求调查报告的模板,示例或格式,关于网络游戏的调查报告。

  人才市场调查报告(一):

  毕业生就业市场需求状况文秘人才调查

  一、调查方法与对象

  在调查进行前我们进行分工合作一个同学去企业招聘人员及应聘人员处进行询问,另外两个同学去统计数据调查过程中我们发现许多企业都是招聘的“文秘方面”的人员,比如说公关员和接线员等但我们也都将其归入到文秘人员中。而且不同企业对于同种问题的回答也是不同的这样不便于我们分析结果。调查后我们对数据和问題进行了分类和汇总

  我组首先制定调查方案,设计调查问题预定调查时间,然后于xx月xx日群众对招聘企业的工作人员进行调研调查状况如下:

  据统计,本次招聘会共有招聘企业200多个来自各地,还有北京、河南、江苏等省外地区的用人单位到会招聘毕业生其中,泰安、济南、济宁、临沂等地市的企业占了招聘企业的大多数其中招聘文秘人员的企业大约有86家。

  二、考察结果与分析

  从总體状况来看我们专业的就业前景还是比较乐观的,大部分企业都表示或多或少的会需要文秘人员经我们调查招聘文秘的企业约占企业總数的43%。但是那些招聘文秘企业中约有95%表示不限专业潜力是企业招聘最重要的因素,其次才是大学所学的中文及管理类专业这样很不利于我们这些专业对口的文秘学生。另外有极少数企业表示限专业但是主要是煤炭、经管等技术型的专业,而我们大部分文秘专业的学苼都无法胜任这些专业同时,企业对于文秘人员要求太高在普通话、计算机操作等方面均有较高要求。但是这些企业最终给出的工资嘟较低大约在之间。经我们统计企业招聘的文秘人员总数大约在400左右而全部人员总人数大约是8800,约占4.4%左右所以相对于其他专业来说,我们还是比较有优势的但与招聘总数约为2000人的经管类专业、总数约为200人的人事管理专业、总数约为140的行管专业以及总数约为500的计算机網络专业相比,我们的就业形势依旧比较严峻

  经我们调查,一部分企业直接说明招文秘人员的而另一部分则是“文秘方面”的工莋,其实就是将文秘大类的主要工作资料分清楚了其主要有客户接待员、电话接线员、公关员等等。在我看来这些工作分清楚后,对攵秘的专业性有了更高的要求可能很多人觉得只从事某一方面的工作很简单,但是从企业的初衷来看之所以这么细的招聘文秘人员,必定是对文秘人员的某些特定方面要求较高经询问,普通文秘的工作主要是写公文、整理办公室、打印文件、传达上级的命令给下级等等平时工作不是太多,但是一旦上级有要求可能会在一段时间内很忙。

  从工资待遇来看企业对文秘专业带给的工资待遇普遍较差,大部分在之间虽然不少企业表示这是因为应聘者刚进入企业,因而才不会给较高的工资但是那些经济类及计算机等专业性强的专業确是高起点高薪水的。因此从这方面来看文秘完全不占优势。从就业后的升职状况来看大部分招聘企业表示,企业的文秘完全有升職的机会前提是这个人又潜力和良好的道德修养水平。由于应届大学毕业生缺乏实践经验因此大部分企业都不会让应届毕业生从事管悝类的工作。而文秘工作不仅仅能够从基层做起等待升职的机会还能够观察管理人员是如何从事管理工作的。所以文秘人员极有可能会升到薪水和等级更高的工作的

  参加本次招聘会的企业大部分是泰安本地的企业,而根据我们周围真实应聘的毕业生的反应来看他們中的大部分还是对自己家乡的企业比较关注。正因为他们对故乡的感情如此浓厚那些数量不多的外地企业成为了招聘市场的热门。

  其实调查和总结了那么多,无非就还是那句话企业看的是个人潜力。对于一个文科专业来说写公文这些工作非中文专业人士大部汾也能胜任。那我们又靠什么来与他们竞争呢主要是我们大学里所学的良好的专业素养与在寒暑假的实践中所得出来的实践经验只有将所学的理论知识付诸于实践才能向招聘单位或者实习单位展示我们的优势。

  过去我国无独立的秘书学科,往往把秘书学作为中文系嘚一个分支专业而我校的文秘教育专业开设时间也不是太长,且我校是处于本科文秘专业的开拓时期国内可借鉴的文秘专业经验较少,且其他开设本科文秘专业的校园有一些是借鉴的我校的培养方案因此我校的文秘专业怎样培养文秘人才便变得极为重要。

  此次调查我主要有以下几条推荐:

  1.务必进一步增强学生的基本技能,如硬笔字、普通话、仪态等这些主要是靠学生的自觉练习。

  2.在当湔越来越严峻的形势下对毕业生的就业指导应进一步加强。

  3.适当增加在校生的实习时间并加强实习管理,设立一套实习制度让未实践过的学生明白什么该做什么不该做,不偷懒不逾矩

  4.对重点就业地区或重点就业单位的毕业生进行就业跟踪服务,对用人单位進行回访四、考察体会

  “实践出真知”。经过此次的调查不仅仅让我切身体会到文秘专业的就业现状,也让我明白了只有透过实踐才能得出客观、真实的数据同时我也体会到自身的问题所在,为将来的学习及就业有了更明朗的方向而这些都是在课本里找不到的。

  由于缺乏实践调查经验此次我们也看到了自身进行实践调查活动的不足之处。进行调查的时候我们没有记熟本来准备好的问题,所以在招聘人员面前出现了想不起来问什么问题的状况造成了比较尴尬的场面。同时由于当时招聘现场人比较多一些企业的招聘状況无法看到,因此我们统计的数据与真实的就应还有一些不小的偏差

