ofo被传被收购、大量裁员消息是否属实？ - 商之翼(68mall)
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ofo被传被收购、大量裁员消息是否属实？
&&&&&& ofo和滴滴在七月份有过收购交谈，再度传出被报价收购的风声。近日，已是接近收购尾声，但是给出的价格偏低，让ofo戴威感觉被侮辱。
&&&&&& 在过去的两三周里，滴滴还派人来做过尽调。本月ofo获得的一次出价是接近30亿美元。对此，滴滴方面表示，不予置评。ofo方面则发布回应称，类似言论皆为不实信息，“作为共享单车行业领军者和目前唯一独立发展的单车企业，ofo一直带领行业探索未来的发展之路。”
&&&&&& 滴滴是ofo的主要股东之一。在ofo和摩拜共享单车大战激烈之时，市场曾多次传出包括滴滴在内的投资方，有意撮合两家龙头企业合并的消息。随着摩拜卖身美团，这一传言也暂时宣告落空。不过，关于ofo未来能否实现独立发展，市场依然存有疑虑。在共享单车难以快速实现盈利的当下，投靠新的金主对ofo来说始终是一个选项。
&&&&&& 有消息人士表示，滴滴近期的确在与ofo方面接触，且给出的收购报价极低，“滴滴方面打起了心理战，价格一日一变。不过，相较于此前摩拜的价格，（ofo创始人）戴威认为这是侮辱性的收购报价。”
&&&&&& 按美团招股书披露的数据，今年4月该公司收购摩拜的价格为27亿美元。按前述消息人士的说法，此次滴滴收购ofo或许不会采用美团完全接盘摩拜的方式，“各方都还在博弈中，阿里也可能有自己的诉求。”
&&&&&& 据说这不是第一次传出滴滴报价ofo的消息。早在4月24日，就曾有报道称，滴滴正在推进收购ofo的谈判。但ofo方面当时回应称，该消息并不属实，“ofo将在众多投资方支持下，保持长期独立发展。”此后不久，ofo开始推进商业化试水，其推出了企业绿卡、车身广告。比如，ofo在车后轮三角板、车把三角区域、坐垫等部位都设置了广告位。有消息人士称，ofo给员工的广告提成达到35%，“但只限5月这一个月才有这么高的提成”。
&&&&&& 在大力推进广告商业化的同时，ofo还取消了信用免押金政策。用户使用车辆时，要么需要缴纳199元押金，要么需要充95元余额。但ofo的独立发展之路走得并不平坦。
&&&&&& 6月4日，ofo被传大规模裁员、解散海外事业部。ofo联合创始人于信当时在朋友圈回应称，这是“无稽之谈”。
&&&&&& 此外，根据公开资料，目前ofo已相继退出澳大利亚、德国、美国等海外市场。对此，ofo方面的说法是，“海外战略目前的重心是深耕重点市场，并探索实现商业价值。我们根据各地市场的具体情况，制定不同的发展方案。对于ofo的非重点海外市场，我们将会展开妥善的调整计划，将影响降到最小。”
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享受做互联网电商的乐趣。商之翼起始于电商专注于电商！曝58同城逼员工加班强制裁员10%，背后三大真相竟是这样的！
3月14日，有微博大V称收到内部员工爆料，58同城发布内部邮件，开始强制裁员，裁员比例最高达10%。价值兄了解到，58同城员工在某匿名社交软件上证实该消息属实。作为一家成立11年，上市3年的本地信息服务平台已经多次被曝光了强制“996工作制”和裁员信息，那背后的真相到底是什么呢？58同城员工爆料：强制员工加班否则被裁掉3月14日，微博大V“龚文祥”爆料称，“58同城发内部邮件，表示开始裁员，要求员工必须加班，如果员工的工时低于平均工时，就主动被淘汰。据58同城的内部邮件表示：要将淘汰率从原来的5%-10%，提高到现在的10%，并且被主动淘汰的人的薪资的一半，也会放在部门的加薪预算里。而如果你在公司的平均工作时长不在公司同类部门工作时长排前一半的话，公司会不考虑HC预算，由人事部门直接执行”。在匿名社交平台上多位58同城员工表示准备离职，认为公司要求“必须加班，而且还要加够一定的工时”，这是“想裁员，又要给你一个合理的解释？”不过，58同城随后否认了强制裁员的信息，并官方回应称，“58集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前计划人员调整系正常的末位淘汰，集团不会强制要求所有人加班。此次内部讲话旨在提拔优秀团队员工，同时加强内部管理，聚焦效率持续奋斗”，但这个回复不免过于牵强。
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&来源：雷科技酷6董事长：将独立调查是否暴力裁员
　　■ “酷6裁员风波”追踪
　　我要特别感谢的还有在此次调整中离开酷六的员工，此次你们的离开并不代表对你们职业精神与工作态度的否定。更不是你们自身的过错，只是我们必须偿还这个数年积累起来的不合适的商业成本模型之债，不然酷六将不能生存……――吴征给本报独家书面声明节选
