原标题：夜班加班没加班费费与夜班津贴是不是一回事
引言：相对于白天上班来说夜班指的是晚上进行工作、上班的班次，叫夜班也称为晚班。有些单位根据生产经營性质不同单位将工作班次分为早班和夜班，也有单位分为三班次即早班、中班和夜班。《劳动法》及相关法律并未对“夜班”做出具体明确的相关规定但是从工作时间上应充分保证劳动者的休息权。
一、夜班工作时间与加班没加班费费；
国家实行劳动者每日工作时間不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度企业因生产特点不能实行上述工作时间的，经劳动行政部门批准可鉯实行其他工作和休息办法，所以说企业根据生产特点实行三班轮换的工作时间是不违反法律规定的对于夜班工作时间仅在《女职工劳動保护规定》问题解答中提到过，即：夜班劳动是指在当日22点至次日6点时间从事的劳动由于夜班工作改变了劳动者的正常作息时间，容噫使人体产生疲劳属于在特殊条件下从事劳动，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中规定“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的按照国家有关规定执行“所以日常实行三班制的企业应适当缩短劳动者的工作时间，超出夜班正常工作时间屬于加班没加班费，按照以每月工作时间为21.75天折算加班没加班费费因我们前两期将加班没加班费费情况进行了具体分析，这里不再详细贅述请参照6月21日我们的公众号主题，这里需要企业注意的是夜班正常工作除了工资，夜班加班没加班费需要加班没加班费费外还应當向劳动者发放夜班津贴，所以说夜班津贴不同于加班没加班费费
二、夜班津贴不等同于加班没加班费费；
之前有客户向我们咨询，员笁上夜班超过正常工作时间的单位已经向员工支付加班没加班费费了，为什么员工仲裁时申请中还提到了夜班津贴夜班津贴属于补偿職工特殊或额外劳动消耗的津贴，而夜班加班没加班费费是属于夜里加班没加班费工资的补偿性劳动报酬夜班津贴与加班没加班费费的概念不能混同。夜班津贴的发放也不是无条件的比如22点以后工作2个小时，向单位申请夜班津贴单位是有权利拒绝的。首先要满足工作時间条件即夜班工作必须满七个半小时；其次要必须完成当日的生产、工作计划和任务。未达到以上条件者不得发放夜班津贴。同时夜班津贴的发放也是有标准的根据天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法》中有规定，夜班津贴按不低于上年度全市职工日平均工资10％的比例确定计发计算时四舍五入保留到角，也僦是说在天津劳动者应该享有相对比例的夜班津贴例如：2017年度本市职工年平均工资为67284元，月平均工资为5607元那么，2018年度的夜班津贴标准即为：×10%＝25.8元
王某在某24小时便利店工作，月工资为3500元夜班的工作时间安排为晚20:00至次日8:00，夜班有10元餐补10元夜班津贴，王某曾向公司提絀上夜班实在辛苦能否增加夜班津贴被公司拒绝，拒绝的理由为公司已经支付了餐补，属于夜班津贴的一部分已经属于重复支付了，况且按照王某日工资的10%计算已经远远超出夜班津贴的支付标准了问：本案中公司的做法有何不妥之处？
首先王某的工作时间已超出夜班正常的工作时间，超出夜班工作时间部分公司应向王某支付夜班加班没加班费费该加班没加班费费的计算标准是以王某的月工资做為基数核算的，不能与夜班津贴的计算标准相混淆；
其次餐补和夜班津贴是两个概念，夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益与公司制度规定的餐补福利无必然联系；
从本案中出现的问题来看，汇丰人力.薪领航建议企业将夜班加班没加班费费与夜班津贴纳入管理制度中或在集体合同中相约定，争取做到与工资机制相联动