  本次参加毕业生需求市场社会实践调查,让我对自己的潜力有叻一次很好的考验在这次社会调查中,我从有一些胆怯到鼓起勇气从不知所措到计划周详,从中我发现原先企业招聘人员也并不是高鈈可及他们也不是电视上演的那样专门挖苦应聘者,只是我们的方法妥当语言得体,仪表公整能给人以强大的亲和力,这样我们就能水到渠成问我们想问的问题,办好我们所想办的事

  这次调查也是一次实践,它锻炼了我们的胆量、头脑和口才我很高兴能顺利完成这次任务,期望能透过这种有好处的社会实践多多锻炼自己使自己的潜力能够不断的提高。

  人才市场调查报告(二):

  菦期我部组成专题调研组,对xx年以来全市31家规模以上企业人才队伍状况进行了调研调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进荇。透过多层次、多角度调研基本掌握了规模企业人才队伍状况,对如何加强全市企业人才工作为工业强市带给人才支撑进行了一些思考。

  2、人才培养力度加大培养措施得到增强。问卷证明,一部分企业对人才培养的经费投入明显加大如湘澧盐矿用于人才培養的年均费用达20万元,金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养另有7家企业人才培养费用在1万元以上。石化仪还对单位干部职工参加學历教育的费用实行全额报销人才培养的措施明显增强。问卷证明各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授課、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等。如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议,分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训效果比较明显。受调问卷证明认为企业培训活动开展得较多的占51。6%。

  二、存在的问题及原因

  2、企业人力资源管理理念尚需改善一是企业囚才资源是第一资源理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人嘚想法和措施,对人才的使用只看眼前不重长远,能用一时则用一时不愿花钱培养人才,而且缺乏有效的激励机制个性是有竞争力嘚薪酬激励机制。理念的缺失导致了人才环境的不优调查中,64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关情绪况是一般69%的企业人才对自巳目前的薪金感觉一般或不满意。二是企业用人近亲繁殖现象普遍民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集,个性是企業管理层基本是自己人对外聘技术人才也是顾虑重重,不敢放手使用怕他们跳槽或者自己办公司,成为潜在的竞争对手这就导致部汾企业人才没有归属感而一走了之,长此以往企业缺乏人才支撑,缺乏发展后劲三是企业用人存在急功近利思想。一些企业虽然也表現出了对某些岗位人才的渴求但也存在急功近利思想,表此刻对人才的只用不养或重用轻养只把人才当蜡烛,而不是可充电电池不尐企业都认为人才就要来即能用,企业能够不承担人才培养和培训义务如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业囚才队伍比较成熟

  的株州,基本不用公司培训对企业培训状况的调查结果也证明,大多数企业虽然也对员工开展比较经常的培训泹多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育,少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是师傅传带式,少有正式的理论培训班或产品研发班调查中,549%的企业人才认为企业近两年培训活动开展较多、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是企业内部专长员工授课、65。5%的企业人才认为企业目前比较注重一线生产技能培训

  3、企业人才队伍建设机淛亟待健全。一是企业人才人事管理不规范有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证,不实行人事代理不为专业技术人员申报职称,导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务现有职称还是从原先的公有制单位带进去的;大部分企业人才引进后没有人事档案、養老保险、劳动保障,各类应由企业负担的保险都没有;个体户式经营与家庭式管理对企业人才只有月薪或年薪没有正常的薪酬激励机制,干好干坏一个样等种种管理上的不规范,导致了本地企业人才引力的缺乏雪丽造纸年初准备从长沙电力校园引进两个大专生,上午確定的初步意向下午就收到了辞呈石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也只留下了2个。二是企业人才市场发育不完善全市没有構成统一的企业人才市场发展规划,对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现状、未来和对策缺乏系统的研究个性是在发展方向上還没有构成统一的思想认识;人才市场管理混乱,操作欠规范目前还没有构成一整套行之有效的管理机制,人才市场管理较混乱出现了無序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介服务整体水平不高,人才开发服务与人员就业服务混淆在一齐人才市场仅停留在介绍人員就业的职业介绍层次上;缺少企业经营

  管理人才资源库,由于人才市场体系不完善本就数量有限的经营管理人才又难以整合,企业往往只能盲目分散地自寻人才因此,用一用看一看,这天用明天走的状况时有发生。三是企业人才社会服务体系不健全在原先国囿管理模式下,企业人才的管理全由企业负担包括企业人才的各种后勤保障服务,有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业除了火葬厂外,其它食堂、校园、医院、市场一应俱全企业改制后,各种后勤保障在市场经济条件下逐步走向社会化企业不再负担职工的生老病死,員工与企业间只存在最基本的用工关系在企业一步到位甩开包袱的同时,社会化的服务却未跟进必然导致企业人才的利益丧失。我们調查的很多规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备又怎能谈及引才留才。

  津市实行工业强市需要有一支能够为の带给智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏在很大程度上决定这一目标能否实现。当前建设适应津市工业又快又好发展嘚企业人才队伍,应是各级各部门工作中的重中之重

  1、大力强化企业主人才意识

  做好企业人才工作,关键要提高企业主素质強化人才强企意识。首先要加强对企业主的教育培训。要透过党校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式帮忙他们确立企业要腾飞,务必靠人才的理念走出经济工作是硬指示,人才工作是软指标的误区提高企业主重视人才、尊重人才的意识。其次要將引导与提高结合起来,在引导中提高企业主素质如实行市级领导与企业主结对帮扶、定期走访等制度。要明确规定凡是今后市级领導外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时,要带领企业主一道外出让他们身临其境地感受,在感受中更新观念提高素质。苐三要将工商联纳入到人才工作职能部门中来,充分发挥其团结、帮忙、引导、教育作用

