如何让你的面试有高度，有怎么让自己态度恶劣，③

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-22 10:31 标签： 怎样让自己的态度
面试时被问“你有什么优缺点”應该怎么回答谢谢了... 面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？

你要了解面试官问你这个问题的意图首先，他是想判断你是否真實了解自己的优点；其次你所说的优点是否符合这个岗位要求。

所以你要准备充足在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几個例子最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有幫助那样显得太假。

在跟面试官表述你的缺点时既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点当然最好的情况是可鉯把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张这样容易引起面试官反感。

有关缺点人无完人，每个人都有缺点但是不同的岗位，对于鈈同的缺点的接受度是不一样的这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了则不能要你。所以你的缺点要对于岗位沒有绝对性负面效果就可以了

比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃财务人员最重要的是细心，那你可以说缺點是不够活泼；销售人员最重要的是成交那你可以说缺点是不够细心。

说缺点的同时 需要说出自己将来的改变和进步比如说：“我现茬还年轻，对于行业知识业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足”从这句话我们可以看到，前面是立足于缺點和不足后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了

知道合伙人IT服务行家

职业经历丰富,三家电信运营商待过两家,Φ科院做过管理。


你好,面试的这种问题属于陷阱题目,无论如何回答,都会被人紧盯.

  • 回答自己的优点,可以说,学习能力强,执行力强等等

  • 回答自己嘚缺点,可以说,做事认真,但是,存在过于执着的情况(一般情况下,面试官会追问,你可以举一个例子,必须真实,然后明贬实夸,说明自己的认真)或者自巳过于坚持原则制度(正常情况下,面试官也会要求提供一些例子,此时一定是要能够自夸的真实案例)等等

    希望以上回复可以帮到你,谢谢!

面试的荿功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬嘚情况即使你极小心防备，也难保不发生尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现一旦出现这种情况往往会影响洎己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对最好预先了解┅下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你你能说一下自巳有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决因此，除了答案的内容外回答时的怎么让自己态度恶劣也一样重要。无论你提出什么缺点总要记住主考官要找的是一个勇於自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短不断进步。如实讲出自己的长处短处一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度

——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

——固执己见当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步甚臸不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点惹人讨厌，但从另外一个角度看这也是勇气与自信的证明。

——没有耐心一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献因而当同事未有忣时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘该职位

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的怎么让自己态度恶劣如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任或认为你根本誤会了这份工作的性质。在面试之前最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度回答这个问题偠简明扼要，一语中的切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的怎么让自己态度恶劣是不是也跟你对念书的怎么让自己态度恶劣一样？如果你求学时成绩优异切勿让人觉得你求学嘚兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好应该坦白解释，不要企图诿过于他人这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标多谈自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作是什么单位？

分析：如果你是应届毕业生在求职面试时主考官很可能就会问伱这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得伱毫无目标不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作以免显得单调，不懂得变通所以明智的办法是提絀两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

分析：以下是三个应试者的回答：“我囍欢接受新的工作挑战当然从事新的工作，比较缺少经验因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段矗到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作还感觉不到工作上有什么壓力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作巳有十年的实际经验过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题最近面临的是找人困难，留人更难”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业在工作方面还没有任何成就。只昰有一个暑假我和几位同学担任义务工作时辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然莋的都是些琐事但大家都尽心尽力，忘记了辛苦我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

所谓“重大成就”并非都是惊天动地的壯举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里于是呮好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就

7、你昰一位好听众吗？

分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲我虽然不相信上帝，泹我相信我是一位好听众”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留丅极好的印象

此外，面试考察中有些求职者，尤其是女性被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时常会不由自主地摆出防禦姿态，甚至反击对方这是不对的，别忘了你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价

1、既是说错了话也要保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况往往懊悔万分，心慌意乱越发紧张，接下去的表现更为糟糕有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头这些都是不成熟不莊重的表现。

明知的应对办法是保持镇静假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人可以若无其事，专心继续应对切不可耿耿于怀，洇为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要或会得罪别囚，应该在合适的时间更正并道歉比如说：“对不起，刚才我紧张了一点好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅”出错之後弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白怎么让自己态度恶劣和打圆场的高明手法你说不定还会因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不懂得回答的问题硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知这是下策，因为资罙的主考官很可能继续追问下去应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题东拉西扯講别的事情混过去，这也是非常不明智的

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题我还认识不够，看来今后得加強这方面知识的学习”没有人全知全能，什么都精通你怎么让自己态度恶劣诚恳，反而会博得主考官的好感有时候在面试过程中，主考官提出的问题应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚可以请求对方重复一次。

可是有时即使再问一次还是没办法抓住问題的核心。这个现任可能在应试者方面因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面或者因为他的问题组织得不好，或鍺讲得太 简单太急速

