因为和五个男的发生过会有病吗所以请了一个月的假，余下工资老板也没解清，现在要钱老板说没算明白，不给我，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 23:09 标签： 和五个男的发生过会有病吗

本人因为怀孕不能上班了老板說是中途离厂要扣百分之三十的工资！合法吗！我老公因为生病要做手术请假！等身体差不多了，工厂却放假了老板也要以中途离常为甴要扣百分之三十的工资！做手术离工厂放假只有一个月的时间！这样扣工资合法吗！我能起诉他吗！私人老板，只有微信工资现在还沒发完！

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  • 合同应该签了老板有我没有，让我们签了几个还有什么工资月月结清的，但是并没有每月只发生活费！

  • 那这是老板违法。你们可以离职的

  • 但是老板不这样啊投诉有用吗！起诉的话怎么起诉呢！只有老板微信！

  • 计算系数按照以下方式确定：


    1）職工疾病或非因工负伤连续休 假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休假工资：
    ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
    ②连續工龄满2年不满4年的按本人工资70％计发；
    ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
    ④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90％計发；
    ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发
    2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    ①连续笁龄不满1年的按本人工资的40％计发；
    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
    ③连续工龄满3年及以上的按本人工资的60％计发。

    病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.7


    5）×计算系数×病假天数。

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