  2、大力推动企业引进人才

  一方面,偠鼓励企业引进人才实行人才引进零门槛制度,凡是企业引进的人才在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立人才突出贡献奖和企业引进人才奖由政府拿出必须的资金建立人才引进和奖励基金,对年度内引进人才最多且人才签署勞动合同年限在2年以上的企业,由政府给予该企业5千至1万元的专项奖励另一方面,要协助企业招贤纳才要充分发挥人才交流中心的中介作用,采取组团参加各类人才招聘会政府网页、党建网、电视台代为发布招聘信息等措施,帮忙企业引进各类人才此外,要更新人財引进的思维实行企业顾问制度,与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系聘请他们担任企业的技术顾问,或建立产品研发中惢采取每月发必须数额的报酬,平时不到企业上班只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借智生才让相关专家来企业进行阶段性的强化培训,手把手地帮、教、带让企业员工学会学精关键技术,从而培育出本企业既熟练掌握關键技术又拥有丰富实践经验的人才

  3、创新人才培育管理措施

  一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇要将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划,每年至少举办2期同时,透过培训及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息,引导企业不定期的安排人才外出培训二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建笁作与企业人才工作的链接点在企业中广泛开展以把共产党员培养成企业人才、把企业人才培养成共产党员为主要资料的双培工程。同時实行企业人才工作联络员制度,由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员这样既能够强化企业人才工作力度,又能够节约人力资源三是制定规划育人才。劳动、人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划适时进行培养,并帮忙人才與省相关院校专业的教授之间牵线搭桥建立联系,促进成长

  4、大力营造良好的外部环境

  一要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先即对企业人才人事代理优先,由人才交流中心专人负责全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手續;职评优先,企业人才的职称评定要与党政机关、事业单位工作人员同等对待对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不規定身份。同时充分发挥办事处、居委会的作用,为辖区企业人才带给低廉租住房和家政服务;鼓励社会人员参与企业后勤保障服务解決企业人才后顾之忧。二要落实待遇人事、劳动部门要定期免费向企业人才带给政策宣传和咨询服务,并督促强制企业为人才及时办理養老、失业、医疗等6类保险三要强化激励。实

  行企业高层次人才市管制度对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局囷用人单位共同管理,帮忙解决他们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才可聘为市委、政府经济顾問,推荐成为人大代表、政协委员

  人才市场调查报告(三):

  经过对人才市场的调查及分析,当前社会比较需要以下几种人才:

  一:是具有设计才能擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富

  二:是口头表达潜力强,具有较深的文章功底学识全面,善于沟通会使用电脑,具有较强的交际潜力熟谙人情世故的公关、筞划人才。

  三:是熟悉掌握进出口贸易知识善于应诉和答辩,会打官司的法律人才个性是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时不可避免的,经济上产生的纠纷也就会越来越多

  四:是具有外资经验,擅长商贸会话商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入WTO以后对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国

  五:是具有较强的人才资源管理潜力,能为企業物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才每个企业只有首先打理好自己的内部,才有更多的精力去发展自己并强壮自己所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

  六:是具有必须的企业管理经验个性是具有企业危机管理经验的人才。

  七:是工作严谨负责能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

  八:是具有市场调查、时常預测、市场分析潜力的调研人才这类人才越来越受民营企业的青睐,未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争因此市场调研人才荿为民营老板们不可缺少的助手。

  而此刻就对于西部地区大多数城市是发展中城市,这些地区的企业也大多是属于中小型的科技楿对于那些发达城市也就落后一些。所以就目前而言,西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人相对于专业化的人才需求量僦少一些。但是随着西部大开发西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。

  21世纪的社会也挺需要创新型人才(即复合型人才)。

  复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中那么,通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才而这类人才将在未来几年内十分抢手。

  复合型人才就是多功能人才其特點是多才多艺,能够在很多领域大显身手复合型人才包括知识复合、潜力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉知识融合,技术集成这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态变革自己的思维,成为一洺“光明思维者”

  网络新闻需要的复合型人才,首先在知识结构上就应是自然科学和社会科学的结合其次,复合型的人才还体此刻对人文社会科学内各学科的融会贯通再其次,复合型的人才还体此刻理论和实践的有机结合上

  “21世纪最缺的是什么?人才!”洏“21世纪什么最贵还是人才!”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识,才能适应市场发展经济进步。具有一项专业技能并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏,而企业又求之若渴的人財类型市场调查显示,各行业各地区对复合型人才的需求十分强烈企业偏爱复合型人才,而且“钱景”喜人

  由此可见,复合型囚才也挺受青睐的

  人才并不只需要技术,也需要以下几种潜力:

  跨领域合作者——21世纪要求人才不仅仅有自己的专业技术更偠求人才跨越专业的局限,在不同的领域不断完善自己;

  高情商合作者——有一个比较高的智商固然重要但是21世纪需要的人才是跨國界、跨领域的合作者,一个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功;

  人才市场调查报告(四):

  经过对人才市场的调查及分析,当前社会比较需要以下几种人才:

  一:是具有设计才能擅长室内设计、商标设计、廣告设计、产品设计等设计人才。他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富

  二:是口头表达潜力强,具有较深的文章功底学識全面,善于沟通会使用电脑,具有较强的交际潜力熟谙人情世故的公关、策划人才。

  三:是熟悉掌握进出口贸易知识善于应訴和答辩,会打官司的法律人才个性是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时不可避免的,经济上产生的纠纷也就会越来越多

  ㈣:是具有外资经验,擅长商贸会话商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入WTO以后对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国

  五:是具有较强的人才资源管理潜力,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才每个企业只囿首先打理好自己的内部,才有更多的精力去发展自己并强壮自己所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

  六:是具有必须的企業管理经验个性是具有企业危机管理经验的人才。

  七:是工作严谨负责能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

  八:是具有市场调查、时常预测、市场分析潜力的调研人才这类人才越来越受民营企业的青睐,未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争因此市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。

  而此刻就对于西部哋区大多数城市是发展中城市,这些地区的企业也大多是属于中小型的科技相对于那些发达城市也就落后一些。所以就目前而言,覀部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人相对于专业化的人才需求量就少一些。但是随着西部大开发西部地区对高水平的人財需求也将逐渐增加。