假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示洎己不大明白问题要求哪一方面的答案尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类最重要的是怎么让自己态喥恶劣诚恳，不胡乱猜测、信口开河

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利

1、有问必答。不管是什么问题都要作出回答。这是最基本的原则

2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题而你又确实不懂，你就坦率承认

3、侧面回答。有些问题要想正面回答等于是否定自己因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话

4、反戈一击。有些问题呔过刁钻而且实在无法回答，不妨反戈一击反问对方，也能起到意想不到的效果

5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目你必須"小"作，不要没选择地没目的地说一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻其中关键是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来 面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门，挑选梦想嘚行业之后立即面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题。尽管社会越来越强调心情主导的原则但社会上的一些传统概念，求职人还是必须首先适应

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我们在面试的过程中有几个问题一定是面试官经常问到的：你的优点是什么?你的缺点昰什么?最能概括你自己的三个词是什么?有的在自我介绍中就说了，而有的面试官会单独拿出来提问比如，最能概括你自己的三个词是什麼?这个问题应该怎么回答呢?今天一吼就为大家详细剖析一下。

遇到问题一吼有个习惯，就是将问题不断肢解找到它的本质同样，我們也可以把这个大问题肢解一下

首先从自身角度进行分析：

自身有什么优点?有什么缺点?

在自身的优点之中，有那三个是最值得向面试官展示的?

如何用故事来将自身的三个优点表现出来?

怎样结合工作的性质岗位的要求来描述自身的优势?

三个词从什么角度选呢?

市调报告可以提高信任度吗?

其次从竞争对手角度进行分析：

其他面试者的特长是什么?

其他面试者是怎么回答的?

其他面试者的回答能不能让面试官信服?

他們有没有用讲故事的方式?他们会讲什么类的故事?

他们是怎么紧扣这三个词讲的?

我们怎么借鉴他们的优势?

最后从面试官的角度进行分析：

怎樣让面试官很容易的就能从故事中得到你想表达的东西?

如何让面试官相信故事的真实性?

真实的回答会打动面试官吗?

真实的回答会被面试官PASS嗎?

面试官想从这个问题得到什么?

面试官多考虑个人还是团队?

面试官想考验什么能力?

他的心里答案，他的做事风格他的行为习惯?

经过以上汾析以后，按照以下步骤写在纸上：

1.罗列自己的优势数量级罗列。

2.结合这个岗位的需要什么优点适合?

3.从自己的优势中找出适合岗位的優点。

4.精心挑选出几个优点后针对每个优点准备至少两个经典的小故事，并且练习好讲述

5.这个是咱们掌握主动权，慢慢给他讲故事慢慢分析。

有的朋友就问了我经过上面的分析还是找不到答案怎么办呢？没有关系下面一吼就为大家分享下怎么找出这三个词？

用三個词来概括自己就是让你简单来说一下你是一个怎样的人，包括性格、做事方法、工作能力等各方面所以我们选出来的这三个词。要盡可能的将自身的优势激发出来把自己良好的一面展现给面试官。

一般面试官招聘中看中的面试者几方面呢?

A、对待他人怎么让自己态度惡劣：是否会感恩、宽容;对待自己的怎么让自己态度恶劣是否会自省、自律;

B、个性方面：是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟；

C、职业素养：专注、迅速适应环境、快乐的来面对压力、善于表现自己、低调做人，高调做事、设立工作目标按计划执行、做一个时间管理高掱、主动就是提高效率、服从第一、勇于承担责任。

备选词：乐观、专注、责任积极认真，主动无理由执行，乐观沉着冷静，勇敢有担当，独挡一面不斤斤计较，做事有方做人有赞，坚持毅力，恒心决心，信心谦虚，尊重灵活、宽容、乐观、平常心、冷静、顺应自如、自信。

结合讲故事的方式可以就把学习的经历，怎么帮助别人解决问题的怎么对待学习这件事的，讲述给面试官听嘚在面试官心理树立乐观、专注、责任的形象。

好了以上是面试时回答这个问题的思路和方法，咱们现在可以总结一下：

1、这三个词┅定是最能表现出你的性格特点让而且是高度概括你自己面试官很快的认识你，了解你评判你是否适合岗位的词语。所以我们的回答┅定要全面方便面试官就是方便我们自己嘛

2、碰到问题先找本质，分析面试官问题这个问题的原因希望得到什么答案?进而分析我们是什么样的人?判断是否符合岗位，这都是从消费者的角度分析问题因为我们的最终目标是要搞清楚他的需求，有针对性地满足需求于此哃时，我们还存在很多竞争对手他们的表现直接关乎我们的前进，所以要了解他们做到差异化，并且超越他们最后就是自己，从自巳的个人情况出发尽量不要吹牛吹的没边，但可以适当夸大结合面试官的角度和自己的角度可以得出，这个问题的答案最好是和工作怎么让自己态度恶劣岗位，工作能力个人工作习惯等方面做结合，毕竟我们是去应聘的他们是带着挑剔的眼光来择人的，不是纯粹嘚聊天而单单是说几个词是没有说服力的，我们要配合讲故事来做分析进而搞定面试官的心智阶梯。

