我还是去死了算了，压15天工资离职怎么算到现在将近4个月面试了上百家公司，绝望了一天天的颓废下去现在找个端菜都找不到

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-25 07:24 标签： 压15天工资离职怎么算

hello大家好，相信很多小伙伴都有过面试的经历，夜市的红很多公司和厂家都会明确规定，会先压半个月的工资，这种现象非常的普遍，根据具体的了解，这样做的目的主要是为了减轻公司经济上的压力，而且压了你的工资也会减少员工跳槽的几率，就像你刚到一个公司，肯定有很多不适应的地方，如果没有压你的工资，你可能随时都会走，毕竟你没有任何的损失，说不定连辞职书都不写直接就走了，如果公司经常出现这样的情况，招收人力就变成了一件比较困难的事情，会让公司的工作受到很多的干扰。

另外对公司还有影响的就是，任何人在刚接触一个行业的时候都会比较生，但是接触一两个月的时间之后，一般都会进入状态，公司在培养一个专职人员的时候都要花费很多的时间，如所以如果员工在干了一段时间之后直接走了，对公司的损失也是很大呢，在这样的情况下，如果企业需要交出大量的产品，没有那些熟练的人在就很难完成任务，毕竟在相同的时间内效率高才能够生产出更多的产品，所以压半个月的工资也是为了避免这种现象的发生。

而且压了这半个月的工资，更容易操控员工，有的员工想要辞职的话就必须要走流程，有很多的厂家都要求老员工在离开之前，要先把自己的手艺传给下一个人，把自己所知道的技巧交给新人，当新人可以替代老员工的时候，才会把老员工给放走。

不过公司压工资的原因不仅仅是为了更方便的管理员工，还有一点原因就是公司流动资金。因为对于公司，发工资是一笔很大是支出，所以公司也要压一点工资来保证公司的利益。那么公司这样做到底是否合法呢？其实压着半个月的工资是违法的，属于拖欠工资的行为，但是由于这种现象非常的普遍，都已经被大家所接受了，只要我们大家每个人都来反对这样的规定，才能够保护我们的权益，打破这种不公平的行为。

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。

为什么大多数公司，都要押员工15天左右的工资，二个原因，很现实

我是一名造价师，刚毕业出来不久，是一个纯小白，现在在一家小企业上班。还记得刚到公司时，要发第一个月工资的时候，是我最开心的事，因为这是我人生中的第一份工作，拿的第一份工资，可等到发完工资，比我预想到的工资差了一大截，本来刚进公司的我，工资本来就低，现在还差了一截，让我原本花钱的计划落空了，让我很是气愤。当时我就找财务去理论，为什么公司不足月发工资，要押15天工资，凭什么自己辛苦十五天的工资，要别人帮我存着，纯小白的我自然是不知道公司的套路。可财务只回了我一句话，那就是，财务部只是按公司制度发工资，为什么要压你15天工资，你可以去找经理谈。于是我找到经理理论，经理讲了二个原因，很现实。

原因一：防止员工突然走人

经理讲，我们现在公司因业务拓展，招的人比较多，为了防止员工突然走人，而找不到另一个人来接手，必需要押十五天的工资，如果要离职，必须提前一个月申请，完成把个人的工作移交给另一人。如果没给员工受到约束，员工受到一点委屈，或者加班累，想离职就离职。那企业就没办法运行下去。有些事情也要为企业考虑一下，如果每个企业不押一些工资，自离的员工不就满天飞了，现在有那么多不负责任的员工，企业也没办法。

作为一个企业，如果一个员工，工作不到三个月，就不告而别，那是对公司有很大的损失。不说项目不能及时找人代替，就说公司的一些资料，如果被盗走，那也是一个极大的损失，所以，大多数公司签合同的时候，都会以公司利益最大化来拟这份合同，列如，如果公司无任何理由开除员工，正规公司一般都会写，将赔付开除员工两个月正常上班的薪水。不正规的就会占空子，上面会写，赔付本市最低标准工资两个月。两个同样赔付，都是写的两个月，但赔付的金额天差地别。所以，企业为了减少公司损失，都会占各种空子。经理说我们的企业是正规企业，所以我们签的合同上写着，如果公司无任何理由开除员工，将赔付开除员工两个月正常上班的薪水。听了经理的两个原因，我也就沉默了。

每家公司发放的月薪方式都有不同，有的是按足月发的，到月底就会结清，但大多数公司，都会留十五天作为押金，这样的情况是否合理，又是否合法，欢迎大家留言。

图片源于网络，如有侵权，请告知作者删除文/为什么大多数公司，都要押员工15天左右的工资，二个原因，很现实 转载请注明：香儿谈职场

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。

导读：职场朋友们好，我是职场飞科，欢迎大家关注我！

在职场上，相信大家都有被压工资的情况，大多数公司会压半个月或一个月，甚至有的公司会压2-3个月之久，很多朋友对这一点都不是很理解，明明是自己赚的钱，凭什么公司要拖着不发呢？

在《劳动法》里压工资指的是押金，举个例子，某位员工月薪5000元，但公司只发了3000元，余下2000元用其他理由压着不发，这才叫做压工资，或者是你入职时让你交付押金，这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程，不属于违反。

每家公司都有自己的规定，工资一般都是次月发放，作为公司的员工只能被动接受公司的规定，至于具体发放时间《劳动法》也没有做特别规定，只是规定劳资之间要约定发放工资的固定日期，并把这个称为商务结算，如果遇到重大节日可以顺延。

关于这种现象，小编和不少老板聊过，大致分为以下几种原因：

1、防止员工跳槽，减小对公司的损失，有些员工个性比较强，工作的不顺心可能说走就走，如果没有做交接工作，这个岗位就会空缺，对公司还是有很大影响的。但如果压工资的话，他们就会有牵挂，出来工作都是为了赚钱的，就算他想走，也给公司预留了一个招人的时间；

2、现在很多都是创业型公司，现金流对公司运转特别重要，尤其是那些初创型公司，老板的资金都是贷款的，压员工半个月的工资，可以极大的缓解资金压力；

3、很多工作都是有绩效考核的，人力部和财务部也需要花时间去核算这个数据，很难做到当月发放工资。

大家认可老板这些观点吗？你们公司压多久的工资呢？欢迎大家在评论区交流！

每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！

本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。

我要回帖

更多关于 压15天工资离职怎么算 的文章

 

随机推荐