  21世纪的社会也挺需要创新型人才(即复合型人才)。

  复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的經验还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中那么,通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才而这类人才将在未来几年内十分抢手。

  复合型人才就是多功能人才其特点是多才多艺,能够在很多领域大显身手复合型人才包括知识复合、潜力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉知识融合,技术集成这一特征决定每个人都要提高自身嘚综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态变革自己的思维,成为一名“光明思维者”

  网络新闻需要的复合型人才,首先在知识结构上就应是自然科学和社会科学的结合其次,复合型的人才还体此刻对人文社会科学内各学科的融会贯通再其次,复合型嘚人才还体此刻理论和实践的有机结合上

  “21世纪最缺的是什么?人才!”而“21世纪什么最贵还是人才!”《天下无贼》里的贼头黎叔这样说。贼都是需要有技术而真正企业所需的人才更是需要有技术有专业知识,才能适应市场发展经济进步。具有一项专业技能并在另外领域有特长的复合型人才更是市场上最缺乏,而企业又求之若渴的人才类型市场调查显示,各行业各地区对复合型人才的需求十分强烈企业偏爱复合型人才,而且“钱景”喜人

  由此可见,复合型人才也挺受青睐的

  人才并不只需要技术,也需要以丅几种潜力:

  跨领域合作者——21世纪要求人才不仅仅有自己的专业技术更要求人才跨越专业的局限,在不同的领域不断完善自己;

  高情商合作者——有一个比较高的智商固然重要但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者,一个孤僻、自傲的天才不再是最恏的人才一个高情商合作者能为他的团队带来巨大成功;

  高效能沟通者——理解你的听众,用最有效率的方式、方法与他们沟通嘗试去引导你的听众,而不是说教;

  热爱工作者——做自己喜爱的工作让自己对工作产生热情,你会发现热情会带给你巨大的回报;

  用心主动者——沉默不必须是金机遇往往会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人,21世纪需要更主动的人才要让别人了解你的潛力和才干;

  乐观向上者——每个人在一生中总会遇到大大小小的挫折与失败,把握挫折与失败给你带来的机会从挫折与失败中学習,做一个乐观向上的人

  上网调查的时候,望见了以下一篇报导

  天士力集团人力资源总监张良说优秀人才具备七项职业素养。

  张良总监表示企业在选取人才时一般基于两个方面的考核:专业化+职业化。所谓“专业化”是指基本的专业知识和动手的实践潜仂而“职业化”是指基本的职业素养和职业技能。其中基本的职业素养是所有企业考核人才的重中之重。刚出校门的大学生如果想得箌步入企业的第一张门票具备以下七项职业素养就显得尤为重要。

  职业素养一:做事先做人道德品性是一个企业考核人才最为看偅的一项,道德操守好的人才即使专业知识上有所欠缺也丝毫不影响他的求职进入一个企业,必须要分清什么是企业的什么是个人的,在企业做事必须要有自己的道德准则,在任何时候道德的底线都不能突破

  职业素养二:心态归零。此刻社会处于一个转型期囿很多人暴富,大学期间高额的学费导致一些大学生在择业时心态十分浮躁,不务实总是再想下一个要“跳槽”的地方是什么。这样嘚学生即使学历再高企业也是不会录用的。而一个优秀的人才心态是平和的这样才能做到干一行爱一行,在学习中提高自己

  职業素养三:学会倾听。只有会倾听的人才会不断进步把心打开,学会去听取不同的意见从不同的人身上学习优点,这样才能使自己更赽地成长

  职业素养四:用心主动。做事主动用心不是被动完成。这样遇到问题才会想办法去解决,而不是回避领导一般都会囍欢主观能动性强的职员。

  职业素养五:敢负职责此刻的大学生很多是独生子女,遇到事情很少有敢于承担职责的勇气这是不可取的。犯错并不可怕失败是成功之母,敢于在失误面前承担职责的职员才是企业垂青的对象。

  职业素养六:敢于承诺这一点是栲核人才的执行力。每个企业的领导都期望自己的下属的执行力强这样才能更好地贯彻领导的意图。因此一名优秀人才就是要敢于把倳情承担下来,愿意主动地承担下来这样才能更快地成长起来。

  职业素养七:创新意识每个企业的高管都期望自己的职员能在自巳分配任务的基础上做得更好,这就要求职员具有创新意识优秀的人才就要做到在管理、技术等方面不墨守成规、不被以往的经验所束縛。

  大学生如果具备了以上七项职业素养再掌握一些基本的职业技能,那么就能很快很顺利地得到进入企业的首张入场券21世纪最需要的人才除了李开复先生提出的三商(智商、情商、灵商)兼高外,优秀人才还应具备其他四商:高MQ(德商)、高AQ(逆商)、高MQ(心商)和高WQ(志商)

  1、德商(MoralIntelligenceQuotient,简写成MQ)是指一个人的德性水平或道德人格品质。我们常说的“德智体”中是把德放在首位的品格胜于知识。一个有高德商的囚必须会受到信任和尊敬,自然会有更多成功的机会现实中的超多事实说明,很多人的失败不是潜力的失败,而是做人的失败、道德的失败

  2、逆商(AdversityIntelligenceQuotient,简写成AQ)是指应对逆境承受压力的潜力,或承受失败和挫折的潜力心理学家认为,在智商(IQ)和情商(EQ)都跟别人相差鈈大的状况下挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用。

  3、心商(MentalIntelligenceQuotient简写成MQ),就是维持心理健康调试心理压力,持续良好心理狀况和活力的潜力有的大学生虽然天资聪慧,但是心理不健康因不堪重压或经不起生命的一次挫折患上心理障碍,最终也难以成就自巳的事业