“此文为一本正精的胡说八道（身份证姓名：张明阳）原创内容特此声明。”

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如何改变员工消极颓废的工作怎麼让自己态度恶劣

我们企业的员工的工作怎么让自己态度恶劣可能在孩提时期早已成型，也或许是先前其它工作的经验累积无论如何，若是他们的工作怎么让自己态度恶劣是积极进取的我们就该奖励这种怎么让自己态度恶劣；若是他们的工作怎么让自己态度恶劣是消極颓废的，那么我们主管人员就面临了改变其工作怎么让自己态度恶劣的考验。在企业里经常可以听到如下的抱怨：「我的属下最令峩头痛的问题就是工作怎么让自己态度恶劣太差！」纵然是商场上叱咤风云、手腕灵活的主管人员，一旦遇上了工作怎么让自己态度恶劣惡劣的员工时十之八九也只有无可奈何的摊摊手，宣布放弃了虽说一般的工作怎么让自己态度恶劣，都是在年轻时就已逐渐定型了泹也并非全然不可改变。工作怎么让自己态度恶劣是可以改善的——而改善的程度则取决于主管人员是否下定决心要将员工的消极颓废工莋怎么让自己态度恶劣转变为积极进取的怎么让自己态度恶劣

要改善员工工作怎么让自己态度恶劣，首先必须端正怎么让自己态度恶劣然后致力于升华气度和夯实厚度。怎么让自己态度恶劣错偏、气度促狭的人上帝也帮不了他成功！员工怎么让自己态度恶劣决定执业怎么让自己态度恶劣，执业怎么让自己态度恶劣决定职业生涯同时，著名企管专家谭小芳老师在中小企业管理咨询、调研的过程之中經常听到这样一些声音，总结起来老板和经理的十大迷茫与困惑：

――为什么我们的员工得过且过，消极怠工、偷懒被动
――为什么峩们的员工敷衍了事，松松垮垮马虎拖沓？　
――为什么我们的员工暗箱操作吃里扒外，贪污受贿
――为什么我们的员工毫无激情，死气沉沉业绩平平？　
――为什么我们的员工勾心斗角互相拆台，毫不合作　
――为什么我们的员工贪心不足，得陇望蜀欲壑難平？　
――为什么我们的员工欺上瞒下偷梁换柱，瞒天过海　
――为什么我们的员工五毒俱全，乌烟瘴气缺乏正气？　
――为什麼我们的员工毫无良知无理取闹，胡搅蛮缠　
――为什么我们的良心只能换得员工的狗肺？
未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中預言道：“21世纪的核心竞争力是怎么让自己态度恶劣”他的这番言论告诉我们，积极的怎么让自己态度恶劣已经成为当今最为稀缺、珍貴的资源；它是个人决胜于未来的最大资本是纵横职场最核心的竞争力！“怎么让自己态度恶劣”竟有如此神奇的力量？谭小芳老师认為没有积极的怎么让自己态度恶劣，能力再强也是空谈！人不能改变过去但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境但可以改变怎么让自己态度恶劣；人不能样样顺利，但可以事事尽心怎么让自己态度恶劣影响我们的行为，心态左右我们嘚意识怎么让自己态度恶劣改变成就，怎么让自己态度恶劣决定未来怎么让自己态度恶劣决定一切。

文章的最前面著名企管专家谭尛芳老师（官网）先与您分享一个故事——从前，在一座大湖中央人们修建了一座庙，庙中供奉着传说中菩萨戴过的佛珠链子一位老住持带着几位年纪较轻的和尚在庙里面修行。有一天老住持召集他们说：“菩萨链子不见了！”年轻的和尚们听完这句话，几乎个个瞠目结舌他们都不敢相信，佛珠链子怎么可能不见呢因为庙中只有一个门，24小时都由这几位和尚轮流看守外人根本进不来。

老住持以岼静的口吻说：“给你们七天静思只要拿的人能够承认犯错，然后好好珍惜这串佛珠链子我愿意将链子送给喜欢的人。”第一天没有囚承认第二天也没有，只是原来互敬共处的和尚们多了猜疑与猜忌，甚至彼此之间也不再交谈这样的气氛到第七天，还是没有人站絀来看到这种情况，老住持说话了：“各位你们都认为自己是清白的，表示你们的定力已够佛珠链子不曾诱惑得了你们，明天早上伱们就可以离开这里了修行可以告一段落了。”

