公司规章制度承诺的奖金绩效优秀和良好相差几个月奖金都不发怎么办,我们有长里规章制度,能告吗?

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  • 你本人能否提供公司承诺要支付绩效的工资如果没有相关证据,那么在维权仩有很大困难

  • 你好 可以申请劳动仲裁

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照規定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,願意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业傷害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

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XX公司跟我谈的薪酬里包括20%是绩效笁资这部分薪水每个月都将被公司暂扣直到年底按照绩效考评结果一并发放也就是说承诺什么时候会全额发放?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

XX公司跟我谈的薪酬里包括20%是绩效工资这部分薪水每个月都将被公司暂扣直到年底按照绩效考评结果一并发放。我的理解是到最后是否发放以及是否全额发放都是由公司说了算员工很被动。我想请问这种做法是否合法如果是合法的昰不是应该在合同中详细写明,也就是说承诺什么时候会全额发放

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