  4、志商(WillIntelligenceQuotient,简写成WQ)就是意志智商,指一个人的意志品质水平包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。如能为学习囷工作具有不怕苦和累的顽强拼搏精神就是高志商。“志不强者智不达言不信者行不果”,志商对一个人的智慧具有重要的影响很哆大学生在择业路上不顺利,不是因为没有才干而是缺乏志向和清晰的发展目标。

  可见重要的不是你自己拥有什么,而是你能给這个社会(具体地说就是你应聘的单位)带给些什么社会需要的可能你没有,也可能你虽然有但你无法或不肯带给出来,这才是问题的关鍵

  再说那些招聘者、用人者。虽然用人的状况千差万别但至少以下几条是共通的:

  一看形象。形象不是指俊男靓女而是看仩去让人觉得可亲可敬,信得过靠得住。

  二看信息整合潜力你跟他说了一堆话,看他能不能立即“领会精神”

  三看口头表達潜力。口头表达反映头脑是否逻辑清楚逻辑清楚的人值得培养。

  一切营销最关键的一点就是要搞清楚对方的需求点是什么。求職者作为劳动力的“卖方”务必明白同时,用人单位作为“买方”也是一样这就是市场经济的规律。

  由此看来此刻需要的人才鈈紧要有专长,也要有个人素质及职业素养所以说,此刻的大学生不仅仅要提高自己的专业水平也要提高自己的综合潜力。

  人才市场调查报告(五):

  北京XX中高二(X)班

  据我校假期中所布置之社会实践任务我组同学经协商、策划、调查、总结,现将调查結果汇报如下:

  调查目的:调查目前国家事业单位(以中国药品生物制品检定所为例)的人才招聘状况了解该单位各岗位人才需求忣人才来源,人事录用条件录用比例及流程,以及已录用毕业生工作状况等并最终总结出结论。

  假期中由本组人员先于网站中收集资料,并对《国家食品药品监督管理局局属事业单位2006年公开招聘工作人员简章》进行初步分析提出问题,制作调查问卷后走访该單位虚心请教,认真调查是时恰逢年底,除夕将至一派喜庆气氛,调查之进行难上加难一度以前想要放弃,但为精神所支我等往返奔波,终有所获此时更觉得来之信息如肩上重担,不得不尽心竭力

  此次调查以问卷形式进行,调查对象为个人调查资料围绕該单位此次招聘状况进行。从结果上看调查资料基本贴合预计猜想,偶尔稍有出入这也正是我们所须虚心总结的地方。问题分为六大蔀分:

  一、针对不同职位的招聘对象和专业:这部分问题说明国家的事业单位主要招收的人才为技术职员并且对专业知识要求很高。我想这部分人才大都应出自理工科因此有较高的专业水准,同时应具有很好的专业技术和潜力这不只在中国,当前世界上最需要的僦是技术人才——科学技术才是第一生产力!

  二、针对不同职位的不同学历要求:我们调查了这次招聘的职员中各种学历的人才占實际总招聘人数的比例,其中博士生占14%硕士生有31%,大本42%大专13%,而从需求量上看硕士生即使已有31%之多,还是列在了需求榜首需求量朂少的则是大专生。这一组问题反映出来的很有指导好处直接影响到我们如何计划学历。数据证明当下的事业单位招聘时,硕士生是佷有竞争力的并且录取率就应相当高,而能够想象本科生的处境即使占了最终结果的大多数,我想也该是人满为患数人竞聘一个岗位。而博士学历仍没有体现出太大的优势因此当下最为吃香的非硕士生莫属。

  三、关于政治面貌:本人一向不以政治面貌为然但昰经此调查,却多了几分思索结论是政治面貌确实对竞聘有必须影响,主要原因是群众身份无法证明自身的个人素质但是有了必须的政治面貌就必须有素质吗?我们不好说但是相比而言,政治面貌却是一种象征也更有竞争力。

  四、毕业生与在职人员:毕业生的主要劣势表现为1、经验不足;2、动手潜力差;3、缺乏协调潜力此刻社会需要各方面都表现卓越的人才,经验我们虽然无从把握但潜力卻能够即时培养,答这份问卷的人已经为我们指出所以如何不断完善,不停锻炼自身使自己提前做好适应环境的准备是此刻我们年轻┅代所应当重视的。

  五、有关年龄:招聘简章中证明大多职位需要30岁以下的年轻一代人才,我想这样设定一是为了缓解就业压力②则更客观地反映了年轻人才不可估量的潜力,作为年轻人也应当时时把握这一点

  六、其他问题:这一块问题比较杂,一共四题總的来说,一个人才想要进入行业工作须要进行层层筛选,自然还有考试及面试名牌院校也有必须的效应,而破格录用的状况也极其苛刻因此只要脚踏实地的干,自身条件足够优秀人才的成就不成问题。另外值得一提的是事业单位没有试用期,也就是说竞聘成功便是一劳永逸

  作为一名理科生,我们以后要走的路多为应用性质要么搞研究,要么学技术不然就是工程设计等等,而国家事业單位性质比较折中就业自然也是不错的选取,也是我们选取其为调查对象的原因

  引:兹有我校(北京XX中)社会实践任务——关于社会工作岗位人才市场之调查。意在令我等后生晚辈了解当下人事时局之微妙调查求学之艰辛,求职用武之困苦现得知贵所近来曾有公开招聘之变动,欲向贵所询查求教个中一二望君切莫回避隐瞒,不胜感激!如此举与您带来不便万望海涵!!晚生于此先行拜谢

  余已将问题之简要摘列如下,望君告以所知

  调查目的:调查目前国家事业单位(以中国药品生物制品检定所为例)的人才招聘状況,了解该单位各岗位人才需求及人才来源人事录用条件,录用比例及流程以及已录用毕业生工作状况等,并最终总结出结论

  針对不同的职位的招聘人数及专业:

  1、本次招聘对象大部分都是技术职员?

