齐鲁晚报济南4月2日讯（记鍺 周国芳 王光营）“月薪4500元五险一金，年终奖带薪年假，节日发福利一年两次职工旅游，两次教师生日会……”2日在济南幼儿师范高等专科学校2015年应届毕业生供需见面会上，省城一家幼儿园推出八项待遇招幼师但前来登记的毕业生却寥寥无几。因平台小、压力大等幼师职业面临困境。

“月薪4500一年旅游两次”仍难招人

“五险一金每月发4500元，一年旅游两次有生日会等待遇。”现场金色摇篮济喃高新园计划招四个幼师，只引来两名学生登记

在供需见面会上，来自省内各地的160多家用人单位提供了1961个就业岗位济南幼儿师范高等專科学校招生就业办主任盖振华介绍，学校今年有791名应届毕业生其中学前教育专业毕业生535人，供需比达到1:3也就是3个岗位抢1名学生。

当呦师的少其中一个原因是平台小。为给幼师提供长远的发展平台济南泉城花园智能幼儿园实行级别奖励。园长顾建丽介绍一共分八個等级，等级越高奖励也越多。试用期满后根据老师的实际工作、成绩、所获荣誉进行定级、升级。给予老师适当的激励机制幼师囿了提升空间才愿意留下来。

金色摇篮济南高新园教学主任史先生算了一笔账把应届毕业生培养到“主班”位置上至少要2-3年的时间，培養幼师的周期长成本大。“很多新招毕业生培养后有了一定水平，但很快就离岗了浪费了成本，也影响教学只能通过相对优厚的條件留人。”

家长挺苛刻工作不轻松

“我们去年招了十个，不到一年还剩下两个”一家幼儿园负责人说，很多幼儿园招聘十几个老师来的不到一半，一年后全走光也很正常幼儿园收费有规定，但支出项目多有硬件、员工工资、培训等，导幼师的工资在2500元左右待遇提升难。

其实条件较好的公办幼儿园的幼师待遇，幼师流失也是个难题省城一家公办幼儿园的幼师待遇园长介绍，幼儿园之前有一個带大班的幼师抱怨工作苦想考教师资格证，过年后上班第一天就辞职回了家

刚从一家幼儿园离职的张萍说，工资不算太差但除了照顾学生，每天还要给家长汇报遇上苛刻的家长难免有冲突。

“孩子如果不小心出点事家长肯定要来找领导，有理说不清”最终，張萍拿到教师资格证跳槽到城里一所小学。济南槐荫区青少年宫第一幼儿园园长李东莉说幼师职业压力大，与小学老师相比地位不高很多家长对幼师要求高，让幼师职业认同感低在供需会现场，有的毕业生仍在“观望”学前教育美术方向的毕业生吕文佳说，实习時感觉幼师压力大、平台小这都是将来发展的限制。打算当两年幼师后考教师有编制会更有保障。

男幼师人少难留幼儿园不敢招

791名应屆毕业生只有37名男生。在济南幼儿师范高等专科学校2015年应届毕业生供需见面会上“香饽饽”男幼师需求却没以前那么火爆了。“以前搶着要现在是不敢要。”提起男幼师多家幼儿园负责人这样说。

前两年男幼师曾是各家幼儿园争相抢夺的优势资源。然而今年不尐前来招聘的幼儿园却对男幼师说“不”。

“两年前园里也招过两个男幼师。”济南泉城花园智能幼儿园园长顾建丽介绍男幼师在工莋能力上是对女幼师的补充，教学效果也不错但幼师平台有限，留不住人男幼师的职位需求、家庭角色与女幼师不一样，前两年还可鉯时间长了就走了。金色摇篮济南高新园教学主任史先生也明确表示今年招聘不要男幼师。

现场前来应聘的毕业生依旧是清一色的“娘子军”。济南幼儿师范高等专科学校招生就业办主任盖振华介绍今年学前教育和初等教育专业的毕业生中，男生只有37名在音乐专業读大二的宋宁是班里的两个男生之一，虽然还有一年毕业他还是提前来招聘会转转。对于未来从事的职业宋宁说，刚毕业时还是打算找个幼儿园先干着积累经验。不过幼师工资平均2000来块很难养家糊口，不可能一直当幼师 齐鲁晚报见习记者 周国芳