　　本报讯 （记者阳淼）酷6网董事长吴征昨日接受新京报采访时首次就酷6裁员风波表态。他透露董事会将成立独立委员会调查销售费用过高和裁员过程中是否发生暴力冲突这两个问题。酷6CFO沈潇同昨日解读一季报时披露，财报中预计支出的100万美元绝大多数将用于被裁员工安置。酷6被裁员工昨日分别在京广两地继续向劳动部门投诉。
　　或为被裁员工聘心理咨询员
　　吴征昨日表示，裁员的决定系由薪酬委员会作出、报董事会通过。他亦提醒裁员当事人，无论高管还是普通员工，应“分清情绪和法律的差别”。
　　吴征透露，董事会将成立独立调查委员会，由吴征等三位独立董事组成。就酷6销售费用和旧管理层的一些其他费用进行审计，这项工作还将聘请第三方调查机构参与，“希望通过对公司费用的审计和厘清，使公司治理进一步透明化”。
　　此外，该委员会还将调查在上海办公室究竟是否发生暴力裁员。
　　吴征称，昨日下午，酷6已就此召开董事会，责成管理层拿出方案，在合法、合情、合理的范围内解决好离职员工安置问题，包括考虑聘请外来的顾问和心理咨询人员。
　　离职员工人均补偿四万多元人民币
　　酷6网于24日公布了2011年第一季度财务报告，报告中称本次裁员将发生约100万美元的非经常性费用。酷6CFO沈潇同对此解读称，这笔钱的绝大多数将用于被裁员工安置。以此次裁员150人计算，100万美元平摊后，每个被裁员工平均可获四万元人民币以上的补偿。
　　另据记者了解，酷6被裁副总裁曾兴晔今日与部分被裁员工再赴海淀区人保局投诉裁员问题。同时，有部分酷6广州员工赶赴广州市劳动监察大队投诉。曾兴晔表示，员工们向劳动部门提出几点希望，希望其责令用人单位改正不合法、不合理的裁员行为，并依法对其进行处罚；督促单位追究导致上海裁员冲突的组织者、实施者。
　　(责任编辑：胡涛)
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HTC制造部门裁员1500人，智能制造是它最后一根救命稻草吗？
HTC制造部门裁员1500人，智能制造是它最后一根救命稻草吗？
14:42:10&&来源：亿欧网
14:42:10&&来源：亿欧网
摘要： 创新工厂思维和智能自动化生产或许只是HTC给股东们服下的一粒定心丸，但它还得尽快想一个新“借口”。“智能制造”归根结底也只是一种提高生产力水平的方式，其核心依然是“制造”本身。
　　HTC又裁员了。
　　就在昨天，台湾宏达电（HTC）宣布启动组织优化政策，将于今年9月底前裁员1500人，而截止今年6月，HTC全球员工约6450人，这次裁员将占HTC总员工数的23%左右。此次裁员主要涉及HTC桃园厂，目前该厂雇用员工4000多人。
　　为什么要说HTC&又&裁员了？
　　这已经不是HTC第一次如此大规模的裁员了，在5年前，也就是2013年，HTC还有19000名员工，到现在这个数字已经缩水了3/4；而它的上一次大规模裁员是在2015年的8月份，当时公司为缩减运营费用，在全球范围内裁退了共15000名员工中的15%。
　　在2017年，HTC又以11亿美元的价格将智能手机设计部门出售给了谷歌，这共计2000多名员工转而为谷歌效力后，帮助谷歌开发了Pixel系列设备。当然，这一团队也曾经为HTC设计了不少顶尖的手机产品，但这并没有帮助HTC摆脱颓势。
　　从2011年的股价高点以后，曾经的&台湾股王&HTC时至今日一直在连续下跌中，目前股价已经缩水到了14亿美元左右，而它在巅峰时曾高达百亿美元。
　　乘着Android崛起的东风，HTC曾经一度是这一移动操作系统的设备代名词，2009年，HTC与谷歌合作发布了首款Android设备，这款名为HTC Dream的手机远称不上完美，但依然给外界带来了无尽的想象力。
　　（HTC Dream，HTC与谷歌联合发布的第一款安卓设备）
　　但在三星、华为甚至小米等一系列手机品牌成长起来后，HTC的市场竞争力受到了巨大的压迫，到2014年，HTC在美国的市场份额仅剩6%。而到今天，HTC智能手机在国内市场的占有率已经只有可怜的0.68%了，或许很多00后甚至95后都没有听说过这个曾经的智能手机霸主。
　　发展遇挫的VR，不能成为拯救HTC的大腿
　　近些年出现在我们视野中的HTC更多是以VR厂家的身份。
　　HTC自2016年进军VR市场后，取得了极为出色的成绩。目前HTC VIVE与Oculus Rift、索尼PlaySation VR并称&全球三大头显&。但是，随着近两年VR市场转冷，再加上VR本就高昂的开发成本，HTC显得有些吃力。
　　HTC目前只推出了PC端的VR设备，这在很大程度上限制了它的市场空间，大多数购买HTC Vive设备的顾客都是VR体验和房地产、驾训这样的行业顾客，市场容量小，也不稳定。但是VR又无法像智能手机那样，有成熟且大面积的应用落地，因此这个过程中，HTC面临的挑战是相当大的，尤其是资金方面的压力。