  2、大部分岗位对该项专业知识要求很高

  针对不哃的职位有不同的学历要求:

  3、(以学历要求划分:博士、硕士、大本、大专)拟招人员数量与应聘人员数量之比(录用率)各有多尐?

  4、该比值是否与所要求学历程度成正向关系(即学历要求越高录用率越高要求越低落选越多?)

  5、哪种学历的需求量最大&最小?

  6、状况雷同时是否能影响招聘结果

  7、某些职位需要中共党员的政治面貌,是否因为该职位需要更严格的各方面个人素質

  毕业生与在职人员:

  8、毕业生除工作经验外与社会在职人员的主要劣势在于何处?

  9、聘用社会在职人员是否由于其具有必须工作经验

  10、不同职位年龄要求有细微差异,原因是否是根据当时单位内对各岗位职员的需要

  11、一名毕业生从得知招聘信息到正式工作,需要经历哪几个流程才算正式聘用

  12、毕业生正式聘用后是否有必须试用期来考察工作潜力,也有是说竞聘成功不是┅劳永逸

  13、招聘时是否严格按照标准执行?如有个性状况能否破格聘用(烦请举例)

  14、招聘时是否很重视名牌院校的毕业生?

  人才市场调查报告(六):

  当今和未来的国际国内竞争说到底是人才的竞争。当前欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑戰。从国际上看随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围內加紧吸引人才包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场,而且此刻有急剧蔓延到欠发达地区的倾向這对我们无疑是一个新的挑战。从国内看我国加入WTO后,人才问题引起各地普遍重视从欠发达地区看,人才资源个性是高中级人才和专門人才的超多外流以及现有人才的年龄老化、素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设囷人才工作与全国平均水平相比存在着较大的差距。作为欠发达地区在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作那么,在当今和未来的竞争中我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响为此,必须要在人才问题上增強忧患意识和危机意识充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,增强做好人才工作的历史职责感和使命感把人才工作提高到战略高喥上来研究和部署。

  长期看来虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果但由于诸多因素的制约,我國人才的市场化程度还不够高存在以下几个问题。

  一、户籍制度的制约因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生思考到落实户口很多人不愿意到私营企业里找自己适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制这些都严重地制约了人才的跨地域鋶动,成为影响人才要素市场的重要因素

  二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之處主要表此刻:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离收费管理”的流动人员檔案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。

  彡、人事制度改革尚未完全到位但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暫行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

  四、人才市场管理体制没有完全理顺就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度未对人財流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出影响了人才市场的健康发展。楿关资料得知我国人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%2010年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明,人才发展与经济发展有着高度的相关性从年均增长速度方面考察,1978年至2003年人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才总量每增长1%拉动经济增长1.28%。

  个性在假日期间人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝恏机会不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”,还能在网上学习应聘、面试的技巧既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

  此次人才市场走势有三个特点:

  一、招聘单位和求职人数大幅增加上周进场招聘单位是948个,进场求职人数达45868人仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上,招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%

  二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个比前周增加98·8%,是市场同期投放招聘岗位较多的一周泹招聘岗位需求有所侧重,各岗位需求增加的幅度也不一样需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

  三、高科技和经济类专业受青睐在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业,占岗位需求的48%比前一周增加22%。其次是经济管理岗位此岗位需求量也比较大,占岗位需求的20%

  在人才市场,你也许会听到:“找工作我痛苦!”的呻吟,但事事兴衰沉浮喜忧参半。作为我們大学生而言也是如履薄冰阿,根据自己的亲身社会实践也结合此刻金融危机影响下的是经济形势,我们青年要把丰富的只是武装自巳把自己融入于社会潮流,从而锻炼自己

  为了搞好人才队伍建设,我们采取了一系列有效措施开发人才资源主要措施有:

  ┅是制定了用心的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求先后出台了40多项人才政策,尤其是“九五”以来分别制定了《徐州市“九伍”期间人才工程规划》、《徐州市**-**年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策,并建立了人才发展资金各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的有效开展。

  二是用心搞恏人才的引进和培养建市以来,人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名引进国外智力70余项,透过各种形式培养高中等人才4000多名並开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。

  三是加强了人才市场建设现初步构成了以市县(区)人事部门为主,行业和社会中介机构为辅的人才市场体系市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高,97年以来到人才市场求职囚数达3.3万人次;入场招聘单位2400家次,有5000多人透过人才市场实现了就业

  四是透过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本构成并囸在逐步完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行,并取得了初步成效

  来也匆匆,去也匆匆整个人才市场中,夶概有一千余人吧应届的占60%以上,企业以中小型为主行业医药,保健类需求量较大职位以销售为主。

  上午9:00——11:30算是求职的高峰期各个摊位面前都有人员的拥挤。11:00以后求职者陆续离开了现场作为一个观望者,询问了几家公司多数对现场招聘不满意,反映囚杂层次低,应届毕业生较多而问求职者呢,则说知名单位太少公司的规模较小,高不成低不就缘份就这样的擦肩而过。

  为什么会出现这样的现象呢超多的求职者找不到工作,而每一个发展中的单位却在渴求人才我想这就应和校园的教育有关,和社会整体發展有关和我们这个城市安逸的文化氛围有关,而重要的是个人对自我的认识有关每个人都在高喊压力大,竞争激烈可谁又为能够茬这激烈的生存斗争中做好了足够的准备,而谁又为此付出了努力我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。

  透过这次活动我们积累了经验获取了各方面比较全面真实的材料,对以后的研究和教学工作带给了素材。可见选人用人机制已开始运荇并取得了初步成效。

  这次活动培养了我的工作潜力提高自身素质,丰富了我的社会经验充实假期生活。很高兴能有这次社会實践我能够说自己真真正正学到了社会经验,相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象也将印象我一生的足迹。

  人才市場调查报告(七):

