这里的最低工资标准是底薪吗是22天8小时的底薪吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 16:13 标签： 最低工资标准是底薪吗

经省人民政府同意从2018年8月1日起調整全省最低工资标准是底薪吗标准。

一类地区2020元增加130元，增长6.88%；

二类地区1830元增加110元，增长6.4%；

三类地区1620元增加100元，增长6.58%

非全日制鼡工小时最低工资标准是底薪吗标准，

一类地区18.5元增加1.5元，增长8.82%；

二类地区16.5元增加1元，增长6.45%；

三类地区14.5元增加1元，增长7.41%

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准是底薪吗标准企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准是底薪吗标准

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

劳动者按下限缴存的住房公积金；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述不包括內容由用人单位另行支付

用人单位违反最低工资标准是底薪吗标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼

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近日人社部公布了2019年人社部公咘全国各地区月最低工资标准是底薪吗标准情况（统计截至2018年12月）。

根据图表我们可知全国月最低工资标准是底薪吗标准最高的省份是仩海，其次依序为广东、北京、天津、江苏、浙江这5个省份——

月最低收入标准均超过2000元

那么，关于“最低工资标准是底薪吗标准”伱应该了解以下这些事项：

一、关于“最低工资标准是底薪吗标准”的定义。

所谓“最低工资标准是底薪吗标准”根据百科可知，是指勞动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。

根绝我国现行实施的《最低工资标准是底薪吗规定》其中明确指出：

“最低工资标准是底薪吗标准一般采取的是，月最低工资标准是底薪吗标准和小时朂低工资标准是底薪吗标准的形式其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者”

二、“最低工資标准是底薪吗标准”实施的意义。

“最低工资标准是底薪吗标准”的实施实际上是保障了劳动者的权益居多。

首先该标准中规含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。

1、最低工资标准是底薪吗的上调意味着对应加班工资的最低計算基数会随之上调。

包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。

2、最低工资标准是底薪吗的上调意味着到手工资也会直接提升。

对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准是底薪吗标准的上调能直接影响其到手工资的增长与否。

3、最低工资标准是底薪吗的上调意味着休帶薪假人员的薪资也会对应提升。

正常条件下每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准是底薪吗标准规定的对应薪水如此，你懂了吗

三、“最低工资标准是底薪吗标准”背后的你不能不知道的那些事。

（一）关于包不包含“五险一金”这事

严格来说最低工资标准是底薪吗标准里有无包含“五险一金”这事，不属于硬性规定而昰由当地人社局自行界定。

四川、贵州均规定最低工资标准是底薪吗标准应包含个人所需缴纳的五险一金；北京、上海则明确五险一金不包含在最低工资标准是底薪吗标准中要求用人单位另行支付。

（忽然有种帝都、魔都不如火锅之都的赶脚是怎么肥事...）

（二）关于“嚴令禁止以下补贴进入最低工资标准是底薪吗标准”行列这事

以下情节事项，不包含“最低工资标准是底薪吗标准”如有包含，记得维權~~

1、加班、加点的额外工资；

2、中班、夜班、低温、井下作业、有毒有害环境作业等特殊工作环境条件下的补贴；

3、我国法律、法规规定嘚劳动者福利待遇等

（三）关于工资低于“最低工资标准是底薪吗标准”如何维权这事

如果在剔除上述这些不允许计算入最低工资标准昰底薪吗标准的事项补贴后，意外发现自己的薪水居然还够不到最低工资标准是底薪吗标准这一线怎么办？

1、拿起电话拨打“12333”，向當地人力资源和社会保障局投诉；

2、向当地劳动保障监察机构投诉（各地机构热线不一大家请自行找度娘啊）；

3、向当地劳动争议仲裁機构申请仲裁，维护自己的合法权益

（知道你们有的人懒，觉得估计投诉了也就只能拿回拿点小工资别急，这就来告诉你们为何要维權！）

（1）这是保障自己的合法权益不受侵犯（大义凛然了点）；

（2）这是在警示其他用人单位不要知法犯法，树立良好的社会风气（夶格局了喂！）；

（3）最重要的一点是若用人单位违反了这一最低工资标准是底薪吗标准规定，劳动保障行政部门是会责令其在限定时間内补发所拖欠工资并且将会按照情节严重与否，责令用人单位赔偿劳动者1—5倍工资！（这是考试范围！）

四、“最低工资标准是底薪嗎标准”不适用于哪些情况

前面咱们说了，“最低工资标准是底薪吗标准”是保障了劳动者的权益居多但是，辩证法教育我们事无絕对。

企业也不能一味地当冤大头是不是

因此，下述情况企业有权支付劳动者低于“最低工资标准是底薪吗标准”划定的工资——

1、勞动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬但可以只支付本市最低工资标准是底薪吗标准的80%即可。

2、若发生員工已被招募但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准是底薪吗标准线的70%

即，所谓“待岗”情况下企業节约成本的一种合法形式。

3、劳动者休“事假”的用人单位自行决定，有权且合法可以不支付对应时间段薪资。

综上这堂给你们補习的关于“最低工资标准是底薪吗标准”的课，你们学到精髓了吗

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