问题是 " 如何基于算法，更好地优化招聘决策 "，因为算法基于历史数据的准确分析，足以弥补人类决策的不足，从而减少损失。

以筛选简历这一项工作为例，如果是 HR 来做，一般会先发内部邮件让员工推荐，同时去各网站发布职位、搜索简历，而人工智能机器人能快速借助关键词搜索完成职位和简历匹配，然后按照候选人的 " 求职意向 " 进行优先排序。虽然 HR 在招聘工作上积累了大量经验，但 " 人 " 的情感和情绪有时会影响 " 理智 " 的判断，故会导致在特定的环境下合适人才的流失，但 AI 却可以 " 高效 "、" 精准 " 地完成这些重复性的工作。

把人力资源管理中大量的重复性工作交给 AI，这无疑开启了招聘的新时代。 即将到来的 "未来 "

也许有人会说：" 没关系，AI 取代我的日子还远着呢！"

1997 年 5 月，IBM 的电脑深蓝第二次挑战国际象棋卡斯帕罗夫时就将其击败，成为首个在标准比赛时限内击败国际象棋世界冠军的电脑系统。二十年后的 2017 年，AlphaGo 战胜围棋九段柯洁，人工智能围棋棋手称霸世界。继而，中国的人工智能“绝艺”又在仅一年后打败其他国家所有人工智能，傲视群雄，可见，人工智能本身也在飞速迭代和成长。

绝艺在首届世界人工智能围棋大赛夺冠（点击查看文章）

从国际象棋到围棋，曾经被认为是不可逾越的鸿沟，前者因为棋子不同有 " 子力价值 " 可以用于计算，后者则每个棋子价值都相等，还要引入 " 势 " 的概念，但人工智能逾越这个鸿沟只用了 20 年！

人工智能将要改变人们的生活和工作，连同人力资源领域都将在内。这不仅是对人力资源服务商的挑战，也是对企业管理、人力资源管理的挑战，企业人才管理也将在数字驱动下，借助人工智能技术，围绕雇主和雇员之间的化学变化，使组织管理更加灵活，更加高效，更有弹性。

AI+人才招聘的应用细分领域主要在哪里，面试机器人？简历筛选？人才匹配？“AI+招聘”是未来，还是噱头？ AI到底能不能试出真人才呢？一切尽在明晚的最新一期“科技晚自习”，敬请期待！

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