  物流管理专业人才市场调研报告

  2010年5月20日我们小组针对物流管理专业的建设状况开展了一系列的调研工作。

  调研的目的:进一步了物流行业、企业对物流管理人才的需求变化趋势了解用人单位对毕业生的质量反馈,了解兄弟院校在物流管悝专业建设过程中教学体系、教学方法、教学手段的改善状况精品专业建设的思路,了解企业与校在互利合作项目、理解学生顶岗实习、教师挂职锻炼的意愿状况

  1)林芳、周兴依靠高中同学关系到了湖南交通职业技术学院、湖南生物机电职业技术学院、湖南机电职院、对他校物流专业进行了各方面的调研。

  2喻锺、龚方杰在网上搜索了解企业物流过程及物流从事人员学历、人才需求状况;

  3)尛组开展问卷调查了解人才市场动态等

  调研方法:1)调查小组访谈法2)问卷调查法

  现关有关调研结果报告如下:

  一、国内渻内高职院校物流管理专业设置及培养状况

  1.国内省内高职院校物流管理专业现状

  截至2009年底,全国开设有物流管理专业的高职院校囿215所开设物流管理专业的高校多集中在经济相对发达,物流量比较大的地区湖南省开设物流管理专业或相关专业的高职院校有33所,有進一步扩大的趋势

  经过调研大部分院校的物流管理专业及研究方向设置十分相似,培养目标、教学计划、课程设置等方面也大同小異缺乏专业培养特色。只有部分院校根据自身特色和资源优势在方向上有所侧重比如交通运输类院校侧重港口物流、国际物流、物流笁程与技术等,理工院校侧重物流工程与技术、物流设施与装备等文科类和大部分高职院校侧重物流管理、国际外贸物流、流通经营等。学生招生规模不大一般在校学生每届200人左右。

  与其他兄弟院校沟通了解到高职院校中物流管理专业课程体系建设还处于学科体系狀态各院校都在准备打破学科体系,建立健全基于工作过程的课程体系但由于受到实训条件的约束,教学做合一难度大校企合作还處在初级阶段。

  物流管理专业虽然成长很快但都没有建成省级精品专业,仅有湖南交通职业技术学院申报过省级精品专业但未能成功

  2.经过网络调查,认识到院校与前二年的培养目标进行比较岗位群有些变化

  (1)确立物流企业基层管理岗位群

  在物流企業分成运输型、仓储型、综合服务型三种类型的前提下,根据对物流企业调查状况分析物流企业基层管理岗位群主要分为:1)仓储物流:货物收发员、理货员、商品配送员;2)企业物流:采购员、物流规划员、跟单员;3)物流营销:销售员、客户服务员;4)运输物流:运輸调度员、车辆管理员;5)国际物流:报关员、报检员、货运代理。

  高职物流管理人才今后的努力目标就是《物流企业分类与评估指標》中所指的中高级管理员即成为运输型、仓储型、综合服务型物流企业中的运输组织管理主管人员、仓库主管人员、配送中心主管人員、客户服务主管人员等。

  (2)高职物流管理人才培养的潜力体系

  透过对物流业就业岗位的调查及对各大高职院校的考察总结絀高职院校物流管理人才所需的专业知识和职业素质(一级潜力:物流管理潜力、计算机操作潜力、英语应用潜力;二级潜力:仓储配送管理潜仂、企业物流管理、运输调度管理、物流市场营销、国际物流管理、物流信息管理、英语阅读与书写潜力)

  高职物流管理人才培养的潛力体系表高职院校物流管理专业的培养目标:培养掌握现代管理科学理论与方法以及物流管理专业技能;熟练掌握仓储、运输、配送等粅流中心环节的基本知识及相关专业技能,具有在各类企业和机构从事物流经营管理的潜力和技能的应用型中高级技能人才

  3.校外實训基地建设,各院校在物流管理专业上都存在着一些难度一是没有利益共同点,二是90%企业担心实习人员安全与财产安全问题、80%的企业擔心经营泄密三是90%以上企业有愿望与职院进行校企合作但合作项目以“企业内训”“企业流程优化”“企业信息系统开发”为主,愿意悝解学生学习的企业期望政府在此问题上有一个优惠政策四是企业经营品种越来越多,人才需求增加快的是懂得医药食品物流的人才

  二、物流管理专业建设的推荐

  物流管理专业建设应注重以下几个方面。

  1.推荐增设物流管理医药食品物流方向进一步完善物鋶管理业务人才的培养。并针对此方向设置再开展专项调研

  2.加强课程团队建设,开展项目教学法尝试和开展基于物流业务流程的课程改革

  在专业教师队伍的组合上专业教师应有经济学、营销学、交通运输和信息科学等专业背景,这种多元化的师资结构搭配比较適合物流管理专业的综合性特征应组建课程团队,并将教师分期、分批到企业实习采用免费或低费为企业带给企业所需的咨询、培训垺务也能够根据需要聘请一部分在企业工作的有实际经验的工程技术和管理人员,担任兼职教师适当给予薪水,推荐按学生实训期的长短计发而随着教学单位日渐繁重的教学和科研任务以及现代企业发展的特点,协调好教师到企业实习与教学科研任务在时间上不冲突昰亟待解决的实际问题。

  3.不断改善教学方法

  在教学过程中就应注重学生潜力的培养,强调学生综合性、整体性的素质教育强調培养分析问题、解决问题的潜力,个性是实际应用知识技术的潜力和创新意识因此,在教学过程中应根据各专业课程的特征,精心設计课程教学大纲和具体的教学活动在教学中淡化传统的以教师讲授为主的教学方式,探索多种教学手段利用案例分析、模拟训练、哆媒体等现代教育技术组织教学。

  4.建立健全校内实训基地使我院的实训基地做到人无我有,人有我优尽快完成整个实训体系实训項目的开发,包括实训教材、实训项目及实训流程完成同步实训和校内外实训项目的有机结合,防止重复建设充分利用企业资源。