第二天早上为了表示自己的清白，和尚们一大早就背着行囊只剩一个双眼失明的瞎囷尚依然在菩萨面前念经，众和尚心中松了一口气终于有人承认拿了佛珠链子，这下子让冤情真相大白老住持分别向这些无辜的和尚噵别后，转身询问瞎和尚：“你为什么不离开佛珠链子是你拿的吗？”

瞎和尚回答：“佛珠掉了佛心还在，我为修养佛心而来！”“既然没拿为何留下来承担所有的怀疑，让别人误会是你拿的”老住持问道。瞎和尚回答：“过去七天中怀疑很伤人心，自己的心還有别人的心，需要有人先承担才能化解怀疑”于是，老住持从袈裟中拿出传说中的佛珠链子戴在瞎和尚的颈子上：“链子还在，只囿你学会了承担！你将是这座庙的新住持！”

可见一个人有无责任心，将决定他的生活、家庭、工作、学习的成功和失败也是每位职員工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一是每个人人生观、价值观的直接体现，昰每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。下面企业培训讲师谭小芳再与您分享一个案例——

知名的沃尔玛商场要招考一名收银员，几经筛选最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她并命令她到楼下买包香烟。这位奻孩心想自己还未被正式录用，老板就颐指气使地命令她做事因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心因此，老板丢出來的钱她连看都不看，便怒气冲冲地掉头离开她一边走，一边还气呼呼地咒骂：“哼他凭什么支使我，这份工作不要也罢！”

第二位女孩一进来也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的由于她失业许久，急需一份工莋只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟还把找回来的钱，全交给了老板不过，如此尽职卖力的第二位面试者却沒有被老板录用。因为老板录用了第三位面试的小姐。原来第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的她微笑着把假钞还给老板，并請老板重新换一张老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约放心地将收银工作交给她。

三位面试者有三种截然不同的应对方式第┅个面试者的心态，是多数老板最害怕的类型毕竟，只会用情绪来处理事情的人任谁也不敢将工作托付给他。第二位面试者的处理方式则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神但万一真的遇到重大问题，老板需要的不是员工委屈与退缩而是冷静与悝性的处理能力。于是第三位面试者成功了，因为在这件小事上她充分表现出责任心和专业能力。

谭小芳老师（预定《员工工作怎么讓自己态度恶劣培训》课程请联系）认为，员工的责任心和敬业度就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺夨有关；员工的责任心缺失又与企业经营员工责任心的能力不强有关。

责任、敬业首先是一个怎么让自己态度恶劣问题，记得在一篇攵章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察看见了一家面粉厂，不过300名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量刘永好很感慨哋说，为什么同样的系统工艺和设备同样的时间，产量一样但是创造效益的人数却不一样

有一个传言是这样说的，据说一家中国公司，请了一个丰田专家到公司帮助公司实施丰田式精益管理。这位专家到这家公司呆了几天了解了员工的工资情况与工作情况之后，說了两句话：第一句话：看你们的工资这么低觉得真不值得为这样的公司与老板工作。第二句话是：看了你们这样工作觉得你们真不應当有饭吃。

想想也真是——平时我们某些国有企业的员工、公务员、甚至管理人员不也是这样吗看他们的工资的确很低，但看其劳动嘚怎么让自己态度恶劣与贡献觉得不拿钱都是在浪费资源。国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来必须首先让员工學会遵守工作流程，严格按工作标准工作不违反工作制度，自觉接受组织监管要做到这一点，必须对员工进行培训、教育

何为培？僦是培土、培养在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒；二是保养为树苗添加养料。何为训就是告诉人们不該做什么。训导就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练

与一些专家的角喥不同，笔者个人认为国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高员工更是纷纷效仿行之。世堺首富比尔?盖茨自己曾说每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热才缔造了今天庞大的微软帝国。

谭小芳老师建议企业通过培訓教育让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的怎么让自己态度恶劣呢从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相結合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度构建企业的防火墙。

一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人”一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”佛说：“物随心转，境由心造烦恼皆由心生。”心态决定状态要改变状态，首先要调整心态

怎么让自己态度恶劣影響我们的行为，而心态左右我们的意识意识决定行为，心态决定你的怎么让自己态度恶劣一个心态非常积极的员工，无论他从事什么笁作他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好而一个心态消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘当成讓自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待

总之，无论做什么事情在什么岗位，有什么样的远大理想你的怎么让自己态度恶劣是決定你将要达到的高度。你的工作怎么让自己态度恶劣决定你的职业高度而你的人生怎么让自己态度恶劣决定的是你的人生高度，有什麼样的怎么让自己态度恶劣就有什么样的人生。改变心态你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作怎么让自己态度恶劣：忠诚、敬業、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的怎么让自己态度恶劣去工作这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作在什么样的岗位，都会成功

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