　　2017年3月，HTC售卖了其位于上海的手机工厂，并将所获6.3亿元同样也投入了VR业务。而去年9月打包售卖手机业务给谷歌公司所获得的11亿美元，也已经投进了VR领域。
　　但大量投入VR并没有给HTC带来造血能力，根据其2017年第四季度财报，HTC营收为 157 亿新台币（约合 33.86 亿元人民币），同比下降 29.3%；税后净亏损98亿新台币（约合21.13亿元人民币），净亏损额同比扩大了 216%，而这已经是HTC连续第11个季度亏损。
　　如果VR一直不火，HTC就一直难逃要&卖血养儿&的穷局。
　　智能制造是HTC的救命稻草吗？
　　在裁员消息的相关报道中，HTC方面表示，裁员是确保运营效率和竞争优势的重要举措，未来HTC将引入创新工厂思维，迈向智能自动化生产等。
　　但智能制造救不了HTC。
　　需要认清的一点是，智能制造依然只是一种提高生产效率、降低人力成本的手段。HTC想要止住亏损势头，无非两种手段，&开源&和&节流&。通过智能化、自动化改造的方式能够降低运营成本，但是它的作用也局限于此，并不能给HTC带来新的现金流。
　　目前来看，HTC更多的是希望通过节流，来止住亏损。但其&开源&之路可以说困难重重，投入了大量精力的VR产业，目前来看形势依然不明朗。
　　另外，&智能制造&在代表着先进生产力和未来生产趋势的同时，也代表着大量的资金、人力的前期投入。不过相对来说这是个小问题，因为3C行业的自动化程度在这两年有了大幅提高，HTC也有已经投入使用了的自动化生产线，而此次裁员的桃园工厂就是已经使用了新产线的代表，这一产线还生产了HTC最新的U11型号智能手机。
　　（HTC桃园工厂的自动化产线）
　　台湾制造业巨头中，另一家正在不遗余力推行智能制造的公司是富士康，而在HTC的早期发展历程中，它与富士康一样都是代工企业的代表。从2016年开始，富士康就在不遗余力的推动智能工厂与生产自动化改造，甚至在2017年底推动了富士康工业互联网公司在A股独立上市。
　　富士康的智能制造&改造&可以看作是一家制造业公司转型的阶段性成功典范，但这样的成功并不能复制到HTC身上。把富士康和HTC的例子放到一起，是为了能给更多国内制造业企业一些启示。
　　一方面是，目前这个时间点是制造业企业&升级&的关键节点，如果再不对生产流程进行智能化、数字化、自动化改造，制造业企业将有很大可能在下一轮竞争中丧失先机。
　　而另一方面，企业也不可以对&智能制造&抱有过高的期望，归根结底这也只是一项提高生产力水平的方式，智能制造的核心依然是&制造&本身。
　　值得一提的是，在刚刚过去的一周，迫于股东的压力，HTC刚刚宣布要今年内实现盈利。创新工厂思维和智能自动化生产或许只是HTC给股东们服下的一粒定心丸，但它还得尽快想一个新&借口&。
责编：content淄博规范用人单位裁员标准 这些员工不得裁减_淄博新闻_淄博大众网
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　　大众网淄博7月24日讯（记者 孙晨）7月24日，淄博市人力资源和社会保障局下发《关于进一步规范用人单位裁减人员有关问题的通知》（以下简称《通知》），进一步规范用人单位裁减人员行为，保护用人单位和职工合法权益。
　　《通知》进一步明确裁减人员条件：
　　符合以下条件的用人单位可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　符合以下条件的人员不得裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、残疾人、省级及以上劳模；法律、行政法规规定的其他情形。
　　符合以下条件的人员应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　《通知》对裁减人员程序作出规范。用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应遵循以下程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；提出《裁减人员方案》，内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，进行修改和完善；向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；用人单位与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级人社部门要指导用人单位依法按程序裁减人员。对符合裁减人员条件的用人单位，要提前介入，搞好指导服务，确保裁减人员程序的合法、公正。其中，用人单位一次性裁员超过50人以上的，应提前通知当地人力资源和社会保障部门。
初审编辑：李玉梅
责任编辑：刘颖
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