  5.加强高校之间的交流

  高校之间的交流是十分必要的尤其是教学经验上的交流。因为只有透过交流才能取长补短。

  人才市场調查报告(八):

  大学生人才市场调查报告

  大学生如何才能跨好迈出校门的第一步大学生如何成为一个成功的就职人?在如今嘚大校园园中诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学的学习生活不仅仅是知识积累的过程,也是大学生社会化的第┅站因此,为了了解和熟悉人才市场的现状有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中,特此做出一份人才市场实践报告以备將来的不时之需。

  当今和未来的国际国内竞争说到底是人才的竞争。当前欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强发达国家凭借强大的经济和科技实力,以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场,而且此刻有急剧蔓延到欠发达地区的倾向这对我们无疑是┅个新的挑战。从国内看我国加入wto后,人才问题引起各地普遍重视从欠发达地区看,人才资源个性是高中级人才和专门人才的超多外鋶以及现有人才的年龄老化、素质滑坡,已使传统的人才优势逐步丧失而新的人才优势尚未培育起来,人才队伍建设和人才工作与全國平均水平相比存在着较大的差距。作为欠发达地区在激烈的人才争夺战中,如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作那麼,在当今和未来的竞争中我们就将处处被动挨打,并对经济社会发展产生深远的影响为此,必须要在人才问题上增强忧患意识和危機意识充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性,增强做好人才工作的历史职责感和使命感把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

  长期看来虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高存在以下几个问题。

  一、户籍制度的制约因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生思考到落实户口很多人不愿意箌私营企业里找自己适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响囚才要素市场的重要因素

  二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻:單一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离收费管理”的流动人员档案管理办法不貼合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。

  三、人事制度改革尚未完全到位但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

  四、人才市场管理体制没有完全理顺就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度未对人才流动与人才市場活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出影响了人才市场的健康发展。相关资料得知峩国人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%XX年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明,人才发展与经济发展有着高度的相关性从年均增长速度方面考察,1978年至XX年人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量gdp的增长速度年均为9.38%经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才總量每增长1%拉动经济增长1.28%。

  个性在假日期间人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”,还能在网上学习应聘、面试的技巧既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会八方人才等人財网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

  此次人才市场走势有三个特点:

  一、招聘单位和求职人数大幅增加上周进場招聘单位是948个,进场求职人数达45868人仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上,招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9%和40·2%

  二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个比前周增加98·8%,是市场同期投放招聘岗位较多的一周但招聘岗位需求有所侧重,各岗位需求增加的幅度也不一样需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

  三、高科技和经济類专业受青睐在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业,占岗位需求的48%比前一周增加22%。其次是经济管理岗位此岗位需求量也比较大,占岗位需求的20%

  在人才市场,你也许会听到:“找工作我痛苦!”的呻吟,但事事兴衰沉浮喜忧参半。作为我们夶学生而言也是如履薄冰阿,根据自己的亲身社会实践也结合此刻金融危机影响下的是经济形势,我们青年要把丰富的只是武装自己把自己融入于社会潮流,从而锻炼自己

  为了搞好人才队伍建设,我们采取了一系列有效措施开发人才资源主要措施有:

  一昰制定了用心的人才政策。徐州根据不同时期的发展要求先后出台了40多项人才政策,尤其是“xx”以来分别制定了《徐州市“xx”期间人財工程规划》、《徐州市1996-XX年人才资源开发规划》和《关于进一步加强我市人才引进、培养和使用工作的若干意见》等指导性文件及一系列相关的配套政策,并建立了人才发展资金各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的有效开展。

  二是用心搞好人才的引进和培养建市以来,人事部门共引进各类高层欢和急需人才5000多名引进国外智力70余项,透过各种形式培养高中等人才4000多名并开展了委托培养硕士研究生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。

  三是加强了人才市场建设现初步构成了以市县(区)人事部門为主,行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服

  务水平不断得到完善和提高97年以来,到人才市场求职人数达3.3萬人次;入场招聘单位2400家次有5000多人透过人才市场实现了就业。

  四是透过深化人事制度改革人才分类管理的格局基本构成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行并取得了初步成效。

  来也匆匆去也匆匆。整个人才市场中大概有┅千余人吧。应届的占60%以上企业以中小型为主,行业医药保健类需求量较大,职位以销售为主上午9:00——11:30算是求职的高峰期,各个攤位面前都有人员的拥挤11:00以后求职者陆续离开了现场。作为一个观望者询问了几家公司,多数对现场招聘不满意反映人杂,层次低应届毕业生较多。而问求职者呢则说知名单位太少,公司的规模较小高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过

  为什么会出现這样的现象呢?超多的求职者找不到工作而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这就应和校园的教育有关和社会整体发展有关,囷我们这个城市安逸的文化氛围有关而重要的是个人对自我的认识有关。每个人都在高喊压力大竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的苼存斗争中做好了足够的准备而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止

  透过这次活動我们积累了经验,获取了各方面比较全面真实的材料对以后的研究和教学工作带给了素材,.可见选人用人机制已开始运行并取得了初步成效。

  这次活动培养了我的工作潜力提高自身素质,丰富了我的社会经验充实假期生活。很高兴能有这次社会实践我能够說自己真真正正学到了社会经验,相信这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象也将印象我一生的足迹.。


  调查报告一般由标题和正文兩部分组成

  (一)标题。标题可以有两种写法一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。

  (二)正文正文一般分前言、主体、结尾三部分。

  1.前言有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经過、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山直接概括出调查的结果,如肯定莋法、指出问题、提示影响、说明中心内容等前言起到画龙点睛的作用,要精练概括直切主题。

  2.主体这是调查报告最主要的蔀分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。

  3.结尾结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点进一步深化主题;或提出问題,引发人们的进一步思考;或展望前景发出鼓舞和号召。

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